সামরিক নিয়োগের কাগজপত্র মিথ্যা বিবৃতি
আমিও সচেতন যে কিছু নিয়োগকারী তাদের নিয়োগকর্তাদের অযোগ্যতা বিষয়গুলি জানাবেন না এবং - যখন তারা ধরা পড়ে যায় - তখন তারা নিয়োগকর্তাকে দোষারোপ করে বলে, "আমার নিয়োগকারী আমাকে মিথ্যা বলেছে।"
ব্যাপার সত্য
দুর্ভাগ্যবশত, এটা আমার কাছে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে, আমি প্রাপ্ত ইমেলগুলির উপর ভিত্তি করে, সেখানে কিছু নিয়োগকারী আছে যারা উত্সাহিত (এবং, কিছু ক্ষেত্রে, নিরপেক্ষ নির্দেশনা) তাদের অপরাধমূলক বা চিকিৎসা ইতিহাস সম্পর্কে মিথ্যা কথা বলে। এখানে মাত্র কয়েকটি উদাহরণ (আক্ষরিক অর্থে শত শত):
- একটি আবেদনকারী তার নিয়োগকর্তা তার শৈশব হাঁপানি সম্পর্কে মিথ্যা তাকে বলে দাবি করে। নিয়োগকারী তাই করে এবং গৃহীত হয়। বুট ক্যাম্পের স্নাতক হওয়ার এক সপ্তাহ আগে, তিনি শ্বাসের সমস্যা নিয়ে অসুস্থ হয়ে পড়েন। মেডিকেল অফিসাররা এটি অ্যাজমা হিসাবে নির্ণয় করেন এবং সেনাবাহিনী বেশ কয়েক সপ্তাহ ধরে "হোল্ডিং স্ট্যাটাসে" রাখা হয় যখন সামরিক সনাক্তকরণ এবং পূর্ববর্তী বেসামরিক চিকিৎসা সংক্রান্ত রেকর্ডগুলি সংগ্রহ করা হয়। রেকর্ডগুলি অবস্থিত এবং দস্তার একটি শৈশব নির্ণয়ের প্রদর্শন করা হয়। নিয়োগকারীর প্রতারক এন্ট্রি জন্য একটি প্রশাসনিক স্রাব দেওয়া হয়, একটি Reenlistment যোগ্যতা (RE) কোড "4" (তিনি কখনও কখনও আহ্বান করতে পারেন না) সঙ্গে। তার প্রতারণাপূর্ণ এন্ট্রি স্রাব তার বাকি জীবন জন্য তাকে অনুসরণ করা হবে।
- একজন নিয়োগকর্তা তার নিয়োগকর্তা তার গৃহশিক্ষক (তার একটি GED ছিল) সম্পর্কে থাকা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রায়শই তার প্রযুক্তিগত বিদ্যালয়ে সম্পন্ন হওয়ার পর, তাকে কমান্ডারের কাছে আহবান করা হয় এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চলমান তদন্তে সহযোগিতা করার নির্দেশ দেওয়া হয়। তার সহযোগীতার কারণে, তিনি ভাগ্যবান পেয়েছেন। তাকে ছাড় দেওয়া হয়নি বা আদালত-মার্শাল করা হয়নি। পরিবর্তে, তিনি ননজুডিশিয়াল শাস্তি (15 অনুচ্ছেদ) পেয়েছিলেন, তাকে ই -3 এর পদ থেকে ই -1 পর্যন্ত হ্রাস করে, এবং তার নিরাপত্তা অনুমোদন হারিয়েছেন যার ফলে তার গ্যারান্টিযুক্ত চাকুরি হারায়।
- একটি নিয়োগকারী একটি বাচ্চা হিসাবে একটি জবরদস্তি দৃঢ়তা ছিল, কিন্তু রেকর্ড সিল করা হয়েছে। নিয়োগকর্তা একটি স্থানীয় অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালিত এবং এটি পরিষ্কার ফিরে এসেছিলেন। নিয়োগকর্তা এমইপি-তে নিযুক্ত নিয়োগকর্তাকে নির্দেশ দেন এবং দালাল এনলাইটমেন্ট প্রোগ্রামে নিয়োগকারী নিয়োগ করা হয়। মাস পরে, নিয়োগকারী মৌলিক প্রশিক্ষণ চালানের জন্য প্রক্রিয়া করার জন্য MEPs ফিরে। এ সময় এফবিআইয়ের অপরাধমূলক ফৌজদারী তদন্তের বিষয়টি কিশোর অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত করে পাওয়া যায় । তিনি ডিপ থেকে অব্যাহতি পেয়েছিলেন, এবং পুনরায় আহরণ করতে পারেন না (তিনি এই মূলত রিপোর্ট, একটি দাবিত্যাগ দেওয়া হতে পারে)।
- পাঁচ বছর চাকরির পর, ওকিনাওয়ায় অবস্থিত একটি বিমান বাহিনী এনসিও, একটি নিয়মিত নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স পুনর্বিবেচনার অধীনে তদন্ত নেভিসে একটি পূর্ববর্তী, পরিষেবা unreported সময় আবিষ্কৃত। এনসিও - তে কারাগারে আটক রাখার দায়ে দোষী সাব্যস্ত করা হয় এবং কারাগারে আট মাস কারাদন্ড দেওয়া হয়। (নোট: এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী সামরিক সেবা থেকে অজ্ঞাত ছিল)।
