কাজ থেকে অনুপস্থিতির অনির্দিষ্ট ছাড়ের জন্য আবেদন করতে কিভাবে জানতে চান?
একটি কর্মচারী তার বর্তমান পেমেন্ট সময় বন্ধ আপ ব্যবহার করা হয় যখন অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছাড়ের জন্য আবেদন প্রায়ই ঘটে থাকে।
অনুপস্থিতির অব্যবহৃত ছুটি ছুটির সময় কর্মচারীর বেতন বাড়ানো না হলেও কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অন্য ধারা অব্যাহত থাকে।
অনাকাঙ্ক্ষিত অনুলিপি ছাড়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান
অনুপস্থিতির একটি ছুটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হচ্ছে কর্মচারী এর কর্মসংস্থান অনুপস্থিতির ছুটির সময় চলতে থাকে। আইন দ্বারা বা পছন্দ দ্বারা, পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, অনেক নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি একটি ছুটির সময় একটি কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা চালিয়েও। অনুপস্থিতির ছুটির সময় কর্মচারীকে ডেন্টাল বীমা বা জীবন বীমা হিসাবে অন্যান্য সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
অনুপস্থিতি একটি ছুটি হয় দেওয়া হয় বা অনির্দিষ্ট (অধিকাংশ ঘন ঘন) এবং অনুপস্থিতি কিছু পাতা আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়। অধিকাংশ নিয়োগকর্তার নীতিমালা অনুসারে মামলার ভিত্তিতে একটি মামলার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতির অনুমতিও দেওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতা, অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন যাতে কোম্পানীর পিতৃতন্ত্রের ছুটির জন্য অনুমোদিত সাধারণ সময়ের অতীত থেকে কাজ থেকে তাদের অনুপস্থিতি প্রসারিত করতে পারে।
অনুপস্থিতির একটি ছুটির আরেকটি উদাহরণ কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় কর্মচারীকে অনুপস্থিতি প্রদানের সময় দেওয়া হয়, যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্তৃক ভুলের অভিযোগ তদন্ত করে। (অভিযোগ প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত, কর্মী বেতন পায়।)
অন্য কোনও সাধারণ উদাহরণে কেন একজন কর্মচারী অনুপস্থিতির ছাড়পত্রের জন্য অনুরোধ করতে পারে, একজন কর্মচারীকে একজন আপেক্ষিক কর্তৃক এস্টেট প্রশাসক হিসেবে মনোনীত করা হয়।
যখন ব্যক্তি মারা যায়, তখন মৃতদেহের ছুটি সাধারণত মৃতের সম্পত্তির যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে সব সময় আবৃত করে না।
কর্মচারী অধীন আইনি সমস্যাগুলি অনুপস্থিতির পাতা
আপনার রাষ্ট্র বা দেশের অনুপস্থিতির পাতার নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইনগুলির সাথে আপনি পরিচিত হতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রয়োজনীয়তাগুলি রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয় কিন্তু অনুপস্থিতির কিছু পাতার ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন।
অনুপস্থিতির আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় অবৈতনিক ছুটির উদাহরণ পরিবার ও মেডিকেল ত্যাগ আইনের দ্বারা এবং ইউনিফর্মড সার্ভিসেস চাকরি এবং পুনর্বাসন অধিকার আইন (USERRA) দ্বারা বরাদ্দ করা হয়। বিদায়কালীন সময় অনুপস্থিতির ছুটির একটি উদাহরণ, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন এবং তারপর, কর্মচারী একটি অনির্বাচিত ছুটির জন্য আবেদন করে কাজ থেকে সময়কে দূরে সরিয়ে দিতে পারেন।
জুরি ডিউটি অনুপস্থিতি প্রদেয় ছুটির অন্য একটি উদাহরণ যা অধিকাংশ বিচারবিভাগের আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় যদিও নিয়োগকর্তা নীতিমালাগুলি নির্ধারণ করতে পারেন যে তারা কতদিন পর্যন্ত বর্ধিত বিচারের জন্য কর্মচারীর বেতন পরিশোধ করতে ইচ্ছুক।
একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া, যারা তাদের অবিবাহিত পরিবারের সদস্য নয়, অন্য দেশে চিকিৎসার জন্য, একজন কর্মচারীর বাড়ীতে বাড়ী যাওয়া দেখার জন্য বাড়ী যাওয়া, বাড়ির বারো মাসের জন্য পিতামাতার ছুটির জন্য অতিরিক্ত সময় এফএমএলএ , এবং একটি প্রিয়জনের একটি এস্টেট সঙ্গে মোকাবেলা কাজ থেকে দূরে সময় কর্মচারীদের অনুপস্থিতি অনুপস্থিত পাতা নিতে চান কেন উদাহরণ হতে পারে।
কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অনুপস্থিতির ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আবেদন প্রক্রিয়া এবং একটি নীতির প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা একটি নন্দীঘেঁচিত পদ্ধতিতে নীতিটি প্রয়োগ করতে হবে। কোনও নীতিমালার সাথে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করে যে তারা অনুপস্থিতির ছুটির জন্য সমস্ত কর্মচারী অ্যাপ্লিকেশনের মোটামুটি এবং সমানভাবে আচরণ করছে।
কিভাবে অবাঞ্ছিত ছাড় অনুপস্থিত জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনি কাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি অবৈতনিক ছাড় সম্পর্কে জানতে প্রয়োজন আপনি শিখেছি করেছি এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিতে যে আপনি এক নিতে হবে। এইভাবে আপনি একটি অবৈতনিক ছুটি জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিভাবে হয়
আপনার নিয়োগকর্তাকে যতটা সম্ভব নোটিশ হিসাবে দিতে পারেন । আপনার অনুপস্থিতিতে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের দ্বারা আপনার অত্যাবশ্যক কাজের উপাদানগুলি আচ্ছাদিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে। তিনি কৃতজ্ঞ যে আপনি তাকে পথের পাশাপাশি অবগত রেখেছেন যাতে সে আপনার শেষ মিনিটের অনুরোধের দ্বারা অন্ধ হয়ে না যায়।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার পিতামহের মৃত্যু হয় এবং আপনি মনোনীত এস্টেট প্রশাসক হন। আপনার নিয়োগকর্তা জানবেন যে আপনার পারিবারিক সম্পত্তিটি সম্পত্তির সাথে মোকাবিলা করতে হবে যখন আপনি উপলব্ধি করবেন যে আপনার পিতামহের মৃত্যু হয়।
দ্বিতীয় উদাহরণে, আপনার পরিবারবর্গের বেনিফিটগুলি ব্যবহার করার পরে আপনার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনি আপনার বাচ্চার বাচ্চার সঙ্গে বাড়িতে থাকতে চান তা মোটামুটি নিশ্চিত। আপনার পরিবারের একটি দ্বিতীয় আয় আছে যাতে আপনি একটি অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন। যত তাড়াতাড়ি আপনি সম্ভাবনা বিবেচনা করা হয় হিসাবে নিয়োগকর্তা জানাতে দিন এই অনুপস্থিতি একটি বর্ধিত ছুটির যোগাযোগ করার পেশাদার উপায়।
অনুপস্থিতির অনির্দিষ্ট পৃষ্ঠাগুলি একটি কর্মচারী সুবিধা যেমন একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনার মত নয় এটি করার জন্য, আপনার অনুরোধ মঞ্জুরিতে নিয়োগকর্তার জন্য কিছু সুবিধা দেখতে আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজন। একটি অবৈতনিক ছুটির সঙ্গে, আপনি একটি ছুটি গ্রহণ করার সময় একটি ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা থাকার অবস্থা নিজেকে পেতে পারে আপনার পছন্দ হবে না।
আপনি বাস যেখানে রাষ্ট্র এবং আন্তর্জাতিক আইন জানুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারও হতে পারে না।
বিনীতভাবে জিজ্ঞাসা করুন এবং কেন আপনি ছুটির প্রয়োজন এবং যখন আপনি কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা প্রদান। আপনার নিয়োগকর্তা একটি ইমেল বা পাঠ্য বার্তাের পরিবর্তে মুখোমুখি বিজ্ঞপ্তিটির প্রশংসা করবে। তিনি আপনার কাছে যে কোনো অনুরোধের স্বচ্ছতাটিও প্রশংসা করবেন যাতে তিনি জানেন যে আপনার জীবনে কী ঘটছে। আপনি যদি নিয়োগকর্তাকে লুপে রাখেন তবে আপনার অনুরোধটি তাকে অবাক করে তুলবে না। আপনার ম্যানেজার বা নিয়োগকর্তার সাথে বুদ্ধিমানতা আপনি ছুটিতে থাকাকালীন আপনার চাকুরীটি কীভাবে পরিধান করবেন ।
আপনার সহকর্মীদের, সহকর্মীদের, এবং গ্রাহকদের জানাবেন যে আপনি অনুপস্থিতি ছাড়ের ছুটি গ্রহণ করছেন। আপনি তাদের বলুন না কেন আপনি ছুটি নিয়ে যাচ্ছেন। কিন্তু, যেহেতু আপনি বন্ধ থাকাকালীন স্ল্যাচ বাছাই করতে হবে, আপনি যখন তাদের প্রত্যাবর্তন করার পরিকল্পনা করেন তখন আপনি তাদেরকে বলবেন। আপনি আপনার গ্রাহককে বলতে চান যে আপনি যখন বাইরে থাকেন তখন যোগাযোগ করতে পারেন।
আপনি তিনটি ধাপগুলি ব্যবহার করে অনুপস্থিতিতে অনুপযুক্ত ছুটির জন্য আরামদায়কভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার স্বার্থ বিবেচনা করুন এবং আপনার নিজের এবং অনুপস্থিতিতে অনুপস্থিত ছুটিতে আপনার কর্মজীবন সাফল্য এবং অগ্রগতির কোন নেতিবাচক প্রভাব থাকতে হবে না।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।