ঘন্টা এবং বেতন কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য কি?

ঘন্টা কর্মী এবং বেতনভোগী কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য কি? প্রধান পার্থক্য হল কিভাবে কর্মী দেওয়া হয়। ঘন্টা ঘণ্টা শ্রমিকরা প্রতি ঘন্টায় তাদের কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টায় ঘণ্টায় অর্থ প্রদান করে এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে যদি তারা অতিরিক্ত সময়ের বেতন পায়। বেতন কর্মীদের সাধারণত অতিরিক্ত সময়ের বেতন দেওয়া হয় না।

ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরো বিস্তারিত জানার জন্য নীচের পড়ুন, এবং কাজের প্রতিটি ধরনের সুবিধা এবং দুর্বলতা।

ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী জন্য অর্থ প্রদান

প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট ঘনঘটিত হার দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয় যে কোনও প্রদত্ত বেতন সময়ের মধ্যে কাজ করে ঘন্টা দ্বারা গুণিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন শ্রমিকের প্রতি ঘন্টায় 10.50 ডলার থাকে এবং প্রদত্ত সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, তবে তার মেয়াদ 40 ডলার 10.50 ডলার বা 420 ডলার

ফেয়ার ল্যাবরেটরি স্ট্যান্ডার্ডস নির্দেশিকা অনুযায়ী সমস্ত ঘনঘন কর্মী অ-বর্ধিত কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়। অননুমোদিত কর্মচারীরা ওভারটাইম দেওয়া থেকে মুক্ত নয়। একটি প্রদত্ত সপ্তাহে 40 টিরও বেশি সময় ধরে কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য তাদের অবশ্যই সময় এবং এক-অর্ধেক অর্থ প্রদান করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি একই কর্মচারী সপ্তাহে 50 ঘণ্টা কাজ করে, তবে তার ক্ষতিপূরণ 40 ঘণ্টার 10.50 হবে, তার নিয়মিত 40 ঘন্টা এবং 10 ওভারটাইম ঘন্টার জন্য 10 দশমিক 15 ডলার।

প্রতি সপ্তাহে কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য গ্যারান্টি দেয় না, যদি না তারা শ্রম চুক্তির আওতায় থাকে। প্রতি সপ্তাহে কর্মচারী এর ঘন্টা তার সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক সময়সূচী অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়।

কখনও কখনও, কর্মীদের একটি প্রতিস্থাপন সময়সূচী যা প্রতি সপ্তাহে পরিবর্তিত হয়, তাই তাদের ঘন্টা সপ্তাহ থেকে সপ্তাহে পরিবর্তিত হতে পারে

এই কর্মচারীদের কমপক্ষে, ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা আবশ্যক। এই মজুরি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের ঘন্টাবিশেষ কর্মচারী রাষ্ট্র বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি, যা উচ্চতর দিতে হবে।

বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য বেতন

বেতনভোগী কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম বার্ষিক স্তরের ক্ষতিপূরণ আছে। যে বার্ষিক পরিমাণ তাদের সাপ্তাহিক, দ্বি সাপ্তাহিক বা মাসিক পেচেক পৌঁছানোর জন্য বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা হয়।

অধিকাংশ বেতনভোগী কর্মী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী । এই অর্থ তারা Fair Labor Standards Act এর দ্বারা উল্লিখিত ওভারটাইম নিয়মগুলি থেকে মুক্ত। এই কারণে, নিয়োগকর্তা সাধারণত বেতনভোগী কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত ঘন্টাগুলির সংখ্যাটি নজর রাখেন না বা অতিরিক্ত কাজ করার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ করেন না।

কিছু নিয়োগকর্তা তাদের বেতনভোগী কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন অফার করেন। অথবা, অতিরিক্ত সময়ের পরিবর্তনের পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তনের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় তাদের বেতনভোগী কর্মীদের অফার বা অন্য কোনও সুবিধা প্রদান করতে পারেন।

