এয়ার ফোর্স সিনিয়র এয়ারম্যান (ই -4) এর উন্নয়নের সুযোগ
যোগ্যতা নির্ধারণ
এয়ার ফোর্স অনুযায়ী, ইনস্টলেশন মিশন পার্সন ফ্লাইট (এমপিএফ), পারসোনেল সিস্টেমস এবং রেডিনেশন সেকশন, প্রথম প্রক্রিয়াকরণের প্রথম 10 দিনের মধ্যে MPF, ক্যারিয়ার এনহান্সমেন্ট এলিমেন্টের মাসিক (ইওএম) আউটপুট প্রোডাক্টের একটি স্বয়ংক্রিয় ত্রৈমাসিক প্রান্তটি প্রদান করে। মাস (অর্থাৎ, জানু, এপ্রিল, জুলাই, অক্টোবর)
রোসর সকল A1C গুলিকে সনাক্ত করে যারা বার্ষিক ইন-সার্ভিস (টিআইএস) এবং টাইম-ইন-গ্রেড (টিআইজি) প্রয়োজনীয়তাগুলি অগ্রাহ্য করে, প্রচারের প্রযোজ্যতা না থাকায় (যেমন, কন্ট্রোল রোলার, PAFSC দক্ষতা স্তর খুব কম, প্রবন্ধের অধীনে) 15 স্থগিত হ্রাস, ইত্যাদি), এবং যার গ্রেড অবস্থা কারণ (GSR) (DIN GAD) কোড "5Q" (পূর্বে SrA BTZ জন্য বিবেচিত) সমান নয়। আউটপুট পণ্য একটি MPF বর্ণানুক্রমিক তালিকা এবং একটি তিন অংশ ইউনিট তালিকা উত্পাদন করে।
- পার্ট আমি তাদের রেকর্ড কোন মানের সূচক সঙ্গে A1Cs চিহ্নিত করে।
- পার্ট ২ তালিকাগুলি "প্রশ্নবিদ্ধ eligibles" (মানের সূচকগুলির ব্যক্তি) যারা BTZ প্রচারের জন্য যোগ্য নাও হতে পারে।
- পার্ট III তালিকাভুক্ত A1C যারা TIG এবং TIS প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে কিন্তু AFI 36-2502, এয়ারম্যান প্রোমোশন প্রোগ্রাম, সারণি 1.1 তে তালিকাভুক্ত প্রচারের শর্তাবলী অনুসারে নির্বাচন করা যাবে না।
যোগ্যতা যাচাইকরণ
এমপিএফ তালিকা ব্যবহার করে, কমান্ডার / প্রথম সার্জেন্ট প্রতিটি ব্যক্তির যোগ্যতা যাচাই করে যাতে তারা TIG এবং TIS প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজনীয়তাগুলি অর্জন করতে পারে
তালিকাভুক্ত কার্য সম্পাদন প্রতিবেদন (ইপিআর) প্রয়োজনীয়তা
ইপিআরগুলি ই.পি.আর. ছাড়া সমস্ত A1C এর জন্য প্রয়োজন, যারা BTZ বিবেচনার জন্য প্রযোজ্য যোগ্য। কমান্ডারদের একটি বিমানের ইপিআর (ই), ব্যক্তিগত তথ্য ফাইল (পিআইএফ) পর্যালোচনা করা উচিত এবং সুপারভাইজার / রেটিং শৃঙ্খলার সাথে মনোনয়ন সিদ্ধান্তের পূর্বে আলোচনা করা উচিত, যদি এয়ারম্যান ইউনিট বা বেস নির্বাচন প্রক্রিয়াটি পূরণ করে থাকে।
ইউনিট রোজারের তৃতীয় অংশে উপস্থিত A1Cs AFI 36-2502, সারণী 1.1 অনুযায়ী প্রচারের জন্য অযোগ্য এবং DBH রিপোর্টগুলির প্রয়োজন হয় না।
অনুমোদিত সজ্জা
বোর্ডের তারিখ পর্যন্ত একজন ব্যক্তির ইউনিট পার্সোনাল রেকর্ড (ইউপিআরজি) তে কোনও অনুমোদিত দালানটি দায়ের করা যেতে পারে। সাপ্লিমেন্টাল বিবেচনার জন্য দেওয়া হবে না কারণ বোর্ডের আহ্বান করার সময় একটি অলঙ্করণ অনুমোদন বা রেকর্ডে রাখা হয়নি।
