আপনি কল থাকার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন?

"আহ্বান" মানে কি এবং আপনার কাজের সাথে আপনার বেতনটি কি ঘটবে যখন আপনি প্রয়োজনে কল করতে এবং কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে চান?

যখন কর্মচারী কল থাকার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়

কিছু পেশায়, নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মীদের প্রয়োজন হয় যারা "কল করা" করতে ইচ্ছুক - অর্থাৎ তাদের নিয়মিত স্থানান্তরণের পরে সীমিত নোটিশ দিয়ে কাজ করার জন্য উপলব্ধ হতে হবে। অন-কল সময় জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যখন একটি কর্মচারী কাজের জন্য উপলব্ধ ব্যয় সময় জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

যাইহোক, আপনি "কল উপর" হয় ঠিক কারণ আপনি অগত্যা দেওয়া হবে যে মানে না

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) , 1938 সালে প্রণীত, ফেডারেল নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করে যেগুলি আপনাকে অন-কল ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা হবে কিনা। অন্তর্নিহিত প্রশ্নটি নির্ধারণ করে যে আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে কিনা, " ওভারটাইম এবং ন্যূনতম মজুরি গণনা করার সময় আপনি কলটিতে যে সময় ব্যয় করেন" ঘন্টা কাজ করেন "হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেন?"

যখন কর্মচারীরা তাদের প্রকৃত অফিসে বা কর্মক্ষেত্রে অন-কল বরাদ্দের জন্য নিজেদের প্রস্তুত করে তখন নিয়োগকর্তারা তাদের সেখানে ব্যয় করার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে। যেহেতু এই অন কল ঘন্টা সীমিত অবস্থানে ব্যয় করা হয় যেখানে একটি কর্মচারী ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তার / তার সময় ব্যবহার করতে পারবেন না, এই সময় "ঘন্টা কাজ করা" পরিশোধযোগ্য বলে বিবেচিত হয়। এই ধরনের কর্মচারীদের উদাহরণ হল হাসপাতালের কর্মীদের যারা থাকতে হবে হাসপাতালে তাদের অন কল ঘন্টা, এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের তাদের সুবিধা মিনিট বা মাইল মধ্যে থাকা আবশ্যক।

কর্মচারী যারা কর্মসংস্থান চুক্তি বা দরপত্রের চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত যা কলগুলিতে থাকার জন্য অর্থ প্রদান করে, তারা কলগুলিতে ব্যয় করা ঘন্টাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

নিয়োগকর্তা কল থাকার জন্য কর্মচারীদের দিতে হবে না যখন

পরিস্থিতি আরও দ্ব্যর্থহীন হয়ে ওঠে, তবে, যখন একজন কর্মচারী বাড়ীতে ফোন করেন

নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই সময় "অ সীমাবদ্ধ অবস্থার" মধ্যে ব্যয় ঘন্টা হিসাবে, যেখানে কর্মচারী সময় ব্যবহার করতে পারেন তবে তিনি ইচ্ছা হয় নিখুঁত। নিয়োগকর্তা বাড়িতে-অন-কল কর্মচারীর নির্দিষ্ট কিছু বিষয়গুলি প্রয়োজন হতে পারে - যেমন তারা ফোন বা প্যাজারের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য, এবং তারা অ্যালকোহল পান না করে, উদাহরণস্বরূপ। যাইহোক, এই সময় হিসাবে যোগ্যতা না "ঘন্টা কাজ," এবং ক্ষতিপূরণ করা হবে না।

তবে, যদি কর্মচারী যখন তাদের কল করার সময়ে তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যে বাড়িতে এই সময় ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকে, তখন তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কলগুলির ফ্রিকোয়েন্সি হল এমন যে, কর্মচারী লোনকে মাউস করতে বা শিশুটির ইভেন্টে অংশগ্রহণ করতে বা একটি সংবাদপত্র পড়তে বা দেখাতে পারেন এমন সময়ে ডাক্তারের নিয়োগের সময় উপস্থিত থাকলেও কার্যকরী হয় না ব্যক্তিগত কার্যক্রমের জন্য সময় ব্যবহার করুন, এবং এইভাবে অর্থ প্রদান করা হবে। কল কল করার সময় ব্যয় (কর্মক্ষেত্র থেকে এবং ভ্রমণ) এছাড়াও পরিশোধযোগ্য সময় কাজ হিসাবে গণনা।

সাধারণভাবে, যখন একজন কর্মচারী একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে বেতন ভিত্তিতে পরিশোধ করেন, তখন নিয়োগকর্তা তাকে উপলব্ধি করতে বা তার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হবে না।

প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা

কিছু কোম্পানি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় যে অন কল কল প্রদান করতে পারে

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে, অথবা আপনার সুপারভাইজার বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে, যদি আপনার কাছে অর্থ প্রদানের যোগ্য কি না তা স্পষ্ট হয় না।

যদি কোম্পানীর এমন নীতি থাকে যা কল করতে ব্যয় করা হয় তবে নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মীদের আবরণে বাধ্য হবে, যারা নীতিমালা দ্বারা আচ্ছাদিত।

আপনার রাজ্যগুলির নিজস্ব মানগুলি আছে কিনা তা দেখার জন্য আপনাকেও পরীক্ষা করা উচিত যখন বেশিরভাগ রাজ্যে তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম আইনগুলি ফেডারেল সরকার থেকে আলাদা হওয়ার পর কর্মচারীদেরকে অন-কল সময় দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত। নিয়োগকর্তা যে কোনও ন্যূনতম মজুরি / ওভারটাইম আইন অনুসরণ করতে হবে - কোনও রাজ্য বা ফেডারেল - যা তাদের কর্মীদের সর্বাধিক সুবিধা প্রদান করে।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কম্প টাইম | পেড টাইম অফ | মজুরি এবং বেতন