সামাজিক সম্পর্ক কাজ এ কর্মচারীদের সুখ একটি ভাল ভবিষ্যদ্বাণীকারী
যদিও অস্বস্তিকর, এই সংহতি জ্ঞান করে তোলে যেমন কোম্পানিগুলি উত্পাদনশীলতা ও সাফল্যকে উৎসাহিত করতে চায়, ঠিক তেমনই তারা অযৌক্ত আচরণ প্রতিরোধ করতে চায়।
হয়রানি , পক্ষপাতিত্ব , কর্তৃত্বের অপব্যবহার এবং স্বার্থের দ্বন্দ্বের উপাখ্যানগুলি সহকর্মীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সামাজিক প্রতিবন্ধকতা থেকে মুক্ত হতে পারে।
একটি বয়সে যেখানে লোকেরা কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত সুখী উভয়ের দ্বারা পরিচালিত হয়, কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সুষম ভারসাম্য হ্রাস করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ ছিল না। বস্তুত, নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীরা এবং মনোবৈজ্ঞানিকরা একমত যে এক ফ্যাক্টর হল সামাজিক সম্পর্কগুলি সামগ্রিক সুখের সবচেয়ে সঠিক পূর্বসূরী প্রতিনিধিত্ব করে।
কর্মস্থলের বন্ধুত্বের জন্য গ্রাউন্ড রুলস
কর্মস্থলের বন্ধুত্বের চ্যালেঞ্জগুলি প্রকাশ করে যে ব্যক্তিগত, সামাজিক মিথস্ক্রিয়াগুলি অভিজ্ঞতা নেই। আপনি আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং সাদৃশ্য এবং অবদান জন্য কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা মধ্যে একটি ভারসাম্য হানা করতে হবে। এখানে পাঁচটি স্থল নিয়ম রয়েছে যা কার্যক্ষেত্রে বন্ধুত্ব পরিচালনা করার জন্য আপনাকে নির্দেশিকা প্রদান করে।
আপনার সীমানাগুলি পরিচালনা করুন
যদিও গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে সহকর্মীদের সাথে এমনকি ছোটখাট চিট চ্যাটগুলি উত্পাদনশীলতাতে উল্লেখযোগ্য লাভের দিকে পরিচালিত করতে পারে, তবে কেউ যেন বাতাসের শুটিং করার জন্য কোনও দিন ব্যয় করতে পারে না।
যখন বন্ধুদের সাথে সামাজিক মিথস্ক্রিয়া ঘটে তখন আপনার চিন্তাধারা চিনে গুরুত্বপূর্ণ হয়, পরিণামে আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করার আপনার ক্ষমতা মুছল।
একটি বিরতি বা দুপুরের খাবারের সময় সংযোগ করার জন্য সময় সরিয়ে দেওয়ার সময় আপনার সময়সূচীকে লাইনের মধ্যে ফেলতে সহায়তা করে এবং সামাজিক মিথষ্ক্রিয়া আপনার স্বাভাবিকের প্রয়োজনকে পুষ্ট করার সময়।
বন্ধুত্ব ক্রস ক্রমাঙ্কন যদি, এটি যে সম্পর্ক এর অপটিক্স চিনতে গুরুত্বপূর্ণ এছাড়াও। আপনি যথোপযুক্ত সীমানাগুলি পরিচালনা করতে হবে যেন সম্পর্কগুলি অপব্যবহার করা বা পক্ষপাতিত্বের একটি পরিবেশ সৃষ্টি করা না হয় ।
নেতাদের বিশেষ করে বোঝা দরকার যে অতিশয় পরিচিত সম্পর্ক তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এবং আসলে তাদের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের পতন ঘটায়।
কাজের প্রকল্পগুলিতে নন-ফ্রেন্ডস অন্তর্ভুক্ত করুন
আপনি যখন কোনও দলের কার্যভারে কাজ করছেন তখন এটি বন্ধুদের সাথে সহযোগিতা করতে সম্পূর্ণরূপে স্বাভাবিক। অন্য দিকে, এটি আপনার তাত্ক্ষণিক বৃত্তের বাইরে অন্যান্য লোকেদের সাথে একত্রিত করার মতো গুরুত্বপূর্ণ।
