কর্মসংস্থান যাচাইয়ের সংজ্ঞা
- কর্মসংস্থান তারিখ,
- বেতন তথ্য, এবং
- ব্যক্তিটি এখনও আপনার প্রতিষ্ঠানের দ্বারা নিযুক্ত কিনা।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মসংস্থান যাচাইয়ের অনুরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং সম্ভাব্য রিয়ার সম্পর্কে তথ্য প্রায়ই অনুরোধ করা হয়।
বর্তমান / সবচেয়ে সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্য ছাড়া চাকরির দায়িত্ব, শিরোনাম এবং বেতন ইতিহাসের নির্দিষ্ট ইতিহাসের অনুরোধের জন্য নিয়োগ যাচাইকরণের জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়।
এটি কতটা তথ্য প্রকাশের জন্য নিয়োগকর্তার উপর নির্ভরশীল, কিন্তু একটি চাকরি যাচাইকরণ নীতি, যা ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা হয়, বিদ্যমান হওয়া উচিত। কর্মসংস্থান যাচাইকরণের অনুরোধগুলি মোকাবেলা করার সময় এটি সঙ্গতিপূর্ণভাবে অনুশীলন করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার পরিচালকদের এবং কর্মীদের সদস্যদের একটি নিয়োগ যাচাইকরণের অনুরোধে প্রতিক্রিয়া জানানোর পাশাপাশি নিয়োগকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণের সময় আরও দীর্ঘ এবং বিস্তারিত অনুরোধগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।
সরকারী সংস্থা এবং অন্যান্য সংস্থান যেমন ঋণদাতাদের প্রতিষ্ঠানগুলি সম্ভাব্য রেফারেন্স বা ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণের তথ্য খুঁজে পাবে না যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা পেতে চান।
কর্মসংস্থান যাচাই নমুনা নীতি
বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী, বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী, সরকারী সংস্থা বা অন্য সংস্থাগুলি যেমন আর্থিক বা ঋণদান প্রতিষ্ঠানের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থেকে কর্মসংস্থান যাচাইকরণের সমস্ত অনুসন্ধান, একটি সরকারী কোম্পানির প্রতিক্রিয়া জন্য হিউম্যান রিসোর্সকে নির্দেশ করা উচিত।
কোনও পরিস্থিতিতেই কোনও কর্মচারী কোম্পানির জন্য একটি লিখিত বা সরকারি চাকরি যাচাইকরণের প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য অনুমোদিত। আপনার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ কর্মসংস্থান যাচাইকরণের অনুরোধগুলিতে সাড়া দিয়ে প্রশিক্ষিত। তারা জানাবে যে তথ্য প্রকাশের জন্য স্বাক্ষরিত অনুমতি, সাবেক কর্মচারীদের কাছ থেকে, ফাইলে আছে কিনা।
কর্মসংস্থান যাচাইয়ের জন্য সমস্ত অনুরোধে কর্মচারীর বা সাবেক কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকা উচিত যা তথ্য প্রকাশের অনুমোদন করে। বর্তমান কর্মচারীর ক্ষেত্রে, সৌজন্যে হিসাবে, এইচআর অফিস কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তি দেবে যখন চাকরি যাচাইকরণের অনুরোধের অনুরোধ করা হয়।
যখন অনুমতি স্বাক্ষর উপস্থিত হয়, সাধারণত, আপনার কোম্পানি বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে এই তথ্য প্রকাশ করে:
- যে ব্যক্তি বর্তমানে আপনার কোম্পানীতে নিযুক্ত করা হয়,
- কর্মচারী এর বর্তমান বা শেষ পেশা শিরোনাম,
- আপনার কোম্পানিতে কর্মসংস্থানের তারিখ, এবং
- কর্মচারীকে দেওয়া বর্তমান বা চূড়ান্ত বেতন
অনুরোধের পরিস্থিতিতে, এবং অতীতের বা বর্তমান কর্মচারী থেকে ইনপুট, কোম্পানি বেতন ইতিহাস , পেশা শিরোনাম ইতিহাস, এবং কিনা কোম্পানির কর্মচারী rehire হবে পুনরুদ্ধার করতে পারে।
এই নীতির ব্যতিক্রমগুলি (আপনার কোম্পানীর) প্রেসিডেন্ট দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।
দাবী পরিত্যাগ - দয়া করে নোট করুন
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।