সামরিক ন্যায়বিচার 101 - ডিসচার্জ

সামরিক ডিসচার্জ

স্রাব পদ্ধতি gettys

সামরিক বাহিনীতে আপনার দেশ পরিবেশন করার জন্য আপনার চুক্তি স্বাক্ষর করার পর, আপনি যে চুক্তিটি পূরণ করতে বাধ্য হবেন যেমন সামরিক, চাকরি, স্বাস্থ্য ও ডেন্টাল যত্ন, প্রচারের সুযোগ, এবং ছুটি (ছুটি) প্রদান করা বাধ্যতামূলক। যাইহোক, একটি সাংস্কৃতিক সদস্য তার সশস্ত্র পরিষেবা অবশেষ অবশেষ অবশেষ পর্যন্ত অব্যাহত। সাধারনত, এই সময়সীমা তালিকাভুক্তির চুক্তিগুলির শর্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে পূর্ববর্তী পরিসমাপ্তি পরিষেবা-সদস্যের বিশেষভাবে চিহ্নিত আচরণের উপর ভিত্তি করে পরিচালিত প্রশাসনিক বা শাস্তিমূলক বিচ্ছেদের ফলে হতে পারে।

সেনাবাহিনীতে কি সঠিক বা ভুল তা কোন ধূসর ক্ষেত্র নেই। সামরিক এবং বেসামরিক আইন প্রয়োগ এবং সামরিক বিচার বিভাগের ইউনিফর্ম কোডে উল্লিখিত হতে পারে (ইউসিএমজে)

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সশস্ত্র বাহিনীতে তালিকাভুক্ত সদস্য সংখ্যা দুই ধরনের প্রারম্ভিক বিভাজন রয়েছে: শাস্ত্রগত বিচ্ছিন্নতা এবং প্রশাসনিক বিচ্ছেদ

শাস্তিমূলক ডিসচার্জ। শাস্তিমূলক বিচ্ছিন্নতাগুলি আদালত-মার্শালিকে শাস্তি প্রদান করে এবং ইউসিএমজে-র লঙ্ঘনের জন্য দৃঢ়প্রত্যয় অনুযায়ী শুধুমাত্র একটি অনুমোদিত কোর্ট-মার্শাল রেজাল্ট হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। শাস্ত্রগত বিচ্ছিন্নতার দুটি প্রকার আছে: নির্লজ্জ স্রাব (ডিডিজি) - যা কেবল একটি সাধারণ আদালতের সামরিক শাসন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং অপমানজনক অবস্থার মধ্যে বিচ্ছেদ হয়; এবং খারাপ আচরণ পরিচালনা (বিসিডি) - যা সাধারণ আদালত-মার্শাল বা বিশেষ কোর্ট মার্শালের দ্বারা বাছাই করা যেতে পারে এবং সম্মানজনক ছাড়া অন্য কোনো শর্তের অধীনে বিচ্ছেদ হয়।

প্রশাসনিক পৃথকীকরণ। প্রশাসনিক বিচ্ছেদ একটি আদালত-মার্শাল দ্বারা প্রদান করা যাবে না এবং প্রকৃতিতে শাস্তিমূলক নয়। তালিকাভুক্ত ব্যক্তিরা প্রশাসনিকভাবে পরিষেবাটির একটি চরিত্রায়িত (চরিত্রগত বিচ্ছেদ) অথবা বিচ্ছিন্নতার বিবরণ হিসাবে আলাদা হতে পারে যেমন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ঘটনাগুলি দ্বারা সুরক্ষিত।