এই একই গ্রুপ মনে এড়ানো এবং আপনার কল্পনা খুলুন প্রভাব আপনার সাধারণ গোলক বাইরে বাহির করতে সাহায্য করে। এটা ঠিক - এবং এমনকি উত্পাদনশীল - বন্ধুদের সঙ্গে বাহিনী যোগদান; শুধু নিশ্চিত করুন যে আপনি অন্যান্য সহকর্মী সহ, খুব।
অফিস গসপের এড়িয়ে চলুন
অন্য সহকর্মীদের মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক সাক্ষী হয় যখন প্রধান উদ্বেগ কর্মচারীদের এক উদ্বেগ হতাশ হয়। আপনার সহকর্মীরা হয়তো ভাবছেন যে আপনি জনগণের পিঠের পিছনে কথা বলছেন । বিশেষ করে ম্যানেজার-কর্মচারীর সম্পর্কের ক্ষেত্রে, তারা মনে করেন যে আপনি ভাগ করা উচিত নয় এমন টিডবিটস অপসারন করছেন।
এমনকি যদি আপনার মনে হয় যে আপনি গুজব ছড়িয়েছেন বা সহকর্মীদের সাথে হাসছেন, উদাহরণস্বরূপ, এটি মানুষকে স্নায়বিক করে তুলতে পারে এবং আপনার বিশ্বস্ততার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। যদি আপনি আপনার বন্ধুর সাথে নেতিবাচক আচরণ শুরু করার সাথে সাথে একটি কথোপকথন অনুভব করে থাকেন, তাহলে জিনিষগুলি ট্র্যাকে রাখার চেষ্টা করুন বা কাজ ঘরের বাইরে সংযোগের পরামর্শ দিন।
আপনার দলের প্রতি সদস্য সমানভাবে আচরণ করুন
পক্ষপাত এড়াতে ভাল উপায় - বা এমনকি অনুভূত পক্ষপাত - ইচ্ছাকৃতভাবে সমান যত্ন , বিবেচনা এবং সম্মান সঙ্গে প্রতিটি দলের সদস্য আচরণ করা হয় । নিশ্চিত করুন যে আপনি সত্যিই সহকর্মীদের কথা শোনেন , এবং শুধু বন্ধু নয়, যখন তারা ধারণাগুলি নিয়ে আসে বা তথ্য ভাগ করে নেয় এটা প্রতিটি ব্যক্তির তাদের মনোযোগ প্রদানের মাধ্যমে মূল্যবান মনে করা অবিশ্বাস্যভাবে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
একজন নেতা হিসাবে, আপনি হয়তো আপনার সরাসরি দলের উপর ঘনিষ্ঠ বন্ধু হওয়া উচিত কিনা তা বিবেচনা করতে পারেন।
এটি একটি ছাপ তৈরি করতে পারে যা দলের অবশিষ্টাংশের অবদান এবং উৎপাদনশীলতাতে অতিরিক্ত বাধা যোগ করবে। আপনার টিমটি যদি আপনার ঘনিষ্ঠ বন্ধু থাকে, তবে সেই ব্যক্তির কোনও বিশেষ চিকিত্সার জন্য সতর্ক থাকুন যাতে সমস্ত দলের সদস্যদের জন্য সমান বায়ুর সময় নিশ্চিত হয়।
আপনার সম্পর্কের প্রয়োজনগুলি চিহ্নিত করুন
এটা বিদেশী বা অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হতে পারে, তবে আপনার সংস্থার লোকেদের কাছ থেকে আপনার কী প্রয়োজন তা বোঝা আপনার নিজের ভূমিকাটি স্পষ্ট করে তুলতে সাহায্য করতে পারে এবং আপনি এটিতে কীভাবে উন্নতি করতে পারেন। একটি প্রশ্ন আসে যখন আপনি ভাল প্রস্তুত বোধ করবে।
আপনি নির্দিষ্ট বিষয়ে সহায়তা করার জন্য আপনার উপর নির্ভর করতে পারেন এমন ব্যক্তিদের একটি নেটওয়ার্ক আছে তা জানার জন্য আপনি আরো নিরাপদ বোধ করবেন। সহকর্মীদের সাহায্যের প্রয়োজন হলে আপনি নিজের সম্পদ মান উন্নত করতে পারেন আপনার প্রয়োজন সচেতনতা অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ বোঝার উপায় দেয়, যা ফলস্বরূপ কার্যকর কর্ম বাড়ে।
তাদের মূল স্থানে, সংস্থাগুলি কেবল মানুষের একটি নেটওয়ার্ক। ভালভাবে সুসংগত যারা মানুষের মধ্যে সম্পর্ক হয়ে ওঠে, প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা ভাল। কর্মস্থল বন্ধুত্ব সুস্পষ্টভাবে সুস্থ হতে পারে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সবাই সন্তুষ্টি উচ্চ অব্যাহত নিশ্চিত করার জন্য তাদের অংশ করার জন্য দায়ী।