আপনি অন্য বেতন পেতে আপনার বেতন আপ ধাক্কা দিতে হবে?

একটি প্রতিযোগিতায় পেশা অফার আপনাকে লিভারেজ দিতে পারে, তবে আপনাকে সাবধানে চলতে হবে।

আপনার বস একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার কেবল নিছক চিন্তা আপনার খাদ ঘাম করতে যথেষ্ট হতে পারে। আপনার বেতন বাড়ানোর জন্য গোলাবারুদ হিসাবে একটি প্রতিযোগীতার অফার ব্যবহার করে আপনার ক্ষেত্রে শক্তিশালী করতে কি ভাল?

এটা হতে পারে. পিছনে যখন আমি স্মার্ট মনি ম্যাগাজিনে ছিলাম, তখন আমি আমার সম্পাদকের অফিসে গিয়েছিলাম এবং একটি বাড়াতে মামলা করেছি। তিনি বলেন, তিনি আমাকে এক দিতে ভালোবাসতেন, কিন্তু তিনি তার বসের প্রতিরক্ষা করার প্রয়োজন ছিল - তাই তিনি আমাকে আরেকটি প্রস্তাব পেতে এবং ফিরে আসতে বলেছিলেন।

আমি ঠিক যে, এবং এটি কাজ। কিন্তু এটি ঝুঁকি ছাড়াই একটি কৌশল নয়। আপনার বর্তমান কোম্পানি আপনাকে হাঁটা দেওয়া সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনি একটি বিকল্প হিসাবে ব্যবহার করছেন নিয়োগকর্তা বিদ্বেষ এছাড়াও ঝুঁকি ঝুঁকি।

"এটি একটি উচ্চ ঝুঁকি, উচ্চ পুরস্কার মূল্য প্রস্তাব", "অসমতা সমতুল্য।" লেখক জনা আবেন্থী বলেছেন, খেলাটি খেলতে সঠিক ও ভুল উপায় রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির জন্য একটি প্রতিযোগীতার প্রস্তাবটি ব্যবহার করার আগে এখানে কী বিবেচনা করা হবে।

অনুসন্ধান একটি ভাল জিনিস হতে পারে

সবশেষে, "এটি অন্বেষণ করতে কষ্ট দেয় না," অ্যাবেরনি বলেন। এটি কেবল নেটওয়ার্ক করার সুযোগ নয়, তবে খোলা বাজারে আপনার মূল্য কী বৃদ্ধি পেয়েছে তা নির্ধারণের একটি ভাল উপায়। আপনার বর্তমান কার্যক্ষেত্রের সাথে আপনার প্রতিশ্রুতি (এবং সন্তুষ্টি) পুনর্বিবেচনা করার জন্য অন্য যেসব কোম্পানিগুলি আপনার জন্য কাজ করবে- তা নির্ধারণের একটি উপায়ও রয়েছে তিনি বলেন, "আপনার প্রতি তিন বছর আপনার সুযোগ মূল্যায়ন করা উচিত।"

আপনি আরও অর্থ চান, অথবা আপনি কর্মক্ষেত্রে অন্তর্বর্তী মনে করেন?

দুটি প্রশ্ন অপরিহার্যভাবে এক এবং একই নয়।

আপনার অনুসন্ধান শুরু করার আগে কিছু আত্মা-অনুসন্ধান করুন, এবং নিজের কাছে জিজ্ঞাসা করুন কি সত্যিই আরো ধাক্কা আপনার ড্রাইভিং?

পল ম্যাকডোনাল্ড বলছেন, "যদি এটি শুধুমাত্র অর্থ [আপনি পরে থাকেন], এবং আপনার কাজ কর্তব্য, কোম্পানির সংস্কৃতি, এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার সম্পর্ক ভালো লেগেছে, তাহলে [একটি প্রতিযোগিতামূলক উপস্থাপনের জন্য] যাওয়ার আগে সতর্কতা অবলম্বন করুন"। , স্টাফিং ফার্মের সিনিয়র এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর রবার্ট হাফ ইন্টারন্যাশনাল ইনক

নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার পুরষ্কারের প্যাকেজ বিবেচনা করছেন- কেবলমাত্র বেতন নয় , তবে সুবিধা, কাজ সম্পর্ক, পৃষ্ঠপোষকতা, এবং কাজের-জীবন ভারসাম্য । এই intangibles কিছু স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী মান উভয় প্রদান। যদি সেই কেস হয়- এবং কার্ডে বাড়াও হয় না- তাহলে সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা বাড়ির বা আরও বেশি অবসরপ্রাপ্ত ছুটির দিনগুলি থেকে এক বা দুই দিন কাজ করার মতো অন্যান্য প্রণোদনাগুলি (মনের মধ্যে আর্থিক সুযোগসুবিধা দিয়ে) দিতে পারেন।

আপনার নম্বরটি জানুন, আপনার শ্রোতাদের জানুন

আপনার কপিরাইটস এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে অনুপস্থিতি অনুভব করে না এমনটিই নয়। Glassdoor, PayScale এবং Fairygodboss (যা বিশেষ করে মহিলাদের জন্য) যেমন অন্য নিয়োগকর্তারা একই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনার জন্য হিসাবে পরিশোধ করা হয় একটি ধারণা পেতে যেমন সাইট থেকে মাথা। ম্যাকডোনাল্ড বলছেন, আপনার একবার নির্দিষ্ট সংখ্যক নম্বর থাকলে আপনার সুপারভাইজারের ব্যক্তিত্বকে জানতে হবে। "এটা কিছু স্ক্রিপ্ট কঠিন এবং অন্যথায় অনুভূতি আঘাত না," তিনি বলেছেন।

