অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ প্রদান যদি আপনি ছাড়ুন

যদি আপনার চাকুরির অবস্থা পরিবর্তিত হয়, তাহলে আপনি ভাবছেন, "যদি আমি চাকরি থেকে পদত্যাগ করি তবে কি অব্যবহৃত ছুটি বা অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে?" আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে বিবেচনা করা হয়, তাহলে এটি আপনি মনে করা হতে পারে অনেক প্রশ্ন এক। এই নির্দিষ্ট সমস্যা সম্বলিত আগে, আপনার কাজ ছেড়ে চলে যেতে চাইবার জন্য আপনার কারণগুলির প্রথম মূল্যায়ন করা বিজ্ঞতার কাজ। এখানে, প্রথমত, ছেড়ে দেওয়ার আগে কিছু কিছু বিষয় বিবেচনা করা।

আপনার বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে হতাশাজনক হয় তা নির্ধারণ করুন

সমস্যাটি খুঁজে বের করার বিষয়টি এটি সমাধান করার প্রথম পদক্ষেপ। আপনার কাজ আপনার ব্যর্থ হয় কিভাবে সনাক্ত করুন। সমস্যা কি মানুষ, পরিবেশ বা কাজ নিজেই? আপনি প্রধান হতাশা নির্ধারিত পরে, সুযোগ বিবেচনা করুন যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি আপনার মত সৃজনশীল হতে সক্ষম না হন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অকার্যকর পূরণ করতে ছাড়তে হবে না।

কাজের বাইরে একটি সৃজনশীল শখ চেষ্টা করুন বা অন্য বিভাগে বা অন্য একটি প্রকল্পে উপলব্ধ কাজ আছে কিনা দেখুন। সম্ভবত আপনার কোম্পানী একটি পুনর্গঠন মধ্যে হয়, আপনি আপনার কাজের নিরাপত্তা এবং / অথবা প্রতিষ্ঠানের সাথে ভবিষ্যতে ভূমিকা সম্পর্কে অনিশ্চিত রেখে। যদি এইরকম হয়, তাহলে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজার বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে বসে বসে কেবল আপনার উদ্বেগগুলির জন্য ত্রাণ পেতে পারেন।

যদি আপনার অবস্থা অপমানজনক বা অসহনীয়

পরিস্থিতি আসলে কী খারাপ তা নিয়ে সৎ হতে হবে।

যদি আপনার ম্যানেজার মৌখিকভাবে অপমানজনক হয়ে থাকে তবে এটি হতে পারে (অথবা মানব সম্পদগুলির সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার জন্য) সময় হতে পারে। যদি আপনি বিরক্ত হন, তবে অবহেলা না করা হয়, তবে অন্য যে কোনও জায়গায় যখন আপনি চাকরিটি সহ্য করতে পারেন অথবা কোম্পানির মধ্যে থেকে আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করতে পারেন তা বের করে ফেলুন।

কাজের, কর্মজীবন, এবং জীবন জন্য লক্ষ্য

আপনি কি সত্যিই চান এবং আপনি কিভাবে সেখানে পাবেন কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

আপনার অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন যদি আপনি একটি পেশা পরিবর্তন করতে চান, সব প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ সম্পর্কে চিন্তা করুন। তারা আরও স্কুলে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, একটি বেতন কাটা, বা নীচে থেকে আপনার উপায় কাজ। একবার আপনি ঠিক কি চান জানি, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "আমি এই কর্মজীবন পরিবর্তন কত চান এবং কিভাবে আমি সেরা অর্কিস্ট্রিয়াল করতে পারেন?"

