আপনার ব্যবসার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ এবং সম্পত্তির - যদিও আপনি আপনার চাকরি করেন, আপনার সবচেয়ে বড় ব্যয়টি সম্পর্কে আপনার পদক্ষেপ নিতে হবে।
কোন ভাল উত্তর আছে। চলুন শুরু করা যাক বিকল্পগুলি দেখুন এবং তারপর স্বীকার করুন, কর্মসংস্থান হ্রাস সবচেয়ে উত্তম উত্তর হতে পারে।
আপনি একটি কর্মসংস্থানের হ্রাস বিবেচনা আগে
আপনি যদি এমন কোন কর্মচারী থাকেন যার সাথে আপনার চুক্তি আছে, আপনি চুক্তিটি পুনর্বিবেচনার মাধ্যমে শুধুমাত্র এই খরচ কমানোর ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়ন করতে পারেন। এটি একটি সত্য যখন কর্মচারী একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়।
একটি কর্মসংস্থানের হ্রাস জন্য ব্যবসা সমর্থন, একটি কর্মসংস্থান হ্রাস আবশ্যক হয়ে উঠবে, নথিভুক্ত করা উচিত। এর মানে হল যে কোন নিয়োগকর্তা প্রমাণ দিতে পারেন যে লেআউটের বিকল্পগুলি বিবেচ্য বা বিচার করা হয়।
যদি কর্মক্ষেত্রের হ্রাস থেকে মামলা প্রত্যাহার করা হয়, তবে এই ডকুমেন্টেশনটি একটি জুরি দেখানোর জন্য উপকারী বলে মনে করা হয় যে কারিগরদের কর্মসংস্থান কমানোর সিদ্ধান্তে ব্যবসায়িক কারণগুলি একমাত্র বিবেচনা ছিল।
একটি নিয়োগের ফ্রীজ ইন্সটিটিউট
বাস্তবায়নের সবচেয়ে দ্রুত পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি হল সব অ অপরিহার্য অবস্থানের জন্য নিয়োগের হ্রাস। এটি আপনাকে আপনার ব্যবসার গ্রাহকদের সেবা করার জন্য প্রয়োজনীয় যে কাজটি সম্পূর্ণ করতে হবে এমন কর্মীদের একত্রীকরণ করতে দেয়।
আপনি কৌশলগতভাবে সেই অঞ্চলে ভাড়া করতে পারেন যেখানে দক্ষতাগুলি খুঁজে পাওয়া কঠিন এবং অবস্থানের মধ্যে যেগুলি অবিলম্বে ব্যবসার জন্য রাজস্ব উৎপন্ন করবে কিন্তু, গবেষণা এবং উন্নয়ন যেমন এলাকায় স্বল্পমেয়াদী জন্য রাখা রাখা প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগের ফ্রিজের আরেকটি উপাদান হল ভরাট পজিশনগুলি স্থাপন করা, যা নিখরচায় ফ্রিজে নিয়োগের সময় খালি থাকা উচিত যদি তারা অপরিহার্য না হয়।
বেতন এবং বেনিফিট বৃদ্ধি ফ্রিজ
কর্মচারী লেআউট থেকে এড়াতে আরেকটি কৌশল হল বেতন ফাঁকি এবং বেনিফিট বৃদ্ধি এইগুলি কমপক্ষে কঠোর হিসাবে দেখা হবে যেগুলি আপনি পরবর্তী বিকল্পগুলি থেকে কিছুটা রক্ষা করতে চান।
এই সিদ্ধান্ত পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা এবং প্রতিশ্রুতি একটি কর্মদক্ষতা একটি আপডেট আশা করতে পারেন এমন সময় ফ্রেম প্রদান। যখন ব্যবসা শর্তগুলি অবাধ্য এবং অনির্দেশ্য হয়, এটি স্থায়ী নিচের লাইনে অতিরিক্ত খরচ যুক্ত করার কোনও ইঙ্গিত দেয় না।
চুক্তি এবং অস্থায়ী কর্মচারী যান যাক
চুক্তি এবং অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবসা পরিবর্তনের চাহিদার উপর নির্ভর করে যেতে দেওয়া যেতে আশা। যদিও এটি অস্থায়ী কর্মচারীদের জীবনে কিছু অশান্তি সৃষ্টি করে, নিয়োগকর্তার নিয়মিত কর্মীদের জন্য এই কর্মচারীদের একই প্রতিশ্রুতি নেই।
নিয়মিত কর্মীদের চলমান কর্মসংস্থানের জন্য টেম্পস নিরাপত্তা প্রদান করে। কর্মচারী লেআউটগুলি এড়াতে, সমস্ত চুক্তি এবং অস্থায়ী কর্মীদের যান।
ছেড়ে কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন: স্বেচ্ছাসেবী লেআউট, Buyouts, প্রারম্ভিক অবসর