কোটা
কোটা মোট TIG এবং TIS যোগ্য জনসংখ্যার 15 শতাংশের উপর ভিত্তি করে, নির্বিশেষে স্বাভাবিক অযোগ্যতা শর্ত (ছাত্র এবং বিশ্বব্যাপী ক্রীড়াবিদদের যোগ্য জনগোষ্ঠী থেকে সরিয়ে)। এমপিএফ কোট নির্ধারণ করে এবং ইউনিট বিতরণ করার পূর্বে হোস্ট উইং কমান্ডার অনুমোদন (এমপিএফ চীফের চেয়ে কম দিতে পারে) গ্রহণ করে। বৃহৎ ইউনিট (7 বা আরও বেশি eligibles) ইউনিট পর্যায়ে কোটা এবং উন্নীত। ছোট ইউনিট (6 বা তার কম যোগ্যতা) কেন্দ্রীয় বেসবোর্ড (CBB) জনসংখ্যা গঠন করার জন্য এলিগিবলের একটি পুলের মধ্যে মিলিত হয়। কোটা গণনা করা হয় এবং নিম্নরূপ বিতরণ করা হয়:
ইউনিট গোষ্ঠী পর্যায়ে সমষ্টি নাও হতে পারে। উদাহরণ: মেডিকেল গ্রুপগুলি চারটি ইউনিটে ভাগ করা হয় এবং প্রতিটি ইউনিটের কমান্ডারের পদাধিকারী কর্তৃপক্ষ; সুতরাং, তারা গ্রুপ দ্বারা বিবেচনা করা উচিত নয়, কিন্তু পৃথক ইউনিট হিসাবে, এবং একটি বড় ইউনিট করতে একসঙ্গে যোগ করা যাবে না।
ইউনিটগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যদি তারা বড় (7 বা আরও যোগ্য) বা ছোট ইউনিট (6 বা কম যোগ্য) বিজ্ঞাপিত করা হয়, তবে প্রথম প্রসেসিং মাসের দ্বিতীয় সপ্তাহের চেয়ে বেশি নয়।
বড় ইউনিট নির্বাচন পদ্ধতি
হোস্ট উইং কমান্ডার লিখিত পদ্ধতি স্থাপন না করে, বৃহৎ ইউনিটের কমান্ডারগুলি লিখিত নির্বাচন পদ্ধতিগুলি স্থাপন করবে যেগুলি SrA BTZ প্রোগ্রামটি ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত এবং সময়মত প্রচার বিবেচনা প্রদান করে। নির্বাচন করার পর, বৃহৎ ইউনিট কমান্ডার এমইএফএফের নির্বাচনী (শেষ তারিখ, মার্চ, জুন, সেপ্টেম্বর, ডিসেম্বরে) এমপিএফকে নির্বাচনী (সি) নাম, তারিখ, সাইন এবং বিটিজেড যোগ্যতা তালিকাটি ফেরত পাঠায়।
ছোট একক নির্বাচন পদ্ধতি
হোস্ট উইং কমান্ডার মনোনয়ন পদ্ধতি, মনোনয়ন সংখ্যা, প্রয়োজনীয় কর্ম, বোর্ড গঠন, বিবেচনা করা ক্ষেত্র, স্কোরিং স্কেল, নির্বাচনের ঘোষণাপত্র এবং অন্য কোন প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি সরাতে নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে BTZ নির্বাচন পদ্ধতি লিখিত করবে। BTZ প্রোগ্রাম ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত, এবং সময়মত প্রচার বিবেচনা প্রদান করে।
এমপিএফ, ক্যারিয়ার এনহান্সমেন্ট এলিমেন্ট, নিশ্চিত করবে যে তারা ইলিগিবলে ইউনিট থেকে সব মনোনয়ন প্যাকেজ পেয়েছে; যদি একটি ইউনিট একটি ব্যক্তি মনোনীত না হয়, একটি নেতিবাচক উত্তর প্রাপ্ত হয় নিশ্চিত।
