আপনার কোম্পানীর বুদ্ধিমান সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা পতনশীল বিক্রয় সঙ্গে সংগ্রাম কিনা, উত্তর অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে এবং দৃঢ় আপনার অনুভূত মান উপর নির্ভর করে কিনা। কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে আপনি একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করতে পারেন-এমনকি আপনি একটি উত্থাপিত হতে পারে- কিন্তু জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার প্রস্তুতি পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং আপনার মান যোগাযোগ করতে হবে।
আপনার ম্যানেজারের সাথে সাপ্তাহিক এক-এক-এক বৈঠকে একটি বেতন প্রদানের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবেন না। বিশেষ করে যখন টাকা টাইট হয়, প্রস্তুতি অপরিহার্য। একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার ছয় মাসের সুযোগ গাট্টা না।
যদি তারা ধরে থাকে?
যদি বেতন বাড়ানো হয় তবে মনে রাখবেন যে আপনি ঝুঁকিটি দেখছেন যে আপনি একটি বাড়াতে চাওয়ার জন্য কোনও দলীয় খেলোয়াড় নন। আপনি একটি স্বয়ংক্রিয় turndown পেতে পারে কারণ একটি বেতন ফ্রীজ আপনার ম্যানেজার একটি পৃথক করার অনুরোধ বিবেচনা এড়াতে একটি অজুহাত দেয়।
আপনার কোম্পানিকে কর্মক্ষেত্রে সমানভাবে কর্মীদের আচরণ করার জন্য বিধিনিষেধ করার চেষ্টা করতে পারে, যদি এটি একটি কোম্পানীর সেরা কর্মচারীকে খরচ করে তবে সেটি একটি কৌশল যা কিছু কোম্পানি প্রায়ই গ্রহণ করে।
বিশেষ করে যদি আপনার কোম্পানীর কোনও সমস্যায় বা কর্মীদের ছাঁটাই করা হয়, তবে আপনার পরিস্থিতির কোনও ব্যাপারই না থাকলে আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য কয়েক মাস অপেক্ষা করতে পারেন। আপনার কোম্পানির সম্ভাবনার উন্নতি হিসাবে সাফল্য আপনার সম্ভাবনা সন্ধান করুন।
কিন্তু যদি আপনার কোম্পানী কেবল বুদ্ধিমান হয় তবে বেতন বাড়ানোর সুযোগগুলি কোম্পানির সেরা কর্মীদের জন্য বিদ্যমান থাকতে পারে।
একটি সম্ভাব্য পে উত্থাপিত পদক্ষেপ
আপনি একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা যখন চেষ্টা এবং সত্য কাজ চলতে থাকে। এমনকি কঠিন সময়েও, আপনি আপনার বেতন এবং আপনার কাজ এবং আপনার দায়িত্ব দিয়ে লোকেদের যে অর্থ প্রদান করছেন তার বিরুদ্ধে আপনার বেতন অনুসন্ধান করে শুরু করুন।
আপনি যদি একটি স্ট্যান্ড-আউট অবদানকারী হন এবং আপনি আপনার বাজারের জন্য নিম্নমানের, আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি জন্য একটি কেস আছে।
আপনি যদি এই কাজের ঘটনাগুলির কোনও অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হন, তাহলে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা বৈধ এবং প্রত্যাশিত। প্রকৃতপক্ষে, যখন আপনি নতুন পদ বা দায়িত্ব গ্রহণ করেন তখন আপনার কোম্পানী আপনাকে বেতন প্রদান করতে পারে।
- আপনি একটি উচ্চ স্তরের অবস্থান উন্নীত করা হয়েছিল
- আপনি নতুন এবং উল্লেখযোগ্য দায়িত্ব গ্রহণ করেন, যা অগত্যা আরো কাজ মানে না। কর্মীদের প্রতিস্থাপনের সময় লেআউট এবং নেতিবাচক সিদ্ধান্তের এই সময়ে , সবাই বেশি কাজ করছে
- আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মচারীদের প্রতিবেদনের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং এইভাবে আপনার দায়িত্বগুলির ক্ষেত্রগুলিকে বিস্তৃত করা হয়েছে।
- আপনি একটি প্রকল্প যা আপনি একটি অংশগ্রহণকারী ছিল নেতৃত্ব নেতৃত্ব গ্রহণ।
একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্ম ঘটনা ছাড়া, আপনি একটি কঠিন অর্থনৈতিক জলবায়ু জন্য এই অতিরিক্ত বেতন বাড়াতে ধারণা প্রয়োজন হতে পারে।
