আইনী কভার লেটার ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন

01 কোন কভার লেটার

• একটি কভার লেটার লিখতে সময় নিতে পেশাতে যথেষ্ট আগ্রহ অভাব
• চাকরী বিজ্ঞাপনে উল্লিখিত যোগ্যতা নেই
• কর্মক্ষেত্রে নতুন বা অনভিজ্ঞতা

02 নির্দেশাবলী অনুসরণ ব্যর্থতা

আমার কাজ পোস্টিং একটি সারসংকলন, কভার চিঠি, নমুনা লেখা, এবং হার হার জমা আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা জিজ্ঞাসা। আবেদনের অর্ধেকের বেশি কাজের বিজ্ঞাপনগুলিতে নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ। প্রায় সবাই রিম্যুভে জমা দিলেও, বেশিরভাগ কভার লেটার, লিখিত নমুনা, এবং / অথবা বেতন হার জমা দিতে ব্যর্থ হয়েছে। নির্দেশাবলী অনুসরণ ব্যর্থতা একটি ভাল প্রথম ছাপ তৈরি না এবং লক্ষণ এবং কাজের মধ্যে সুদ একটি অভাব নির্দেশক নির্দেশ করে। অনেক বার বিজ্ঞাপন পর্যালোচনা এবং চাকরী পোস্টিংয়ের মধ্যে উল্লিখিত সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ নিশ্চিত করুন। নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দেশিত নিম্নোক্ত নির্দেশাবলী স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনাকে অন্যান্য সকল আবেদনকারীদের সামনে তুলে ধরবে যারা তাদের উপেক্ষা করে।

03 জেনেরিক কভার লেটার

একটি ভাল কভার চিঠি কাজ বিজ্ঞাপন মিরর এবং আবেদনকারী পোস্টিং মধ্যে বর্ণিত কাজের প্রয়োজনীয়তা প্রতিটি পূরণ কিভাবে আলোচনা। আমার পেশাটি 8 টি যোগ্যতা তালিকাভুক্ত করেছে আমি একটি সফল আবেদনকারীর কাছে চাইছি। আমি প্রাপ্ত কভার অক্ষরের অনেক আমি তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা কোনটি মোকাবেলা করতে ব্যর্থ। খারাপ, কিছু ছিল বেশ জেনেরিক বা অন্তর্ভুক্ত তথ্য যা বন্ধ বিষয় ছিল এবং অবস্থার অপ্রাসঙ্গিক। জেনেরিক অক্ষর জমা যারা আবেদনকারীদের নিষ্কাশন করার সবচেয়ে সহজ ছিল এবং তাদের সারসংকলন একটি নজরে কখনো পাওয়া না।

04 আপনার রেজুমে Rehashing

আপনার কভার লেটারটি পরিমার্জিত হওয়া উচিত যে আপনি যে পদ্ধতিটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য আপনি কীভাবে স্বতন্ত্র যোগ্যতা অর্জন করেন। এটা শুধু আপনার সারসংকলন মধ্যে অন্তর্ভুক্ত তথ্য rehash না করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা 5+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একটি অপরাধমূলক অ্যাটর্নি চান তবে আপনার কভার লেটারটি বলে যে আপনি নিজের অপরাধমূলক প্রতিরক্ষা সংস্থাটি শুরু করার আগে দুই বছরের জন্য একটি পাবলিক ডিফেন্ডার হিসাবে কাজ করেছেন। আপনার কভার লেটারে পাঠকের জন্য ডট সংযুক্ত করুন; আপনি চাকুরীর যোগ্যতার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি ঘন রেজুমে মাধ্যমে তাকে কম্পন করবেন না।

05 দেখানো তুলনায় বরং বলা

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বলবেন না আপনি কত মহান, তাদের দেখান। "অভিজ্ঞ," "সংগঠিত," বা "উদ্দেশ্যপ্রণোদিত" মত বিশেষণগুলি এমন একটি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপককে বুঝানোর জন্য সামান্য কিছু করে না যা আপনি প্রকৃতপক্ষে এই বৈশিষ্ট্যগুলি ধরে রাখেন। আপনি প্রদর্শন করতে হবে যে আপনি অতীত কৃতিত্ব, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, কৃতিত্ব, এবং পুরষ্কারের মাধ্যমে এই গুণাবলী ভোগদখল। যা আরও আকর্ষক?

• দুর্বল: "আমি একজন অভিজ্ঞ অপরাধী প্রতিরক্ষা অ্যাটর্নি।"
• ভালো: "আমি একটি বোর্ড-প্রত্যয়িত অপরাধমূলক প্রতিরক্ষা অ্যাটর্নি যা 5 বছর ধরে কাউন্টি কাউন্সিলের প্রসিকিউটর এবং ফৌজদারি ডিফেন্স অ্যাটর্নি হিসাবে 10 বছরের অভিজ্ঞতা দিয়েছি। আমি 40 জুরি পরীক্ষায় এবং বরখাস্ত করার জন্য 300 টিরও বেশি দাবী পেশ করেছি।"

কংক্রিটের মাধ্যমে আপনার দাবিগুলি ব্যাক আপ করা, নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি আপনার অ্যাপ্লিকেশনকে পিলের শীর্ষে রাখবে এবং একটি সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে।

06 খুব আত্মনির্ভরশীল

অনেক আবেদনকারী নিয়োগকারীর প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তে নিজেদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় এমন কভার অক্ষর নৈপুণ্য। আপনার চাকরি বা স্ব-বিবৃতির বিবৃতিগুলি যেমন "আমার বেতন হার শিখতে আমার সাথে যোগাযোগ করুন," বা "আমি এই অবস্থানে আগ্রহী, আপনি কি আরও তথ্য অগ্রাহ্য করতে পারেন" সেই বিষয়ে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না। পরিবর্তে ফোকাস করুন কিভাবে আপনার পটভূমি, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তার ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য অর্জন করতে সাহায্য করতে পারেন

07 একটি দুর্বল খোলা

একটি দুর্বল খোলার সঙ্গে মূল্যবান শব্দ নষ্ট করবেন না। আপনার কভার লেটারটি পাঠককে প্রথম বাক্য থেকে সংগ্রহ করতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ:

• দুর্বল: আমি Craigslist এ আপনার কাজ সম্পর্কে পড়া এবং আমি একটি মামলা paralegal হিসাবে আমার সেবা প্রস্তাব করতে চাই
• উন্নততর: আমার পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার মধ্যে একটি মামলা দণ্ডপ্রাপ্তি হিসাবে, আমি আপিলের মাধ্যমে তদন্তের সমস্ত ধাপগুলি পরিচালনা করেছিলাম, 20 টিরও বেশি পরীক্ষায় সহায়তা করে এবং আমাদের আইনি দলটি বসতিতে $ 30 মিলিয়নেরও বেশি ডলার পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করে

পরের উদাহরণ শুরুতে প্রার্থীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে, নিয়োগের ম্যানেজার আরও পড়তে উৎসাহিত করে।