ডিসচার্জগুলির প্রকার পরিষেবাটির বৈশিষ্ট্যর উপর নির্ভর করে

পৃথকীকরণের ক্ষেত্রে চরিত্রগততা সদস্যের পরিষেবার গুণমানের উপর ভিত্তি করে, নীচের পৃথকীকরণ এবং নির্দেশিকা এর কারণ সহ। সামরিক প্রতিরক্ষা এবং সামরিক বিভাগ বিভাগ দ্বারা জারি সামরিক বিচারবিভাগ ইউনিফর্ম কোড (UCMJ) নির্দেশাবলী এবং প্রবিধান পাওয়া সামরিক ব্যক্তিদের জন্য গ্রহণযোগ্য ব্যক্তিগত আচরণ এবং দায়িত্বের কর্ম অনুযায়ী মান "পরিষেবার গুণমান" নির্ধারণ করে, এবং সামরিক সেবা এর সময় সম্মানিত কাস্টমস এবং ঐতিহ্য।

সক্রিয় দায়িত্ব বা প্রশিক্ষণ জন্য সক্রিয় ডিউটি ​​একটি সদস্য পরিষেবার গুণগত মান ভঙ্গ দ্বারা সামরিক সেবা নেভিগেশন অসম্মান আনা একটি প্রকৃতির হয় বা ভাল আদেশ এবং শৃঙ্খলা প্রেক্ষাপট প্রভাবিত হয়, নির্বিশেষে পরিচালন UCMJ বিষয় কিনা অধিক্ষেত্র। বর্ণনাকারী বেসামরিক সম্প্রদায়ের আচরণের উপর ভিত্তি করে হতে পারে, এবং বোঝা যায় যে, এই ধরনের আচরণ প্রতিক্রিয়াশীল পরিষেবার উপর প্রতিকূল প্রভাব ফেলেনি।

সেনাবাহিনী পৃথকীকরণের কারণ বিবেচনা করে, বিশেষ পরিস্থিতিগুলি যা পৃথকীকরণের জন্য ভিত্তি করে গঠন করে, বৈশিষ্ট্যনির্ভরতার বিষয়ে।

একটি সাধারণ ব্যাপার হিসাবে, রেগুলেশনগুলিকে একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনার পরিবর্তে আচরণের একটি প্যাটার্নের উপর বর্ণচিহ্ন নির্ধারণ করতে সামরিক প্রয়োজন। তবে এমন পরিস্থিতিতে আছে, যেখানে একটি ঘটনা দ্বারা প্রতিফলিত দায়িত্ব বা কর্মক্ষমতা চরিত্রগততার জন্য ভিত্তি প্রদান করে।

ডিসচার্জের ধরন

মাননীয়। সম্মানিত চরিত্রায়ন যথাযথ হয় যখন সদস্যের সেবা মান সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য আচরণ এবং সামরিক কর্মীদের জন্য কর্তব্যের কর্মের মান পূরণ করে, অথবা অন্যথায় তাই মেধাবী যে অন্য কোন চরিত্রায়িত স্পষ্টভাবে অনুপযুক্ত হবে।

সাধারণ (অধীন মান সম্মত)। যদি সদস্যের সদস্যতা সৎ ও বিশ্বস্ত হয়, তাহলে সম্মানজনক অবস্থার অধীনে সেই পরিষেবাটিকে চিহ্নিত করা উপযুক্ত। জেনারেল (সম্মানজনক অবস্থার অধীনে) হিসাবে কর্মের বৈশিষ্ট্য নির্ভরশীল হয় যখন সদস্যের আচরণ বা দায়িত্বের পার্থক্যগুলি নেতিবাচক দিক সদস্যের সামরিক আচরণ বা দায়িত্বের কার্যকারিতার ইতিবাচক দিক অতিক্রম করে রেকর্ডের ইতিবাচক দিকগুলি অতিক্রম করে।

অনেকে মনে করেন যে সাধারণ মেয়াদ শেষের শেষে একটি সম্মানজনক স্রাবকে গ্যারান্টি দেয়। এটা তাই নয়। সমস্ত প্রশাসনিক নিষ্কাশনও একাউন্টে ব্যক্তির আচরণ এবং কর্মক্ষমতা বিবেচনা করা। বেশিরভাগ শৃঙ্খলার অবনতি বা কম কর্মক্ষমতা রিপোর্টের রেটিংগুলি সাধারণ (সম্মানীয় অবস্থার অধীনে) স্রাব হতে পারে।

