একটি আইন পেশা জন্য সাক্ষাত্কার যখন আপনি জিজ্ঞাসা করা উচিত?
কি ধরনের জিনিস আপনি একটি নির্দিষ্ট দিনে কাজ?
এটি আপনার নিজস্ব স্তর কাছাকাছি কেউ জন্য একটি মহান প্রশ্ন, বা সামান্য উচ্চতর (সম্ভবত একজন সিনিয়র অংশীদার বা জনস্বার্থ সংস্থার প্রধানকে জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম প্রশ্ন!) কিন্তু, আপনার স্তরের নিকটবর্তী কেউ, এটি আপনাকে যে ধরনের কাজ করতে চান তার একটি বড় অনুভূতি দেয়, তাই আপনি করতে পারেন আপনার প্রতিক্রিয়া তৈরি করে তা পরিষ্কার করতে আপনি এই ধরনের কাজটি পরিচালনা করতে পারেন (এবং এটি আপনার দক্ষতা এবং আগ্রহের জন্য এটির উপযুক্ত কিনা)।
আরেকটি প্লাস সাক্ষাত্কার উত্তর দিতে এই প্রশ্ন সহজ, তাই তারা খুব কঠিন কাজ করতে হবে না!
আপনি কি বর্তমানে কাজ করছেন উপর মামলা / ডিল / প্রকল্প কি ধরনের?
যে কোনও আইনজীবী আপনার সাক্ষাৎকার গ্রহণ করছেন, সেগুলির ব্যাপারে সাধারণত (মামলা), ডিল, বা প্রকল্পগুলি সম্পর্কে কথা বলার জন্য ইচ্ছুক এবং সক্ষম হওয়া উচিত। যখন আপনি বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলছেন, তখন এটি একটি চমৎকার প্রশ্ন কারণ আপনি ফলো আপ করতে পারেন এবং সময় নষ্ট করার জন্য আরো বিশদ জানতে চাইতে পারেন। "ওহ, আপনি পেটেন্ট মামলা করবেন আপনি আইনের এই এলাকায় কিভাবে আগ্রহী হয়ে ওঠে? আপনি একটি প্রযুক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড আছে? "
কি ধরণের ব্যক্তি এখানে সফল সফল হবে?
এটি একটি প্রশ্ন যে আপনি প্রায় কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এবং এটি আপনি একটি স্বেচ্ছামূলক আবেদনকারী মত চেহারা তোলে আপনি এটি একটি ফ্রেজ (একটি সিনিয়র স্তরের সাক্ষাত্কারের সঙ্গে কথা বলতে যখন) হিসাবে ফ্রেজ হিসাবে পারেন, "কি নতুন দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্য আপনি একটি নতুন ভাড়া খুঁজছেন?" সম্ভবত আপনি প্রতিক্রিয়া platitudes পাবেন, কিন্তু আশা, তারা subconsciously সংযুক্ত হবে আপনি যারা পছন্দসই বৈশিষ্ট্য সঙ্গে!
কিভাবে কাজ সীমাবদ্ধ করা হয়?
এটি একটি সাধারণ নিরাপদ বিষয় এলাকা (যতক্ষণ আপনি "আমি নিশ্চিত করতে চাই যে এখানে কাজ করার জন্য আমি এক্স টাইপ কাজটি জমা দেব")। একটি বিস্তৃত বিষয় হিসাবে, কীভাবে কাজ করা হয় সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করলে সংস্থার সংস্কৃতির অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে, আপনার কর্মজীবনের উপর আপনি যে স্বশাসনটি ব্যবহার করবেন, এবং সেইরকম।
কিভাবে আপনি কাজ এখানে পছন্দ?
আবার, প্রতিষ্ঠানের নেতা জন্য একটি প্রশ্ন না, কিন্তু আপনার নিজের স্তরের কাছাকাছি মানুষের জন্য একটি ভাল প্রশ্ন। এটি হালকাভাবে জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনি একটি নমনীয় প্রতিক্রিয়া পেতে যদি বিস্মিত না, কিন্তু কখনও কখনও আপনি বিস্মিত হবে! আমি গ্রীষ্মকালীন সহযোগীদের অবস্থানের জন্য একাধিক সাক্ষাত্কার পেয়েছিলাম যেখানে সহযোগী প্রতিক্রিয়া জানায়, "আমি করি না।" এবং কয়েকটি ক্ষেত্রে, তারা তাদের চাকরির ঘৃণা সম্পর্কে কতটা নিন্দা করেছে! দরকারী তথ্য, যদিও আপনি সবসময় আপনার অবস্থার উপর এটি প্রযোজ্য যা পরিমাণ নির্ণয় করতে হবে।
একটি সাক্ষাতকার জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন প্রশ্ন
- আমি কত টাকা করব? যদি আপনি বেতনটি পরিষ্কার না করে থাকেন, তাহলে প্রস্তাবটি পাওয়ার পরে জিজ্ঞাসা করুন ।
- আমাকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে? আবার, একটি পুরোপুরি বৈধ প্রশ্ন, কিন্তু যদি আপনি এটি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হলে অফারটি জিজ্ঞাসা করা হয়।
- আপনি কি ধরনের সুবিধা প্রদান করেন? হ্যাঁ, প্রস্তাব করা হয় পরে জিজ্ঞাসা করা ।
- আমি এক্স সম্পর্কে খারাপ জিনিস শুনেছি ... আপনি যারা উদ্বেগ মোকাবেলা করতে পারেন? বেশিরভাগ গুজবগুলি আইনী নিয়োগকারীদের সম্পর্কে ছড়িয়ে পড়ে এবং কিছু এমনকি সঠিক। যদি আপনার কাছে উদ্বেগ থাকে, তবে আপনার হাতে অফারের পরে তাদের ঠিকানা দিন। প্রাথমিক সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে তাদের নিয়ে আসা প্রতিরক্ষামূলক প্রতিবন্ধীকে রাখে এবং আপনার সামাজিক দক্ষতা এবং বিচারের অভাব অনুমান হতে পারে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য সফ্টবল প্রশ্নগুলি পরিবেশন করতে চান। তাদের নিজেদের এবং তাদের কাজ সম্পর্কে কথা বলুন, এবং সবাই খুশি হবে।