সামরিক প্রত্যাহার পূরণের প্রত্যাশা এবং পরামর্শ

আপনি একটি সামরিক নিয়োগকারী সঙ্গে একটি বৈঠকের জন্য প্রস্তুত করা উচিত? কি আশা করা যায় এবং কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা সম্পর্কে জানুন। আপনি যদি কোনও পরিষেবাটিতে যোগদানের অনিশ্চিত থাকেন, তাহলে আপনি সমস্ত পরিষেবা থেকে নিয়োগকারীদের পরিদর্শন করতে পারেন। নিয়োগকর্তা আপ ফ্রন্টকে বলুন যে আপনি কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সমস্ত নিয়োগকর্তাদের পরিদর্শন করছেন।

আপনার নিয়োগের মিটিংয়ে একটি বন্ধু বা আপেক্ষিক আনয়ন

আপনার মাতাপিতা, আপেক্ষিক বা আরও ভালো কিছু আনতে একটি ভাল ধারণা, আপনার প্রথম পরিদর্শনের জন্য সামরিক বাহিনীতে যোগদানকারী কেউ।

যাইহোক, নিশ্চিত করুন যে আপনি যে ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি আপনার নিয়োগকর্তা সেই প্রথম সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করবেন তার উত্তর শুনে আরামদায়ক কেউ আছেন। এই অন্তর্ভুক্ত, "আপনি কি কখনও ড্রাগ ব্যবহার করেছেন?" নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন যে তিনি আপনার মৌলিক যোগ্যতাগুলি জানেন এবং আপনার সাথে মূল্যবান সময় ব্যয় করতে পারছেন কিনা তা নিশ্চিত করতে। যদি আপনি আপনার পিতা-মাতা এই প্রশ্নের সত্যবাদী উত্তর শুনতে না চান, তাহলে সম্ভবত আপনি একা একা যাওয়া থেকে ভাল।

আপনার ভর্তি জিজ্ঞাসা করুন প্রশ্ন

জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা, আগাম। যতটা সম্ভব নির্দিষ্টভাবে বলো. যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকারী আপনার কাছে মিথ্যা বলেন না, মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা তার পরিচর্যার সংখ্যা বা তার দ্বারা নিয়োগকৃত ব্যক্তির সংখ্যা দ্বারা মারা যায়। তিনি হয়তো এমন কোনও তথ্য স্বেচ্ছাসেবক করেন না যা একটি সম্ভাব্য কোটা-প্রস্তুতকারকের কাছ থেকে দূরে থাকতে পারে

এটা স্পষ্ট, নির্দিষ্ট, কোন নোংরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, এবং সরাসরি উত্তর আশা আপনার উপরে। কোন অস্পষ্ট, বা অস্পষ্ট উত্তর খুব সন্দেহজনক হতে।

সর্বদা সুনির্দিষ্ট জন্য টিপুন। সন্দেহ হলে, নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে তথ্যটি লিখতে এবং এটিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুরোধ করুন, অথবা আপনি যা বলছেন সেটি সত্য কিনা তা নিয়ন্ত্রক, গাইড বা পাম্পলেটগুলিতে দেখানো।

আপনি সক্রিয় ডিউটি ​​এয়ার ফোর্স বা সক্রিয় দায়িত্ব নৌবাহিনীতে যোগদান করছেন, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, আপনি নির্দিষ্ট সামরিক কাজ সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান না।

এই শাখার জন্য চাকরি নির্বাচনগুলি সামরিক প্রবেশিকা প্রক্রিয়াকরণ স্টেশন (MEPS) এ আপনার প্রক্রিয়াকরণকালে সঞ্চালিত হয়, এবং নিয়োগকারীদের এর সাথে (বা সামান্য) কিছু করার নেই।

এর পরিবর্তে, আপনার নির্দিষ্ট বিশেষ পরিষেবা (দৈনিক প্রশিক্ষণ, ছুটি (ছুটি), চিকিৎসা সেবা, ব্যারাক / ডরমিটরি / আবাসন শর্ত, শিক্ষা সুবিধা, ইত্যাদি) এর সাধারণ সুবিধার উপর আপনার প্রশ্নগুলি ফোকাস করুন। যদি আপনি সক্রিয় ডিউটি আর্মি, সক্রিয় ডিউটি ​​মেরিন কর্পস, আর্মি বা এয়ার ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভ বাহিনী (কোন শাখার) যোগদান করছেন, তাহলে চাকরির সুযোগ সম্পর্কে আরো বেশি ইনপুট থাকতে হবে (পরবর্তী অধ্যায় এ আরও )।

নিরস্ত্রী সভা জন্য সাধারণ সৌজন্যে

আপনি একটি বেসামরিক পেশা জন্য নিয়োগের পরিচালক সঙ্গে একটি বৈঠকে ছিল যদি একই সৌজন্যে সঙ্গে নিয়োগকর্তা আচরণ করুন যে আপনি দিতে হবে। নিয়োগকারীরা ব্যস্ত প্রাণী প্রকৃতপক্ষে, সেনাবাহিনীতে যে কোনও ব্যক্তির তুলনায় নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় আরো বেশি সময় লাগবে। লোক নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তারা একটি আর্থিক বোনাস পাবেন না। তারা তাদের নিয়মিত paycheck পেতে, আপনি তালিকাভুক্ত বা না।

যদি আপনি কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছাড়াই ড্রপ করেন, তবে আপনার অবর্তমানে না হলে আশ্চর্য হবেন না। তিনি কোনও একজন MEPS- কে গ্রহণ করতে পারেন, উচ্চ বিদ্যালয়ে কথা বলার জন্য, একজন আবেদনকারীর ঘরে জঘন্য পিতা-মাতাকে শান্ত করার চেষ্টা করছেন, অথবা কয়েক দিনের সুশৃঙ্খল ছুটি (অবকাশ) গ্রহণ করছেন।

আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট জন্য দেখা, এবং শেষ মিনিটে বাতিল না আপনি যদি মাইক্রোসফ্টের সাথে চাকরি পেতে চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি অবশ্যই বামের মতো পোশাক পরবেন না বা এপয়েন্টমেন্ট নেবেন না, শুধু শেষ মিনিটে এটি বাতিল করুন।

বেসিক ডাউন ডাউন হচ্ছে

শীঘ্রই বা পরে, আপনি কেনাকাটা বন্ধ করতে যাচ্ছে, এবং আপনি যোগ দিতে চান যে সামরিক সেবা সিদ্ধান্ত নিতে যাচ্ছেন। আপনি একজন নিয়োগকর্তা যিনি আপনাকে সত্যিই প্রভাবিত করেছেন পূরণ করেছেন, অথবা আপনি একজন নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন যিনি আপনাকে ঠান্ডা রেখেছেন। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিয়োগকর্তা এর গুণমানের আপনার ধারণার উপর ভিত্তি করে আপনার সামরিক পরিষেবা নির্বাচন না। আপনার আগ্রহের উপর ভিত্তি করে আপনার পরিষেবাটি বেছে নিন, না মেকডোনাল্ড এর লাঞ্চে আপনাকে কেনার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে নিয়োগকারী যথেষ্ট কিনা।

একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হলে, আপনি যোগদান করতে চান সেবা জন্য নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা।

প্রথমবারের মতো নিয়োগকর্তা আপনাকে যা করতে যাচ্ছেন তা হলো প্রাক-যোগ্যতা অর্জনের জন্য। আপনি যদি সেনাবাহিনীতে চাকরির জন্য যোগ্য হন তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশ্নগুলির একটি গুচ্ছ জিজ্ঞাসা করবে। এই বয়স, নাগরিকত্ব বা অভিবাসন অবস্থা, শিক্ষা স্তর, ফৌজদারি ইতিহাস, মাদকদ্রব্যের অপব্যবহারের ইতিহাস এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকবে। নিয়োগকর্তা আপনাকে বিরক্ত করতে পারেন, এবং ব্যক্তিগত কাগজপত্র দেখতে পারেন (জন্ম শংসাপত্র, উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা, সামাজিক নিরাপত্তা কার্ড ইত্যাদি)।

নিরস্ত্রীকে পুরো সত্য বলুন

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিয়োগকর্তা সঙ্গে সত্যবাদী হতে। এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিয়োগকারীকে উৎসাহ, পরামর্শ বা এমনকি এই ইঙ্গিত দিচ্ছেন না যে আপনি এই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সম্পর্কে মিথ্যা বলে থাকেন। মিথ্যা তথ্য দিতে বা কোনও সামরিক নিয়োগ কাগজপত্রের উপর প্রয়োজনীয় তথ্য আটকানোর জন্য এটি একটি গুরুতর অপরাধ

মনে রাখবেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামরিক বাহিনীতে যোগদানের অধিকার নেই। ডিপার্টমেন্ট অব ডিফেন্স (ডিওড) এবং ব্যক্তিগত পরিষেবা মানসমূহের উপর ভিত্তি করে আপনি যোগদান করার জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকারী তথ্য ব্যবহার করে। কারণ এই মানগুলি কারণে বিদ্যমান এটি আপনার উপর নয়, বা নিয়োগকর্তা কোন মানটি বৈধ কিনা তা নির্ধারণ করতে পারবেন না এবং কোনটি তা নয়। প্রথম স্থানে নিবন্ধনের জন্য অযোগ্য হওয়ার যোগ্য না হওয়া এবং যোগদান না করা; তারপর এটি সম্পর্কে মিথ্যা, মৌলিক প্রশিক্ষণ মাধ্যমে যান, মিথ্যা আবিষ্কৃত আছে, তারপর সামরিক (সম্ভবত আপনার জীবনের বাকি জন্য আপনার অনুসরণ করবে যে একটি প্রশাসনিক স্রাব সঙ্গে) থেকে নিক্ষিপ্ত আউট।

আসভাব টেস্ট

প্রাক যোগ্যতা প্রশ্ন ছাড়াও, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নমুনা সশস্ত্র বাহিনী ভোকাসিকাল অ্যাটাচিউড ব্যাটারি (এএসভিএবি) পরীক্ষা নিতে পারে। এটি একটি কম্পিউটারাইজড ASVAB "মিনি পরীক্ষা", যা ASVAB এর চারটি এলাকার প্রতিনিধির প্রশ্নগুলির সাথে, যা সামগ্রিক ASVAB স্কোর (এএফকিউটি স্কোর) নির্ধারণ করে। এই এলাকায় শব্দ জ্ঞান, অনুচ্ছেদ সংক্ষেপ, গণিত জ্ঞান, এবং অর্ধমৃত রিজনিং। এই "মিনি পরীক্ষা" আপনি AFQT স্কোর কি করা হয় তা অনুমান করার জন্য একটি চমত্কার ভাল খ্যাতি যখন আপনি পূর্ণ ফুলে যাওয়া পরীক্ষা নিতে হবে। কিছু নিয়োগের কমান্ডগুলি হল নীতিগুলি যা আসল ASVAB এর জন্য আবেদনকারীকে নির্ধারন করা থেকে বিরত থাকবে না যতক্ষণ না এই "অনুশীলন" ASVAB- এ একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক স্কোর অর্জন করা হবে।

চিকিৎসা প্রশ্নোত্তর

বিশেষ করে চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রশ্নাবলী (তাদের দুটি আছে- প্রথমটি নিয়োগকর্তা এর অফিসে সম্পন্ন হয়, এবং দ্বিতীয়টি MEPS এ সম্পন্ন হয় যখন আপনি আপনার শারীরিক গ্রহণ)। এটি সামরিক শারীরিক উপর প্রক্রিয়া অনেক সময় এবং অর্থ খরচ। যদি নিয়োগকর্তা এর অফিসে চিকিত্সার প্রাক-পর্দা সন্দেহজনক কিছু খুঁজে পায়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি শারীরিক জন্য আপনাকে নির্ধারিত এমনকি MEPS থেকে চিকিত্সা কর্মকর্তা থেকে অনুমতি পেতে হবে। সামরিক বাহিনীর সাথে যোগদানের কোনও অধিকার নেই, ঠিক তেমনি আপনার শারীরিক কোনও অধিকার নেই।

যদি MEPS- এর মেডিকেল অফিসিয়াল (প্রাক-স্ক্রীনিং প্রশ্নাবলী থেকে) নির্ধারণ করে যে আপনি ঔষধিকভাবে যোগ্য নন, তাহলে তারা আপনাকে শারীরিক গ্রহণ করার অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারে। যদি এটা ঘটে তবে আপনি পানিতে অনেক বেশি মৃত, যেমন তালিকাভুক্তি সংক্রান্ত বিষয়ে, যেমন মজুরি সাধারণত এই ক্ষেত্রে দেওয়া হয় না, তেমন কোনও আপীলের কোন কার্যকরী উপায় নেই।

আপনি মান পূরণ না হলে কি হবে?

এমনকি যদি আপনি মান পূরণ না করেন, কখনও কখনও অপরাধমূলক ইতিহাস, ক্ষুদ্র মাদকদ্রব্যের অপব্যবহার এবং চিকিৎসার শর্তগুলি মওকুফ করা যেতে পারে । শর্তটি মওকুফ করা যেতে পারে কিনা তা নয় নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। এটা তার / তার কমান্ড মধ্যে superiors পর্যন্ত (ঠিক কিভাবে কমান্ডের চেইন উচ্চ যাও মওকুফের উপর নির্ভর করে), যারা বর্তমান আইন, প্রবিধান, এবং নীতি উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে। কিছু জিনিস ক্ষমা করা যাবে না, এবং নিয়োগকারী আপনাকে এই বলতে পারেন, সামনে সোজা।

অতীতের একই অবস্থাতে কেউ যদি কোনও মওকুফ পেয়ে থাকেন তবে তা অনুধাবন করার জন্য এমনকি কোনও মওকুফ অনুমোদন করা হবে কিনা তা অনুমান করাও কোন উপায়ই নয়, বা বিপরীতক্রমে- যদি কেউ অতীত অবস্থায় শর্ত ছাড়ার জন্য ক্ষমা না করে থাকে প্রতিটি এবং প্রতিটি মওকুফ পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা হয়, যার মধ্যে কয়েকটি কারণ রয়েছে, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়:

  1. অবস্থা কি প্রগতিশীল?
  2. অবস্থা কি সামরিক সেবা দ্বারা বিদ্বেষের বিষয়?
  3. শর্তটি কি নির্ধারিত প্রশিক্ষণ এবং পরবর্তী সামরিক দায়িত্বের সন্তোষজনক সমাপ্তির অভাব ভোগ করবে?
  4. পরিস্থিতি কি পরীক্ষার বা অন্যের জন্য অযৌক্তিক ঝুঁকি সৃষ্টি করবে, বিশেষ করে যুদ্ধের অবস্থার অধীনে?
  5. নিয়োগের যোগ্যভাবে অন্যথায়? (ASVAB স্কোর, ইত্যাদি)
  6. কিভাবে বর্তমান নিয়োগের লক্ষ্য? এই বিশেষ পয়েন্ট-ইন-টাইমে সেবাটির নির্দিষ্ট শাখার এই বিশেষ আবেদনকারীকে কীভাবে খারাপ করে? সাধারনত, যখন পরিষেবাগুলি তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টায় ভাল কাজ করছে, তখন কম দাবিত্যাগগুলি বিবেচনা করা হয়। তাদের কোটা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত যোগ্য আবেদনকারীর খোঁজ করার সময় পরিষেবাগুলি একটি কঠিন সময় কাটিয়ে ওঠার সময়গুলিতে, তারা মওকুফের অনুমোদন ক্ষেত্রে আরও উদার।

আমি একটি নির্দিষ্ট শর্তের জন্য অনুমোদিত waivers দেখেছি, শুধুমাত্র একই অবস্থা জন্য অপহরণ, একই সেবা দ্বারা, কয়েক সপ্তাহ পরে শুধুমাত্র একটি মওকুফ দেখতে।

মনে রাখবেন, যখন ভুয়া নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি আসে তখন প্রতিটি পরিষেবাগুলির নিজস্ব মান এবং নীতি রয়েছে। আপনি যদি এক পরিষেবাতে যোগ্য না হন, তাহলে এটি সম্ভব যে অন্য পরিষেবাটি একটি মওকুফ প্রক্রিয়া এবং অনুমোদন করতে সম্মত হবে।

সাধারণভাবে, বিমান বাহিনী কয়েকটি মওকুফ অনুমোদন করার জন্য খ্যাতি অর্জন করে, মারিন কর্পস, নৌবাহিনী / কোস্ট গার্ড এবং অবশেষে সেনাবাহিনী দ্বারা অনুসরণ করে। যেহেতু ন্যাশনাল গার্ডের নিয়োগের নীতিগুলি রাষ্ট্র-থেকে-রাষ্ট্রের অনেকের থেকে ভিন্ন হতে পারে, অনেকবার ন্যাশনাল গার্ড এই মওকুফ অনুমোদন করবে যে, সক্রিয় কর্তব্য এবং সংরক্ষিত বাহিনী এমনকি বিবেচনা করবে না।

একবার "প্রাক-যোগ্যতা" সম্পন্ন হলে, নিয়োগকর্তা তখন জানেন যে তিনি তালিকাভুক্তির জন্য আপনাকে প্রক্রিয়াকরণ করতে পারেন কিনা।

এই সিরিজের অন্যান্য অংশ