- তার নিয়োগকর্তা পরামর্শের উপর ভিত্তি করে, একটি সামুদ্রিক নিয়োগকারীর রিপোর্ট করা হয়েছে যে তিনি বিষণ্নতার সঙ্গে অতীতে নির্ণয় করা হয়েছে। তিনি মৌলিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে এটি তৈরি করেছিলেন কিন্তু পদাতিক প্রশিক্ষণের সময় হতাশ হয়েছিলেন। চিকিৎসা কর্মকর্তারা তার বেসামরিক মেডিক্যাল রেকর্ডগুলি প্রতিষ্ঠিত ও গ্রহণ করেন এবং নির্ণয়ের আবিষ্কার করেন। তিনি একটি "সম্মানজনক অবস্থার অধীনে অন্যান্য" (UOTHC) স্রাব প্রদান করা হয়েছিল।
- একটি বিমান বাহিনী নিয়োগকারী একটি কিশোর হিসাবে গ্রেফতার করা হয়, এবং রেকর্ড পরে expunged ছিল। একজন আইনজীবী এবং তার নিয়োগকর্তা তাকে বলেছিলেন যে তাকে গ্রেফতারের রিপোর্ট করতে হবে না। নিয়োগকারী স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী এজেন্সির সাথে একটি চেক করেনি এবং গ্রেফতারের কোন রেকর্ড পাওয়া যায় নি। নিয়োগকর্তা এবং আইনজীবী পরামর্শ উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা তার তালিকাভুক্তি দলিল গ্রেপ্তার গ্রেফতার না। মৌলিক প্রশিক্ষণ চূড়ান্ত সপ্তাহে, তিনি তার ফ্লাইট থেকে অপসারণ করা হয় এবং fradulent এন্ট্রি জন্য একটি স্রাব জন্য প্রক্রিয়া। তার নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স পটভূমি তদন্ত পরিচালনার সময় গ্রেফতারের একটি রেকর্ড পাওয়া যায়। (সেনাবাহিনীতে প্রয়োজন যে আপনি সব * গ্রেফতার রিপোর্ট, চূড়ান্ত ফলাফল নির্বিশেষে)।
- 11 বছর বয়সে নৃত্যরত একজন নৌকো একটি গাড়িতে চুরি করে ধ্বংস করে দেয়। পরিবার পুনরুদ্ধার করেছে, এবং বেশিরভাগ অভিযোগ বাদ দেওয়া হয়েছিল, এবং বালকটি বিচারকালের একটি সময়ের মধ্যে পড়েছিল। তালিকাভুক্তকরণ প্রক্রিয়ার সময় ঘটনার উল্লেখ করে নিয়োগকারী "ভুলে গেছেন"। একটি সিকিওরিটি ক্লিয়ারেন্সের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ডের তদন্তের সময় নৌবাহিনী ঘটনাটি আবিষ্কার করেছে। বুলেট ক্যাম্পে স্নাতক হওয়ার কয়েক সপ্তাহ আগেই প্রতারণার জন্য প্রতারণামূলক তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল।
- একটি বায়ু বাহিনী নিয়োগের শৈশব হাঁপানি একটি ইতিহাস ছিল। তিনি 1২ বছর বয়সে দমির কোনও ঘটনাই অনুভব করেননি। নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীকে দুর্যোগের ঝুঁকি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলেন, নিয়োগকর্তাকে জানানো হয়েছিল যে সামরিক বাহিনী বিশ্বব্যাপী সকল মেডিকেল রেকর্ড অনুসন্ধান করবে এবং এটি আবিষ্কার করবে। চিকিৎসা পরীক্ষার সময় MEPs এ প্রত্যেক প্রশ্নে "না" এর উত্তর দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা তাকে বলেছিলেন। নিয়োগকর্তা তাকে বলেছিলেন যে "না" "নতুন সুযোগের" জন্য দাঁড়িয়েছে এবং "হ্যাঁ" "আপনার তালিকাভুক্তি স্টপ" এর জন্য দাঁড়িয়েছে। নিয়োগকারী বিমান বাহিনীতে প্রবেশ করে এবং মৌলিক প্রশিক্ষণের জন্য স্নাতক কারিগরি বিদ্যালয়ে পিটি করার সময়, তিনি একটি হাঁপানি আক্রমণ এবং পতিত তাকে হাসপাতালে নিয়ে যাওয়া হয়, যেখানে চিকিৎসকরা অস্থির নির্ণয় করেন। তার তালিকাভুক্তি কাগজপত্র একটি চেক অস্থির কোন রিপোর্ট ইতিহাস