আপনার নিয়োগকর্তা কি অবসরপ্রাপ্ত অবসর গ্রহণের প্রস্তাব দিবেন?
প্রারম্ভিক অবসর জন্য বিকল্প
অনেক পরিস্থিতিতে বিদ্যমান যে একটি কর্মচারী প্রথম দিকে অবসর গ্রহণ করতে পারবেন। এই কিছু সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে হয়:
- একজন অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা এমন কর্মীদের জন্য একটি বিকল্প হিসেবে বিবেচিত হয়, যারা অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে সরল আর্থিক সম্পদগুলিকে রক্ষা করে।
- একটি প্রাক্তন অবসরকালীন কর্মীদের জন্য একটি বিকল্পও রয়েছে যারা একাধিক আয় স্ট্রিমগুলি গড়ে তুলেছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যে পুরো সময় কাজ করে, কিন্তু ওয়েবসাইটের উন্নয়ন, ফ্রিল্যান্স লেখার, অথবা ফটোগ্রাফিকে দ্বিতীয় আয়ের হিসাবে পালন করে, অংশীদারি ব্যবসাকে পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবনে উন্নীত করতে পারে। অবসর সময়সীমার আগে কর্মচারী আয় আয়ের বিকাশের সময় এটি সর্বোত্তম কাজ করে। সম্প্রতি আমি অবসরপ্রাপ্ত একটি দম্পতি সম্পর্কে পড়া, একটি দ্বীপে সরানো, এবং একটি ওয়াইন বার খোলা। তারা কয়েক বছর অতিবাহিত ওয়াইন সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন এবং অবসর সময় আগে অর্থ সঞ্চয়।
- কর্মচারী নিশ্চিত করে যে, পুরাতন সঞ্চয় এবং দ্বিতীয় আয়ের উৎসের সংমিশ্রনের কারণে প্রাথমিক অবসর অবসর গ্রহণ করা সম্ভব।
- অতিরিক্ত ক্ষেত্রে যখন কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণ পছন্দ করে, তখন কর্মচারী পছন্দ করে এবং জানে যে তিনি অবশ্যই কাজ চালিয়ে যাবেন। প্রায়ই, তাদের বর্তমান ক্ষেত্রের মধ্যে পুড়িয়ে ফেলা হয় এবং তাদের সংরক্ষিত সম্পদ তাদের অংশ সময় কাজ করার বিকল্প বা আরও নমনীয় সময়সূচী দিয়ে তাদের অনুমতি দেয়।
কখনও কখনও প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্ত তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কিন্তু অংশ সময় এবং বছরের অংশ জন্য কাজ অব্যাহত। তাদের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, এই পরিবর্তিত সম্পর্ক একটি বিকল্প হতে পারে। অন্যান্য প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তরা তাদের পূর্ণকালীন কর্মজীবন থেকে ভিন্ন একটি ক্ষেত্রের একটি চাকরি করার সিদ্ধান্ত নেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন বন্ধু যিনি উচ্চশিক্ষা এবং শিক্ষা প্রচারের ক্ষেত্রে চাকরি করতেন, প্রথমবার অবসর গ্রহণের সময় তার গির্জা প্রশাসনের আংশিক সময় হিসাবে কাজ করছিলেন।
নিয়োগকর্তা প্রারম্ভিক অবসরকালীন অবসরপ্রাপ্ত
প্রারম্ভিক অবসরও এমন একটি প্রস্তাব যা নিয়োগকারীদের দ্বারা খরচ কমাতে এবং উচ্চ বেতনভোগী কর্মীদেরকে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত করার চেষ্টা করে। সাধারণত, প্রথম দিকে অবসর গ্রহণের বিকল্পটি আর্থিক প্রণোদনার দ্বারা পরিচালিত হয়।
মাঝে মাঝে নিয়োগকর্তা তরুণ কর্মীদের জন্য নতুন ধারনা নিয়ে রুম তৈরি করতে চায়। নিয়োগকর্তা কর্মীদের উন্নীত করতে পারেন যাতে তারা ব্যবস্থাপনায় বা পাশ্বর্ীয় সরানো কাজের সুযোগ পায় । কিন্তু নিয়োগকর্তার কারণ যাই হোক না কেন, আর্থিক লক্ষ্যমাত্রা, ভরণপোষণের প্রয়োজন বা নতুন কর্মচারী, তাৎক্ষণিক অবসরকালীন অফারগুলি তাদের লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য তাদেরকে সহায়তা করতে সহায়তা করবে।
নিয়োগকর্তা তার আর্থিক লক্ষ্যমাত্রা পৌঁছেছেন, যখন সংস্থার সুষ্ঠুকরণ এবং খরচ কাটাতে প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের যথাযথ সংখ্যা, প্রথমত অবসর গ্রহণের প্রস্তাবটি গ্রহণ করুন। এবং কর্মচারীরা যাদেরকে প্রথমবারের মতো অবসর গ্রহণের প্রস্তাব দেওয়া হয় তাদের নিজস্ব সঞ্চয় এবং বাস্তবসম্মত অতিরিক্ত আয়ের প্রত্যাশা এবং সুযোগের সাথে সমন্বয়কারী নিয়োগকারীর প্রথম অবসর গ্রহণের প্রারম্ভে সাবধানে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।
কদাচিৎ প্রাথমিক অবসর অবসর গ্রহণ সম্পূর্ণভাবে অবসর অফার করবে। অতিরিক্ত বিকল্পগুলি, যেমন পেড কলেজ টিউশন , প্রায়শই অবসরকালীন অফারগুলি সহগামী, এবং মোট সমীকরণে অবশ্যই মূল্যায়ন করা উচিত।
উভয় ক্ষেত্রেই, প্রথমত অবসর গ্রহণের অফারগুলি জ্ঞান দ্বারা মূল্যায়ন করা উচিত যে যদি নিয়োগকর্তা তার লক্ষ্যমাত্রার কর্মসংস্থানের হার কমানোর লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে ব্যর্থ হন, তাহলে লেআউটগুলির ফলাফল হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অবসর গ্রহণের প্রস্তাবগুলিগুলি বিকল্পগুলির সাথে সম্পৃক্ত থাকে যা সম্ভাব্য অবসরভাতাগুলিকে বোঝায় যে তারা নিয়োগকারীর আরো উদার অফারটি গ্রহণ না করা বেছে নেওয়ার ফলে তারা যেকোনোভাবে উত্সাহ এবং তাদের চাকরি হারাতে পারে।
এবং একটি layoff মধ্যে, একটি কর্মী সাধারণত একটি বিভক্ত প্যাকেজ পাবেন , কিন্তু প্রথমবার অবসর প্রনয়ন প্রস্তাব বা উপলব্ধ করা হবে না।
কর্মচারী যারা প্রথমত অবসর গ্রহণের প্যাকেজগুলি দেওয়া হয় তারা তাদের সেরা এবং যুক্তিসঙ্গত বিকল্প এবং বিকল্পগুলি নির্ধারণ করার জন্য একজন আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে কথা বলা উচিত। তাদের উচিত তাদের কর্মীদের সংখ্যা সম্পর্কে নজর রাখা উচিত যারা তাদের সম্ভাব্য পরিস্থিতিগুলি বোঝার জন্য নিয়োগকর্তার প্রস্তাবটি বেছে নিতে পছন্দ করে, যা তাদের জন্য অপেক্ষা করতে পারে।
উদ্দীপনাকে প্রত্যাখ্যান করা এবং নিজেকে যেকোনোভাবে ছিনতাই করা - এটি আগে দেওয়া উত্সাহ ছাড়া খুঁজে পাওয়া কঠিন।