ওভারটাইম এর জন্য আপনাকে কত টাকা দেওয়া হবে
ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা আচ্ছাদিত কিছু সংখ্যক কর্মীকে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া উচিত।
যখন একজন কর্মী অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার অধিকারী হয়, তখন হার কমপক্ষে এক থেকে দেড় গুণ (সময় এবং আধা) হতে পারে না, একজন কর্মচারীর নিয়মিত হারের বেতন উদাহরণস্বরূপ, আপনার ঘন্টার ঘণ্টায় হারের হার $ 10 / ঘন্টা হলে, ওভারটাইম রেট $ 15 / ঘন্টা।
কিছু ক্ষেত্রে, ওভারটাইম দ্বৈত সময় হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ ছুটির সময়ে কাজ করা ) যাইহোক, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, ডাবল টাইম একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি চুক্তি বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা উপলব্ধ করা হয়। কোন ফেডারেল আইন প্রয়োজন যাতে এটি পরিশোধ করা হয়।
রাজ্যের আইন
রাজ্য আইন ওভারটাইম বা দ্বৈত সময়ের জন্য প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মীরা ঘন্টাগুলির উপর ভিত্তি করে দ্বৈত সময়কালের প্রয়োজন হয়। যদি আপনি দ্বৈত সময় প্রদান করেন এবং আপনার নিয়মিত ঘনঘন হার $ 12.55 / ঘন্টা হয়, তাহলে দ্বিগুণ হার হবে $ 25.10 / ঘন্টা। রাজ্যগুলিতে যেখানে একজন কর্মচারী উভয় রাষ্ট্র এবং ফেডেরাল ওভারটাইম আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, ওভারটাইম মান অনুযায়ী পরিশোধিত হয় যা সর্বোচ্চ বেতন প্রদান করবে।
আপনার অবস্থানে ওভারটাইম নিয়ম সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম ওয়েবসাইট দেখুন।
যখন আপনি রাত্রি, সপ্তাহান্তে, বা ছুটির দিনগুলি কাজ করেন
শ্রমিকরা 40 ঘন্টার হ্রাসের উপরে ধাক্কা না দিলে FLSA রাত, সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয় না। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের বেতন, সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনগুলোতে শ্রমিকদের মজুরিতে একটি ডিফারেনশিয়াল যোগ করার জন্য নীতিমালা তৈরি করেন তবে এটি কেবলমাত্র স্বেচ্ছাসেবী।
ওভারটাইম পে কিভাবে হিসাব করতে হয়
ওভারটাইম বেতন কিভাবে গণনা করা হয় এখানে তথ্য। যখন আপনি অতিশয় অতিরঞ্জিত বেতন দেখতে পাবেন, আপনি ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম শ্রম থেকে, যাতে আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি ওভারটাইম পেয়ার জন্য যোগ্য কিনা এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনি কত বেশি সময় পাবেন বেতন সময়
কর্মচারী যারা ওভারটাইম পে না পান
ছাড় কর্মী অতিরিক্ত সময় বেতন এনটাইটেল করা হয় না। একজন কর্মীকে মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত কি না তা নির্ধারণ করার জন্য একটি জটিল মাপদণ্ড বিদ্যমান। বেশিরভাগ সংগঠন অকার্যকর হিসাবে চাকরি শ্রেণির পাশে বিভ্রান্তিকর হয় যদি সত্যের পরে অতিরিক্ত সময়ের পেমেন্ট দাবি করে মামলাগুলি এড়াতে তার স্থিতি সম্পর্কে উল্লেখযোগ্য অনিশ্চয়তা থাকে।
পেশাগত, সৃজনশীল, নির্বাহী ও প্রশাসনিক কর্মচারীদের সাধারণত বেতন দেওয়া হয় যদি তারা বেতনভোগী হয় (প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রাপ্তি) এবং প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের সমপরিমাণের চেয়ে বেশি লাভ করে, স্বাধীন বিচারব্যবস্থা অনুশীলন করে, দুই বা ততোধিক শ্রমিকের পরিচালনা করে এবং উন্নত জ্ঞান বা উদ্ভাবনী চিন্তা প্রয়োগ করে।
ওয়ার্কার অতিরিক্ত ক্লাস ওভারটাইম পে থেকে ছাড়
- বিমান বিক্রয়প্রদর্শনকারী
- বিমানের কর্মচারীরা
- জাতীয় উদ্যান / বনভূমি / বন্যপ্রাণী আশ্রয়কেন্দ্রের বিনোদন / বিনোদনমূলক কর্মীদের
- একটি নৈমিত্তিক ভিত্তিতে Babysitters
- নৌকা বিক্রয়প্রদানকারী
- কৃষি পণ্য ক্রেতাদের
- বয়স্কদের জন্য সহচর
- দেশ লিফট শ্রমিক (গ্রামীণ)
- অভ্যন্তরীণ কর্মচারী যারা বাস
- খামার বাস্তবায়ন salespeople
- ফেডারেল অপরাধী তদন্তকারীরা
- অগ্নিনির্বাপক কর্মীরা ছোট (পাঁচটি কম অগ্নিনির্বাপক কর্মী) পাবলিক ফায়ার বিভাগে কাজ করে
- মাছ ধরা
- ছোট ছোট বনকর্মী (কম নয় কর্মচারী) সংস্থাগুলি
- ফল ও উদ্ভিজ্জ পরিবহন কর্মচারী
- হোমওয়ার্কাররা
- অলাভজনক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের গৃহপরিচয়
- গৃহপালিত নিলাম শ্রমিক
- স্থানীয় ডেলিভারি ড্রাইভার এবং ড্রাইভার এর সাহায্যকারী
- লম্বা অপারেশন কর্মীদের ছোট (কম নয় কর্মচারীদের) সংস্থাগুলির
- মোশন পিকচার্স থিয়েটার কর্মচারী
- সংবাদপত্র ডেলিভারি
- সীমিত প্রচলন সংবাদপত্রের সংবাদপত্র কর্মীদের
- পুলিশ কর্মকর্তারা ছোট (কম পাঁচ কর্মকর্তা) পাবলিক পুলিশ বিভাগে কর্মরত
- ছোট বাজারে রেডিও স্টেশন কর্মচারী
- রেলপথ কর্মচারী
- আমেরিকান জাহাজ নেভিগেশন Seamen
- আমেরিকান জাহাজ ছাড়া Seamen
- চিনি প্রক্রিয়াকরণ কর্মী
- সুইচবোর্ড অপারেটর
- ট্যাক্সিক্যাব ড্রাইভার
- ছোট বাজারে টেলিভিশন স্টেশন কর্মচারী
- ট্রাক ও ট্রেলার বিক্রয়প্রদানকারী
আরো চাকরির প্রশ্ন
- কর্মসংস্থান FAQ
- কর্মচারী অধিকার
- কর্মস্থল সমস্যা