মাননীয় শর্তাবলী ছাড়া অন্য। অষ্টম স্রাবের সর্বনিম্ন ফর্ম বিচ্ছিন্ন করে একজন প্রশাসকীয় পেতে পারেন। বিচ্ছিন্ন হওয়ার কারণটি সামরিক বাহিনীর সদস্যগণের কাছ থেকে প্রত্যাশিত আচরণ থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রস্থান গঠন করে, অথবা যখন পৃথকীকরণের কারণ এক বা একাধিক কাজ বা ভুল যা একটি গুরুত্বপূর্ণ সামরিক সেবা সদস্যদের সদস্যদের প্রত্যাশিত আচরণ থেকে প্রস্থান।

বিবেচনা করা যেতে পারে এমন কার্যাবলীর উদাহরণগুলির মধ্যে গুরুতর শারীরিক আঘাত বা মৃত্যু, বিশ্বাসের একটি বিশেষ অবস্থানের অপব্যবহার, প্রচলিত ঊর্ধ্বতন অধস্তন সম্পর্ক, কাজ বা অর্থের অপব্যবহারের ক্ষমতা বা সহিংসতার ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত করে যা নিরাপত্তা রক্ষা করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা সামরিক সেবা অন্যান্য সদস্যদের স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ, এবং গম্ভীরভাবে অন্যান্য ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিপন্ন যে ইচ্ছাকৃত কাজ বা ভুল।

অসাধু ডিসচার্জ। OTH ডিসচার্জ এবং অসাধু স্রাব মধ্যে একটি পার্থক্য আছে। সামরিক বাহিনী ছেড়ে যাওয়ার জন্য ওটিএইটকে আদালতের মার্শালের প্রয়োজন হয় না, এটি প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে সম্পূর্ণরূপে ঘটে। যাইহোক, একটি অসম্মানজনক স্রাব আপনি গ্রহণ করতে পারেন এবং একটি সাধারণ আদালতের মার্শাল থেকে আসা আবশ্যক সর্বনিম্ন ফর্ম স্রাব - অন্য কথায় - একটি ট্রায়াল। এই সাধারণত অপরাধমূলক discharges যাও নেতৃত্ব যে অপরাধমূলক কাজ। আপনি কেবল পরিত্যাগ করার কোনও সুবিধা না দিয়েই সামরিক বাহিনী ছেড়ে যাবেন, তবে আপনি আপনার সাথে একটি ফৌজদারি রেকর্ড রাখবেন যা ভবিষ্যতের মালিকদের দ্বারা দৃশ্যমান হবে।

স্রাব প্রক্রিয়া। প্রশাসনিক পৃথকীকরণ দুটি মৌলিক এলাকায় বিভক্ত: স্বেচ্ছাকৃত বিচ্ছিন্নতা এবং অনিচ্ছাকৃত পৃথকীকরণ। একজনের চাকরির মেয়াদ শেষে একটি স্রাব একটি স্বেচ্ছাসেবী বিচ্ছেদ উদাহরণ। যাইহোক, অনিচ্ছাকৃত স্রাব প্রক্রিয়া মোটামুটি সহজবোধ্য। কমান্ডার অনাক্রম্য স্রাব কার্যধারা অনুসরণ করার জন্য একটি নির্বাচন করে এবং লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়াশীল সূচিত করে।

একবার কমান্ডার প্রতিক্রিয়া থেকে সংযুক্তি সহ চিঠি গ্রহণ করে, তিনি / সে স্রাব কার্যধারা এগিয়ে যেতে কিনা তা নির্ধারণ করে। কমান্ডার যদি নির্বাচন করতে চান তবে একটি প্রশাসনিক স্রাব বোর্ড বসানো হয় (প্রয়োজন হলে)। যদি বোর্ডের প্রয়োজন হয় না, তাহলে কমান্ডারের অনুমোদন কর্তৃপক্ষ (সাধারণত ইনস্টলেশন কমান্ডার) চূড়ান্ত অনুমোদন বা অনুপস্থিতির জন্য প্যাকেজটি অগ্রসর হয়।

