কর্মক্ষেত্রে একটি নেতিবাচক সহকর্মীর সাথে আচরণ করার জন্য 9 টি টিপস
আপনি এই নেতিবাচক Neds এবং Nellies জানেন - প্রত্যেক সংস্থা কিছু আছে এবং আপনি তাদের এড়ানো দ্বারা আপনার উপর তাদের প্রভাব মোকাবেলা করতে পারেন। আপনি নেতিবাচক ব্যক্তিদের সাথে চারপাশে ঝুলিয়ে রাখার কোন কারণ নেই এবং এটি একটি সত্য যে তাদের নেতিবাচকতা সংক্রামক।
নেতিবাচক ব্যক্তিদের সাথে থাকুন এবং আপনি নেতিবাচক হতে পারে, খুব। সেখানে কেন? আপনার কর্মজীবন এবং পেশা আপনার আনন্দের আনতে হবে না - দুঃখ এবং নেতিবাচকতা নয়।
অন্য দিকে, কখনও কখনও সাধারণত ধনাত্মক ব্যক্তি নেতিবাচক হয়। কিছু সময়, এছাড়াও, নেতিবাচকতা জন্য তাদের কারণ বৈধ। আপনি মাঝে মাঝে নেতিবাচক লোকেদের সাথে একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পদক্ষেপ নিতে হবে।
নীচের টিপসগুলি পরামর্শ দেয় যে, এই ধরনের নেতিবাচক লোকেদের সাথে আপনি কিভাবে কাজ করতে পারেন। আপনাকে বিভিন্নভাবে এবং কখনও কখনও তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, আপনার এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রভাব মোকাবেলা করার জন্য আপনার হয়তো সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে।
মাঝে মাঝে নেতিবাচক লোকেদের সাথে আচরণের জন্য টিপস
আপনি এই উপায়ে মাঝে মাঝে নেতিবাচক ব্যক্তিদের সাথে মোকাবিলা করতে চান।
- কর্মচারী বা সহকর্মীর অভিযোগগুলি শুনুন যতক্ষণ না আপনি নিশ্চিত হন যে তারা শুনেছেন এবং শুনেছেন। কখনও কখনও মানুষ ওভার নেতিবাচক অনুভূতি পুনরাবৃত্তি কারণ তারা আপনি তাদের সত্যিই শুনেছেন মত মনে হয় না। প্রশ্ন কর. তাদের বিবৃতি স্পষ্ট আপনি সক্রিয়ভাবে শোনার আছে তা নিশ্চিত করুন।
- আপনি যদি মনে করেন যে কর্মচারী বা সহকর্মী তাদের নেতিবাচকতার জন্য বৈধ কারণ আছে। আপনি affirmatively সিদ্ধান্ত যদি, তারা সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনার সাহায্য চাই চাই জিজ্ঞাসা । যদি তারা সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে সহকর্মী তাদের নেতিবাচকতার কারণটি কীভাবে মোকাবেলা করতে পারে তার জন্য উপদেশ বা ধারণা প্রদান করে।
একটি ইতিবাচক দিক একটি ব্যক্তি পয়েন্ট যে সংক্ষিপ্ত সময়ের উপদেশ স্বাগত হয়। কিন্তু, আপনার ভূমিকা থেরাপি বা পরামর্শ প্রদান করা হয় না। ব্যাপক কর্মজীবন উপদেশ বা দীর্ঘমেয়াদি সুপারিশগুলি আপনার ভূমিকা নয়। সহকর্মীকে সহায়ক বই, সেমিনার, বা মানব সম্পদ বিভাগকে তাদের সমস্যার সমাধান করতে নির্দেশ করুন। সহকর্মীদের পরামর্শ দিলে আপনার সীমা জানুন
- কখনও কখনও, সহকর্মী শুধু একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অভিযোগ করতে চায় , শোনার কান; তারা পরিস্থিতি বাড়াতে আপনার উপদেশ বা সহায়তা চায় না। শুনুন, কিন্তু সীমা সেট করুন যাতে সহকর্মী তার স্বাগত জানায় না বা তার ওভার-টান দেয় না