অনুমোদিত বোর্ড প্রক্রিয়া তালিকা
নিম্নলিখিত "অনুমোদিত" বোর্ড প্রক্রিয়াগুলির একটি তালিকা:
- একটি পৃথক প্রক্রিয়া ব্যবহার করতে ইচ্ছুক হোস্ট উইংস, পরিষ্কার, ন্যায়সঙ্গত, এবং সময়মত বিবেচনার জন্য নিশ্চিত করতে তাদের MAJCOM মাধ্যমে HQ AFPC / DPPPWM একটি নীতি ব্যতিক্রম অনুরোধ করা আবশ্যক।
- বড় ইউনিট এমপিএফ থেকে তাদের কোটা পেতে এবং যোগ্য airmen থেকে একটি নির্বাচন করা। নির্বাচিত অ্যারেগুলি অনির্বাচিত নয় এবং এটি তাদের এক-সময় বিবেচনায় বিবেচিত।
- ছোট ইউনিট CBB মনোনীত হোস্ট উইং কমান্ডার প্রতিটি ইউনিট থেকে বোর্ডের সাক্ষাৎ ব্যক্তিদের সর্বাধিক সংখ্যা নির্ধারণ করে। প্রতিটি ইউনিট সর্বাধিক সংখ্যা পর্যন্ত জমা দিতে পারে।
- হোস্ট উইং কমান্ডার একটি "MAJCOM শুধুমাত্র বোর্ড" convenes। এই বোর্ড হোস্ট উইং কমান্ডার এর MAJCOM মধ্যে পতনশীল সব eligibles গঠিত। হোস্ট উইং কমান্ডারের MAJCOM (টেন্যান্ট ইউনিট) এর মধ্যে থাকা ইউনিটগুলি থেকে সমস্ত এলিগিবল একটি পৃথক CBB পূরণ করবে। এর মানে হল হোস্ট উইং কমান্ডার দুটি বোর্ড আহ্বান করা হবে, এবং প্রতিটি বোর্ডের কোটা বোর্ডের এলিগিবেল মিটিংয়ের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে।
- ইউনিট সকল টিআইএস এবং টিআইজি প্রয়োজনীয়তা পূরণে বিবেচিত হবে, এমনকি যদি তারা TDY হয়, ছুটি, পিসিএতে থাকে অথবা প্রথম প্রসেসিং মাসের প্রথম দিন (অর্থাৎ, জানুয়ারি, এপ্রিল) এর তারিখের (আরএনএলটিডি) , জুলাই, এবং অক্টোবর) যে প্রারম্ভে নির্বাচনের জন্য। যোগ্যতা তালিকাতে উপস্থিত সকল ব্যক্তিদের অবশ্যই "বিবেচিত" হতে হবে।
- বিকল্পগুলি / সিবিবি বা বৃহৎ ইউনিট বোর্ডের প্রথম অ-নির্বাচনীকে নির্বাচন করা হলে পূর্বে নির্বাচিত একজনকে অযোগ্যতা শর্ত (এফআই 36-250২, সারণি 1.1) বা নির্বাচনের পরে সংঘটিত অবরুদ্ধকরণের কারণে কার্যকরী তারিখের পূর্বে সরানো হয়। বোর্ড বা নির্বাচনের তারিখের উপর প্রভাব ফেলে না এমন অতীতের অসম্মানজনক তথ্যগুলি মনোনয়ন প্রক্রিয়ার মধ্যে বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে এটি একটি স্বতন্ত্র নির্বাচন পরে অ-সুপারিশের কারণ হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না।
- নির্বাচনের পর, ইউনিট কমান্ডাররা প্রচারের কার্যকর তারিখের আগে একটি লিখিত প্রচারের সুপারিশ প্রদান করে। এটি নাম (গুলি) মাসিক প্রচারের নির্বাচক তালিকা যোগ করে অথবা একটি পৃথক স্মারকলিপি পূরণ করে সম্পন্ন করা যেতে পারে।