দেখায়। কর্মকর্তারা কেবল এলাকায় কয়েকটি ফোন কল করেছেন যেখানে আর্কাইভগুলি অতীতে বাস করত (এই তথ্যটি তালিকাভুক্তি আবেদনের উপর ভিত্তি করে) এবং তার মেডিকেল রেকর্ড পাওয়া গেছে। কারিগরি স্কুল স্নাতক হওয়ার মাত্র কয়েক দিন আগে, প্রতারণামূলক তালিকাভুক্তির জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল। তিনি "4" এর একটি RE- কোড পেয়েছেন যার অর্থ তিনি কখনও কখনও কোনও সামরিক পরিষেবাতে অংশগ্রহণ করতে পারেন না। দুঃখজনক বিষয় হলো, আজকের দিনটি যদি শৈশবকালের হাঁপানি (অ্যাস্থমা) এর ইতিহাসকে ছাড়িয়ে নেওয়া হয়, তবে তা ফুটিয়ে তোলা হয় এবং ফুসফুসের ফাংশন পরীক্ষা বর্তমান শ্বাসকষ্ট সমস্যার কোন প্রমাণ দেখায় না।
- তার নিয়োগকর্তা পরামর্শের উপর ভিত্তি করে, একজন নৌবাহিনীর নিয়োগকারী 14 বছর বয়সে হাঁটুতে অস্ত্রোপচারের রিপোর্ট করেননি। অস্ত্রোপচারটি এমন ছিল যে এতে যোগদানের জন্য দাবিত্যাগের প্রয়োজন হত। নিয়োগকর্তা একটি রেটিং (চাকরি) নির্বাচন করেছেন যা শুধুমাত্র একটি সিকিউরিটি সিকিউরিটি ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন , তাই তার নিয়োগকর্তা তাকে আশ্বস্ত করেন যে নৌবাহিনী কখনো তার বেসামরিক চিকিৎসা সংক্রান্ত রেকর্ড পরীক্ষা করবে না, যদি না তিনি সম্ভবত পরে তার হাঁটুতে আঘাত হানেন। নিয়োগকর্তা ভুল ছিল। এ-স্কুলে (চাকুরী প্রশিক্ষণ স্কুল) মধ্যে, নিয়োগের জন্য একটি নিয়োগ জন্য নির্বাচিত হয় যে একটি শীর্ষ SECRET ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন হবে। প্রাথমিক নিয়োগ স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে। ডিএসএস (ডিফেন্স সিকিউরিটি সার্ভিস) একটি বিস্তারিত পটভূমি তদন্ত শুরু করেন। ইন্টারভিউ করার সময়, নিয়োগকারীর পরিচিতিটি একটি হাসপাতালে ভর্তি হওয়া সময়ের কথা উল্লেখ করে। তদন্তকারীর লক্ষ্য ছিল যে নিয়োগকর্তার প্রাথমিক তালিকাভুক্ত কাগজপত্রে হাসপাতালে ভর্তির কোনও উল্লেখ নেই, তাই তিনি হাসপাতালে রেকর্ডের খোঁজে এবং স্থানান্তরিত হন। নিয়োগের একটি প্রতারণাপূর্ণ তালিকাভুক্তি স্রাব পেয়েছি।
উপরোক্ত মাত্র কয়েক উদাহরণ। গত তিন বছরে, কয়েক ডজন এবং কয়েক ডজন প্রাক্তন সাবেক সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে যারা প্রতারণার জন্য তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল বা আদালত-মার্শালিং (প্রতারণাপূর্ণ তালিকাভুক্তির জন্য আদালত-মার্শাল খুব বিরল, কিন্তু তারা ঘটতে পারে)। এই ব্যক্তিদের প্রত্যেকে জানতে চেয়েছিল যে তারা কোনওরকম তাদের ডিস্কগুলি আপগ্রেড করতে পারে।
দু: খিত উত্তর, সম্ভবত না। আইন একটি সামরিক স্রাব শুধুমাত্র অত্যন্ত সীমিত ক্ষেত্রে আপগ্রেড করতে পারবেন।
সেনাবাহিনীতে প্রবেশ করার জন্য মিথ্যা একটি অপরাধজনক বিষয়
চলুন শুরু করা যাক বিন্দু সোজা। জ্ঞাতসারে মিথ্যা তথ্য প্রদান করা বা কোনও নিয়োগের ফর্মের প্রয়োজনীয় তথ্য আটকানো একটি ফৌজদারী অপরাধ (যখন তথ্যটি স্বতন্ত্রভাবে তালিকাভুক্ত করার জন্য অযোগ্য হবে, বা তালিকাভুক্ত করার জন্য একটি মওসুম প্রয়োজন হবে)। এটি একটি অপব্যবহার নয়, এটি একটি দ্রুতগামী টিকিট পাওয়ার মতো নয়। এটি একটি গুরুতর অপরাধ , একটি $ 10,000 জরিমানা এবং কারাগারে তিন বছর দ্বারা শাস্তি। আপনি সামরিক মধ্যে পেতে মিথ্যা যদি, আপনি একটি গুরুতর অপরাধ করা হয় এটা যে সহজ। যদি আপনি এটি থেকে যথেষ্ট দূরে চলাচল করা এবং পরে ধরা হয়, এটি একটি " সামরিক অপরাধ ।" সামরিক ন্যায়বিচার ইউনিফর্ম কোড (UCMJ) এর ধারা 83 এর লঙ্ঘনের জন্য আপনার বিরুদ্ধে মামলা করা যাবে, যা এই বলে:
"যে কোনও ব্যক্তি -
- (1) সশস্ত্র বাহিনীতে নিজ তালিকাভুক্তি বা নিয়োগ করা হয় জালিয়াতি মিথ্যা উপস্থাপনা বা ইচ্ছাকৃত গোপনতা দ্বারা যে তালিকাভুক্ত বা নিয়োগের জন্য তার যোগ্যতা হিসাবে এবং তার অধীনে বেতন বা ভাতা গ্রহণ; অথবা
- (২) সশস্ত্র বাহিনীর কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন মিথ্যা উপস্থাপনা বা ইচ্ছাকৃত গোপনতা দ্বারা তার আলাদাতা অর্জন করে যে সে বিচ্ছেদের জন্য তার যোগ্যতা; একটি আদালত মার্শাল হিসাবে সরাসরি শাস্তি হতে পারে। "
আদালত-মার্শাল (এমসিএম) ম্যানুয়েল এই নিবন্ধটি লঙ্ঘনের জন্য সর্বাধিক শাস্তি তালিকাভুক্ত করে: অসম্মানিত স্রাব, সর্বনিম্ন তালিকাভুক্ত র্যাঙ্ক হ্রাস, সমস্ত বেতন এবং ভাতা মুক্তকরণ, এবং দুই বছরের জন্য কঠোর পরিশ্রমের মধ্যে কারাবাস।
Enlistment চুক্তি (DD ফরম 4/1) এটি আরও প্লেইন না করতে পারেন। চুক্তির অনুচ্ছেদ 13 এ (নিয়োগকারী দ্বারা স্বাক্ষরিত) বলে:
13a। তালিকাভুক্তির জন্য আমার স্বীকৃতিটি আমি তালিকাভুক্তির জন্য আমার আবেদনটিতে দেওয়া তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। যদি কোনও তথ্য মিথ্যা বা ভুল না হয়, তাহলে এই তালিকাভুক্তি সরকার কর্তৃক প্রশাসনের দ্বারা উচ্চারিত বা বাতিল করা যেতে পারে বা ফেডারেল, বেসামরিক অথবা সামরিক আদালত কর্তৃক চেষ্টা করা যেতে পারে এবং দোষী সাব্যস্ত হলে শাস্তি পেতে পারেন।
একজন ভুক্তভোগী যিনি আপনাকে মিথ্যা বলার জন্য উত্সাহ দিয়েছেন তার নিজের পরিষেবা প্রবিধান লঙ্ঘন করেছে এবং UCMJ এর অনুচ্ছেদ 9২ এর অধীন একটি বিধিলঙ্ঘনের বিধি লঙ্ঘন করতে পারে। উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি সামরিক পরিষেবা জন্য যোগ্য নন, প্রবিধান অনুযায়ী, এবং আপনার তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তা UCMJ এর ধারা 84 এর লঙ্ঘনের অভিযোগে অভিযুক্ত হতে পারে, যা বলে:
"এই অধ্যায়ের অধীন কোন ব্যক্তি যিনি আইন, নিয়ন্ত্রণ, বা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ যে কোনও সদস্যের সশস্ত্র বাহিনীর কাছ থেকে তালিকাভুক্ত বা নিয়োগ বা পৃথকীকরণ বা এই বিনিময়, নিয়োগ বা বিচ্ছেদের জন্য অযোগ্য বলে পরিচিত ব্যক্তি বা আদেশ আদালতের মার্শাল হিসাবে সরাসরি শাস্তি হতে পারে। "
আদালতের জন্য ম্যানুয়াল-মার্শাল (এমসিএম) এই নিবন্ধটির জন্য সর্বাধিক শাস্তি তালিকাভুক্ত করে: অসম্মানিত স্রাব, সর্বনিম্ন তালিকাভুক্ত র্যাঙ্ক হ্রাস, সমস্ত বেতন এবং ভাতা মুক্তকরণ এবং 5 বছরের কঠোর পরিশ্রমের মধ্যে কারাবাস।
যাইহোক, যখন আপনি আপনার মিথ্যাতে ধরা পড়েন, আপনি যদি মনে করেন যে বেআইনী নিয়োগকর্তা (যিনি আপনাকে মিথ্যা বলেছিলেন) দাঁড়িয়ে দাঁড়াবেন এবং বলবেন, "হ্যাঁ, আমি তাকে মিথ্যা বলেছিলাম, এটা আমার সব দোষ," তারপর আপনি 'আপনার মাথা পরীক্ষা করা ভাল হবে। তিনি বলছেন, "না। তিনি আমাকে এ বিষয়ে কিছুই বলেননি!" আপনি একজন যিনি আপনার পছন্দের পরিণতি ভোগ একটি গুরুতর অপরাধ করা।
আমাকে এই আবার কথা বলতে দিন: একটি নিয়োগকর্তা যিনি আপনাকে সেনাবাহিনীতে তালিকাভুক্ত করার জন্য একটি গুরুতর অপরাধ করার জন্য উত্সাহিত করেন আপনার বন্ধু নয় । তার পরেও আপনি নিখোঁজ হয়েছেন কিনা তা নির্ণয় করতে পারেন, আদালত-মার্শালের দ্বারা বিচার করা, অনিয়মমূলক শাস্তি দেওয়া বা আপনার গ্যারান্টিযুক্ত চাকরি হারাবেন না।