দীর্ঘমেয়াদী অভিযোগ আপনার শক্তি এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি saps। যে ঘটতে অনুমতি দেবেন না দূরে হাঁটা সহকর্মীকে বলুন যে আপনি আরও ইতিবাচক বিষয়ের দিকে অগ্রসর হোন। সহকর্মীকে বলুন যে তাদের অভিযোগ আপনার কাজের এবং আপনার কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে আপনার কেমন লাগে - এবং ভালভাবে নয়।
যদি আপনি frank, আশা, নেতিবাচক ব্যক্তি অভিযোগ বন্ধ বা দুর্ভাগ্যবশত, সম্ভবত একটি কম সহজবোধ্য কর্মচারী লক্ষ্য। আপনি যদি এই ঘটনা দেখতে পান, তাহলে আপনি কি ঘটতে চলেছেন তার জন্য আপনার এইচআর ম্যানেজারের কাছে যেতে চান। তিনি আরো সুসংবদ্ধ কর্মক্ষেত্রে তৈরি করতে সমস্যার সমাধান করতে পারেন। - যদি আপনি সহকর্মী এর নেতিবাচকতা শুনতে এবং তাদের উদ্বেগ সিদ্ধান্ত সঠিক না হয় , ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সাহসিক অনুশীলন এবং আপনি কি মনে করেন তাদের বলুন। সহকর্মীকে তাদের উদ্বেগের বিষয়টি এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের সুখের বিষয়ে বলুন, তবে পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের মূল্যায়ন সম্পর্কে আপনি অসম্মত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্মত হন না যে ব্যবস্থাপক কর্তৃপক্ষকে ভুল পথে চালনা করার জন্য ভুল তথ্য বা মিথ্যা তথ্য ছিনিয়ে নেয়। আপনি বিশ্বাস করেন যে তথ্য যত শীঘ্র সম্ভব পাওয়া যায়।
অতিরিক্ত কথোপকথন থেকে চিত্তাকর্ষক ফিরে। সহকর্মী আপনার সহানুভূতিশীল প্রকৃতিতে আপীল করার চেষ্টা করবে, কিন্তু যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে নেতিবাচকতা অযৌক্তিক, তাহলে আপনার সময়কে শ্রবণ করে বা সহকর্মীকে নেতিবাচক অনুভূতিগুলি মোকাবেলা করতে সহায়তা করে না।
আপনি শুধুমাত্র দীর্ঘমেয়াদী এবং কখনও ক্রমবর্ধমান নেতিবাচক অনুভূতি এবং, সম্ভাব্য, আচরণ উত্সাহিত করবে। আপনি একটি negativity চুম্বক হিসাবে নিজেকে সেট আপ হবে। কনস্ট্যান্ট নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া অবশেষে আপনার কার্যস্থল সঙ্গে আপনার মিথস্ক্রিয়া বহির্ভূত হবে। আপনি নেগেটিভ ব্যক্তি হতে পারে, খুব।
নিয়মিত নেতিবাচক ব্যক্তিদের সাথে আচরণের জন্য টিপস
যথোপযুক্ত হিসাবে তাদের সঙ্গে অল্প সময়ের মধ্যে ব্যয় দ্বারা সত্যিকারের নেতিবাচক ব্যক্তিদের সঙ্গে ডীল। যেহেতু আপনি সহকর্মীদের সাথে সীমাবদ্ধতা রাখেন, যাদের নেতিবাচকতা আপনি বিশ্বাস করেন তারা ভিত্তিহীন বা অনুপযুক্ত, আপনাকে সত্যিকারের নেতিবাচক লোকেদের সাথে সীমা নির্ধারণ করতে হবে।
