একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় বেতনভুক্ত চাকরি থেকে চলে গেলে কি হবে?
প্রায়শই, এই প্রশ্নের উত্তর হল: হ্যাঁ। কিন্তু, এমন অবস্থানের পরিবর্তন বা আহ্বানকারী কর্মচারীকে ইতিবাচক ও সম্ভাব্য নেগেটিভ বিশ্লেষণের প্রয়োজন। শুধুমাত্র এই বিশ্লেষণের পরেই কর্মচারী নতুন অফারটি দেখতে এবং এটি তার জন্য সঠিক পদক্ষেপ কিনা তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবে।
একটি বেতনভোগী পদে একটি প্রচারের উপকারিতা এবং অসুবিধা
একটি কর্মচারী একটি ঘনঘন অবস্থান থেকে একটি বেতনভোগী অবস্থান থেকে সরানোর জন্য সুবিধা এবং অসুবিধা আছে। সর্বোপরি এটাই সত্য যে বেতন পাচ্ছে এমন কর্মচারীরা সাধারণ শ্রম মানদণ্ড অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে অতিরিক্ত সময়ের বেতন হিসাবে যোগ্য নয়। সুতরাং একজন বেতনভোগী কর্মচারী যারা বেতনভোগী অবস্থানে চলে যায় তাদের পেচেকের উপর এই প্রভাব বিবেচনা করতে হবে।
সাধারণত, বেতনভোগী অবস্থানটি অতিমাত্রায় অস্বাভাবিক পরিমাণে ক্ষতির জন্য ঘনঘন অবস্থানের তুলনায় যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদান করে- কিন্তু কখনও কখনও এটি না। উপরন্তু, প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের বেনিফিট থাকতে পারে, বিশেষ করে ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, যে বেতনভোগী কর্মচারী নেই।
অধিকন্তু, ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীরা প্রায়ই বেনিফিটের জন্য সুরক্ষা পায় যেমন কর্মীদের অভাব থেকে অবসর প্রাপ্ত পেনশন
বিকল্পভাবে, অনেক বেতন চাকরি আছে যে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী নেই।
এতে আরও নমনীয় সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত হয়, বেতন ছাড়াই ডাক্তার ও অন্যান্য নিয়োগের জন্য এবং অপ্রত্যাশিতভাবে কাজ করার ক্ষমতা ত্যাগ করে।
তাই প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীকে নতুন চাকরি গ্রহণ করার আগে উপলব্ধ ক্ষতিপূরণগুলি সহ পুরো ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজ বিবেচনা করা প্রয়োজন। প্রতিটি ক্ষেত্রে সম্ভবত সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।
সংগঠনের ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে
প্রতিষ্ঠানের বেতনভোগী কর্মীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা আছে। প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারী একটি পণ্য উত্পাদন বা একটি টাস্ক সঞ্চালন প্রতি ঘন্টায় দেওয়া হয়। বেতনভোগী কর্মীদের একটি বৃহত্তর কাজ বিবরণ রয়েছে যা সাধারণত লক্ষ্য এবং ফলাফলের সাথে একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পন্ন করে যা প্রতি ঘন্টায় একজন শ্রমিকের তুলনায় কম পরিমাপযোগ্য।
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের ছুটির জন্য প্রতি ঘন্টায় কাজ করে প্রতি ঘণ্টায় এবং প্রতি ঘন্টায় দ্বিগুণ কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী প্রদান করা হয়। বেতনভোগী কর্মচারী চাকরি শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টাগুলি কাজ করবে বলে আশা করা হয়, লক্ষ্য অর্জনে কত ঘন্টা লাগবে?