- বর্তমান কোয়ার্টার বোর্ডের সময় একজন ব্যক্তিকে বিবেচনা করা উচিত এবং প্রচারের আগে ত্রুটিটি আবিষ্কৃত হওয়া উচিত, বৃহৎ ইউনিট কমান্ডার বিমানের কথা বিবেচনা করে এবং সে অনুযায়ী নির্বাচন সমন্বয় করে (এটি আয়ারম্যানদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা অর্জন করেছে এবং এটি নির্ধারিত হয়েছে যে তারা ছিল তাদের হারানো বেস দ্বারা বিবেচনা করা হয় না - অনুপূরক BTZ বিবেচনা দেখুন)। টি
- CBB ছোট ইউনিট eligibles বিবেচনা করতে reconvene হবে এবং নির্বাচন অনুযায়ী অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়। নির্বাচনের ঘোষণার পর আবিষ্কৃত হয়, তবে সাপ্লিমেন্টাল প্রচার বিবেচনা পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়।
বিটিজেড পদ্ধতির নির্দেশিকা
নিম্নোক্ত পদ্ধতিগুলি নির্দেশিকাগুলি এবং আপনার BTZ পদ্ধতিগুলি প্রবর্তন করতে সাহায্য করতে পারে:
- একটি বোর্ডের আগে শারীরিকভাবে উপস্থিত হওয়ার জন্য মনোনীতদের প্রয়োজন হয়; যাইহোক, যখন একজন মনোনীত আবির্ভূত হয় না, আপনি একই তারিখে পরবর্তী বোর্ডে পুনর্বিবেচনা করতে পারেন অথবা শেষ অবশেষে একটি "কেবল রেকর্ড" বোর্ড পরিচালনা করতে পারেন।
- স্বাভাবিক মেইলিং অনুমতি দেয় না যখন GSU মনোনয়ন প্রেরণ করতে বার্তা এবং ফ্যাক্স ব্যবহার করার অনুমতি দিন।
- যদি নির্বাচনের ফোল্ডারগুলি ব্যবহার করা হয়, তাহলে তারা সমস্ত EPRs এবং সজ্জা উদ্ধৃতি, BTZ RIP, এবং অক্ষর (যদি বোর্ডে চিঠি অনুমোদিত হয়) এর অনুলিপি থাকবে। একটি BTZ নির্বাচন ফোল্ডারে বিকল্প হিসাবে UPRG ব্যবহার করুন যদি ইউপিআরজি ব্যবহার করা হয়, তাহলে সেকশন ২ এ ইপিআরস শীর্ষে চিঠিটি (যদি অনুমোদিত হয়) রাখুন, বোর্ড সদস্য এবং ইউনিট কর্মীদেরকে জানান যে তাদের ইউপিআরজি (যেমন, বিভাগ I, III, এবং IV), এবং রেকর্ড জ্যাকেট যেকোনো উপায়ে (অর্থাত, টেপ, স্ট্যাপল, মার্কিং ইত্যাদি) প্রতিহত করবেন না। যখনই প্রয়োজন না হয় তখন ব্যবহারকারীকে নির্বাচন ফোল্ডারগুলিকে ধ্বংস করে দেয় বা দেয় না। শিক্ষার স্তর নির্ণয় করার সময়, AFSC, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের সময়সূচির উপর নির্ভর করে বিবেচনা করুন যে, সমস্ত A1C- এর জন্য বন্ধ-ডিউটি এডুকেশন সম্পূর্ণ করার সুযোগও নেই।
- বোর্ডগুলি সম্পূর্ণ কোটা ব্যবহার করতে হবে না
