কাজ এ নেতিবাচকতা আটকান এবং ডিল যাও 5 কারণ বুঝতে
নেতিবাচক চিন্তা একটি সাধারণত ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রে জুড়ে wildfire মত স্প্রেড করতে পারেন এটা বোঝার এবং বোঝা এবং নিয়ন্ত্রণ করা কঠিন। কিন্তু, নিয়োগকারীদের একটি দৃঢ়তা অর্জন থেকে কর্মচারী নেতিবাচকতা রাখতে সুযোগ আছে।
যখন কর্মী কর্মচারী নেতিবাচকতার কারণ বুঝতে এবং কর্মচারী নেতিবাচকতা প্রতিরোধ করার জন্য জায়গা ব্যবস্থা স্থাপন, নেতিবাচকতা কাজের পরিবেশে যে পলায়ন লাভ করতে ব্যর্থ। হাত থেকে বেরিয়ে যাওয়ার এবং আপনার কর্মস্থলের পার্শ্ববর্তী এলাকা থেকে নেতিবাচকতা রোধে সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।
সুতরাং, সর্বদা মাটিতে আপনার কান রাখুন- নিশ্চিত করুন যে আপনি কর্মচারী গোঁফ থেকে আপ টু ডেট থাকুন এবং আপনার কর্মচারীরা কি চান এবং প্রয়োজন তা জানেন । এটা স্প্রেড এবং festers আগে- আপনি তার উৎস-এ কর্মচারী নেতিবাচক নিছক প্রয়োজন।
একটি পূর্ববর্তী নিবন্ধটি কীভাবে একটি নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে ঘটনার থেকে নেতিবাচকতা প্রতিরোধ করতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করেছেন। অন্যথায় কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা সম্পর্কে কী করা উচিত তা আপনার কর্মস্থলে ইতিমধ্যেই বিদ্যমান। কর্মচারী নেতিবাচকতা এই ফোকাস সব মাধ্যমে, ম্যানেজার থেকে প্রাপ্ত স্থায়ী প্রশ্ন হল: সত্যিই কি কর্মচারী negativity কারণ?
কর্মচারী নেতিবাচকতার কারণ
একটি গবেষণায় কর্মচারী নেতিবাচকতার কারণ কি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর।
টাওয়ার্স পেরিন এবং গবেষকরা গ্যাং অ্যান্ড গ্যাং দ্বারা পরিচালিত গবেষণাটি 1,100 কর্মচারীর একটি এলোমেলোভাবে নির্বাচিত গ্রুপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ও কানাডার মাঝারি আকারের এবং বড় আকারের কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে 300 জ্যেষ্ঠ হিউম্যান রিসোর্স এক্সিকিউটিভদের জরিপ করেছে।
অংশগ্রহণকারীদের তাদের বর্তমান কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তাদের অনুভূতি বর্ণনা করতে বলা হয়েছিল, তাদের নিজস্ব দৃষ্টিকোণ থেকে একটি আদর্শ কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার জন্য তাদেরকে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল।
"কর্মচারী বেনিফিট নিউজ" এর মতে, গবেষণায় "রেসোন্যোনস নামে একটি অনন্য আবেগ-ভিত্তিক গবেষণা কৌশল ব্যবহার করা হয়েছে, যা অংশগ্রহণকারীদের মোটামুটি কাজের অভিজ্ঞতার জন্য স্বতঃস্ফূর্ত অনুভূতির প্রতিক্রিয়া অর্জন করেছে"।
গবেষণায় নির্ধারিত হয়েছে যে অধিকাংশ কর্মচারী নেতিবাচকতার কারণগুলি এইগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যে আপনি বড় পাঁচটি মনে করতে পারেন:
- একটি অত্যধিক কাজের চাপ
- কোম্পানীর সাফল্যের সঙ্গে এগিয়ে নেতৃত্ব পরিচালনার ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বেগ
- ভবিষ্যতের বিষয়ে উদ্বিগ্নতা, নির্দিষ্ট দীর্ঘমেয়াদী চাকরি, আয় এবং অবসরকালীন নিরাপত্তা
- তাদের কাজের মধ্যে চ্যালেঞ্জের অভাব, বোরোডের সাথে কাজের চাপ সম্পর্কে বিদ্যমান হতাশা বাড়ানো
