আপনি অনুমান করা যায় এটি হিসাবে সহজ নয়
কোন সহজ স্থানান্তর প্রক্রিয়া নেই
এটি আসলে প্রক্রিয়াকরণের জন্য মাস লাগতে পারে। একটি রিজার্ভ বা পাহারাদার সদস্যকে অবশ্যই তাদের রিজার্ভ স্ট্যাটাস থেকে মুক্তি দেয়া উচিত এবং মূলত সক্রিয় ডিউটি র্যাংকগুলিতে যোগদানের জন্য আবেদন করতে হবে।
এর অর্থ হচ্ছে সেনাবাহিনীর প্রক্রিয়াকরণে সহায়তা করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা খোঁজা (সক্রিয়)। গার্ড, রিজার্ভ এবং অ্যাক্টিভ ডেট উপাদানগুলি সবই ভিন্ন। খুব অল্প ব্যতিক্রম (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চিকিৎসকের জন্য), কেবল সংরক্ষণ / গার্ড থেকে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে স্থানান্তর করা যাবে না। একটি রিজার্ভ / গার্ড কম্পোনেন্ট থেকে একটি অনুমোদিত স্রাব পেতে এবং তারপর আলাদা একটি সক্রিয় ডিউটি সার্ভিস জন্য তালিকাভুক্ত (বা কমিশন) জন্য প্রক্রিয়া হবে। (ব্যতিক্রম: কিছু সেনা রিজার্ভ এবং আর্মি ন্যাশনাল গার্ড সৈন্য যারা বর্তমানে সক্রিয় আছে সক্রিয় ডিফারে সরাসরি ট্রান্সফারের জন্য আবেদন করতে পারেন।
তবে, একটি "শর্তাধীন মুক্তির জন্য" সংরক্ষণ এবং / অথবা ন্যাশনাল গার্ডের জন্য আবেদন করতে পারে। মূলত, একটি "শর্তাধীন রিলিজ" বলে যে রিজার্ভ কম্পোনেন্ট বা ন্যাশনাল গার্ড আপনার প্রতিশ্রুতি বাকি থেকে আপনি মুক্তি দিতে সম্মত যদি আপনি একটি তালিকাভুক্তি বা একটি সক্রিয় কর্তব্য পরিষেবা কম্পোনেন্টের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট জন্য গৃহীত হয়।
যাইহোক, প্রক্রিয়া এখনও দীর্ঘ। এখানে অফিসিয়াল প্রক্রিয়া দেখুন।
প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য এটি একটি তালিকা:
- একটি সক্রিয় ডিউটি নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত হন - শর্তাধীন রিলিজ প্রক্রিয়াকে শুরু করতে, আপনার অবশ্যই একটি সক্রিয় দায়িত্ব নিয়োগকারী দেখতে হবে।
- নিয়োগকর্তা (এটি একটি শর্তাধীন রিলিজ ফর্ম ) দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি DD-368 পান - নিয়োগকর্তা একমাত্র ব্যক্তি যিনি শর্তাধীন রিলিজের অনুরোধ করতে পারেন। তিনি একটি ডিডি ফরম 368 জমা দিয়ে শর্তানুষ্ঠান প্রকাশের অনুরোধ করেন । এই ফর্ম সদস্য এবং সক্রিয় ডিউটি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
- আপনার চেইন অফ কমান্ডের সাথে কথা বলুন, এবং তাদের সমর্থন পান - এটি একটি শর্তাধীন রিলিজ অনুমোদন করা হবে না বুঝতে পারি যে গুরুত্বপূর্ণ। এটি সম্পূর্ণরূপে গার্ড / রিজার্ভ কম্পোনেন্ট পর্যন্ত। যদি আপনার নির্দিষ্ট এমওএস / এফএসসি / রেটিংতে আপনার ইউনিট বা কম্পোনেন্টটি স্থায়ী হয়, তবে তারা শর্তসাপেক্ষে রিলিজ বাতিল করতে পারে। এটা বোঝার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ যে এটি একটি দ্রুত প্রক্রিয়া নয়। সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ডেড ফরম 368 এর জন্য অনেক সময় আপনার পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি করার অনুমতি দিন।
- আপনার ইউনিট থেকে আপনার সম্পূর্ণ সামরিক রেকর্ড বরাবর DD-368 জমা দিন।
- আপনার ডিডি -368-এর সাথে আপনার প্যাকেটটি সাধারণ স্তরে কমান্ডের চেইন অবধি স্থানান্তরিত হবে। মাসের জন্য অপেক্ষা করতে প্রস্তুত থাকুন প্লাস, প্যাকেজ হারানো কমান্ডের কাহিনী সর্বদা কাহারো কাহিনীগুলির মতই কপি করা সকলের অনুরূপ কপি তৈরি করা একটি খারাপ ধারণা নয়।
