যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনী তালিকাভুক্তি চুক্তি এবং উত্তোলন ইনসেনটিভ

তালিকাভুক্ত চুক্তির বিষয়ে আপনি কিভাবে নিযুক্তিটি কখনও কখনও বলেছিলেন

সমস্ত পরিষেবা একই তালিকাভুক্তিকরণ চুক্তি ব্যবহার করে - ডিফেন্স ফরম 4/1 এই চুক্তিটি সামরিক গোষ্ঠীভুক্তকরণ এবং পুনরায় তালিকাভুক্তির জন্য ব্যবহৃত হয়। সেনাবাহিনীতে যোগদান করার প্রক্রিয়ার সময় আপনি যে সকল কাগজপত্র স্বাক্ষর করেছেন, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল।

যদি আপনি সক্রিয় ডিলেতে তালিকাভুক্ত হন, তাহলে আপনি আসলে দুটি তালিকাভুক্তির চুক্তিগুলি সই করবেন। প্রথমটি আপনাকে বিলম্বিত এনলাইটমেন্ট প্রোগ্রাম (ডিএপি) -এ স্থান দেয়।

ডিইপি প্রকৃতপক্ষে নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ। নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ সদস্যদের সক্রিয় সদস্যদের মত উইকএন্ড ড্রিলস সঞ্চালন করে না এবং তারা কোনো বেতন পায় না। তবে, জরুরী অবস্থার সময়ে তাদেরকে সক্রিয় ডিউটি ​​বলা যেতে পারে। তিনি বলেন, ডিপিতে একজন সদস্য অকপটভাবে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করা হয়েছে এমন কোনও মামলা হয়নি। ডিপিতে আপনার সময় হলে, এবং এটি সক্রিয় ডিফ্রেনের দিকে এগিয়ে যাওয়ার এবং মৌলিক প্রশিক্ষণের জন্য জাহাজের সময়, আপনি নিষ্ক্রিয় অবকাঠামো থেকে ছাড়িয়েছেন এবং সক্রিয় দায়িত্ববিক্রয়ের জন্য একটি নতুন তালিকাভুক্তি চুক্তি সাইন ইন করুন।

চুক্তি গ্যারান্টিগুলি বজায় রাখার প্রতিশ্রুতি

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন তা কোনও ব্যাপার না থাকলে, এটি তালিকাভুক্তি চুক্তিতে না থাকলে বা চুক্তির সাথে সংযুক্ত থাকলে, এটি কোনও প্রতিশ্রুতি নয়। এছাড়াও, এটি DEP তালিকাভুক্তির চুক্তির মধ্যে কি কিছু নেই; যদি এটি আপনার সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্তি চুক্তি না হয়, এটি একটি প্রতিশ্রুতি না। যদি আপনি একটি তালিকাভুক্তি বোনাস প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি চূড়ান্ত সক্রিয় দায়িত্ব চুক্তি হতে হবে, বা সম্ভাবনা আপনি যে বোনাস দেখতে পাবেন না।

একবার আপনি মৌলিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির প্রশিক্ষণ থেকে বেরিয়ে যান এবং আপনার প্রথম বেসে অফিসিয়াল অফিসে যান, তারা যে কোনও "প্রতিশ্রুতি" আপনি-তারা কেবল সেই বিষয়ে যত্ন নেবে যা সম্পর্কে একটি শোরগোল দিতে যাচ্ছেন না তালিকাভুক্তির চুক্তি

বস্তুত, তালিকাভুক্তির চুক্তির প্রথম পৃষ্ঠার নীচে নিম্নলিখিত ধারা রয়েছে:

এই বিভাগে চুক্তি এবং সংযুক্ত সংযোজন (এস) সরকার কর্তৃক আমার কাছে করা সমস্ত প্রতিশ্রুতিগুলি। যে কেউ আমাকে প্রতিশ্রুতি দিয়েছে তার কোনটি বৈধ এবং অনার্য করা হবে না।

যে বলেন, সন্তুষ্টি এবং এনটাইটেলমেন্ট যা প্রত্যেকের জন্য পাওয়া যায় না, এবং চুক্তির মধ্যে থাকা প্রয়োজন হবে না। এটা কারণ সামরিক সদস্যদের ইতিমধ্যে আইন দ্বারা এটি এনটাইটেল করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা সেবা , বেস বেতন, এবং মন্টগোমারী জিআই বিল চুক্তির মধ্যে নির্দিষ্ট করা হবে না, কারণ এই বেনিফিট যারা সামরিক তালিকাভুক্ত করা প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ।

যারা সক্রিয় দায়িত্ব পালন করছেন তারা কমপক্ষে দুটি তালিকাভুক্তি চুক্তি করবেন: দেরীকৃত এনলিলিটমেন্ট প্রোগ্রামের (ডি.এ.পি.) প্রাথমিক চুক্তি এবং একটি চূড়ান্ত চুক্তি যেদিন তারা এমইপিএস-এ পাঠাবে, যা মৌলিক প্রশিক্ষণের জন্য বহন করবে, যা চুক্তিটি। যে সংখ্যা চূড়ান্ত চুক্তি হয়। আপনার তালিকাভুক্তি বোনাস, উন্নত পদে, কলেজ ঋণ পরিশোধ প্রোগ্রাম, কলেজ তহবিল, ইত্যাদি, প্রথম চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যদি এটা কোন ব্যাপার না। যাইহোক, আপনার নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার সমস্ত পছন্দসই প্রণোদনাগুলি চূড়ান্ত সক্রিয় ডিউটি ​​চুক্তিতে অন্তর্ভূক্ত করা হয়েছে (যদি আপনার তালিকাভুক্তি প্রোগ্রাম / চাকরি পছন্দ আপনাকে সেইসব উৎসের অধিকার দেয়)।

তালিকাভুক্তির সময়কাল

আপনি চার বছর ধরে enlisting ছিল চিন্তা?

আবার চিন্তা কর. এটি জানতে আপনি অবাক হতে পারেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সামরিক বাহিনীর সমস্ত নন-অগ্রবর্তী পরিষেবা তালিকাগুলি মোট আট বছরের চাকরির বাধ্যবাধকতা বহন করে। যখন আপনি লিখিত চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন আপনি মোট আট বছরের জন্য সেনাবাহিনীতে নিজেকে দায়ী করছেন। যে কোনও সময় সক্রিয় ডিউটি ​​বা কোনও নিরাপত্তামূলক রক্ষী / সংরক্ষণাগারে (যদি আপনি গার্ড / রিজার্ভে তালিকাভুক্ত হন) নিষ্ক্রিয় রাখে তবে সেগুলি নিষ্ক্রিয় রাখে।

তালিকাভুক্তির চুক্তি অনুচ্ছেদ 10 এ বলে:

ক। সব নৃত্য জন্য: যদি এটি আমার প্রাথমিক তালিকাভুক্ত করা হয়, আমি আট (8) বছর মোট পরিবেশন করা আবশ্যক। সক্রিয় পরিষেবাতে পরিবেশিত নয় এমন পরিসেবার কোনও অংশ একটি রিজার্ভ কম্পোনেন্টে পরিসেব করা উচিত যতক্ষন না আমি তাড়াতাড়ি ছুটি নই।

এই দুটি জিনিস মানে: আসুন চার বছর ধরে নৌবাহিনীতে যোগদানের কথা বলি। আপনি আপনার চার বছর পরিবেশন এবং পেতে। আপনি সত্যিই না "আউট।" আপনি পরবর্তী চার বছরের জন্য নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ ("IRR" বা "ব্যক্তিগত রেডি রিজার্ভ" নামে পরিচিত) স্থানান্তরিত হয়ে যাচ্ছেন, এবং নৌবাহিনী আপনাকে যেকোনো সময় সক্রিয় ডিউটিতে কল করতে পারে, অথবা এমনকি আনুষ্ঠানিকভাবে আপনাকে একটি সক্রিয় (ড্রিলিং) ) সেই সময়ের মধ্যে রিজার্ভ ইউনিট, যদি কর্মীদের দুর্ঘটনা, যুদ্ধ বা সংঘর্ষের কারণে আপনাকে প্রয়োজন হয় (যেমন ইরাক)।

আপনি সক্রিয় কর্তব্য উপর তালিকাভুক্ত করা হয়, বা সমতুল্য বা ন্যাশনাল গার্ড যোগদান কিনা এই মোট আট বছরের সেবা প্রতিশ্রুতি প্রযোজ্য।

এখানে দ্বিতীয় জিনিস: সামরিক আপনার সক্রিয় কর্তব্য ট্যুর শেষে আপনি না করতে পারে আউট। " Stop Loss " নামক একটি প্রোগ্রামের অধীনে, সংঘর্ষের সময়ে সামরিক বাহিনীকে আপনার আলাদা করা থেকে বিরত রাখার অনুমতি দেওয়া হয়, যদি তাদের বিশেষ গরম শরীরের প্রয়োজন হয়। প্রথম উপসাগরীয় যুদ্ধের (1990) সময়, সমস্ত পরিষেবা "স্টপ লস" প্রয়োগ করে, পুরো বছরের জন্য পৃথক করা থেকে একেবারে বেশ কিছুকে প্রতিরোধ করে। কসোভো ক্যাম্পেইন চলাকালীন, বিমান বাহিনী কিছু "দুর্যোগ" কর্মের জন্য "স্টপ লস" প্রতিষ্ঠা করেছিল। ইরাক ও আফগানিস্তানের সময় সেনাবাহিনী, এয়ার ফোর্স এবং মরিনি আবার "স্টপ হ্রাস" প্রতিষ্ঠা করেন, নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের কাছে অস্থির কাজগুলির সাথে পরিচালিত হয়, অথবা (সেনাবাহিনীর ক্ষেত্রে) কখনও কখনও নির্দিষ্ট ইউনিটগুলিতে নির্দেশ দেয়। মূলত, একবার আপনি যোগদান করলে, যদি কোনও দ্বন্দ্ব চলতে থাকে, তাহলে সামরিক আপনার স্বাভাবিক বিচ্ছেদ বা অবসরকালের তারিখটি ধরে রাখতে পারে।

অক্টোবর ২003 পর্যন্ত, সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনী একমাত্র পরিষেবা ছিল যা চার বছরেরও কম সময়ের জন্য সক্রিয় দায়িত্ব তালিকা প্রদান করেছিল। তবে, ২003 সালের সামরিক অনুশাসন আইনের অংশ হিসাবে, কংগ্রেস জাতীয় কল টু সার্ভিস প্ল্যান পাস করে, যা বাধ্যতামূলকভাবে যে সমস্ত পরিষেবা একটি তালিকাভুক্তি প্রোগ্রাম তৈরি করে যা একটি দুই বছর সক্রিয় ডিউটি ​​লিস্টিং বিকল্প প্রদান করে, তার পরে চার বছর সক্রিয় অ্যাক্টে রক্ষিত হয় / সংরক্ষণাগার, নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ (এখনও মোট আট বছরের সেবা প্রতিশ্রুতি ) মধ্যে দুই বছর অনুসরণ।

কিন্তু, আসুন আমরা এখানে সত্য কথা বলি: কংগ্রেস এই পরিকল্পনার আওতায় আনার পর, তারা তাদের কর্মকাণ্ডকে বাস্তবায়িত করার জন্য ল্যাটিডেটিকে দিয়েছে। সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনী ইতিমধ্যেই দুই বছরের সক্রিয় কর্তব্য তালিকাভুক্তি পরিকল্পনা তারা নিয়ে খুশি ছিল, এবং এয়ার ফোর্স এবং সামুদ্রিক কোন recruiter সমস্যা ছিল না, এবং সত্যিই স্বল্পমেয়াদী তালিকা মধ্যে আগ্রহী ছিল না।

তবে, তালিকাভুক্তির সংকটের কারণে ২005 ও ২006 সালে সেনাবাহিনী এই কর্মসূচির অধীনে নাটকীয়ভাবে স্লট প্রসারিত করে। এয়ার ফোর্স এবং মেরিন কর্পস দুটি-বছরের সক্রিয় ডিউটি ​​প্রোগ্রামে সামান্য আগ্রহ রয়েছে। তাই, তারা খুব মৌলিক বিষয়গুলি বাস্তবায়ন করে এবং অনেকগুলি বিধিনিষেধ প্রয়োগ করে - এই দুটি শাখায় খুব কম সংখ্যক ন্যাশনাল কল সার্ভিস সার্ভিস স্লটগুলির মধ্যে একটি পাওয়ার তুলনায় সম্ভবত আপনার কাছে লটারিটি আঘাত করার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এয়ার ফোর্স প্ল্যানের অধীনে, এই প্রোগ্রামটি সীমাবদ্ধ হয় সমস্ত তালিকাভুক্তির এক শতাংশ (প্রায় 370 জন মোট নিয়োগকারী, 37,000 এর মধ্যে) এবং এই প্রোগ্রামটি ২9 টি বিমান বাহিনীর চাকুরিতে সীমিত। মেরিন কর্পস তাদের জাতীয় কল পরিষেবা পরিষেবা তালিকা সীমিত শুধুমাত্র 11 এমওএস (কাজ)।

সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনী একমাত্র পরিষেবা যা চার বছরেরও কম সময়ের মধ্যে সক্রিয় ডিউটি ​​লিস্টিং অপশন রয়েছে, যা জাতীয় কল সার্ভিসের প্রোগ্রামের অংশ নয়। সেনাবাহিনী দুই বছর, তিন বছর, চার বছর, পাঁচ বছর এবং ছয় বছর এর তালিকাভুক্তি চুক্তি প্রস্তাব করে। শুধুমাত্র কয়েকটি সেনা চাকুরে দুই এবং তিন বছরের জন্য তালিকাভুক্ত করা হয় (প্রধানত সেই চাকরি যা যথেষ্ট প্রশিক্ষণের সময় প্রয়োজন হয় না এবং সেনাবাহিনী যথেষ্ট নিয়োগ পাচ্ছে এমন কঠিন সময় পায়)। বেশিরভাগ সেনা কর্মকর্তাদের ন্যূনতম তালিকাভুক্তির চার বছরের মেয়াদ প্রয়োজন এবং কিছু সেনা কর্মকর্তাদের ন্যূনতম পাঁচ বছরের মেয়াদকালের প্রয়োজন। উপরন্তু, আর্মি এর 2 বছরের তালিকাভুক্তি বিকল্প অধীনে, প্রয়োজনীয় সক্রিয় কর্তব্য দুই বছর মৌলিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরি-স্কুল পর্যন্ত শুরু না, তাই এটি আসলে দুই বছরের বেশী সময়।

নৌবাহিনী খুব কম দুই বছর এবং তিন বছরের চুক্তির প্রস্তাব দেয়, যেখানে নিয়োগকর্তা সক্রিয় উপায়ে দুই বা তিন বছর ব্যয় করে, সক্রিয় রক্ষণাবেক্ষণে ছয় বছর পর।

অন্যান্য সেবা চার, পাঁচটি, এবং ছয় বছরের তালিকা তালিকা অফার (বিমানবাহিনী কেবল চার এবং ছয় বছরের তালিকা প্রদান করে)। সমস্ত বিমান বাহিনী তালিকাভুক্ত চাকরিগুলি চার বছরের তালিকাভুক্তদের জন্য উপলব্ধ। যাইহোক, বিমান বাহিনী ছয় বছরের জন্য তালিকাভুক্ত করতে সম্মত ব্যক্তিদের জন্য ত্বরান্বিত প্রচার প্রদান করবে যেমন ব্যক্তিরা E-1 (এয়ারম্যান বেসিক), বা ই -2 (এয়ারম্যান) এর গ্রেডের তালিকাভুক্ত, যদি তাদের পর্যাপ্ত কলেজ ক্রেডিট থাকে বা JROTC থাকে। তারপর তারা প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার পরে, অথবা প্রাথমিক প্রশিক্ষণ স্নাতক (যা প্রথমে ঘটেছে) এর 20 সপ্তাহ পর E-3 (এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস) এর গ্রেডে উন্নীত করা হয়। ছয় বছরের গোষ্ঠী তালিকা সব সময় সব কাজ খোলা হয় না।

বেশীরভাগ নৌবাহিনীর চাকরিগুলি চার বছরের তালিকাধারীদের জন্য পাওয়া যায়, তবে কিছু বিশেষ প্রোগ্রাম (যেমন নিউক্লিয়ার ফিল্ড) পাঁচ বছরের তালিকাভুক্তির প্রয়োজন। এই বিশেষ প্রোগ্রাম সাধারণত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ সুযোগ প্রদান, এবং ত্বরান্বিত প্রচার

তালিকাভুক্তির ইনসেনটিভ

সমস্ত পরিষেবা "তালিকাভুক্তির উত্সাহ" নামক প্রোগ্রাম অফার করে, যা রিক্রুটগুলিকে বিশেষ করে চাকরির জন্য আকর্ষিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়, যা ঐতিহ্যগতভাবে হার্ড-টু-ভরা। আমি উপরে বলেছি, নীচের উত্সাহের প্রতিটি তালিকাভুক্তি চুক্তি বা চুক্তির একটি সংযোজন অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন - অন্যথায় তারা বৈধ হতে পারে না।

একটি তালিকাভুক্তি উৎসাহব্যঞ্জক একটি সামরিক বেনিফিটের চেয়ে ভিন্ন যা প্রত্যেকের যোগ্য নয়, এবং এটি লিখিত চুক্তিতে বৈধ হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি তালিকাভুক্তি বোনাস একটি তালিকাভুক্তি উত্সাহ । সবাই তালিকাভুক্তির বোনাসের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না এটা নির্বাচিত যোগ্যতা এবং কাজের উপর নির্ভর করে। অতএব, বৈধ হতে হবে, এটি তালিকাভুক্তির চুক্তিতে থাকা আবশ্যক।

মন্টগোমারী জিআই বিল, বা টিউশন সহায়তা, বা সামরিক চিকিৎসা, বা বেস পে পরিমাণ, ect। অন্যদিকে, সামরিক সুবিধা বা এনটাইটেলমেন্ট হয়। তারা তালিকাভুক্ত প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ, এবং সেইজন্য আপনি তাদের তালিকাভুক্ত লিখিত চুক্তি উল্লেখ না পাবেন।

মনে রাখবেন আপনি লিস্টিকাল ইনসেনটিভগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন না। মিশন নিয়োগকারী এবং MEPS- এ পেশা পরামর্শদাতাদের কোন উত্সাহ পায় এবং যারা না তা নির্ধারণ করার কোন কর্তৃপক্ষ নেই। ইনসেনটিভগুলি নির্দিষ্ট চাকরির জন্য বা স্বতন্ত্র পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত কমান্ড সদর দফতরের নির্দিষ্ট তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামের জন্য অনুমোদিত। অন্য কথায়, এটি আপনার নির্দিষ্ট কাজের জন্য বা এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রামের জন্য অনুমোদিত হয়েছে, অথবা এটি না। এটি অনুমোদিত হলে, আপনি উদ্দীপক প্রস্তাবিত হবে। এটি অনুমোদিত না হলে, বিশ্বের সমস্ত "আলোচনার" এটি আপনার জন্য এটি পাবেন না।

নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি দ্বারা প্রদত্ত বর্তমান তালিকাভুক্তির উত্সগুলি হচ্ছে ।

তালিকাভুক্তির বোনাস

সম্ভবত তালিকাভুক্তি বোনাসটি সবচেয়ে ভালভাবে পরিচিত। এনলাইটমেন্ট বোনাসগুলি আবেদনকারীদেরকে চাকরিতে সাইন আপ করার চেষ্টা করার জন্য চেষ্টা করে এবং সম্মতি দেয় যে পরিষেবাটি সত্যিই খারাপ।

যখন তারা ফিস্ক্যাল ইয়ার ২006 সামরিক অনুমোদন আইন পাস করে তখন কংগ্রেস কর্তৃক সর্বাধিক সক্রিয় ডিউটি ​​লিস্টিং বোনাস টুপি $ 20,000 থেকে $ 40,000 বাড়ানোর জন্য অনুমোদিত হয়। মনে রাখবেন, যে কংগ্রেস সেবাগুলি তাই করতে অনুমতি দেয় - তারা তা মানা হয় না। সর্বাধিক পরিমাণ তালিকাভুক্তি বোনাস প্রতিটি ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলির (আইন দ্বারা অনুমোদিত সর্বাধিক $ 40,000 পর্যন্ত) দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাদের নিজস্ব স্বতন্ত্র নিয়োগ প্রয়োজনগুলির উপর ভিত্তি করে।

এয়ার ফোর্স এবং মেরিন কর্পস কয়েকটি তালিকাভুক্তি বোনাস প্রদান করে। এই নিবন্ধে এই বার্ষিক পুনর্বিবেচনার সময়, এয়ার ফোর্স শুধুমাত্র 6 এএফসিএস (চাকরী) সক্রিয় ডিউটি ​​লিস্টিং বোনাস প্রদান করে এবং সর্বোচ্চ অনুমোদিত বোনাস $ 12,000 ছিল। শীর্ষ মেরিন কর্পস তালিকাভুক্তির বোনাস বর্তমানে $ 6,000

নৌবাহিনী এখনও সর্বাধিক $ 20,000 ক্রয় তালিকাভুক্তি বোনাস কোস্ট গার্ড বর্তমানে $ 15,000 একটি শীর্ষ তালিকাভুক্তির বোনাস প্রস্তাব

পাঁচটি সক্রিয় ডিউটি ​​সার্ভিসের মধ্যে শুধুমাত্র সেনাবাহিনী আইন দ্বারা অনুমোদিত 40,000 মার্কিন ডলারের মধ্যে তাদের সর্বাধিক সক্রিয় ডিউটি ​​লিস্টিং বোনাস ক্যাপ নির্বাচন করতে নির্বাচিত হয়েছে।

কখনও কখনও, পরিষেবাগুলি নিয়োগকারীদের জন্য অতিরিক্ত বোনাস অফার করবে যারা নির্ধারিত সময়-ফ্রেমে, অথবা কলেজের ক্রেডিটের জন্য নিয়োগকারীর জন্য প্রাথমিকভাবে জাহির করতে সম্মত হয় (উল্লেখ্য: সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনী প্রায়ই এটি করে)।

সাধারণভাবে, তালিকাভুক্তির অধিক বৃহত্তর বোনাস, চাকরিটি গ্রহণের জন্য সম্মত হন এমন যোগ্য যোগ্য প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন সময়।

বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, এটি তিনটি কারণের একটি কারণ:

1. চাকরিটি খুব আকর্ষণীয় নয়, এবং কাজের কাউন্সিলাররা এই কাজটি নির্বাচন করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত হওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন।
2. কাজের উচ্চ এন্ট্রি যোগ্যতা ( ASVAB স্কোর, অপরাধমূলক ইতিহাসের প্রয়োজনীয়তা, মেডিকেল যোগ্যতা, ect।), এবং পেশা পরামর্শদাতা যোগ্য আবেদনকারীদের যারা যোগ্যতা খুঁজে পেতে পারেন না।
3. চাকরির প্রশিক্ষণ অত্যন্ত কঠিন এবং অনেক লোকই ধূমপান করে।

বিমান বাহিনী, নৌবাহিনী, কোস্টগার্ড এবং সামুদ্রিক কর্পস সাধারণত প্রথম বোনাস পরিমাণ (একঘণ্টা) প্রদান করে, প্রথম নীতিমালা ডিউটি ​​স্টেশনে আসার পরে, মৌলিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরি-স্কুল (সাধারণত প্রথম দায়িত্বের আগ পর্যন্ত 60 দিনের মধ্যে)। কেন্দ্র)। প্রথমবারের মতো ডিস্টি স্টেশনে আগমনের সময় সেনা সাধারণত $ 10,000 প্রদান করে, বাকি অংশটি তালিকাভুক্তির সময় সমান বার্ষিক কিস্তিতে পরিশোধ করা হয়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি চাকরি থেকে রেহাই পাবেন তবে আপনাকে তালিকাভুক্তির বোনাসের কোন "অনাহুত" অংশ পরিশোধ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি 4-বছরের তালিকাভুক্তির জন্য $ 12,000 গোষ্ঠীভুক্তি বোনাস পেয়ে থাকেন, তবে কেবলমাত্র সেই চাকরিতে তিন বছরের জন্য চাকরি করেছেন, আপনাকে $ 4,000 ফেরত দিতে হবে

কলেজ ফান্ড

এয়ার ফোর্স ছাড়াও সব সেবা, একটি "কলেজ তহবিল" অফার করে। কিছু পরিষেবাগুলি "কলেজ ফান্ডগুলি" প্রদান করে, যারা স্বতন্ত্র পরিশ্রমের চাকরীতে অংশগ্রহণ করতে সম্মত হয়। "কলেজ তহবিলে দেওয়া" অর্থের পরিমাণ মন্টগোমারি জিআই বিলের সাথে আপনি যে অর্থের অধিকারী আছেন তার পরিমাণ যোগ করা হয়। জিআই বিলে অংশগ্রহণ না করে কলেজের তহবিল নেই।

সতর্কবার্তা এক শব্দ: আপনার তালিকাভুক্তির তালিকা প্রদর্শিত "কলেজ ফান্ড" পরিমাণ সাধারণত আপনি Montgomery জিআই বিলের অধীনে এবং পরিষেবা দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত তহবিল পরিমাণ অনুমোদিত হয় পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, যদি আপনার তালিকাভুক্তির চুক্তি বলে থাকে যে আপনার মোট 40,000 ডলারের "কলেজ ফান্ড" রয়েছে, তবে $ 37,২২4 (২006 হার) মন্টগোমারি জিআই বিল হতে হবে, যা আপনি "কলেজ তহবিল" বা যেকোনোভাবেই যোগ্য হবেন। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, "কলেজ ফান্ড" (অর্থাত, "অতিরিক্ত" শিক্ষার টাকা দেওয়া অর্থ) প্রকৃত পরিমাণ মাত্র $ 2,776।

সাধারণত (কিন্তু সর্বদা নয়), যদি আপনি কলেজ তহবিলটি গ্রহণ করেন তবে এটি আপনার যে আর্থিক লেনদেনের বোনাসটি পেতে পারে তার পরিমাণ হ্রাস পাবে। নলেজ ও মেরিন কর্পস তাদের কলেজ ফান্ড প্রোগ্রামের জন্য 50,000 ডলার পর্যন্ত (যৌথ কলেজ ফান্ড এবং জিআই বিল) অফার করে। সেনাবাহিনী $ 71,424 পর্যন্ত প্রস্তাব দেয় আবার, দেওয়া সঠিক পরিমাণ প্রায়ই নির্বাচিত কাজের উপর নির্ভর করে।

অন্যান্য তালিকাভুক্তি সহ হিসাবে, যদি আপনি কলেজ ফান্ড প্রতিশ্রুত হয়, আপনি এটি আপনার চূড়ান্ত সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্তি চুক্তি বা চুক্তি একটি আনলিক্স তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক নিশ্চিত করা আবশ্যক।

উন্নত Enlistment র্যাঙ্ক

সমস্ত সেবা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক কলেজ ক্রেডিটগুলির জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে, বা অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য যেমন হাই স্কুল জুনিয়র ROTC।

• সেনাবাহিনী কলেজের জন্য E-4 পর্যন্ত উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলি (যেমন জাওআরটিসি) এর জন্য E-2 পর্যন্ত প্রদান করে। সেনাবাহিনী বেসামরিক শিক্ষাপ্রাপ্ত দক্ষতা কর্মসূচি (ACASP) এর মাধ্যমে কিছু বেসামরিক-অ্যাকচুয়েড চাকরি প্রশিক্ষণ বা দক্ষতার সাথে নিয়োগের জন্য ত্বরান্বিত প্রচারের প্রস্তাব দেয়।
• এয়ার ফোর্সটি কলেজে স্নাতকোত্তর স্তরের ই-3 পর্যন্ত উন্নীত এবং অন্যান্য কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করে। এয়ার ফোর্স একমাত্র পরিষেবা যা ছয় বছরের তালিকাভুক্তির জন্য ত্বরিত প্রচারের প্রস্তাব দেয়।
• নৌযান কলেজের জন্য E-3 এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে। নৌবাহিনী এমন ব্যক্তিদের জন্য ই -4 পর্যন্ত দ্রুত প্রচার প্রদান করে থাকে যারা নির্দিষ্ট মনোনীত তালিকাভুক্ত প্রোগ্রামগুলিতে (যেমন নিউক্লিয়ার ফিল্ড) অংশগ্রহণ করে।
• মেরিন কর্পস কলেজের জন্য E-2 এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে।
• কোস্ট গার্ডকে উন্নতমানের কলেজের জন্য E-2 এবং অন্যান্য প্রোগ্রামের জন্য E-3 পর্যন্ত উন্নীত করা হয়।

এয়ার ফোর্স ছয় বছরের তালিকাভুক্তির অগ্রগতির র্যাঙ্ক প্রোগ্রাম বাদে, উন্নত র্যাঙ্কের সাথে যোগদানের জন্য নিয়োগকারীরা সক্রিয় কর্মের প্রথম দিন থেকে উন্নততর র্যাংকের জন্য বেস পেয়ার হার প্রদান করে। তবে বেশিরভাগ পরিষেবাগুলিতে, নিয়োগকারীরা আসলে মৌলিক প্রশিক্ষণ থেকে স্নাত হওয়া পর্যন্ত র্যাঙ্ক পরিধান করে না (প্রাথমিকভাবে, সবাই একই সাথে আচরণ করা হয় - অর্থাৎ, হুইল ড্রপিংয়ের চেয়ে কম)।

এয়ার ফোর্স ছয় বছরের তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, তারা একটি E-1 (বা E-2 হিসাবে যদি তারা যোগ্যতা অর্জন করে, যেমন কলেজের ক্রেডিট হিসাবে) হিসাবে লিখিত এবং মৌলিকভাবে যেতে চায় এবং তারপর প্রাথমিক প্রশিক্ষণ স্নাতক হওয়ার পরে ই-3 ২0 সপ্তাহে উন্নীত হয়, অথবা যখন তারা প্রযুক্তিগত স্কুল স্নাতক (চাকরির প্রশিক্ষণ), যেটি প্রথমেই আসবে। একটি E-3 হিসাবে র্যাংকের তারিখটি পরবর্তীতে মৌলিক প্রশিক্ষণ স্নাতক হওয়ার তারিখ থেকে পিছনে। এয়ারমিনস এই জন্য "পে-পে" পাবেন না, তবে আগের তারিখের-র্যাঙ্ক তাদের E-4 এর আগে যোগ্যতা অর্জন করে।

অন্যান্য তালিকাভুক্তি হিসাবে, আপনার তালিকাভুক্তির চুক্তিতে উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

কলেজ ঋণ পুনঃঅর্থায়ন প্রোগ্রাম

সামুদ্রিক কর্পস এবং কোস্ট গার্ড ছাড়া সক্রিয় সমস্ত সেবা, একটি কলেজ ঋণ পরিশোধ প্রোগ্রাম (CLRP) প্রস্তাব । আর্মি রিজার্ভ, নেভি রিজার্ভ, আর্মি ন্যাশনাল গার্ড এবং এয়ার ন্যাশনাল গার্ড এছাড়াও একটি সীমিত কলেজ ঋণ পরিশোধ প্রোগ্রাম প্রদান। সংক্ষিপ্তভাবে, আপনার তালিকাভুক্তির বিনিময়ে পরিষেবাটি সমস্ত ঋণ পরিশোধ করবে, অথবা কলেজ ঋণের একটি অংশ। যোগ্যতা অর্জনকারী ঋণগুলি হল:

• শিক্ষার্থীদের জন্য অক্সিলিয়ারি ঋণ সহায়তা (ALAS)
• স্টাফোর্ড ছাত্র ঋণ বা গ্যারান্টিযুক্ত ছাত্র ঋণ (জিএসএল)
• অধীন স্নাতক ছাত্রদের জন্য পিতামাতা ঋণ (প্লাস ঋণ)
• ফেডারেল বীমা ব্যবসায় ঋণ (FISL)
• পেরকিনস ঋণ বা ন্যাশনাল ডাইরেক্ট স্টুডেন্ট লোন (এনডিএসএল)
• শিক্ষার্থীদের জন্য সাপ্লিমেন্টিক লোন (এসএলএস)

গ্যারান্টিযুক্ত ফার্স্ট ডেট অ্যাসাইনমেন্ট

সেনাবাহিনী এবং নৌবাহিনী একমাত্র সক্রিয় ডিউটি ​​সার্ভিস যা একটি নিশ্চিত প্রথম দায়িত্ব অর্পণ প্রদান করতে পারে। তবে, ইরাকের আগ্রাসনের পর, সেনাবাহিনী খুব কমই এই উদ্দীপক প্রস্তাবটি প্রদান করে। আর্মি প্রোগ্রামের অধীনে অনুমোদিত হলে, প্রাথমিক প্রশিক্ষণের এবং চাকরির প্রশিক্ষণ (প্রথমত, আপনার প্রথম দায়িত্ব অর্পণের জন্য আপনার তালিকাভুক্তি লিখিত লিখিত গ্যারান্টি পেতে পারেন) (অবশ্যই, সেনাবাহিনীর আগে বেসে আপনার বিশেষ কাজের জন্য উন্মুক্ত অবস্থান থাকতে হবে। এটা আপনার). এই বিকল্পটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট, হার্ড টু ফিলের আর্মি জবসের জন্য উপলব্ধ। উপরন্তু, গ্যারান্টি শুধুমাত্র 12 মাস জন্য ভাল। তারপরে, সেনাবাহিনী আপনার কাছে যেকোনো জায়গায় যেতে পারে।

নৌযান প্রোগ্রাম একটি "সাজানোর" নিশ্চিত প্রথম দায়িত্ব স্টেশন। নেভি প্রোগ্রামের অধীনে, আপনি একটি নির্ধারিত ভৌগোলিক এলাকায় প্রথম নিয়োগের নিশ্চয়তা দিতে পারেন। অন্য কথায়, নৌবাহিনী নিশ্চয়তা দেয় না যে আপনি একটি নির্দিষ্ট বেসে নিয়োগ করা হবে, উদাহরণস্বরূপ, তারা পশ্চিম উপকূলে একটি নিয়োগের নিশ্চয়তা দিতে পারে। যাইহোক, নেভি প্রোগ্রামের অধীনে, একটি ধরা আছে - প্রোগ্রাম যারা একটি নিশ্চিত রেটিং (কাজের) সঙ্গে সাইন আপ করার জন্য উপলব্ধ নেই। এটা শুধুমাত্র GENDET প্রোগ্রামের অধীন তালিকাভুক্ত যারা জন্য উপলব্ধ। GENDET তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামের অধীনে, আবেদনকারীদের একটি "সাধারণ ক্ষেত্র," যেমন একটি নির্দিষ্ট রেটিং বরং "বিমান চালনা," বাছাই। তারপর, বেসিক প্রশিক্ষণ অনুসরণ করে, তারা একটি নৌবাহিনী বেস এ এক বছর বা তারও বেশি সময় ব্যয় করে, তাদের রেটিং (চাকরি) বেছে নিতে এবং চাকরি-স্কুলে যাওয়ার আগে একটি "undesignated seaman" হিসাবে সাধারণ দায়িত্ব পালন করে।

দ্রষ্টব্য: গার্ড এবং সংরক্ষণাগারগুলিও ডিউটি ​​স্টেশনের গ্যারান্টি দেয় কারণ তারা নির্দিষ্ট গার্ড এবং রিজার্ভ ইউনিটের নির্দিষ্ট, খোলা স্লট পূরণের জন্য নিয়োগ করছে। যখন আপনি ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভগুলিতে তালিকাভুক্ত হোন, তখন আপনি শুরু থেকেই ঠিক জানতে পারবেন, যেখানে আপনার ড্রিলিং ইউনিট অবস্থিত (সাধারণত আপনি যে 100 মাইল দূরে থাকবেন)।