তারা খুঁজে পাবেন
আমি কিছু নিয়োগকারীকে বলেছি, " নিয়োগকর্তার চাকরিটি আপনাকে সামরিক বাহিনীতে নিয়ে যাবে এবং সামরিক প্রবেশিকা প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্র (এমইপস) এর চাকরি আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা করবে। তারা আপনাকে MEP- তে একটি 'ভীতিকর বক্তব্য' দেবে, কিন্তু কোন দিকে মনোযোগ দেবেন না। যতক্ষণ না আপনি তাদের বলবেন না ততক্ষণ তারা খুঁজে বের করতে পারবেন না।
"
অবিশ্বাস্যভাবে মিথ্যা! এমইপিএস-এর চাকরি নিয়োগকর্তার চাকুরীর মতই। এটা শুধুমাত্র যোগ্য প্রার্থী তালিকাভুক্ত করা নিশ্চিত করা। অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স তদন্ত এবং সিল রেকর্ড খুঁজে পেতে পারেন। যদি কেউ অন্যথায় আপনাকে বলে, তারা আপনার কাছে মিথ্যা বলে। সেনাবাহিনীতে যদি আপনি অসুস্থ হয়ে যান, এবং চিকিৎসা বিশেষজ্ঞরা মনে করেন এটি একটি অস্থির অবস্থা, তবে সেনাবাহিনী আগের বেসামরিক চিকিৎসা সংক্রান্ত রেকর্ডগুলিকে ট্র্যাক করার জন্য সর্বদাই চেষ্টা করবে। আবার, কেউ যদি আপনাকে বলে যে সামরিক এই বিষয়গুলি পরীক্ষা করে না, তাহলে তারা আপনাকে সত্য বলছে না। যদি আপনি আপনার পূর্বের ওষুধ ব্যবহারের বিষয়ে মিথ্যা বলে থাকেন (এমনকি যদি কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড না থাকে) এবং আপনার সামরিক চাকরি / নিয়োগ (এখন পর্যন্ত বা ভবিষ্যতে নিয়োগ) একটি শীর্ষ গোপন সীমাবদ্ধতা প্রয়োজন, সামরিক এটি সম্পর্কে জানতে পারেন ( নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স সিক্রেটস দেখুন )।
যুক্তরাষ্ট্রের সশস্ত্র বাহিনীতে সেবা করার অধিকার নেই। সামরিক পরিষেবাগুলির যোগ্যতা নির্ধারণকারী এবং যারা পরিবেশন করতে যোগ্য নয় তা নির্ধারণ করার পরম অধিকার রয়েছে। এই নিয়োগকর্তা করার জন্য পৃথক নিয়োগকারী অনুমোদিত বা যোগ্য নয়। পরিষেবার প্রতিটিতে একটি দাবিত্যাগ প্রক্রিয়া রয়েছে যার ফলে সিনিয়র নিয়োগ এবং মেডিকেল কর্মকর্তারা পরিষেবাটির বর্তমান চাহিদা এবং আবেদনকারীর অন্যান্য যোগ্যতার উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট অযোগ্য চিকিৎসক বা নৈতিক (আইনি) কারণগুলি ত্যাগ করতে পারেন।
আমি এই সময়ে উল্লেখ করা উচিত যে কোনও নিয়োগকর্তা MEP- তে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার বিষয়ে আপনাকে নির্দেশ দিলে একেবারে কোনও ভুল নেই, যতক্ষণ সে আপনাকে অসাধু বলে উৎসাহিত করছে না। MEPs কখনও কখনও খুব নিখুঁত হতে পারে যখন এটি যোগ্যতা নির্ধারণের আসে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তা বলে থাকেন যে, "আমি হয়তো একটি বাচ্চা হিসাবে হাঁপান ছিলাম, কিন্তু কোনও ডাক্তারই তা অস্থির হিসাবে নির্ণিত হয়নি," তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে নির্দেশ দিতে সঠিকভাবে সঠিকভাবে প্রশ্নটি করেছেন "আপনি কি কখনো করেছেন? অস্থির নির্ণয় করা হয়েছে? " কোন." কেউ সাবধানে প্রশ্ন পড়তে হবে, এবং তাদের সত্যের উত্তর দিন, কিন্তু আসলে কি জিজ্ঞাসা করা হয় তুলনায় আরো তথ্য প্রদান করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা না।
কিছু নিয়োগকারী আপনাকে লইতে উত্সাহিত করে কেন?