যাইহোক, যদি একজন বেতনভোগী কর্মী ন্যায্য শ্রম মানদণ্ডের অধীনে অ-পরিত্যাগকারী কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হয় তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই যে কোনও ঘন্টার জন্য প্রদত্ত সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, বেতন-ভাতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ শ্রেণীভুক্ত কর্মচারীরা যেমন প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের কম, বা $ 23,660 প্রতি বছরে উপার্জন করে। এই নিয়ম একটি ব্যতিক্রম সরকারী বা শিক্ষা অনুদান অধীনে কাজ গবেষকরা হয়।

কিছু কিছু রাজ্যে ওভারটাইম নিয়মগুলি প্রবর্তন করা হয়েছে যা ওভারটাইম যোগ্যতা প্রসারিত করেছে, তাই আপনার অবস্থানে যোগ্যতার জন্য আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।

ওভারটাইম বেতন বিধিবিধানে যদি আপনি একটি রাষ্ট্রে কাজ করেন, তবে অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রদানের জন্য মানদণ্ড অনুযায়ী অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়।

আপনার পেচেক হিসাব করুন

আপনি ঘন্টা বা বেতনভোগী কর্মচারী হন কিনা, আপনি প্রতিটি পেচেকতে কত টাকা পাবেন তা জানতে একটি পেচেক ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। Paycheck ক্যালকুলেটর অ্যাকাউন্টে আপনার উপার্জন পরিমাণ যে করের দিকে যেতে, সেইসাথে FICA পরিমাণ বিবেচনায় নিতে। FICA ফেডারেল ইনসিওরেন্স কভারেজ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে। আপনার প্রতিটি paychecks FICA জন্য একটি হ্রাস আছে, যা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার প্রোগ্রাম ঢাকায় যায়।

একটি অর্থদণ্ড ক্যালকুলেটর আপনি বাড়িতে গ্রহণ করা হবে কত টাকা একটি বাস্তবিক ধারনা পেতে একটি দরকারী উপায়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেচেক থেকে সঠিক পরিমাণ অর্থ কাটা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি সহায়ক।

সালিশি বনাম

বেতনভোগী এবং ঘনঘন উভয় চাকুরীর জন্য উপকারিতা আছে। বেতনভোগী কাজগুলি প্রায়ই স্বাস্থ্যের বিমা, মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি সহ আরও সুবিধা প্রদান করে এবং 401 (k) পরিকল্পনা। কিছু চাকরির চাকরি ঘন্টায় কাজের চেয়ে বেশি দায়িত্ব ও প্রভাবের সাথে আসে, যা আপনার পেশাগত অগ্রগতিতে এগিয়ে যাওয়ার জন্য ভাল হতে পারে। এছাড়াও, কিছু লোক জানায় যে তারা প্রতি মাসে তাদের পেচেকের একই পরিমাণ অর্থ পাবেন।

যাইহোক, বেতনভাত কর্মসংস্থানের জন্যও দুর্বলতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু আপনি ওভারটাইম পরিশোধ করেন না, আপনি যে অতিরিক্ত কাজ করবেন তা অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে আসে না।

ঘন্টার ঘন্টা কাজের বেনিফিট হল আপনি কখনো কখনো একজন বেতনভাতাযুক্ত কাজের চেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি অতিরিক্ত সময় অনেক বেশি কাজ করেন আপনিও জানেন যে আপনি বেতনভর্তি চাকরির বিপরীতে আপনার প্রতি এক ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন।

যাইহোক, ঘনঘন চাকরি সবসময় বেতনভাতা হিসাবে একই সুবিধা না থাকে। এছাড়াও, যদি আপনি একটি শিফট সময়সূচী কাজ করছেন, আপনি অন্যদের তুলনায় কয়েক সপ্তাহ বেশি ঘন্টা পেতে পারেন, যা প্রতি সপ্তাহে আপনি উপার্জন পরিমাণ প্রভাবিত করবে।

আপনি একটি বেতনবিশিষ্ট বা ঘন্টা ঘণ্টা পেশা পছন্দ চাই কিনা তা নির্ধারণ করা হয় যখন এই পেশাদার এবং cons বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, বিবেচনা করুন কিভাবে স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি আপনার কাছে রয়েছে।

আরো পড়ুন: একটি ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী কি? | একটি বেতন কর্মচারী কি | মুক্ত বনাম অ নির্দোষ কর্মচারী | ওভারটাইম করার জন্য আমি কত টাকা পাচ্ছি?