- আপনি কোম্পানির জন্য সম্পন্ন লক্ষ্যের একটি তালিকা তৈরি করুন। তাদের সিম্পলন কোম্পানী সাহায্য করেছে তা নির্ধারণ করুন। আপনার অবদান দস্তাবেজ । যোগদান সম্ভব যখন পরিমাপযোগ্য এবং দৃশ্যমান করা।
আপনি যদি নতুন ব্যবসার সিগন্যাল ডেভেলপার হন, একটি পেশাদারি বিক্রেতার বিক্রয় করেন, এমন কোনও প্রোডাক্টের বিকাশকারী যে সমস্ত প্রতিযোগীকে বহির্ভূত হয়, অথবা কর্মচারী যারা কোম্পানির খরচ 100,000 ডলারে সঞ্চয় করে দেয়, তাহলে আপনি কঠিন সময়েও বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। আপনার কোম্পানি আপনার প্রেরণা ধ্বংস বা একটি প্রতিদ্বন্দ্বী আপনি হারাতে চান না, কিন্তু আপনি একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে।
- অতিরিক্ত দায়িত্বগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের অর্জনে আপনার সাফল্য নথিভুক্ত করুন। এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল কারণ আপনাকে অবশ্যই সাফল্য দেখাতে হবে। কিন্তু, আপনার বাড়তি অবদানের মূল্যের উপর নির্ভর করে, আপনার কোম্পানি আপনাকে একটি বেতন বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
- আপনি কাজ পদ্ধতি এবং আপনার যোগাযোগ শৈলী পদ্ধতিতে একটি গুরুতর চেহারা নিন। আপনি কোম্পানীর জন্য লাভ অর্জন করছেন যা অবিচ্ছিন্ন এবং অপ্রচলিত? অনুমান করো না মানুষ নোটিশ আপনার কাজ আপনার দৃশ্যমানতা এবং আপনার অবদানসমূহের দৃশ্যমানতা, অবাঞ্ছিতভাবে নয়, বরং আপনার ম্যানেজারকে আপনার বেতন বৃদ্ধির জন্য ব্যাটিং করতে সহায়তা করার জন্য গড়ে তুলতে হবে।
কিভাবে একটি বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা-এমনকি কঠিন টাইমস মধ্যে
আপনি যে উত্থাপনের জন্য একটি কৌশল- যে কোন সময় একটি ভাল নীতি চাইবেন, কিন্তু বিশেষ করে এখন।
- আপনার ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিং করুন। আপনি এই ব্যক্তিকে অবরুদ্ধ করতে চান না। যদি সুপারভাইজার আপনার সাথে বেতন বাড়াতে কোনও পদক্ষেপ নেয় তবে সভাতে কিছুই ঘটবে না। আপনার বস হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ এবং তার নিজের শিল্প উৎসের সাথে তার গবেষণা করতে চান।
- আপনি একটি ভাল বন্ধু বা পরিবারের সদস্য সঙ্গে আপনার পিচ পুনরাবৃত্তি করতে পারেন। আপনার মান বোঝা যা বুলেট পয়েন্ট একটি এক পৃষ্ঠায় তালিকা সঙ্গে বৈঠক আসুন আসা আপনার মান। আপনি উদাহরণ এবং সংখ্যা সঙ্গে আপনার মান উন্নীত করার জন্য প্রস্তুত করা হয় তা নিশ্চিত করুন
- আপনি কোম্পানির যোগ মান প্রদর্শন করা প্রস্তুত মিটিং এ আসুন। অন্য কিছুই বিষয়, বিশেষ করে যখন বেতন বৃদ্ধি কম হয়। আপনার ডকুমেন্টেশন এবং আপনার অবদানগুলি ভাগ করুন। মিটিং এর স্বর কথোপকথন করা উচিত, confrontational নয়।
- যদি আপনার বেতন বৃদ্ধি না হয় তবে আপনি কোম্পানীর ছেড়ে যাবেন বলে সম্ভাবনা সঙ্গে আপনার বোনকে হুমকি দেওয়ার ভুল করবেন না। এই পরিস্থিতিতে, যদি আপনার কোম্পানী হতাশাজনক হয় তবে বেতন বৃদ্ধি ঘটবে। কিন্তু আপনার বস আপনাকে ক্ষমা করবেন না। আপনার ভবিষ্যতে আপনার উপস্থিতি আপনার কোম্পানির পরিকল্পনা করবে না। আপনার অবদান দীর্ঘমেয়াদী বিশ্বাস করা হয় না। আপনি আপনার ব্রিজগুলি পুড়িয়ে ফেলবেন
- একই সময়ে, আপনার যোগ করা মানটি স্বীকার করুন, এবং যদি আপনার বর্তমান কোম্পানী আপনাকে সেই মূল্যের জন্য পুরস্কৃত করতে না পারে, তাহলে এমন একটি সংস্থার সন্ধান করুন যা হবে
আপনি একটি কঠিন অর্থনীতিতে একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য চাইতে পারেন। আপনি যদি জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি কোম্পানির সাথে যুক্ত মানটি সমর্থন করতে প্রস্তুত হোন। অর্থনৈতিক সময় কঠিন হয় যখন কিছুই অন্য কিছুই বিষয়।