কাজের প্রকৃতির কারণে কিছু পার্থক্যও বিদ্যমান। একজন ঘনঘন কর্মচারী কাজ শেষ করে যখন তিনি বাড়ি যান কর্মচারী ঘড়ি বন্ধ হয় যখন কোন আরও প্রত্যাশা আছে। প্রকৃতপক্ষে, ঘন্টার পর ঘন্টা কোনও কর্মচারী বেতন ছাড়াই ঘড়িটি বন্ধ করার জন্য অবৈধ বলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি নিষিদ্ধ করতে হবে।
বেতনভোগী কর্মী সন্ধ্যায় এবং সপ্তাহান্তে চাকরির প্রায় প্রায়শই মনে করে এবং রাতে 10:00 এ ইমেলের উপর কাজ করতে পারে। নিয়োগকর্তা অনাবাদী কর্মচারীকে এই অবদান তৈরীর নিষেধ করে দিতে পারে যেহেতু ইমেলটিতে বিনিয়োগের সময়টি ওভারটাইম দেওয়া হয়।
বেতনভোগী কর্মী সন্ধ্যায় রিপোর্ট লিখতে এবং ফোনটি ফোনটিতে ব্যয় করতে পারে। তিনি সন্ধ্যায় অনলাইন সম্ভাব্য কর্মীদের অনুসন্ধান করতে পারে। বেতনভোগী কর্মীরা প্রায় কখনোই ঘড়িঘেঁষা হয় না এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ হয়।
একটি চূড়ান্ত চিন্তা সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে
মানুষ প্রায়ই ঘনঘন থেকে বেতনভাত কর্মসংস্থান থেকে সরানোর nonfinancial দিক সম্পর্কে কথা বলতে না, কিন্তু তারা সারগর্ভ। গড় কর্মক্ষেত্রে, বেতনভোগী বা পরিত্যাগকারী কর্মচারী তাদের প্রতি ঘন্টায় সমকক্ষের তুলনায় বেশি সম্মান পায় । তারা একটি বেতনভোগী চাকরির সাথে সংযুক্ত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মান্যতা আশা করে। একজন বেতনভোগী চাকরি থেকে প্রতি ঘণ্টায় কাজ করার জন্য কর্মচারীকে অপমান করা হলে তাকে অপমান করা হয়। এটা তাদের সম্মান এবং স্ব-মূল্য একটি ঝড় হয়।
বেতনভোগী কর্মীদের গড় ঘন্টা সম্পাদনকারীর তুলনায় আরো বেশি স্বাধীনতা এবং স্বায়ত্বশাসনের অভিজ্ঞতা।
তারা কম দিক পেতে এবং তারা তাদের পুরো কাজ সম্পূর্ণ করার ক্ষমতা আছে তারা আসে এবং তাদের কাজ সম্পূর্ণ প্রয়োজন হিসাবে যান এবং এটি চান হিসাবে মধ্যাহ্ন এবং বিরতি অন্তর্ভুক্ত, একটি ডেস্ক এ বসা যখন তারা চান, হাঁটা এবং ইচ্ছাশক্তি এ কথা বলা। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বস, সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং সিনিয়র স্টাফ হয়।
তাই, ঘন্টাগুলি থেকে বেতনভাত কর্মসংস্থান থেকে সরকারী কর্মীদের একটি পদক্ষেপ বিবেচনা করা হতে পারে যেমন একটি কর্মজীবন-বর্ধিত পদক্ষেপের অ-আর্থিক সুবিধা বিবেচনা করতে পারে।
বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মস্থলের মধ্যে লাইন যখন অস্পষ্ট
একজন কর্মচারী অংশগ্রহণমূলক, কর্ম পরিবেশের ক্ষমতায়ন , বেতনভোগী এবং ঘনঘন ফাংশনগুলির মধ্যবর্তী রেখাগুলি দায়িত্বের ব্যাপারে দাগযুক্ত। কিন্তু, একজন বেতনভোগী চাকরিতে যাওয়ার জন্য একজন ঘনঘন কর্মচারী প্রায়শই ডিপার্টমেন্টের দায়িত্ব গ্রহণ করেন যা তারা পূর্বেই কাজ করতো।
অথবা, তারা তাদের পরিচালিত নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করে, যারা তাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের অনেকবারই পরিচালনা করেন।
অন্য পরিস্থিতিতে, প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারী বেতনভোগী ভূমিকা পালন করে, যা সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং স্বশাসিত কর্মের প্রয়োজন হয়। একজন ব্যক্তি যিনি একটি কাজের জন্য ব্যবহার করা হয় যার মধ্যে বেশিরভাগ কর্ম একটি সুপারভাইজার দ্বারা পূর্বনির্ধারিত হয় নতুন ভূমিকা দায়িত্বের সাথে লড়াই করতে পারে - অথবা সে এতে আনন্দিত হতে পারে।
সান্ত্বনা স্তর যাই হোক না কেন, কর্মচারী যিনি একটি ঘন্টাবিশিষ্ট একটি বেতনভাত ভূমিকা থেকে সরানো সময় নতুন প্রত্যাশা সামঞ্জস্য সময় ব্যয় হবে। কিন্তু, অনেক হাজার হাজার কর্মী সফলভাবে রূপান্তরটি করেছেন।