নিয়োগ একটি কঠিন, কঠিন, দায়িত্ব। নিয়োগকারীরা "মিশন তৈরি" (বা তাদের কর্মজীবনের মুখোমুখি পরিণাম) করতে হয় এবং "মিশন তৈরি" তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে। "মিশন তৈরীর" এই সিস্টেমটি কখনও কখনও কিছু নিয়োগকর্তা নিয়ম ভাঙ্গার জন্য বাধ্য করে (যদি তারা করে তবে শয়তান, যদি তারা না করে)। এটি এইটিকে ন্যায্যতা দেয় না, কিন্তু কেন এটি ঘটে তা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।
একটি প্রাক্তন মেরিন কর্পস recruiter থেকে:
এটি আপনার সামগ্রিক সামরিক নিয়োগের পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও বুঝতে সাহায্য করতে পারে এবং আশা করা যায় আপনার নিজের খারাপ অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে আপনাকে অতিরিক্ত সাধারণকরণ থেকে বিরত রাখতে সহায়তা করবে।
আহহ ... কোথায় শুরু করতে হবে আমি স্টেশন স্তর থেকে সদর দফতর পর্যন্ত নিয়োগে প্রায় 9 বছর ব্যয় করেছি ... এবং এমনকি মাঝখানেও (হ্যাঁ, মরিন) একটি ভাল সিস্টেম কিভাবে তৈরি করতে কোন ভাল উত্তর আছে। যখন আমি আপনাকে বলি তখন আমাকে বিশ্বাস করুন, পরিষেবাগুলি এবং সকল নিয়োগকর্তাদের বাইরে সর্বাধিক সংখ্যাগরিষ্ঠ, তারা সব পরিস্থিতিতেই ভাল অবস্থানে আছেন। সম্পদগুলি সংকুচিত, কোটা উচ্চ, প্রতিটি নিয়োগকর্তা মানে যুদ্ধের বাইরে যুদ্ধের এক কম ব্যক্তি, এবং হ্যাঁ, চাপ তীব্র এবং ক্রমাগত। আমি বলব না যে কতটা কঠোর হবে বা নিয়ম ভাঙ্গার জন্য আমি যেমন অজুহাত দেখছি, তেমনি দেখব।
আমি আপনাকে বলব যে পরিষেবাগুলি সঠিক কাজ করার ব্যাপারে খুব বেশি যত্ন নেয় এবং নিয়ন্ত্রকদের লঙ্ঘন করে ধরা পড়ে, নিয়োগকারীদের সাধারণত দৌরাত্ম্য ছাড়াই গুলি করা হয়।
একজন নিয়োগকর্তা (আমরা এটি বলা ত্রাণ হিসাবে) প্রতিটি ফায়ারিং সাধারণত একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত জড়িত এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি প্রায়ই শাস্তি কিছু ফর্ম দ্বারা অনুষঙ্গী ... কিছু ক্ষেত্রে, পরিষেবা থেকে একটি স্রাব। যখন বিস্তৃত অপরাধগুলি একটি সম্পূর্ণ নিয়োগের স্টেশন বা স্থানীয় কমান্ডে খারাপ নিয়োগের অভ্যাসের জন্য দায়ী, তখন তারা বেশ কিছু অফিসার ও সিনিয়র সুপারভাইজারকেও আগুন লাগাতে পারে।
বলার অপেক্ষা রাখে না, অধিকাংশ শাস্তি কর্মজীবন শেষ হয়। এখন, যে উপরে, আপনি আপনার কোটা করতে না, কারণ দায়িত্ব নিয়োগ থেকে বহিস্কার করা হচ্ছে, এছাড়াও সাধারণত পেশা শেষ হয়। তারা সাধারণত হয় যে কারণ recruiters প্রায়ই একটি শিলা এবং একটি হার্ড জায়গা মধ্যে মনে হয়। সুতরাং লোকেদের লোভের চাপের প্রভাব সম্পর্কে আপনার পর্যবেক্ষণ যা তাদের কোটা তৈরির জন্য গ্রহণ করে, তা লক্ষ্যের বাইরে নয়।
প্রতিটি সেবা থেকে এমইপিএস স্বাধীন, এবং কোনও কোটা নেই। অনেক নিয়োগকারী শত্রু হিসাবে MEPS দেখুন, recuiting একটি বাধা হিসাবে। ফলস্বরূপ, কিছু তাদের আবেদনকারীদের "প্রশিক্ষক" কিভাবে চিকিৎসা প্রশ্ন উত্তর দিতে ঝোঁক। হ্যাঁ, এটা ভুল, কিন্তু MEPS লোকেরা এটি স্বীকৃতি সম্পর্কে চমত্কার ভাল।
আপনার এবং আমার চেয়ে ভাল মন একটি আরো কার্যকর সিস্টেমের সাথে আসতে চেষ্টা করেছেন। DoD এটি কাজ করেছে। এই পরিষেবাগুলি পরিদর্শন এবং কি কাজ করে এবং কী না তা সম্পর্কে ধারণা বিনিময় করার চেষ্টা করে। অগণিত গবেষণা, তদন্ত এবং পরীক্ষা আছে। কিছু সেবা আছে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত, কিছু শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবকদের নিতে, তারা দল কোটা, কোন কোটা চেষ্টা করেছি, আরো অফিসার যোগ, কর্মীদের নিয়োগকারীদের ভাল তৈরি আউট সেখানে ভাল, বিপণন / বিজ্ঞাপন সংস্থা ভাড়া নিয়োগকারী বেসামরিক নাগরিকদের নিয়োগ, আপনি নামটি, তারা চেষ্টা করছে।
