আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে যখন আপনার বস থেকে বলুন
আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে কিভাবে বলবেন যে আপনি চলে যাচ্ছেন? চাকরি ছাড়ার জন্য আপনার কোনও কারণ ব্যতিরেকে , এখানে এটি করার সঠিক উপায়।
আপনার বসকে বলার জন্য টিপস আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলে গেছেন
যদি আপনি খারাপ আচরণ করেন বা অনুপযুক্ত হন তাহলে আপনাকে পদত্যাগ করার জন্য একটি শান্ত ও যুক্তিযুক্ত পদ্ধতি গ্রহণ করতে চ্যালেঞ্জ হতে পারে। যাইহোক, তাত্ক্ষণিকভাবে কথিত বা লিখিত শব্দগুলি আপনার কাছে ফিরে আসতে পারে, যেহেতু আপনি জানেন না যে একজন প্রাক্তন সহকর্মী বা সুপারভাইজারকে ভবিষ্যতে আপনার কাজের বা চরিত্র সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। সব যোগাযোগ ইতিবাচক রাখুন, বা খুব কম সময়ে, নিরপেক্ষ।
আপনি আপনার পেশা ঘৃণা বা আপনার সুপারভাইজার একটি ভয়ানক ম্যানেজার ছিল, এমনকি যদি নেতিবাচক হচ্ছে দ্বারা অর্জন করা অনেক কিছু নেই। নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রার্থীদের উপর সাবেক সুপারভাইজারদের দিকে নজর রাখেন যখন রেফারেন্সগুলি চেক করা হয় । কিছু প্রতিষ্ঠান আনুষ্ঠানিক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি পরিচালনা করবে যা আপনার বর্তমান বা শেষ চাকরির চেয়ে আরও বেশি ফিরে আসবে, এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যেই একটি নতুন অবস্থান গ্রহণ করেন তবে এটি একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে বিচ্ছিন্ন করা বিজ্ঞতার কাজ নয়।
আপনি যখন ছেড়ে যাচ্ছেন আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের উল্লেখ করতে পারেন, এবং নেতিবাচকতা আপনাকে একটি ইতিবাচক সুপারিশ পাবেন না।
এমনকি খারাপ, আপনি কাজ সম্পর্কে পছন্দ করেন না বা নিয়োগকর্তা এমনকি আপনি একটি খারাপ রেফারেন্স পেতে পারে সম্পর্কে খুব বলেন ,. যখনই সম্ভব, আপনার কাজটি চিত্তাকর্ষকভাবে ছেড়ে দিন ।
আপনি আপনার কাজের ছুটি যখন বলুন কি
আপনি যখন আপনার বসের সাথে কথা বলবেন তখন এটি ইতিবাচক রাখার একটি সর্বদা ভাল ধারণা - এমনকি আপনি যখন ছেড়ে যাবার উপায় অনুভব করবেন না
আপনার পদত্যাগ পত্র এবং ব্যক্তিগত কথোপকথনগুলি যতটা সম্ভব নিম্নোক্ত উপাদানের মধ্যে থাকা উচিত।
- একটি সুযোগ জন্য আপনাকে ধন্যবাদ আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে বৃদ্ধি বা নতুন দক্ষতা শিখতে সুযোগের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন । এই নির্দিষ্ট দক্ষতা বা জ্ঞান একটি সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত হতে পারে সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করার সুযোগের জন্য ধন্যবাদ প্রকাশ করা এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
- কেন আপনি চলে যাচ্ছে জন্য একটি ব্যাখ্যা আপনি আপনার নতুন চাকরী বা সাধনা এর সুনির্দিষ্ট উল্লেখ করার প্রয়োজন হয় না কিন্তু একটি সাধারণ ভাবে এই থেকে অবহিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অভ্যন্তরীণ বিক্রয় মধ্যে কাজ ছিল, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি একটি বাইরের বিক্রয় পেশা অবতরণ করেছেন যদি আপনি স্কুলে ফিরে যেতে যাচ্ছেন, তাহলে একজন বয়স্ক বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়ার জন্য অথবা নতুন স্বামীকে খুঁজে বের করার জন্য স্বামী-স্ত্রীকে স্থানান্তর করার জন্য, আপনি এই সত্যটি উল্লেখ করতে পারেন। এটা একটি দৃশ্যকল্প কল্পনা করা কঠিন যেখানে এটি উল্লেখযোগ্য (বিশেষ করে লিখিতভাবে) কিছু যে নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী কর্মীদের খারাপভাবে প্রতিফলিত হবে। এখানে পর্যালোচনা করার জন্য একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আরো কারণগুলির একটি তালিকা ।