তাদের দীর্ঘমেয়াদী নেতিবাচকতার কারণ আপনার উদ্বেগ নয়। প্রত্যেক নেতিবাচক ব্যক্তির একটি গল্প আছে। গল্পগুলি শোনার মাধ্যমে বা ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রভাবিত করবেন না, এবং নেতিবাচকতার কারণ হিসাবে চিহ্নিত অভিযোগগুলির ইতিহাস এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পর্যালোচনা করবেন। আপনি নেগেটিভিটি শক্তিশালী হবে; নেতিবাচকতা একটি পছন্দ ।
Negativity mongers একটি নতুন পেশা, একটি নতুন কোম্পানী, একটি নতুন কর্মজীবন, একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি, একটি নতুন জীবন বা পরামর্শ প্রয়োজন। তারা তাদের স্ব-পরিতৃপ্ত হতাশা মধ্যে wallow তাদের সাহায্য করার প্রয়োজন হয় না। সেখানে যান না - তাদের জন্য ভাল না, তাদের জন্য বা আপনি পরিবেশন সংস্থা।
এই ভাবে অনর্থক নেতিবাচক ব্যক্তিদের সাথে ডিল করুন
- একটি নেতিবাচক সহকর্মীর সাথে সময় কাটানো এড়িয়ে চলুন। সমস্ত কারণে উদ্ধৃত, আপনি তাদের সঙ্গে ব্যয় সময় পরিমাণ সীমা করতে চান।
- যদি আপনি কোম্পানিতে আপনার ভূমিকার মাধ্যমে জোরপূর্বক হয়ে থাকেন, একটি নেতিবাচক ব্যক্তির সাথে কাজ করতে, সীমা সেট করুন নিজেকে নেতিবাচক আলোচনা মধ্যে আঁকা হবে না। নেতিবাচক সহকর্মীকে বলুন, আপনি ইতিবাচকভাবে আপনার কাজ সম্পর্কে চিন্তা করতে পছন্দ করেন। নেতিবাচকতা জন্য একটি সহানুভুতি শ্রোতা প্রদান করা এড়িয়ে চলুন।
- নেতিবাচক ব্যক্তি মানব সম্পদ বা তাদের ম্যানেজার থেকে সহায়তা চাইতে প্রস্তাব করুন। তাদের নেতিবাচকতা সঙ্গে সাহায্য পাওয়ার দিকের মধ্যে ব্যক্তি বাহা করার চেষ্টা করুন।
- যদি অন্য সব ব্যর্থ হয়, তবে নেতিবাচক ব্যক্তিকে মোকাবেলা করার জন্য আপনি যা চ্যালেঞ্জ করছেন তা নিয়ে আপনার নিজের ম্যানেজার বা মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আপনার ম্যানেজারের ধারনা থাকতে পারে, নেতিবাচকতা মোকাবেলা করতে ইচ্ছুক হতে পারে এবং নেতিবাচক ব্যক্তি ব্যবস্থাপকের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করতে পারে।
মনে রাখবেন যে, ক্রমাগত নেতিবাচকতা , যে সহকর্মীদের কাজ এবং পরিবেশকে প্রভাবিত করে একটি কর্মের আচরণ যা চাকুরি অবসান পর্যন্ত এবং শাস্তিমূলক কর্মের প্রয়োজন হতে পারে। - যদি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের মধ্যে নেতিবাচকতা স্থায়ী হয়, যদি নেতিবাচকতা প্রদানের বিষয়টি অস্বাভাবিক না হয়, এবং নেতিবাচকতা পেশাগতভাবে আপনার কাজ সম্পাদনের জন্য আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করে, তাহলে আপনি চলমান বিবেচনা করতে পারেন।
আপনার বর্তমান সংস্কৃতি আপনার কাঙ্ক্ষিত কাজের পরিবেশকে সমর্থন করবে না। এবং, যদি কেউ কাজ সংস্কৃতির উন্নতি করতে কাজ করে না যা নেতিবাচকতার কাজ করে, তাহলে সংস্কৃতিটি যে কোন সময়ই পরিবর্তন করতে প্রত্যাশা করে না। চলো এগোই.