পরবর্তী চাকরী পেতে জন্য পরিকল্পনা

আপনার শক্তি আঁকা এবং কিভাবে আপনি তাদের উপকার করতে পারেন। কাজের শিরোনাম এবং স্বপ্ন কোম্পানি এবং আপনার দক্ষতা সেট এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও কম চিন্তা করুন। যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনি কোন এলাকার অভাব অনুভব করছেন, তাহলে আপনার দক্ষতাগুলি কীভাবে বিকাশ করবেন তা নির্ধারণ করুন। আপনাকে আরও শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে, একটি স্বেচ্ছাসেবক পদ গ্রহণ করতে হবে, অথবা আপনার বর্তমান চাকরির সময় পরবর্তী কাজটি করার জন্য নিজেকে স্থান দিতে শুরু করতে পারেন।

অব্যবহৃত ছুটি বা অসুস্থ সময়

একবার আপনি কোন সন্দেহ ছাড়াই জানেন, আপনি একটি চাকরী পরিবর্তন জন্য প্রস্তুত করা হয় এবং স্পষ্টভাবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যেতে হবে, এটি আপনার কোন অব্যবহৃত ছুটির বা আপনার অসুস্থ সময় সম্পর্কে মনে করার সময়। কারন কর্মচারী প্রদত্ত ছুটি বা অসুস্থ সময় প্রদানের জন্য কোম্পানিকে দায়িত্ব দেওয়া হয় না, কর্মচারীদের অব্যবহৃত ছুটির সময়ের জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হয় না, যদি না কোনও কোম্পানির নীতি এবং /

উপরন্তু, কোন কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে যখন যখন accrued ছুটির অর্থ প্রদান করা হবে যখন এবং যখন গভর্নর কোন ফেডারেল আইন নেই। যদি আপনি পদত্যাগ করেন, আপনি অব্যবহৃত ছুটি এবং অসুস্থ সময় জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কিনা কোম্পানির নীতি এবং আপনার রাষ্ট্রের আইন উপর প্রযোজ্য ছুটি সময় সম্পর্কিত এবং কি কোম্পানির নীতি অনির্বাচিত ছুটি বা অসুস্থ ছুটি জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান মান নির্ধারণের উপর নির্ভর করে কিনা।

যুক্তরাষ্ট্র যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন

সব ক্ষেত্রেই অব্যবহৃত ছুটি দেওয়া হবে এমন রাজ্যগুলি হল: ক্যালিফোর্নিয়া, ডেলাওয়্যার, আইডাহো, ইলিনয়, মেইন, মেরিল্যান্ড (যদি নিয়োগকর্তার কোন অবকাশ নীতি না থাকে), মন্টানা, নেব্রাস্কা, নর্থ ডাকোটা (যদি কর্মচারী কমপক্ষে একজনের জন্য কাজ করে থাকেন বছর), ওকলাহোমা, রোড আইল্যান্ড (যদি কর্মচারী কমপক্ষে এক বছরের জন্য কাজ করে) এবং দক্ষিণ ক্যারোলিনা

অনাবাসিত ছুটির প্রয়োজন এমন রাজ্যের জন্য দেওয়া উচিত যদি একটি নিয়োগ চুক্তি বা নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতি প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়: আলাস্কা, আরিজোনা, আর্কান্স, কলোরাডো, কানেকটিকাট, কলম্বিয়া জেলা, হাওয়াই, আইওয়া, কেনটাকি, লুইসিয়ানা, ম্যাসাচুসেটস, মিশিগান, মিনেসোটা, মিসৌরি , নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, নর্থ ক্যারোলাইনা, ওহিও, অরেগন, পেনসিলভানিয়া, টেনেসি, টেক্সাস, উটাহ, ভেরমন্ট, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া এবং উইসকনসিন।

রাজ্যের যেখানে কোন প্রাসঙ্গিক আইন (আলাবামা, ফ্লোরিডা, জর্জিয়া, ইন্ডিয়ানা, কানসাস, মিসিসিপি, নেভাদা, নিউ মেক্সিকো, সাউথ ডাকোটা, ভার্জিনিয়া, ওয়াশিংটন এবং ওয়াইমিং) আছে, ব্যক্তিগত কোম্পানির নীতি নির্ধারণ করে যে আপনি আপনার অব্যবহৃত ছুটি সংগ্রহ করতে পারেন কিনা পদত্যাগ (উত্স: ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা ডেইলি ) । যদি যোগ্যতা সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, তাহলে আপনার রাষ্ট্রীয় পরিদপ্তরের শ্রমের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনি কি অব্যবহৃত ছুটি ছাড়াই আপনার জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন।