কি এবং কর্মচারী থেকে প্রাপ্তবয়স্কদের বেনিফিট সর্বাধিক বৃদ্ধি না না অবকাশ গ্রহণ
উদাহরণস্বরূপ, অস্ট্রিয়ার 25 দিনের মধ্যে বাধ্যতামূলক ছুটির মধ্যে রয়েছে (যেটি আপনি 30 বছর ধরে চলেছেন যদি আপনি ২5 বছর থাকেন), আরও 13 টি ছুটির দিন। সমস্ত দেওয়া। এস্তোনিয়াতে মোট ২0 টি ছুটির দিন, প্লাস 11 টি ছুটির দিন, মোট 31 টি।
আমাদের ভাষাগত পিতা বা মাতা, যুক্তরাজ্য? ছুটির সময় 28 দিন , কোন প্রদত্ত ছুটির প্রয়োজন । এবং, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র? জিরো।
আইন দ্বারা, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও অর্থদাতাকে বন্ধ না করার জন্য ক্রিসমাসের জন্য নয়, একটি সৈকত ভ্রমণের জন্য নয়, কিছু না। বেশীরভাগ কোম্পানিগুলি, তবে, এবং 2013 সালে গড় কর্মী 16 দিন ছুটি কাটাচ্ছে।
সুতরাং যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ইউরোপীয় পর্যায়ে পৌঁছে না হয়, ছুটি ছুটির সময় পাওয়া যায়। শুধু কিভাবে আপনি এটি ব্যবহার করা উচিত? আপনি আপনার ছুটির যে কোনও উপায়ে ব্যবহার করতে পারেন, তবে কিছু ধারণা অন্যের চেয়ে ভাল - কর্মচারী এবং ব্যবসার জন্য এখানে প্রদত্ত ছুটির সময় কিভাবে ব্যবহার করা সম্পর্কে ধারণাগুলি এখানে।
কর্মচারী বর্ধিত ছুটির সময় যখন কর্মচারী বেনিফিট
কর্মচারী একটি বর্ধিত ছুটির সময় নিতে যখন নিয়োগকর্তা অনেক গুরুত্বপূর্ণ বেনিফিট অভিজ্ঞতা। আপনার কর্মক্ষেত্রে চোখ দিয়ে কর্মক্ষেত্রে কীভাবে কর্ম সম্পাদন করছে এবং অন্য কর্মচারীকে আপনার অ্যাক্সেসের সুবিধাটি দেখুন তা দেখার সুযোগ আপনার।
মার্কিন সরকার দৃঢ়ভাবে উত্সাহ দেয় (যদিও এটা আইনানুগ নয়) ব্যাংক কর্মচারীদের ছুটি নিতে হয়। কেন? জালিয়াতি প্রতিরোধ করতে প্রাক্তন ফৌজদারি ও বর্তমান নিরাপত্তা পরামর্শদাতা ফ্রাঙ্ক অ্যাগনালেস ব্যাখ্যা করেছেন যে, "ইস্ট অফ দ্য চিল: কীভাবে হ্যাক টু দ্য আর্টস অ্যান্ড দ্য বিজনেস এফরাড, আমেরিকার # 1 অপরাধ।"
"[ম] আke লোকরা, বিশেষ করে যারা আপনার অর্থ এবং লেনদেনের রেকর্ডগুলি পরিচালনা করে, তাদের ছুটি নেয়। প্রত্যেক কর্মীকে অফিস থেকে এবং বছরের অন্তত এক সপ্তাহের জন্য লেনদেনের উপর নিয়ন্ত্রণ ছাড়াই থাকতে হয়। বড় ইমোশনালমেন্ট স্কিম, যেমন আমি ইতিমধ্যেই লক্ষ্য করা যায়, প্রায়ই বার্ষিক রক্ষণাবেক্ষণ করা উচিত, এবং স্কিমের মূল পরিসংখ্যান দূর করা প্রতিরোধ করা হবে। [যদি গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীরা অবকাশ না নেয়], তবে কেন তা খুঁজে বের করুন। "