- বোর্ডের রিপোর্টে বোর্ড সদস্যদের তালিকা, বোর্ড রেকর্ডার, যোগ্যতার অর্ডার (মোট স্কোর চিহ্নিত এবং নির্বাচন / অনির্বাচিত স্ট্যাটাস) এবং কাটফরম স্কোর থাকা উচিত। বোর্ডের সভাপতি এবং বোর্ড রেকর্ডার কর্তৃক স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত এবং হোস্ট উইং কমান্ডার কর্তৃক অনুমোদিত হওয়া উচিত যদি হোস্ট উইং কমান্ডার বোর্ডের সভাপতি হন তবে শুধুমাত্র একটি স্বাক্ষর প্রয়োজন।
সাপ্লিমেন্টিক বিটিজেড কনজিউডারেশন
কমান্ডার ব্যক্তিদের জন্য অতিরিক্ত BTZ বিবেচনার জন্য অনুরোধ করতে পারেন যারা একটি পূর্ববর্তী বোর্ড দ্বারা বিবেচনা করা উচিত এবং প্রচারের ঘোষণা না হওয়া পর্যন্ত ত্রুটি সন্ধান করা হয় না। ইউনিট কমান্ডারের সুপারিশ পাওয়ার পর, এমপিএফ পুরষ্কারের মাধ্যমে ই-মেইলের মাধ্যমে বিবেচনার জন্য এইচকিউএইচএএফসি / ডিপিপিপিডব্লিউকে সম্পূর্ণরূপে ডকুমেন্টেড ডকুমেন্টেড করা হয়। এটি বাধ্যতামূলক সম্পূরক BTZ বিবেচনা শুধুমাত্র অনুরোধ করা হয় যখন ইউনিট কমান্ডার বিবেচনা সঙ্গে Concurs।
উপরন্তু, যদি সম্পূরক অনুরোধের ভিত্তিতে ভিত্তি দেওয়া হয় তবে ব্যক্তিটি যথাযথ বিবেচনার (অথবা তার শেষ কর্তব্য স্টেশন এ সবই বিবেচনা করা হয় না) কারণে সম্পূর্ন বিবেচনার অনুরোধ না করে হারানো ইউনিট এবং এমপিএফর সাথে যোগাযোগ করে, এবং এই তথ্যটি পাশাপাশি সম্পূরক অনুরোধ এটি উপযুক্ত হলে BTZ বিবেচনার উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে এইচ.কিউ. AFPC / DPPPWM সহায়তা করবে। DPPPWM আরও নির্দেশাবলী সঙ্গে প্রতিক্রিয়া হবে। যদি নির্বাচিত হয় তবে সদস্যগণ তাদের কার্যকরী তারিখের জন্য একটি পূর্বাভাসের পরিবর্তে আবেদন করতে পারেন, যেমন AFI 36-2502, প্যারার 1.13 অনুযায়ী
এটি একজন ব্যক্তি, সুপারভাইজার এবং কমান্ডারের দায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য একজন ব্যক্তির যোগ্যতা অনুযায়ী যথাযথভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, সঠিক গবেষণা রেফারেন্স প্রাপ্ত করা হয়েছে, IAW প্রোগ্রাম নীতিগুলি মনোনীত করা হয়েছে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, BTZ RIP- এর ডেটা সঠিক এবং সম্পূর্ণ।
নিম্নলিখিত কারণগুলির সাপ্লিমেন্টিক বিবেচনা করা হবে না:
- ভুল তথ্য BTZ RIP তে প্রতিফলিত হয়েছে
- বিটিজেড আউটপুট প্রোডাক্ট বা ইউপিআরজিতে উল্লিখিত ভুল তথ্যের কারণে বিটিজেড মনোনয়ন বাতিল
- বিটিজেড যোগ্যতা তালিকা এমপিএফ বা ব্যক্তিগত ফিরে না "তালিকাভুক্ত" তালিকায় ছিল।
- বোর্ডের সাথে সাক্ষাতের সময় মনোনয়ন প্যাকেজ, অতিরিক্ত ইপিআর, বা অলঙ্করণ সম্পন্ন / চালু / অনুমোদিত হয় না।