কারণ কোটা হল এমন একটি বড় চুক্তি, যে এই কাজটি করার জন্য সামরিক বাহিনীকে অনেকগুলি লাশের প্রয়োজন হয়, কংগ্রেস ম্যান্ডেট দেয় যে প্রতিটি সেবা বছরের শেষে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা (শেষ শক্তি) হতে পারে। যে সংখ্যা বাজেটের সাথে সংযুক্ত এবং তারা কাজ পেতে টাকা। যদি তারা তাদের সংখ্যা কম করে ফেলে তবে তারা তাদের বার্ষিক বার্ষিক বৃত্তির লক্ষ্যমাত্রা অনুভব করে, কংগ্রেস পরিষেবাটির আকার এবং তার সাথে যে ডলার যোগ করতে পারে তা কমাতে পারে। আমার পয়েন্ট হল, যারা নিয়োগের কোটা সত্যিই নৈশভোজ বা কলাকুশলীদের সংখ্যা, তারা এখনও আইনত এবং নৈতিকভাবে করা হবে যদিও
যাইহোক, যদি আমি এই প্রচারের মতো হয়ে যাই তবে আমি ক্ষমা চাইছি অথবা যারা কয়েকজন নিয়োগকারী যারা লাইনটি অতিক্রম করে তাদের জন্য অজুহাত তৈরি করছেন। আসলে এটির জন্য কোন অজুহাত নেই, তবে যতটা আমরা সবাই মনে করতে চাই যে সব নিরীক্ষা কঠোর পরিশ্রম, অত্যন্ত নৈতিক, সম্পূর্ণ সৎ, এবং সর্বোত্তম শ্রেষ্ঠ, সত্যই তারা অন্যের মতই প্রকৃত মানুষ। ।
তারা সত্যিই তারা বিক্রি এবং তারা জন্য তালিকাভুক্ত চাকরি ফিরে পেতে না হওয়া পর্যন্ত তারা করতে শ্রেষ্ঠ করতে চেষ্টা করতে পারেন যে পণ্য বিশ্বাস।
আপনি যদি লইতে বলা হয় তাহলে কি করবেন?
সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মিথ্যা বলার অপরাধে উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত করলে আপনি কি করবেন? আচ্ছা, এটা তোমার উপরে। আপনি নিয়োগকর্তা শুনতে এবং আপনার সম্ভাবনা নিতে পারেন। আপনি তাকে বলতে পারেন "না!" এবং আপনার বন্দুক লাঠি। আপনি একটি পৃথক নিয়োগকর্তা অনুরোধ বা খুঁজে পেতে পারেন। অথবা, আপনি একটি অফিসিয়াল অভিযোগ করে এই বেআইনী অনুশীলন বন্ধ করতে সাহায্য করতে পারেন। বুঝতে হবে যে একটি অফিসিয়াল অভিযোগ করা হলে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা যাবে না (এটি কতটা প্রমাণ আছে তার উপর নির্ভর করে), তবে নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত হতে হবে যে নিয়োগকর্তার সুপারভাইজাররা সচেতন যে কিছু ভুল হতে পারে।
যে একমাত্র উপায় তারা একটি সমস্যা পরিস্থিতির (বা একটি সমস্যা নিয়োগকারী) ঠিক করতে পারেন যদি আপনি কোনওভাবে নিয়োগকর্তা এর অবিলম্বে কমান্ডার ঠিকানা বা ফোন নম্বর সনাক্ত করতে পারেন, যে আপনার অভিযোগ করতে সেরা জায়গা। যদি না হয়, আপনি নিম্নলিখিত লিখতে পারেন:
এয়ার ফোর্স ইন্সপেক্টর জেনারেল
এয়ার ফোর্স ভরাট পরিষেবা
মুখ্য কার্যালয় / সিভি
রান্ডলফ এএফবি, টিএক্স 78150
সেনা ইন্সপেক্টর জেনারেল
মার্কিন সেনা নিয়োগ
USAREC
ফোর্ট নক্স , কেই 401২1
নৌ ইন্সপেক্টর জেনারেল
COMNAVCRUITCOM কোড 001
57২২ ইন্টিগ্রিটি ড
বিল্ড 768
মিলিংটন, টিএন 38054
মেরিন কর্পস (ইস্ট কোস্ট) কমান্ডিং জেনারেল
মেরিন কর্পস রিক্রুট ডিপো (এমসিআরডি)
প্যারিস আইল্যান্ড, এসসি ২9905
মেরিন কর্পস (ওয়েস্ট কোস্ট) কমান্ডিং জেনারেল
মেরিন কর্পস রিক্রুট ডিপো (এমসিআরডি)
সান ডিয়েগো, সিএ 9২140
আপনি যদি ইতিমধ্যে মিথ্যা বলে থাকেন তাহলে খুব কি দেরি হলো?