ড্যান লুইস, এখন আমি জানি, এই পরামর্শ ভাগ এবং Toshihidi Iguchi গল্প, যার আচরণ $ 1.1 বিলিয়ন ডলার ক্ষতি হত। ইগচী 11 বছরের মধ্যে একটি বর্ধিত ছুটি গ্রহণ করেনি।
এটা যে ছুটি গ্রহণ একটি চোর হয়ে উঠতে আপনি রাখে না; এটা যে আপনি এটি যত্ন নিতে সেখানে না হয় যখন এটি একটি ঘড়িতে চালানো কঠিন সব সময় তোলে - সব সময়
অনেক কাজ সরাসরি টাকা হ্যান্ডলিং জড়িত না যদিও, প্রতিটি কাজ আপ নির্মাণের ত্রুটি জন্য সম্ভাব্য আছে। প্রতিটি কর্মচারীকে সপ্তাহের (বা তার বেশি) অফিস থেকে ইমেইল পরিচালনা করতে বা তাদের কম্পিউটারে লগ ইন করার ক্ষমতা না থাকার ফলে অন্য কর্মচারীকে এটি পরিচালনা করতে হয়। যে কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি সম্পর্কে অনেক বড় আগে তারা বড় হত্তয়া খুঁজে বের করতে পারবেন।
এজন্যই যখন কর্মচারীরা পুরো সপ্তাহ বা ছুটির বেশি ছুটি নেয় তখন প্রত্যেক ব্যবসাই উপকৃত হতে পারে।
(কমপক্ষে, কর্মচারী ছুটির সময় আপনাকে ক্রস ট্রেনের কর্মচারীদের জোর করে এবং কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কাছে একটি ব্যাকআপ প্ল্যান আছে তা নিশ্চিত করে।) সর্বাধিক, তাদের প্রদত্ত ছুটির সময় ব্যবহার করা কর্মচারীদের কি উপকার হবে?
বর্ধিত ছুটির সময় থেকে কর্মচারীদের উপকারিতা
আপনি অফিসিয়াল সুবিধা কর্মী কর্মচারীদের কাছ থেকে সপ্তাহে বা দুইটা দূরে ছুটি নিতে পারেন যখন নিয়োগকর্তারা উপকৃত হয় তা আপনি দেখতে পারেন। অবশ্যই.
ক্লিনিক্যাল মনোবিজ্ঞানী ডেবোরা ম্যালওয়ার এবিসি নিউজের সাথে শেয়ার করেছেন যে শুধু ছুটিতেই নয়, কিন্তু যদি আপনি তাদের গ্রহণ করেন না, তবে আপনি শিথিল হওয়ার ক্ষমতা হারাবেন। সে বলেছিল:
"এটা করার সময় এবং সুযোগ ছাড়াই, শান্ত এবং শান্তিপূর্ণতার অনুভূতি উত্পন্ন যে স্নায়ু সংযোগ দুর্বল হয়ে পড়ে, এটি আসলে আরো কঠিন কম চাপের মধ্যে স্থানান্তর করা," Mulhern বলেন।
"কি নিউরোসাইন দেখানো হচ্ছে যে আমরা আমাদের শরীরের জন্য পুনরূদ্ধার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যেতে সময় প্রয়োজন প্রয়োজন। এটা শুধুমাত্র যখন আমরা বাইরের চাপ থেকে নিরাপদ যে আমাদের শরীরের পুনরূদ্ধার সক্রিয় করতে যথেষ্ট শিথিল করতে পারেন।"
লং ছুটি শুধুমাত্র উপায়?
না, দীর্ঘায়িত ছুটি গুরুত্বপূর্ণ নয়। বিরতি কি গুরুত্বপূর্ণ? "ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" বলছে রিচার্জ করা কি গুরুত্বপূর্ণ?
