কাজের জন্য আবেদন করার জন্য টিপস তালিকাভুক্ত বেতন খুব কম
বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের যে বেতন সীমার পরে থাকে, একটি কমিটি প্রত্যেকটি অবস্থানের মূল্যায়ন করে, এটি একটি প্রয়োজনীয় বেতন পরিসর যার সাহায্যে শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা, দক্ষতা ও দায়িত্বগুলি উপর ভিত্তি করে এটির একটি কাজের স্তর নির্ধারণ করা হয়।
এই মূল্যায়নটি সর্বজনীনভাবে বিজ্ঞাপিত হওয়ার স্থানের আগে সম্পন্ন করা হয়।
যদি কোনও চাকরী বিজ্ঞাপনের বেতন সীমার নিচে থাকে যা আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলির নিচে, তাহলে এটি একটি টিপ-অফ হতে পারে যে এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ নয়। যাইহোক, যদি বেতন পরিসীমা আপনি যা খুঁজছেন তা কাছাকাছি হয়, এমনকি যদি আপনি পরিসরের শীর্ষ থেকে বেশী পরিমাণ চান চান মধ্যে আলোচনার সম্ভব হতে পারে।
তালিকাভুক্ত রেঞ্জের চেয়ে বেশি অর্থ চাইলে
সীমার উচ্চতর শেষে একটি প্রস্তাব পেতে বেশ কিছু লজ্জাজনক রুম থাকতে পারে, তবে এটি খুব সন্দেহজনক হবে যে কোনও প্রার্থী উচ্চ পয়েন্টের চেয়ে বেশি পাবে কারণ এটির পুনর্মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।
যাইহোক, নিয়োগের বেতন পরিসর সেই অবস্থানে কর্মচারীদের জন্য প্রকৃত বেতন পরিসর হিসাবে একই হতে পারে না। সুতরাং, যদি আপনি স্কেলের শীর্ষ শেষে ভাড়া করা হতো, তাহলে ভবিষ্যতে আরও বাড়ানোর জন্য জায়গা থাকতে পারে।
যখন বেতন এবং কীভাবে আলোচনা করবেন
যদি বেতনটি আপনার অবস্থানের জন্য প্রত্যাশিত না হয়, তাহলে আমি আপনাকে একটি দৃঢ় পেশা অফার না হওয়া পর্যন্ত এটি একটি সমস্যা হিসেবে আনতে সুপারিশ করবে না।
বরং, আপনি বলতে পারেন যে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা নমনীয়, এবং সীমার সীমার বিষয়ে কিছু বলবেন না, কারণ আপনার আগ্রহের কারণেই হয়তো কোম্পানির অন্যান্য প্রার্থী যথেষ্ট থাকবে। প্লাস, নিয়োগের ম্যানেজার সম্ভবত তারা পরিসীমা সঙ্গে আটকে আছে জানেন এবং এটি গ্রহণ করতে হবে এমন কেউ খুঁজতে হবে।
যে বলেন, যখন আপনি একটি কাজের অফার আছে পয়েন্ট যেখানে আপনি স্পষ্টভাবে আপনি সমতুল্য কাজের জন্য একটি উচ্চ হার তৈরীর হয়েছে এবং আপনি যদি এখন বা ভবিষ্যতে নমনীয়তা কোন সম্ভাবনা আছে কিনা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আসে। যদিও কোম্পানি আপনার শুরুতে আপনার বেশি টাকা দিতে সক্ষম নাও হতে পারে, এটি একটি কথোপকথন খুলতে পারে যেটি কীভাবে কোম্পানীর বার্ষিক বার্ষিক বোনাস প্রদান করে, বা কার্য সম্পাদনের পর্যালোচনাগুলি পরে উত্থাপিত হয়।
আপনি শিল্প এবং অবস্থান উপর বেতন গবেষণা করতে পারেন। কোম্পানীর ন্যায্য পরিসীমা কি? যদি এ অঞ্চলে বাজারের হার প্রতিফলিত হয়, তাহলে আপনার কাছে অনেক আশ্রয় হতে পারে না। কিন্তু, যদি আপনি দেখান যে তুলনীয় কাজগুলি ধারাবাহিকভাবে উচ্চতর বেতন দিতে পারে, তাহলে আপনি বেতন পরিমাপের পুনর্বিন্যাসের জন্য কোম্পানিকে সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবেন।
আপনি যদি আলোচনা করতে চান, পোস্ট পরিসীমা কাছাকাছি থাকার চেষ্টা করুন। যদি কোম্পানী বলে যে বেতন পরিসীমা বছরে $ ২5,000 থেকে $ 30,000 হয়, এবং আপনি $ 50,000 চাইতে চান, এটি হারের নিম্নমুখী দ্বিগুণ। কেবলমাত্র আপনি যে পরিমাণ গ্রহণ করতে অসম্ভাব্য, কিন্তু এটি পোস্ট পরিসীমা তুলনায় এত উচ্চ যে কোম্পানীর আলোচনার মধ্যে জড়িত করতে চান অসম্ভাব্য হয়। যাইহোক, $ 35,000 জন্য জিজ্ঞাসা করা, বিশেষ করে যদি আপনি যে অন্য কোম্পানীর দেওয়া হচ্ছে যে নির্দেশ দিতে পারেন, বা কেন আপনি অতিরিক্ত টাকা মূল্যের যথেষ্ট প্রমাণ প্রদান, আরো যুক্তিসঙ্গত জিজ্ঞাসা হতে পারে