সুতরাং, যদি আপনি ইতোমধ্যে বিলম্বিত এন্ট্রি প্রোগ্রামে (ডিএপি) থাকেন? সত্য বলার অনেক দেরি? না! একটি নিয়ম হিসাবে, সেনাবাহিনী ডিপিতে সদস্যের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে না (আমি একটি একক মামলার কথা জানি না যেখানে ডিপের যে কোনো ব্যক্তি সামরিক বাহিনীর দ্বারা অপরাধীভাবে অভিযুক্ত হয়)।
আপনার লিখিত কাগজপত্রের ভুল তথ্য সংশোধন করার সময় ডি.পি. এর সময় একটি রাগ ভাঙার ফলে এবং যখন আপনি একটি মওকুফ বিবেচনা করা হয় যখন মৌলিক থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন তখন বিলম্ব হবেন। খারাপ, আপনি DEP থেকে মুক্তি করা হবে। ডিপি থেকে মুক্তি পাওয়া একটি প্রতারণাপূর্ণ এন্ট্রি স্রাব হিসাবে একই নয়।
প্রকৃতপক্ষে, এটি সত্যিই একটি স্রাব নয়, কারণ আপনি কোন স্রাব চরিত্রায়িত না (যেমন, "সম্মানিত," "সাধারণ" বা "মাননীয় ছাড়াও") এবং আপনি DD ফর্ম 214 (রেকর্ড ডিসচার্জের)। যদি আপনি ডিপি থেকে মুক্তি পান, তাহলে আপনি যে কোনও কর্মসংস্থান কর্মসূচির জন্য "না" উত্তর দিতে পারেন যা আপনি সামরিক বাহিনীতে সেবা করেছেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করে। উপরন্তু, ডিপি থেকে একটি স্রাব আপনার উপর কোনও প্রভাব রাখে না যদি আপনি একটি ভিন্ন সামরিক পরিষেবা ব্যবহার করতে চান (ডি.পি. থেকে একটি স্রাব যদি আপনি ডিপ থেকে বেরিয়ে আসেন তবে সেই পরিষেবা থেকে যোগ দিতে আপনাকে বাধা দিতে পারে)। একবার যে চূড়ান্ত শপথ গ্রহণ এবং সক্রিয় দায়িত্ব উপর যেতে, তবে, এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প।
যদি আপনি DEP- এ থাকেন, এবং আপনি আপনার লিখিত কাগজপত্রের প্রয়োজনীয় তথ্য গোপন করেছেন বা বন্ধ করেছেন তবে এটি আপনার দায়িত্ব সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে হবে। আপনার প্রদত্ত তথ্য সঠিক এবং সম্পূর্ণ। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে শুরু। আপনি যে আপনার কাগজপত্র সংশোধন করা উচিত সংশোধন, এবং আপনি INSECT আপনি সংশোধন প্রমাণ দেখানো হবে। আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি আপনার চূড়ান্ত শিপিং দিনে MEPS- তে (সত্যিকার অর্থে সক্রিয় শপথ গ্রহণের পূর্বে) সত্যের কথা বলবেন, এমনকি যদি এটি অযোগ্যতা বলে মনে হয়।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি থেকে কথা বলতে চেষ্টা করে, শুনতে না! এটা আপনার জীবন, এবং আপনার মিথ্যা বিবৃতি পরে আবিষ্কৃত হয় পরে ফলাফল ক্ষতিগ্রস্ত হবে যারা আপনি । যদি আপনার নিয়োগকর্তা পুরোপুরিভাবে আপনাকে কাগজভিত্তিক সমাধান করতে অস্বীকৃতি জানান, তবে তাদের দৃঢ়ভাবে জানাবেন যে, যদি আপনি সহায়তা না পান, তবে আপনি সেনাবাহিনীর বিচার বিভাগের ধারা 84 এর লঙ্ঘনের জন্য তাদের রিপোর্ট করার পরিকল্পনা করছেন। আপনি তাদের উপরে একটি ঠিকানা ব্যবহার করে রিপোর্ট করতে পারেন, অথবা MEPS- তে পরিষেবা Laison এ তাদের সরাসরি রিপোর্ট করতে পারেন।