"মনস্তাত্ত্বিক এবং গবেষকরা কিভাবে আমাদের সুস্থতা বৃদ্ধি করে, আমাদের স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে এমন চাপ থেকে মুক্তি করে, যা আমাদের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, এবং কাজে ফিরে আসার জন্য আমাদের রিচার্জ করতে সাহায্য করে। কিছু উপসংহার: দীর্ঘ ছুটির অভাবিত ছোট বেশী চেয়ে ভাল না হয়। আপনি একটি staycation বাড়িতে থাকেন, এমনকি যদি আগে, আপনি আগে না না ক্রিয়াকলাপের সাথে জড়িত। এবং একটি উচ্চ নোট একটি ট্রিপ শেষ। "
একটি ছোট ছুটি আপনি রিচার্জ করতে পারেন , যতক্ষণ না আপনি শুধু আপনার বেসমেন্ট পরিষ্কার করছেন না বা আপনার বাবামাকে নার্সিং হোমে যেতে সাহায্য করছেন না। যে কাজ থেকে একটি বিরতি, কিন্তু চাপ থেকে বিরতি না এবং যে আপনি কি প্রয়োজন । আপনার কাজের জন্য রিচার্জ এবং ফোকাস করার জন্য ডাউনটাইম দরকার।
কিভাবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতন ভাতা সময় অফ বন্ধ করতে উত্সাহিত করতে পারেন
একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনার উপায় আছে যে আপনি আপনার বেতনভোগী ছুটির সুযোগ সুবিধা গ্রহণ করে আপনার কর্মচারীদের সহায়তা করতে ব্যবহার করতে পারেন। এটি আপনাকে ব্যবহার করে, কারণ উপরে উল্লেখিত ইতিবাচক প্রভাবগুলির কারণে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা যখন তাদের পরিচর্যা ছুটির সময় ব্যবহার করে, তখন এই ধারণাগুলি ব্যবহার করতে ব্যবহার করে।
কিছু কোম্পানি (এবং অনেক সরকারি কাজ) কর্মচারীদের অব্যাহত পরিমাণে ছুটির দিন ব্যাংকের অনুমতি দেয়। আপনি যখন পদত্যাগ করেন, তখন আপনি নগদ অর্থের বিনিময়ে ছুটির ছুটির সময় পাবেন। যদিও অনেক মানুষ এই ধারণাটি ভালোবাসে, এটি দীর্ঘ সময় ধরে সুস্থ হয় না । কর্মচারীদের নিয়মিত ছুটির সময় বন্ধ করতে হবে।
কর্মচারী ছুটির সময় জমা দেওয়ার পরিবর্তে, কোম্পানীগুলিকে দুটি জিনিস করা উচিত:
- ছুটি সঞ্চিত এবং rollovers সীমিত। যদিও 31 শে ডিসেম্বর পর্যন্ত প্রতিবছর তাদের বরাদ্দকৃত ছুটির সময় ব্যবহার করা প্রত্যেকের জন্য সবসময় কার্যকরী নয়, তবে কর্মচারীদেরকে ছুটি কাটা ছুটির সময় ব্যবহার করতে উৎসাহিত করতে হবে এবং তাদের পুরস্কৃত করার অনুমতি দিয়ে তাদের পুরস্কার প্রদান করতে হবে না। পরের বছরের মধ্যে রোল হবে যে দিন সংখ্যা সীমিত
- পরিশোধিত অক্ষমতা পাতার প্রদান লোকেদের ছুটি কাটানোর এক কারণ হল যাতে তারা একটি শিশুর, বা সার্জারি, বা অপ্রত্যাশিত সমস্যা জন্য সময় নিতে পারতে পারে। কোম্পানীর উচিত তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণের জন্য তাদের কর্মীদের কাছ থেকে কোনও বিশ্রাম না পাওয়ার জন্য যখন তারা কোনও কাজ না করেই বেরিয়ে পড়ার আগে তাদের সর্বোত্তমভাবে পূরণ করার বিষয়ে চিন্তা করা উচিত।
