কেন মানুষ বিরোধিতার রেজোলিউশন এড়িয়ে চলুন
একটি ফোঁড়া আসছে যে জল চিন্তা করুন এটি sporadically পাত্র মধ্যে বুদবুদ এবং তারপর অবশেষে উষ্ণ তাপমাত্রা পৌঁছে।
সেই সময়ে, একটি পূর্ণ ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ক্রমশ উষ্ণতাটি জলের পৃষ্ঠায় দেখা যায়।
বিরোধিতা অনুরূপ আচরণ। জল শান্ত মনে হতে পারে, কিন্তু প্রতিটি সময়ে একবার, সাধারণত সবচেয়ে খারাপ সময়ে, দ্বন্দ্ব আবার পৃষ্ঠ পর্যন্ত বুদবুদ। অপ্রচলিত সংঘাত চলে না; অপ্রত্যাশিত দ্বন্দ্ব যে কোনো সময় একটি পূর্ণ ফোঁড়া মধ্যে চালু করতে পারেন।
অনেক মানুষ দ্বন্দ্ব রিজিউশন ভয় পায় । তারা এটি দ্বারা হুমকি মনে করে কারণ অন্য পক্ষ তারা কি চান তা তারা পেতে চান না কারণ তারা পেতে পারে না। এমনকি সর্বোত্তম পরিস্থিতিতেও, দ্বন্দ্বের সমাধান অস্বস্তিকর কারণ মানুষ সাধারণত দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনায় অক্ষম অবশেষে, মানুষ দ্বন্দ্বে আঘাত পেতে পারে এবং কাজ করতে পারে, তবে তারা প্রতিদিনই কার্যকরীভাবে কাজ করার আশা করে।
দ্বন্দ্ব সংকটের উপকারিতা
এই শতাব্দীর কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব রিজোলিউশনকে আরো গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে, তবে এটি আরও কঠিন। টিম বা ওয়ার্ক সেল পরিবেশগুলি আরো দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে কারণ বিভিন্ন মতামত থাকা ব্যক্তিরা একসঙ্গে কাজ করার জন্য বেছে নেবে, প্রায়ই নিকটবর্তী স্থানে।
কর্ম পরিবেশের ক্ষমতায়ন , যেখানে ব্যবস্থাপকের বিরোধিতা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পরিচালকের উপর ঐতিহ্যগত নির্ভরতা, সহকর্মীদেরকে আরো ঘন ঘন বিরোধিতায় আনতে হয়, তাদের অবশ্যই নিজেদের জন্য সমস্যাগুলি বের করতে হবে। বিরোধ রেজল্যুশন:
- মানুষ বিভিন্ন মতামত শুনতে এবং বিবেচনা করতে কারণ।
- মানুষ তাদের বিকল্প এবং সম্ভাব্য পথ বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে।
- ফলাফল বৃদ্ধি এবং গ্রুপ মালিকানাধীন সিদ্ধান্ত এবং লক্ষ্য এবং আরো মালিকানা এবং প্রতিশ্রুতি ফলাফল
জনগণ বা দলের লক্ষ্য দ্বন্দ্বকে দূর করার নয় কিন্তু গঠনমূলকভাবে সংগ্রামের পরিচালনা কিভাবে শিখতে ?