- ট্রানজিশনে সাহায্য করার একটি প্রস্তাব যদি যথাযথ হয়, তাহলে আপনি বলে দিতে পারেন যে আপনি আপনার পরিবর্তনের পরে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য একটি প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ বা উপলব্ধ হতে সহায়তা করতে ইচ্ছুক।
- লক্ষ্য করুন। দুই সপ্তাহের নোটিশটি ঐতিহ্যগত পরিমাণের নোটিশ। যদি আপনি একটি চুক্তি বা শ্রম চুক্তি অধীনে কাজ করছেন, আপনি একটি ভিন্ন পরিমাণ নোটিশ দিতে প্রয়োজন হতে পারে যদি আপনি প্রয়োজনীয় নোটিশ প্রদান করতে অসমর্থ হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি কোনও ভাবেই আপনি চাকরিটি শেষ করতে পারেন তবে খুব শীঘ্রই।
- আপনি চলে যাবার তারিখ আপনার কর্মসংস্থান শেষ প্রত্যাশিত শেষ দিন জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ রাষ্ট্র। যে তারিখটি আপনার অফিসিয়াল পরিসমাপ্তি তারিখ হিসাবে ব্যবহার করা হবে, এবং জমা হওয়া ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট, যদি থাকে তবে সেই তারিখে গণনা করা হবে।
কিভাবে পতন সঙ্গে ডীল
এমনকি যদি আপনি দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তবে আপনি পদত্যাগ করার পর কী ঘটবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন না। আপনার ম্যানেজার আপনাকে অবিলম্বে ছেড়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, দীর্ঘকাল থাকুন - বা আপনার সিদ্ধান্তটি সম্পূর্ণরূপে পুনর্বিবেচনা করতে পারেন।
এই অনিশ্চয়তা মোকাবেলা করার সর্বোত্তম উপায় হল প্রত্যেক সম্ভাবনাের জন্য প্রস্তুত করা।
নিম্নলিখিত ফলাফলের জন্য একটি পরিকল্পনা আছে, এবং আপনি গার্ড সম্পূর্ণভাবে ধরা হবে না:
- ছেড়ে যেতে প্রস্তুত - এখন পদত্যাগ করার আগে আপনার সাথে যেকোনো দলিল এবং প্রকল্পগুলি ব্যাক আপ করা নিশ্চিত করুন। বুঝুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবিলম্বে আপনার জিনিসগুলি প্যাক করতে এবং দস্তাবেজগুলিতে ইলেকট্রনিক অ্যাক্সেস বন্ধ করার অনুরোধ করতে পারে। যদি আপনার কোনও কোম্পানি গাড়ী, ফোন, ল্যাপটপ বা ট্যাবলেট থাকে, তাহলে আপনাকে তা অবিলম্বে চালু করতে হবে।
- আপনি কি দীর্ঘস্থায়ী থাকবেন কিনা জিজ্ঞাসা করুন যদি জিজ্ঞাসা করা হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের ট্রানজিশনকে আরামদায়ক রাখতে দীর্ঘ সময় ধরে চাপ দেন এবং আপনার পক্ষে তা করা সম্ভব হয়, তাহলে আপনি একটি ইতিবাচক লিখিত সুপারিশ পত্র বা প্রত্যাবর্তনে একটি চিঠি লিখতে পারেন।
- যখন আপনার ম্যানেজার আপনাকে ছাড়তে চান না আপনার ম্যানেজার যদি আপনাকে থাকতে চান তাহলে আপনি কি করবেন? আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি চলে যেতে চান, তাই বলে। যদি আপনি অনিচ্ছাকৃত হন, তবে কিছুক্ষণের জন্য এটি ভাবুন। আপনি আপনার মন পরিবর্তন হবে কেন কারণে একটি তালিকা তৈরি করুন, এবং ছেড়ে যাওয়ার জন্য আপনার কারণে তাদের তুলনা। যদি আপনার পদত্যাগ বাতিলের অর্থ বুঝায় তবে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য থাকার জন্য প্রস্তুত হোন। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তি সম্পর্কে অবরুদ্ধ হতে পারে, যিনি অব্যাহতি দিয়েছেন, এমনকি যদি আপনি বোর্ডে থাকুন, যা আপনার ভবিষ্যতের সাথে কোম্পানির সাথে প্রভাব ফেলতে পারে।