কর্মচারী কি করবেন এবং করবেন না যখন দেওয়া অবসর সময় সময়
প্রদত্ত ছুটির সময় ব্যবহার করার সময় কর্মচারীদের নিম্নোক্ত কাজ করা উচিত নয়।
- ওয়ার্ক। এটা যে মিটিং মধ্যে কল এবং সব ইমেল প্রতিক্রিয়া প্রলুব্ধ করা হয়, তাই আপনি পিছনে না, কিন্তু তারপর আপনি ছুটিতে না, আপনি অন্য কোথাও থেকে কাজ করছি ।
- ঋণগ্রস্ত হও. আপনি একটি ছুটির হিসাবে গণনা বন্ধ সময় আছে ডিজনি ওয়ার্ল্ড বা ক্যারিবিয়ান থেকে একটি অভিনব ট্রিপ প্রয়োজন হয় না। আপনি আপনার ছুটির জন্য ঋণ যেতে হলে, আপনি আপনার কাজের দিনের মধ্যে ফিরে চাপ যোগ করা হয়। এটি একটি staycation করতে এবং বিশ্রাম করার চেষ্টা আপনার ঋণ ঋণ জমা দিতে চেয়ে পার্ক যেতে ভাল।
- অন্যান্য বাধ্যবাধকতা জন্য অন্যান্য অবকাশ দিন ব্যবহার করুন আপনি একটি ভাল সন্তান, তাই আপনি আপনার বার্ধক্য বাবা সাহায্য করতে চান, বা আপনার সন্তানের কলেজে তাদের নতুন ডরুম রুম মধ্যে সরানো। এই কার্যকলাপগুলি প্রতিটি ব্যক্তির জীবনের মহান এবং অপরিহার্য উপাদান। কিন্তু, যদি আপনি অন্যান্য কাজ (আপনার নিজস্ব বেসমেন্ট পরিষ্কার সহ) করার জন্য আপনার প্রদত্ত ছুটির সময় ব্যবহার করেন তবে আপনি এই সুযোগটি কখনই নিঃসন্দেহে শিথিল করতে পারবেন না।
ছুটি কাটাতে হলে কর্মচারীদের নিম্নোক্ত কাজগুলি করা উচিত।
- মজার কিছু. আপনি মজা না করছি যদি এটি ঝিম না। কি মজা, ব্যক্তি থেকে পৃথক হয় আপনি হাইকিং পছন্দ করতে পারেন যখন অন্য একজন ব্যক্তি দেখতে পারেন মৃত্যুর চেয়েও খারাপের মতো একটি ভাগ্য। কি গুরুত্বপূর্ণ আপনি আপনার রুটিন বিরতি হয় ।
- আপনার বরাদ্দ ছুটির সময় ব্যবহার করুন। এটি আপনার ক্ষতিপূরণ অংশ । আপনি স্বেচ্ছায় আপনার বেতন একটি অংশ ছেড়ে দিতে হবে না, কিন্তু আপনি বিনামূল্যে জন্য কাজ যখন আপনি কি করছেন সঠিকভাবে যে - যা এটি ব্যবহার করা হয় বা এটি অবকাশ দিন হারান যারা কর্মচারী হয়।
- আপনার সহকর্মীদের / কর্মীদেরকে তাদের ছুটি নিতে উত্সাহিত করুন। যদি আপনি একটি মহান ছুটির চান, তারপর অফিসে বাইরে যখন আপনার সহকর্মীদের জন্য আবরণ। এটি একটি সহায়ক দল যখন আপনার জন্য মহান ছুটির সময় গ্রহণ করা সহজ করে তোলে
অবকাশ আসলে একটি ভাল কাজ জীবনের ভারসাম্য একটি সমালোচনামূলক অংশ। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার দেওয়া ছুটির সময় নিতে। আপনার ফোন বন্ধ করুন এবং একটি ভাল সময় আছে।