বাডি প্রোগ্রাম

সমস্ত সেবা একটি "বডি Enlistment" প্রোগ্রাম প্রস্তাব। এই প্রোগ্রামের অধীনে, দুই বা ততোধিক ব্যক্তি (একই লিঙ্গের) একসাথে জড়িত হতে পারে, এবং, সর্বনিম্ন পর্যায়ে, একযোগে মৌলিক প্রশিক্ষণ দিয়ে যেতে নিশ্চিত করা। যদি ব্যক্তিদের একই চাকরি থাকে, তাহলে পরিষেবাগুলিও নিশ্চয়তা দিতে পারে যে তারা চাকরির প্রশিক্ষণ একসাথে যোগ করবে। কয়েকটি ক্ষেত্রে (এয়ার ফোর্স ব্যতীত), পরিষেবাটি এমনকি গ্যারান্টি দিতে পারে যে "বন্ধুদের" তাদের প্রথম দায়িত্ব স্টেশন একসাথে যোগ করা হবে।

স্প্লিট বিকল্প

কিছু পরিষেবা তাদের ন্যাশনাল গার্ড এবং রিজার্ভ সদস্যদের জন্য "বিভাজক বিকল্প প্রশিক্ষণ" প্রদান করে। "বিভক্ত বিকল্প" এর অধীনে, সদস্য প্রাথমিক প্রশিক্ষণে যোগদান করেন, এবং তারপর তার গার্ড / রিজার্ভ ইউনিটটিতে ফিরে যান, যেখানে তিনি / সে চাকরির প্রশিক্ষণে যোগ দেওয়ার আগে এক বছরের জন্য (একমাসে এক সপ্তাহের) অনুশীলন করেন। এই প্রোগ্রাম স্কুলে যারা জন্য পরিকল্পিত হয়, যারা তাদের পুরো সময় প্রশিক্ষণ থুতু দিতে চান তাই তারা অনেক কলেজ ক্লাস মিস্ হবে না, এবং যারা খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের বেসামরিক কাজ থেকে দূরে হতে চান না সামরিক প্রশিক্ষণ জন্য অধিকাংশ ক্ষেত্রে, "বিভাজক বিকল্প" খুব ভাল ধারণা নয়, এবং আপনি এটিকে এড়াতে পারবেন যদি আপনি:

1. আপনি সাধারণত আপনার ইউনিট থেকে "অযোগ্য" না হওয়া পর্যন্ত আপনি চাকরির প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেন। আপনি "চাকরি" আপনি "ভাড়া" করতে পারেন না এবং ইউনিট আপনার উন্নত প্রশিক্ষণ শুরু করতে পারে না।
2. আপনার কাজের প্রশিক্ষণ তারিখ কিছু ঘটে যদি, এটি কখনও কখনও অন্য প্রশিক্ষণের স্লট পেতে গার্ড এবং রিজার্ভ জন্য চিরতরে নিতে পারেন। কাজ প্রশিক্ষণ স্লট আউট dishing যখন, সক্রিয় কর্তব্য বাহিনী প্রথম ক্র্যাক পেতে, এবং কি বাকি আছে গার্ড এবং সংরক্ষণের দেওয়া হয়।
3. আপনি প্রাথমিক প্রশিক্ষণের পরে অবিলম্বে কাজের প্রশিক্ষণে যোগদান করেন, আপনি এখনও আকৃতি হতে হবে। আপনি শুধুমাত্র প্রতি সপ্তাহে একটি সপ্তাহান্তে ড্রিলিং যখন, এক বছরের মধ্যে আকৃতি থেকে বেরিয়ে সহজ। যাইহোক, "বিভাজন প্রশিক্ষণ" বিকল্পের অধীনে, আপনি একটি প্রশিক্ষণ উদ্বৃত্ত মধ্যে ফিরে নিক্ষিপ্ত, সরাসরি পাশাপাশি মৌলিক প্রশিক্ষণ বাইরে যারা পাশাপাশি, এবং আপনি তাদের সঙ্গে রাখা আশা করা হয়।
4. "স্প্লিট বিকল্প" সদস্যরা একই কাজ-প্রশিক্ষণ সীমাবদ্ধতাগুলি সরাসরি মৌলিক প্রশিক্ষণ থেকে সরাসরি পরিচালনা করে। এর মানে, প্রথম মাসের বা চাকরির জন্য, আপনার বন্ধ-দায়িত্বের সময় কঠোরভাবে রেজামেন্টেড হয়। এটা খুবই সহজ, যখন আপনি সোজা মৌলিক প্রশিক্ষণ থেকে বের হন। এটা এত সহজ না, একবার আপনি সপ্তাহান্তে ড্রিলস তুলনামূলকভাবে আরামদায়ক পরিবেশে একটি বছর পর্যন্ত কাটা করেছি একবার।

এই সিরিজের অন্যান্য অংশ

• সামরিক নিয়োগকারী আপনাকে কখনই বলেছে না
• একটি সামরিক পরিষেবা নির্বাচন
• নিয়োগকারীকে সাক্ষাৎ
• Enlistment প্রক্রিয়া এবং কাজের নির্বাচন
• সামরিক পাওনা
• হাউজিং, হাউজিং অ্যালাওয়েন্স এবং ব্যারাক্স
• চাউ হোলস অ্যান্ড ফুড ভাতা
• শিক্ষা প্রোগ্রাম
• ছেড়ে দিন (অবকাশ) এবং কাজের প্রশিক্ষণ
• অ্যাসাইমেন্ট
• প্রচার
• সামরিক মেডিকেল কেয়ার
• কমিশন এবং এক্সচেঞ্জ
• মরল, কল্যাণ এবং বিনোদন (এমডব্লুআর) কার্যক্রম