আর্থিক চাকরী জন্য পে

প্রতিনিধি জবস এবং শিল্পের জন্য তুলনা

আর্থিক চাকরির জন্য অর্থ প্রদান করুন: এখানে ২009 সালের মাঝামাঝি নির্বাচিত বার্ষিক মজুরিতে নির্বাচিত আর্থিক কাজগুলির জন্য সমস্ত নিয়োগকর্তাদের মধ্যে। তথ্য ফেডারেল ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান থেকে এসেছে, এবং এটি স্ট্যান্ডার্ড অকুপেশনাল শ্রেণীবিভাগ (এসওসি) কোডগুলি দ্বারা শ্রেণিভুক্ত করা হয়। তাত্ক্ষণিক পদগুলিতে প্রদর্শিত কর্মগুলি নীচের পরবর্তী বিভাগে শিল্প দ্বারা আরো বিশ্লেষণ করা হয়:

শিল্প দ্বারা আর্থিক চাকরির জন্য অর্থ প্রদান: একই BLS ডেটাবেস থেকে অঙ্কন করা, এখানে আর্থিক ক্ষেত্রের মধ্যে প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের বিভাগের জন্য শিল্প (সরকার সহ) এর কিছু তুলনা (পূর্বে তালিকায় উল্লিখিত)।

নিয়োগকর্তা উপর নির্ভর করে প্রতিনিধিত্বমূলক আর্থিক কাজের জন্য বেতন দিতে পারে কিভাবে একটি ধারণা দিতে প্রধান উদ্দেশ্য।

আর্থিক ব্যবস্থাপক
স্ট্যান্ডার্ড অকুপেশনাল ক্লাসিফিকেশন (এসওসি) কোড 11-3031
২009 সালের মে মাসের হিসাবে বার্ষিক মজুরি:

আর্থিক বিশ্লেষক
স্ট্যান্ডার্ড অকুপেশনাল ক্লাসিফিকেশন (এসওসি) কোড 13-2051
২009 সালের মে মাসের হিসাবে বার্ষিক মজুরি:

সমস্ত ব্যবসা এবং আর্থিক অপারেশন পেশা
স্ট্যান্ডার্ড অকুপেশনাল ক্লাসিফিকেশন (এসওসি) কোড 13-0000
২009 সালের মে মাসের হিসাবে বার্ষিক মজুরি:

নোট: এনএআইসিএস (উত্তর আমেরিকান শিল্প শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেম) উপরে শিল্প গ্রুপ নির্ধারণকারী কোডগুলি:

কর্মচারী বেনিফিট: কর্মচারী উপকারের এই উপসেট উপরে উল্লিখিত গড় মজুরি আয় ছাড়াও হয়।

(উল্লেখ্য, সরকারী সংস্থাগুলি ছুটির উপর আরো উদার নীতি এবং প্ররোচিত নিয়োগকর্তাদের তুলনায় অন্যান্য সময় পর্যন্ত থাকে।) ২008 সালের পুরো বছরের জন্য কর্মচারী পেনশন এবং বীমা ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার অবদানের অনুপাত ছিল:

উপরোক্ত বিশ্লেষণের জন্য উৎস: মার্কিন বাণিজ্য বিভাগ, অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ব্যুরো, জাতীয় আয় এবং পণ্য অ্যাকাউন্ট। সারণি 6.1 DD (কর্মচারী পেনশন এবং বীমা তহবিলের জন্য নিয়োগকর্তা অবদান) থেকে পরিসংখ্যান সংখ্যা সারণি 6.2D (শিল্প দ্বারা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ) থেকে পরিসংখ্যান বিভক্ত করুন।

উপরন্তু, বি.এল.এস. ডেটার উপর ভিত্তি করে একটি ক্যাটো ইনস্টিটিউটের অধ্যয়ন (3/26/2010 ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল-এর সম্পাদকীয় "গভর্নমেন্ট পে বুম" দেখুন) গড় রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার কর্মচারী মোট সুবিধা প্যাকেজ উপভোগ করেন (প্রদত্ত ছুটি, স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন, ইত্যাদি) যে মূল্য, প্রতি ঘন্টা কাজ, গড় বেসরকারী খাতের কর্মচারী যে তুলনায় 70% বেশী।

একই গবেষণায় দেখানো হয় যে, গড় বেসরকারি খাতের কর্মচারীর তুলনায় গড় রাজ্যের বা স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের বেতন এবং বেতন 34% বেশি, প্রতি ঘন্টায় কাজ করে। ফেডারেল সরকার গড় মজুরি, বেতন এবং বেনিফিট এখনো উচ্চতর।

আর্থিক চাকরি জন্য পে নেভিগেশন অবজার্ভেশন: উপরে নির্বাচিত পরিসংখ্যান এই প্রধান পয়েন্ট চিত্রিত:

লোকেদের সামান্যতম পরিমাপের রেঞ্জের মধ্যে ক্যারিয়ার গড়ার প্রত্যাশায়, কেবলমাত্র মজুরি ভিত্তিতে ফেডারেল কর্মসংস্থান অত্যন্ত আকর্ষণীয়, এমনকি আরও উদার বেনিফিট এবং চাকরির নিরাপত্তার ক্ষেত্রেও ইতিবাচক ফলাফলের আগে যা অত্যন্ত চক্রাকার, স্তরবিহীন প্রবণতার বিপরীতে আর্থিক সেবা শিল্প