- যখন আপনার প্যাকেট চূড়ান্ত অনুমোদন কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছাবে, তখন আপনি শীঘ্রই আপনার ভাগ্য শিখবেন। যদি কমান্ডটি অনুমোদন করে, তবে আপনার সক্রিয় ডিউটিতে যোগদান করার জন্য একটি শর্তাধীন রিলিজ আছে। কমান্ডটি অস্বীকার করলে, আপনি আপনার চুক্তি শেষ করার জন্য রিজার্ভগুলিতে অবস্থান করছেন।
যদি শর্তসাপেক্ষে রিলিজ অনুমোদিত হয়, তাহলে আপনি "পূর্বের প্রার্থী প্রার্থী" হিসাবে (সক্রিয় ডিউটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে) তালিকাভুক্ত করতে পারেন। (বা OCS জন্য আবেদন / OTS)।
এটি সত্য, যদি না আপনি একটি গার্ড বা রিজার্ভিক হিসাবে মৌলিক প্রশিক্ষণ এখনও পর্যন্ত না। যদি আপনি এখনও মৌলিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে না থাকেন, এবং আপনি একটি শর্তাধীন মুক্তির অনুমোদন পেতে পারেন, সাধারণত আপনি একটি অ-পূর্ববর্তী পরিষেবা প্রার্থীর (যা আরও তালিকাভুক্তি বিকল্পগুলি অফার করে ) সক্রিয় অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
আপনার শর্তাধীন রিলিজ অনুমোদন করা হলে, আপনি সাধারণত আপনার গার্ড / রিজার্ভ ইউনিট সঙ্গে ড্রিল প্রয়োজন হবে, আপনি আসলে সক্রিয় দায়িত্ব সম্মুখের যান না হওয়া পর্যন্ত
দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগের অগ্রাধিকার টোটেম মেরুতে সর্বনিম্ন প্রার্থীর অগ্রিম প্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে কম। নিয়োগকর্তা পূর্বে সেবা প্রার্থীদের তালিকাভুক্ত করার জন্য তালিকাভুক্তি ক্রেডিট পাবেন না (অর্থাৎ, প্রাক-নিয়োগ তাদের নিয়োগ কোটা বিরুদ্ধে গণনা করা হয় না)। অতএব, কিছু নিয়োগকর্তা সমস্ত কাগজওয়ার্ক (প্রাক্তন চাকরির প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত কাগজপত্র সহ) যাতে তারা ক্রেডিট পায় না তাদের জন্য (যারা অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের খুব মূল্যবান সময় ব্যয় করবে) নন-অগ্রি-সার্ভিস অ্যাক্সেস, কারণ এই নিয়োগকর্তারা তাদের তালিকাভুক্ত কোটা বিরুদ্ধে গণনা করা হয়)।
সম্পূর্ণ বিবরণের জন্য, অগ্রবর্তী পরিষেবা এনলাইটমেন্টগুলি দেখুন ।
প্রাক-চাকরি নিয়োগকারী সকল নথিভুক্তিকৃত উত্সাহগুলি অ-অগ্রবর্তী পরিষেবা আবেদনের জন্য উপলব্ধ না (ব্যতিক্রম: কিছু পরিষেবাগুলি পূর্বে-পরিষেবা পুনঃ-তালিকাভুক্তির জন্য বোনাস প্রদান করে যারা ইতিমধ্যেই কিছু নির্দিষ্ট তাত্ক্ষণিক কাজগুলিতে যোগ্যতা অর্জন করেছে)।
সাধারনত, যদি কোনও প্রাক-সার্ভিস নিয়োগকারী একটি এমওএস / এফএসসি / রেটিজিং করে থাকে যা সরাসরি এমওএস / এপিএসসি / সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসে রুপান্তরিত করে থাকে তবে সেটি তারা পেতে চায় এবং পরিষেবাটির বর্তমান এমওএস / এএফসি / রেটেটিং, তারপর নিয়োগকর্তা যে নির্দিষ্ট চাকরির তালিকাভুক্ত করা বাধ্যতামূলক। যদি আবেদনকারীকে এমন একটি চাকরিতে প্রত্যয়িত করা হয় যা বর্তমানে সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসের প্রয়োজনে যোগদানের চেষ্টা করছে না, অথবা যদি এমন একটি চাকরি থাকে যা পরিষেবাটিতে ক্রস-সম্পর্কিত না হয় তবে তারা যোগদানের চেষ্টা করছে, কেবল তখনই তারা একটি ভিন্ন কাজের মধ্যে তালিকাভুক্ত
শর্তসাপেক্ষ রিলিজগুলি ছয় মাসের জন্য অনুমোদিত। যদি একটি এক্সটেনশন প্রয়োজন হয়, একটি অতিরিক্ত তিন মাস দেওয়া হতে পারে। অফিসের আনুষ্ঠানিকতার বা অনুলিপি চুক্তির একটি অনুলিপি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে হারানো কম্পোনেন্টে ফিরিয়ে দেওয়া উচিত।