মামলার পরিস্থিতি অনুসারে, পৃথকীকরণ কর্তৃপক্ষ ধারণ বা বিচ্ছেদের বিষয় নিম্নলিখিত বিষয় বিবেচনা করতে পারে:

বিচ্ছিন্ন ঘটনাগুলি এবং ঘটনাগুলি দূরবর্তী সময়ের মধ্যে সাধারণত প্রশাসনিক বিচ্ছেদ কার্যকর হওয়া উচিত কিনা তা নির্ণয় করতে খুব সামান্য মূল্য থাকে। এই ধরনের রেকর্ডের ব্যবহার সাধারণভাবে সময়ের সাথে সাথে বর্ধিত সময়ের মধ্যে প্রদর্শিত আচরণের নিদর্শনগুলির সাথে জড়িত এমন ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ।

প্রশাসনিক স্রাব বোর্ড পৃথকীকরণ কর্তৃপক্ষ প্রশাসনিক বোর্ডকে অন্তত তিনটি অভিজ্ঞ কমিশন, ওয়ারেন্ট বা অ-কমিশনড অফিসার নিয়োগ করে। বোর্ডে নিযুক্ত তালিকাভুক্ত কর্মীদের গ্রেড E-7 বা তার থেকে ঊর্ধ্বতন হওয়া উচিত এবং প্রতিবেদনে উর্ধ্বতন হতে হবে। বোর্ডের কমপক্ষে একজন সদস্য অবশ্যই O-4 বা উচ্চতর স্তরের পরিসেবা প্রদান করতে হবে, এবং বোর্ডের বেশিরভাগই কমিশন বা ওয়ারেন্ট অফিসারদের অবশ্যই নিয়োগ করা উচিত। সিনিয়র সদস্য বোর্ডের সভাপতি। পৃথকীকরণ কর্তৃপক্ষ এছাড়াও বোর্ড একটি nonvoting রেকর্ডার নিয়োগ করতে পারে। বোর্ডের সহায়তা করার জন্য একটি অগ্রহণীয় আইনি উপদেষ্টা নিযুক্ত করা যেতে পারে।

উত্তরদাতাদের অধিকার: প্রত্যর্পণকারী 31 শে (এ), ইউসিএমজে (স্বার্থবিরোধী) সংস্থার বিধান সাপেক্ষে, তার নিজের পক্ষে সাক্ষ্য দিতে পারে। কার্যধারা চলাকালীন যে কোনও সময়ে, প্রতিবাদী বা পরামর্শ বোর্ড কর্তৃক বিবেচনার জন্য লিখিত বা রেকর্ডকৃত বিষয় জমা দিতে পারে। উত্তরদাতা বা পরামর্শকারী তার পক্ষে তার পক্ষে সাক্ষী বলতে পারেন। উত্তরদাতা বা পরামর্শকারী কোনো সাক্ষীকে বোর্ডের সামনে হাজির হতে পারেন। উত্তরদাতা বা পরামর্শ বিতর্কের আগে উপস্থাপন করতে পারে যখন বোর্ড সিদ্ধান্তগুলি এবং প্রস্তাবনার উপর বিতর্কের জন্য মামলাটি বন্ধ করে দেয়।

বদ্ধ সেশনে তার ফলাফল এবং সুপারিশ নির্ধারণ করতে বোর্ডের প্রয়োজন। শুধুমাত্র বোর্ডের ভোটদানকারী সদস্য উপস্থিত হতে পারে। বোর্ড নিম্নলিখিত নির্ধারণ করে:

অযৌক্তিক বিভাজনের জন্য ভিত্তি। অনেকেই অনানুষ্ঠানিক বিচ্ছেদের জন্য প্রক্রিয়া করতে পারেন এমন অনেক কারণ রয়েছে। নীচে সবচেয়ে সাধারণ:

পেরেন্টহুড। একজন সদস্য যদি পিতামাতাদের দ্বারা পৃথক হয়ে যায় তবে এর ফলে ফলাফল নির্ধারণ করা হয় যে সদস্য তার কর্তব্য পালন করতে সন্তুষ্ট নয় বা বিশ্বব্যাপী নিয়োগ বা স্থাপনার জন্য অনুপলব্ধ। পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকরণ শুরু না হওয়া পর্যন্ত সদস্যকে আনুষ্ঠানিকভাবে ঘাটতির ব্যাপারে পরামর্শ দেওয়া হতে পারে এবং যথাযথ পরামর্শদান বা কর্মজীবন রেকর্ডে প্রতিফলিত হওয়া এই ঘাটতিগুলি দূর করার সুযোগ প্রদান করা হয়েছে।

শারীরিক বা মানসিক অবস্থা ব্যক্তি অনিচ্ছাকৃতভাবে মনোনীত শারীরিক বা মানসিক অবস্থার ভিত্তিতে বিচ্ছিন্ন করা হতে পারে, অক্ষমতার পরিমাণ না, সম্ভাব্য দায়িত্ব বা কর্মক্ষমতা কর্মের মধ্যে হস্তক্ষেপ যা। এই ধরনের শর্ত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কিন্তু দীর্ঘস্থায়ী seasickness বা airsickness, enuresis, এবং ব্যক্তিত্বের ডিসঅর্ডার থেকে সীমাবদ্ধ নয়। ব্যক্তিত্বের ব্যাঘাতের ভিত্তিতে পৃথকীকরণ কেবলমাত্র অনুমোদিত হলেই একজন মনোবিজ্ঞানী বা মনোবৈজ্ঞানিক কর্তৃক নির্ণয়ের, সংশ্লিষ্ট সামরিক বিভাগের প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী সম্পন্ন করা হয়, এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয় যে, ব্যাধি এতটাই মারাত্মক যে সদস্যের দক্ষতা সামরিক পরিবেশে কার্যকরী করার ক্ষমতা রয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে অসুস্থ। পৃথকীকরণের জন্য পৃথকীকরণ অন্য কারণের জন্য warranted হয় যখন উপযুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি অসুখী কার্য সম্পাদন বা অপব্যবহারের ভিত্তিতে বিচ্ছেদ নিশ্চিত করা হয়, তবে সাধারণত একজন বিভাগের অস্তিত্বের স্বার্থে এই বিভাগের অধীনে পৃথক করা হবে না।

অক্ষমতা। একজন সদস্য 10 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বিধান, অধ্যায় 6 এল (রেফারেন্স (এন)) এর অধীনে অক্ষমতার জন্য পৃথক করা যেতে পারে। অক্ষমতার বিভাজন সাধারণত একটি মাননীয়, বা এন্টি লেভেল বিভাজনে পরিণত হয়।

ত্রুটিপূর্ণ Enlistment একটি সদস্য একটি বিভ্রান্তিকর তালিকাভুক্ত, আবেশন, বা তালিকাভুক্তির সম্প্রসারণের ভিত্তিতে পৃথক করা যেতে পারে। নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে যদি তালিকাভুক্তকরণ, আহরণ বা বর্ধিতকরণ বর্ধিত হয়, তাহলে: (1) সরকার কর্তৃক প্রাসঙ্গিক ঘটনাগুলি ঘটেনি বা যথাযথ নির্দেশনা অনুসরণ করা হতো না; (২) সদস্যের প্রতারণাপূর্ণ আচরণের ফল ছিল না; এবং (3) দুর্ঘটনা বস্তুগত ক্ষেত্রে অপরিবর্তিত।

ত্রুটিপূর্ণ Enlistment সাধারণভাবে একটি সম্মানজনক স্রাব গ্রহণ, একটি প্রবেশ স্তর পৃথকীকরণের জন্য যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত (সামরিক সেবা 180 দিনের কম)।