প্রস্তুতি সর্বদা সুপারিশ করা হয়, কিন্তু বিশেষ করে প্রয়োজনীয় যদি আপনি লক্ষ করেন যে আপনার বস সংবেদনশীল বা আত্মরক্ষামূলক হতে প্রবণতা আছে। ম্যাকডোনাল্ড বলেন, " একজন পরামর্শদাতার সাথে ভূমিকা পালন করে কীভাবে কথোপকথনটি চলে যেতে চলেছে," তিনি বলেছিলেন যে আপনার অনুরোধে বিভিন্ন সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াগুলি চালানোর জন্য সেই ব্যক্তিটি চালানো উচিত।

"এই ভাবে, আপনি যা বলতে চান তা দিয়ে প্রস্তুত।"

আপনি অন্য কোন বেতন আলোচনা করুন মত এটি আচরণ

আপনি একটি উত্থাপিত লিভারেজ একটি প্রতিযোগীতার প্রস্তাব ব্যবহার করছেন, আপনি যা করতে চান শেষ জিনিস টেবিলের শুধুমাত্র প্রস্তাব সঙ্গে আসা হয়। আপনার নম্বর এবং আপনার শ্রোতা বুদ্ধিমান ছাড়াও, আপনার কাজের উচ্চ গুণমানের প্রমাণ সঙ্গে প্রস্তুত আসা। আপনি আপনার মূল্য কি জানেন এবং তারপর এটি প্রমাণ করতে হবে।

বা হিসাবে Abernathy এটি রাখে: সর্বদা রাখা স্কোর রাখা।

"এখানে আমি কি কোম্পানীর আনা, এবং এখানে কি আমি ফেরত আছে চাই," তিনি আপনার কেস তৈরীর জন্য একটি মডেল হিসাবে প্রস্তাবিত। এটি একটি তালিকা (এমনকি আপনার আইফোনের উপর) রাখার জন্য সাহায্য করতে পারে, ভাল এবং ভালো না, আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন। যখন আপনি আপনার সুপারভাইজারের সামনে আছেন তখন আপনি যে জিনিসটি সফল মনে করেন সেগুলির মধ্যে যান এবং তারপর যে জিনিসগুলি এত ভাল না হয়ে যায় সেগুলির মাধ্যমে যান, যা আপনি তাদের কাছ থেকে কী শিখেছেন তার ওপর জোর দিয়েছেন। এবং মনে রাখবেন: বিশ্বাস এক জিনিস, কিন্তু একটি inflated अहজ সঙ্গে আসছে অন্য একটি। ম্যাকডোনাল্ড বলছেন, "কূটনীতিটি গুরুত্বপূর্ণ।"

আপনাকে হাঁটার প্রস্তুতি নিতে হবে

ম্যাকডোনাল্ড বলছেন, "যদি আপনার কোন প্রতিযোগিতামূলক অফার থাকে এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি বাড়াতে আলোচনা করতে চান কিনা তা নিয়ে চিন্তা করছেন, তবে আপনাকে সেই প্রস্তাবটি নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে"। এমনকি আপনি যদি থাকতে চান এবং আপনি শুধুমাত্র লিভারেজ হিসাবে প্রস্তাব ব্যবহার করার চেষ্টা করছেন, আপনার নিয়োগকর্তা বলতে পারে: "দুঃখিত আপনি চলে যাচ্ছেন।" তাই আপনি যদি থাকতে চান, তবে আপনার বেতন বাম, নিম্নলিখিত মত কিছু চেষ্টা করুন: আমি আপনাকে বলার আছে আমি অন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছি, কিন্তু আমার পছন্দ এখানে থাকতে হয়। আপনি কিভাবে আমার কর্মজীবন এই ভূমিকা আউট খেলে দেখুন, এবং আমি এখানে থেকে কি করা উচিত? এটা এক বা অন্য নয়, কিন্তু আমি আপনাকে সম্মান থেকে সচেতন করতে চেয়েছিলেন। এটা ব্যক্তিগত নয়; এটা ব্যবসা।

এই সরানো নিয়োগকর্তা প্রতি একবার কাজ করে

তাই এটি কাজ করে যখন কি? আবেনিতি তার কর্মজীবনের সময় কয়েকবার অন্বেষণ করেছে, প্রতিযোগিতামূলক অফার পেয়েছে এবং তারপর ম্যাচগুলি পেয়েছে। তবে উভয় ক্ষেত্রেই তিনি একটি বছর পর বামে রেখেছিলেন।

"আমি মনে করি কারণ আমি বামে কারণ আমি নিশ্চিত যে কখনও যে ট্রাস্ট [আবার] ছিল এবং সান্ত্বনা স্তর একই ছিল না," তিনি বলেছেন। "আমি একজন মনিবকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে, 'আমি আশ্চর্য হলাম আপনি চাকরির সাক্ষাৎকারে গিয়েছিলেন, আমি মনে করি আপনি এখানে খুশি।'"