আপনি দ্বন্দ্বকে সমাধান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কেননা লোকেরা কেন দ্বন্দ্ব থেকে সরে যায় সে সবের চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ। এখানে একটি স্বতন্ত্র বা একটি দল সঙ্গে কম ভীতিমূলক, কম ভয় দেখানো, আরো কার্যকর এবং সফল সংঘাত রেজোলিউশন অনুশীলন সাহায্য করার জন্য টিপস।
বিরোধ নিষ্পত্তি করুন
- একটি পরিবেশ তৈরি করুন যা সফল সংঘাতের রেজোলিউশনের জন্য উপযুক্ত। শান্ত, ব্যক্তিগত সেটিংস সেরা কাজ। একসঙ্গে বসার আগে সম্মতি জানানো হচ্ছে যে বৈঠকের উদ্দেশ্যটি দ্বন্দ্বের সমাধান করতে হবে। যখন আপনি এই চুক্তিটি করেন, তখন সব দলই প্রস্তুত হবে।
- আলোচনা ফলাফল হিসাবে আপনি কি দেখতে চান তা নির্ধারণ করুন। একটি ভাল কাজ সম্পর্ক? সমস্যার একটি ভাল সমাধান? সফল প্রকল্পের জন্য বিকল্প বৃদ্ধি? প্রতিটি ব্যক্তির প্রয়োজন এবং চায় একটি বিস্তৃত বোঝার? আপনি সৃজনশীল যদি চিন্তাশীল সমাধান এবং ফলাফল অসীম হয়।
- প্রতিটি দল তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করতে অনুমতি দিয়ে শুরু। বিনিময় উদ্দেশ্য উভয় পক্ষ স্পষ্টভাবে অন্য দৃষ্টিকোণ বুঝতে নিশ্চিত করা হয়। নিশ্চিত থাকুন যে প্রতিটি দল তাদের মতামতকে সত্যিকারের কর্মক্ষমতার তথ্য এবং অন্যান্য ঘটনাগুলির সাথে যুক্ত করে, যেখানে সম্ভাব্য। এই আলোচনা করার সময় নয়; এটা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় , ভাল বোঝার জন্য পয়েন্ট স্পষ্ট এবং প্রকৃতপক্ষে অন্য দৃষ্টিকোণ শুনতে।
- মতামত পয়েন্ট মধ্যে পার্থক্য সম্মত। সমাধানটি খুঁজতে শুরু করার জন্য আপনাকে একসঙ্গে সমস্যার বিষয়ে একমত হতে হবে। প্রায়ই সমস্যাগুলি কেবল ভুল বোঝাবুঝি হয়। স্প্যানিশিটি দ্বন্দ্বের রেজোলিউশনের প্রয়োজনীয়তা পরিত্যাগ করতে পারে। অংশগ্রহণকারীর ব্যক্তিত্ব নয়, বিষয়গুলির উপর ফোকাস করার চেষ্টা করুন। হিসাবে আপনি একে অপরকে না, "আপনি সবসময় ..."
- সম্ভাব্য সমাধান এবং বিকল্প এক্সপ্লোর এবং আলোচনা। আপনার ব্যক্তিগত প্রয়োজন এবং চাহিদা এবং অন্যান্য দলের উভয় উপর ফোকাস করার চেষ্টা করুন। সর্বোপরি, যদি এক দল জয়ী হয়, তাহলে অন্য দল হারায় যারা মনে করে যে তারা হারিয়েছে, তারা কার্যকর সহকর্মী নয়।
তারা বিরক্তি উদ্বিগ্ন এবং এমনকি আপনার প্রকল্পের বা সম্পর্ক বিদ্ধ আপনি প্রস্তাবিত সমাধান প্রত্যাখ্যান আগে আপনি প্রতিটি পরামর্শ ইতিবাচক এবং নেতিবাচক সম্ভাবনা আলোচনা নিশ্চিত করুন। সব পক্ষের জন্য ইতিবাচক এবং শক্তিশালী একটি আলোচনার তৈরি করুন।
- একটি পরিকল্পনা যে সব পক্ষের এবং প্রতিষ্ঠানের চাহিদা পূরণের সম্মত। প্ল্যানের কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ফলো-আপ পদক্ষেপগুলিতে সম্মতি জানানোর জন্য দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য প্রতিটি ব্যক্তি কি করবেন তা সম্মত হন। সুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং আপনি সাফল্যের পরিমাপ কিভাবে জানেন।
- আপনি কি করতে সম্মত হন
দ্বন্দ্বের রেজোলিউশনের আরও অভিজ্ঞতার সঙ্গে, আপনি দ্বন্দ্বের রেজোলিউশনের সাথে আরও আরামপ্রদ হবে যে কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি ইতিবাচক ফলাফল। এটা ধারণা প্রজন্মকে অনুপ্রাণিত করবে, লোকেদের পাশাপাশি সাহায্য করবে, নেতিবাচক আচরণকে ক্ষুদ্রতর করবে এবং তাদের মনোযোগ স্থাপন করার জন্য সবাইকে সাফল্যের প্রচার করবে - গ্রাহককে