সামরিক সেবা মধ্যে প্রতারণাপূর্ণ এন্ট্রি কোনও সদস্যকে কোনও ইচ্ছাকৃত ভুল ভুল উপস্থাপনা, পরিত্যাগ, বা গোপনতা দ্বারা একটি প্রতারণাপূর্ণ তালিকাভুক্তি, আনয়ন বা সামরিক পরিষেবার প্রারম্ভের ভিত্তিতে পৃথক করা যেতে পারে, যদি এটি তালিকাভুক্তি, আবেশন বা এন্ট্রির সময় জানা যায় সামরিক সেবা প্রত্যাখ্যান ফলে হতে পারে। পরিষেবা বা বিচ্ছিন্নতা বর্ণনাের বৈশিষ্ট্য পরিষেবা রেকর্ড এবং প্রতারণাপূর্ণ এন্ট্রির তীব্রতা উপর ভিত্তি করে। যদি জালিয়াতি একটি পূর্বে বিচ্ছেদ গোপনীয়তা জড়িত থাকে যার মধ্যে সম্মানজনক হিসাবে সেবা না চিহ্নিত করা হয়, বৈশিষ্ট্যসূচক সাধারণভাবে অন্যান্য মাননীয় অবস্থার অধীনে হবে।

অসন্তোষজনক পারফরম্যান্স একজন সদস্যকে পৃথক করা হতে পারে যখন এটি নির্ধারণ করা হয় যে সদস্য অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা কারণে অতিরিক্ত সামরিক পরিষেবা জন্য যোগ্য নয়। পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকরণ শুরু না হওয়া পর্যন্ত সদস্যকে আনুষ্ঠানিকভাবে ঘাটতির ব্যাপারে পরামর্শ দেওয়া হতে পারে এবং যথাযথ পরামর্শদান বা কর্মজীবন রেকর্ডে প্রতিফলিত হওয়া এই ঘাটতিগুলি দূর করার সুযোগ প্রদান করা হয়েছে। কাউন্সেলিং এবং পুনর্বাসন প্রয়োজনীয়তা পৃথকীকরণ জন্য এই কারণে সম্মান সঙ্গে বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে। যেহেতু সেনাবাহিনীতে চাকরি কোনও বেসামরিক পেশা থেকে আলাদা একটি কল, কোনও সদস্যকে আলাদা করা উচিত না যখন অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা একমাত্র কারণ না হলে সংশ্লিষ্ট সংশ্লিষ্ট সচিবের দ্বারা নির্ধারিত মান অনুযায়ী পুনর্বাসনের চেষ্টা করা হয়। সেবাটি মাননীয় বা সাধারণ (সম্মানিত অবস্থার অধীন) হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।

অ্যালকোহল অপব্যবহার পুনর্বাসন ব্যর্থতা মাদক ও মদ অপব্যবহারের জন্য পুনর্বাসনের একটি প্রোগ্রামে উল্লেখ করা হয়েছে এমন একজন সদস্যকে নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে নিখোঁজ, সহযোগিতা, বা সফলভাবে এই প্রোগ্রামটি সম্পূর্ণরূপে ব্যর্থ করার মাধ্যমে ব্যর্থতার জন্য পৃথক করা যেতে পারে: (1) একটি অভাব আছে অব্যাহত সামরিক সেবা জন্য সম্ভাব্য; অথবা (2) দীর্ঘ মেয়াদী পুনর্বাসন প্রয়োজন নির্ধারিত এবং সদস্য পুনর্বাসন জন্য একটি বেসামরিক চিকিত্সার জন্য স্থানান্তরিত হয়।

অসদাচরণ। একজন সদস্যকে বিদ্বেষের জন্য আলাদা করা যেতে পারে যখন নির্ধারিত হয় যে নিম্নলিখিত সদস্যের এক বা একাধিক শর্তের কারণে সদস্য সামরিক বাহিনীর জন্য অযোগ্য:

একটি সদস্য একটি বেসামরিক দৃঢ় বিশ্বাসের একটি আপিল দায়ের কিনা বা না করার জন্য একটি অভিপ্রায় বিবৃত হয়েছে পৃথকীকরণ প্রক্রিয়া প্রবর্তিত হতে পারে। আপিলের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা অনুমোদিত আপীলের সময় পর্যন্ত অনুমোদনযোগ্য বিচ্যুতির কার্যধারা মুলতুবি রাখা হয়, তবে সদস্যের অনুরোধ বা আপিল সম্পর্কিত চূড়ান্ত পদক্ষেপের পূর্বে সদস্য সম্পর্কিত সংশ্লিষ্ট সচিব সম্পর্কিত নির্দেশের পূর্বে সদস্যকে পৃথক করা যেতে পারে।

অপব্যবহারের জন্য পরিষেবাটির বৈশিষ্ট্য সাধারণত স্বাভাবিক অবস্থায় থাকা ছাড়া অন্যের অধীনে হবে, তবে অসাধারণ সামরিক রেকর্ডের জন্য যারা জেনারেল (সম্মানজনক অবস্থার অধীনে) হিসাবে চিহ্নিত করা যায় তাদের জন্য এটির প্রয়োজন হতে পারে।

নিরাপত্তা। যখন জাতীয় নিরাপত্তার স্বার্থের সাথে দৃঢ়ভাবে অসঙ্গতি রাখা হয়, তখন একজন সদস্য নিরাপত্তার কারণে এবং ডুড 5200 -২২-র মধ্যে প্রতিরক্ষা সচিব কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত শর্ত ও পদ্ধতি অনুযায়ী পৃথক হতে পারে অভিব্যক্তি সেবা রেকর্ড এবং প্রতিবাদী এর কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে।

প্রস্তুত রিজার্ভ মধ্যে অসন্তুষ্ট অংশগ্রহণ। ড। ডাইরেক্ট নির্দেশিকা 1২15.13 এর অধীনে সংশ্লিষ্ট সচিব কর্তৃক নির্ধারিত মাপকাঠি অনুযায়ী প্রস্তুত সদস্যের মধ্যে একটি সদস্য অসন্তুষ্ট অংশগ্রহণের জন্য পৃথক হতে পারে। পরিষেবার বিভাজন বা বিভাজন বর্ণনা পরিষেবা রেকর্ড এবং ডোড নির্দেশিকা 1215.13 (রেফারেন্স (পি)) এর প্রয়োজনীয়তা উপর ভিত্তি করে।

ওজন নিয়ন্ত্রণ ব্যর্থতা একজন সদস্যকে ওজন নিয়ন্ত্রনের মান পূরণে ব্যর্থ হওয়ার জন্য পৃথক করা হতে পারে, যখন এটি নির্ধারিত হয় যে সদস্য আরও সামরিক পরিষেবার জন্য যোগ্য নয় এবং সদস্যকে মেডিক্যাল অবস্থাতে নির্ণয় করা হয় না যা ওজন নিয়ন্ত্রনে বাধা দেয় বা হস্তক্ষেপ করে। পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকরণ শুরু না হওয়া পর্যন্ত সদস্যকে আনুষ্ঠানিকভাবে ঘাটতির ব্যাপারে পরামর্শ দেওয়া হতে পারে এবং যথাযথ পরামর্শদান বা কর্মজীবন রেকর্ডে প্রতিফলিত হওয়া এই ঘাটতিগুলি দূর করার সুযোগ প্রদান করা হয়েছে। জেনারেল (সম্মানজনক অবস্থার অধীনে) সামরিক রেকর্ড দ্বারা warranted হয় না, যতক্ষণ স্রাব অভিব্যক্তি সাধারণত, মাননীয় হতে হবে।

এই সামরিক পরিষেবা থেকে অনিচ্ছাকৃত পৃথকীকরণের জন্য সবচেয়ে সাধারণ কারণ। প্রতিরক্ষা বিভাগ কর্তৃপক্ষ বিশেষভাবে নির্দিষ্ট পরিষেবার অনন্য যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে, প্রশাসনিক discharges জন্য অতিরিক্ত কারণ স্থাপন সামরিক সেবা প্রতিটি অনুমোদিত।