কর্মচারীদেরকে স্বেচ্ছাসেবী ছুটি নিতে জিজ্ঞাসা করুন, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি অর্থের পরিমাণ অফার করুন, বা যোগ্য কর্মীদের জন্য প্রথমবারের মতো অবসর গ্রহণ করুন । এই সমস্ত কর্মের তিনটি কর্মচারী বিকল্পগুলি প্রদান করে এবং অবশিষ্ট কর্মীদের দ্বারা কম নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি দেখা যায়।
এই বিকল্পগুলি, দীর্ঘ মেয়াদে কাটিয়া কাটা কাটাতে কার্যকর যখন স্বল্পমেয়াদী মধ্যে ব্যয়বহুল। কর্মচারীদের চাকরি থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য উত্সাহ প্রদানের একটি সারগর্ভ পরিমাণ প্রয়োজন। একটি স্বেচ্ছাসেবী ছুটির মধ্যে, কোনও কর্মচারী স্বেচ্ছাকৃত স্বেচ্ছাসৈনিক ছাড়াই একটি সুনির্দিষ্ট বিভাজন প্যাকেজ বা গ্যারান্টিযুক্ত রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক অধিকার, সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে।
সাধারণ কর্মচারী ঘৃণা উপকারিতা নিন
প্রতিটি সংস্থায়, কর্মচারীরা চলে যায় কর্মচারী পদত্যাগ হিসাবে কিছু খরচ সংরক্ষণ পরিকল্পনা। অন্য গুরুত্বপূর্ণ কাজের কাজের পরিবর্তন থেকে পারিবারিক বিষয় এবং নতুন কর্মজীবনের সুযোগগুলির মধ্যে রয়েছে।
একটি স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান আপনাকে আপনার কর্মপ্রবাহ পুনর্বিন্যস্ত করার অনুমতি দিতে পারে। আপনি কর্মচারীদের বিভিন্ন চাকরিতে স্থানান্তর করতে সক্ষম হতে পারেন। শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ, অপরিহার্য অবস্থানগুলি পূরণ করা উচিত। মনে রাখবেন যে কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, আপনার attrition হার সম্ভবত ধীর হবে।
বেতন হার হ্রাস, Fringe বেনিফিট, বা কাজের ঘন্টা
আপনি যদি কর্মচারী বেতন, বেনিফিট বা ঘাটতি কমানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে এই সিদ্ধান্তের প্রভাবগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার সেরা কর্মচারী, আপনি যে কর্মচারীকে এগিয়ে যেতে চান, আপনার কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীরা সিদ্ধান্তের দ্বারা নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। এবং, এইগুলি প্রায়ই কর্মচারী যারা বিকল্প আছে
এই ব্যবসা সিদ্ধান্ত বিবেচনা করার আগে, এই কর্ম আপনার ভাল কর্মচারী ছেড়ে চলে যেতে পারে যে স্বীকার করুন।
অনির্দিষ্ট কর্মচারী Furloughs সময়সূচী
একটি furlough লেআউট বিকল্প। একটি বাধ্যতামূলক ফলের মধ্যে , কর্মচারীরা সপ্তাহের কয়েক সপ্তাহের জন্য কাজের বন্ধ বা আংশিকভাবে প্রদত্ত সময় গ্রহণ সপ্তাহ থেকে একটি বছর কর্মচারী সাধারণত সময় নির্ধারিত হয় বা অধিকার এবং প্রত্যাশা ফিরে কল।
উদাহরণস্বরূপ, ফ্রিল্লাফের উদাহরণগুলি দুই সপ্তাহের জন্য একটি ব্যবসা বন্ধ করে দেয়, কর্মক্ষেত্রের কর্মীকে চার মাসের পরিবর্তে তিন সপ্তাহের মধ্যে কমিয়ে দেয়, এবং কর্মচারীদের বেতন ছাড়াই দুই মাস বন্ধ থাকার অনুরোধ জানানো। অন্যান্য কর্মচারীদের অনির্দিষ্টকালের জন্য furloughs করা হয়েছে। একটি furlough মধ্যে, বেনিফিট সাধারণত অবিরত, যা একটি layoff থেকে পার্থক্য কারণের এক।