- প্রদত্ত অবদান এবং প্রচেষ্টা স্তরের জন্য অপর্যাপ্ত স্বীকৃতি এবং যে বেতন কর্মক্ষমতা সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হয় না উদ্বেগ।
কর্মচারী নেগেটিভিটি অ্যাড্রেসিং মধ্যে নিয়োগকর্তার চ্যালেঞ্জ
আপনি যে এই কারনে যে কোনও কারিগরি দক্ষতার কারণে কর্মচারী নেতিবাচকতা বাড়িয়ে তুলতে পারেন কর্মচারী নেতিবাচকতার এই কারণ সম্পর্কে জানা আপনি কর্মী নেতিবাচকতা প্রতিরোধ বা নিষ্কাশন কর্ম করতে পারবেন এই গবেষণা উপর ভিত্তি করে, এখানে কর্মের বিভিন্ন উদাহরণ যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী নেতিবাচকতা কমানোর নিতে পারেন।
- যদি আপনি একজন কর্মচারী হারান এবং অনেক অবশিষ্ট কর্মচারী জুড়ে কাজটি ভাগ করে নেন, তবে কর্মচারী নেতিবাচকতার দিকে নজর দিবেন না যতক্ষণ না কর্মীদের পরিণাম দেখা হচ্ছে - একটি প্রত্যাশিত আগমনের তারিখের সাথে একটি নতুন কর্মচারী ।
তারা এই ধরনের একটি দৃশ্যকল্প মধ্যে কাজ যতদিন, আপনি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন না, কারণ, একটি প্রতিস্থাপন কর্মচারী জন্য বাজেট অনুমোদন করা হয় না, বা কোম্পানি পুনর্নির্মাণ করা হয় এবং সব অবস্থানের ধরে রাখা হয়, আরো নেতিবাচক তারা হয়ে যাবে । আপনি আপনার কর্মচারীদের কভারেজের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি তারা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা দেখতে পান।
- একটি ব্যবসা মন্দা অভিজ্ঞতা যে কোম্পানি কর্মচারী নেতিবাচকতা অভিজ্ঞতা হবে কর্মচারী উভয় ব্যবস্থাপনা এবং তাদের ভবিষ্যতের সঙ্গে কোম্পানির সঙ্গে উদ্বিগ্ন। অসুরক্ষিত কর্মচারীরা নেতিবাচক এবং ঘটতে সবচেয়ে খারাপ খুঁজছেন।
আর্থিক সমস্যার একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে, ব্যবস্থাপনা কর্মচারী বিশ্বাস পুনরায় অর্জন করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। তাদের কোম্পানির লাভজনকতা সম্পর্কে ভয় এবং উদ্বেগের সময়, আপনি অনেক কর্মচারী কাজ সন্ধান আউট হয় যে পাবেন। তারা যদি অন্ধকারে পতিত হয় তবে তা অন্ধ হতে পারে না। - একজন কর্মচারী যিনি একটি প্রচারমূলক সুযোগের জন্য আবেদন করেন এবং চাকরি পান না , সেটি অত্যন্ত নেতিবাচক হতে পারে , বিশেষ করে যদি প্রচারমূলক সুযোগ সীমিত হিসাবে অনুভূত হয়। আপনার প্রচার ব্যবস্থাটি সুনিশ্চিত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই খুব যত্নশীল হতে হবে এবং সেই কর্মচারীরা পরের সুযোগের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য তাদের যথাসম্ভব ঠিক কি কি তা নিশ্চিত করতে হবে।
- কর্মচারী তাদের কাজের জন্য স্বীকৃতি ভালবাসে তারা কর্মচারীদের অবদান রাখার জন্য বেতন বৃদ্ধি দেখতে চায়। কর্মচারী নেতিবাচকতার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে একজন যখন বিশ্বাস করেন যে দরিদ্র অবদানকারীরা উত্থাপিত হয়েছে - বিশেষ করে যখন তাদের নিজের বাড়াতে তাদের প্রত্যাশা কম ছিল।
এটি কর্মচারী নেতিবাচকতার কারণগুলির একটি স্ন্যাপশট। যদি আপনি এই পাঁচটি বাছা করতে পারেন, আপনি একটি ইতিবাচক, সহায়ক কাজ পরিবেশ নির্মাণের দিক থেকে একটি দীর্ঘ পথ চলে গেছে। আপনি কর্মচারী নেতিবাচকতা জন্য সম্ভাব্যতা কমিয়ে আনা হয়েছে
এবং, আপনি এখন একটি নেতিবাচক কর্মচারীর ভূমিকা পালন করছেন না যেহেতু এখন আপনি একটি নেতিবাচক কর্মচারী খুঁজছেন কি জানেন।