কিভাবে একটি কাজের জন্য একটি বেতন কাউন্টার অফার আলোচনা করুন

আপনি যখন চাকরির প্রস্তাবটি পেয়েছেন তখন আপনি রোমাঞ্চিত নন, তাহলে কাউন্টার অফারটি নিয়ে আলোচনা করার সেরা উপায় কী? আপনি একটি পেশা অফার পেতে যখন আপনি কতটা উপায়ে আছে? কাউন্টার অফার করার সেরা উপায় কি? কখন আপনি বেতন প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করবেন এবং গ্রহণ করবেন বা প্রত্যাখ্যান করবেন ?

এই মহান, এবং চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন। চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার জন্য এটি অসাধারণ, কিন্তু বেতন বা হার আপনার প্রত্যাশা বা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মেলে না যদি কম বিস্ময়কর হয়।

সুতরাং যখন আপনি একটি আশ্চর্যজনক কম প্রস্তাব সঙ্গে নিজেকে খুঁজে - বা শুধু আপনি ভাল প্রাপ্য অনুভব বা আরো পেতে পারে - এটি একটি ভাল বেতন আপনার উপায় আলোচনার বিবেচনা শুধুমাত্র যুক্তিসঙ্গত।

একটি কাউন্টার অফার কি?

একটি কাউন্টারফফার একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি বেতন প্রস্তাবের প্রতিক্রিয়ায় প্রার্থী দ্বারা তৈরি একটি প্রস্তাব। একটি পাল্টা প্রস্তাব জারি করা হয় যখন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা উপস্থাপিত কাজের অফার আবেদনকারী দ্বারা গ্রহণযোগ্য বিবেচিত হয় না।

একটি কর্মী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার একটি counteroffer এছাড়াও যদি তারা একটি প্রচার প্রদান করা হয় এবং এই অবস্থান গ্রহণের জন্য দেওয়া নতুন ক্ষতিপূরণ সঙ্গে সম্মত না হতে পারে।

একটি কাউন্টার অফার একটি কোম্পানি দ্বারা তৈরি করা হয় যখন তারা জানতে পারে যে একটি মূল্যবান কর্মচারী অন্য সংস্থা থেকে একটি প্রস্তাব পেয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানীর সাথে থাকার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তা আরও অর্থ বা অন্য প্রযোজক সরবরাহ করবে।

আপনি একটি কাউন্টার অফার করা উচিত?

একটি CareerBuilder জরিপ রিপোর্ট যে শ্রমিকদের অর্ধেক (56 শতাংশ) আরো একটি অর্থ প্রদান করা হয় না যখন তারা একটি নতুন কাজ দেওয়া হয় না

আরো কারণ (51 শতাংশ) জিজ্ঞাসা করা আরামদায়ক না অন্তর্ভুক্ত কারণ, তারা যদি জিজ্ঞাসা (47 শতাংশ), বা লোভী (36 শতাংশ) উপস্থিত করতে চান না, তাহলে নিয়োগকর্তা তাদের ভাড়া করা হবে না যে উদ্বেগজনক। একটি গ্লাসস্টার জরিপ রিপোর্ট করেছে যে পুরুষদের তুলনায় নারীদের তুলনায় নারীদের ক্ষতিপূরণের সম্ভাবনা কম থাকে, পুরুষদের মধ্যে প্রায় ২5 শতাংশ পুরুষের তুলনায় মহিলাদের মধ্যে দুইটি (68 শতাংশ) বেতন নিয়ে আলোচনা না করে।

যদিও অনেক চাকুরিচ্যুতকারীরা আরামদায়ক আলোচনার পক্ষে না, অনেক প্রতিষ্ঠানই প্রার্থীদেরকে কাউন্টারফফার করতে চায়। নিয়োগকর্তাদের পঞ্চাশ তিন শতাংশ বলে যে তারা এন্ট্রি স্তরের কর্মীদের জন্য প্রথমবারের মতো চাকরির প্রস্তাবিত বেতনগুলি নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক এবং 52 শতাংশ বলে যে তারা প্রথমে একজন কর্মচারীর জন্য চাকরির প্রস্তাব পেশ করে, তখন তারা সাধারণত নিম্ন বেতন প্রদান করে পরিশোধ। তাই অনেক প্রার্থীদের জন্য আলোচনার স্থান আছে

কিভাবে অনেক প্রতিযোগিতা লক্ষ্য

আপনি ইমেল করার কথা উল্লেখ করতে হবে না যে আপনি কতটা অর্থ উপার্জন করতে যাচ্ছেন - নিয়োগের ম্যানেজারের পর আপনার ই-মেইলটি দেখা হবে এবং মিটিং বা ফোন কল করার সময় এই আলোচনার সমাধান হবে। (আশা করছি একটি মুহূর্তে অন্যান্য সম্ভাবনা আরও।)

মূলত, আপনি প্রথম সাক্ষাত্কারের আগে আপনার লক্ষ্য বেতন পরিসর সেট করা হবে, কিন্তু আপনি না থাকলে, বর্তমান তুলনায় কোন ভাল সময় আছে আপনি কি আশা করছেন আপনি কতটা পেতে যাচ্ছেন - এবং নিতে ইচ্ছুক - আপনি আন্তরিকতার সাথে আলোচনার শুরু করার অনেক আগেই একটি ভাল ধারণা থাকতে চাই।

গবেষণা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এখানে। ভুল করে না যে অনেক চাকুরিচ্যুতকারীরা কাজ করে, যেখানে তারা তাদের অনুভূতি বা আর্থিক দায়বদ্ধতাগুলির উপর ভিত্তি করে তাদের মূল্য নির্ধারণ করে। এটি করার মাধ্যমে, আপনি হয়ত আপনার প্রয়োজনীয় যেকোন পেশা থেকে আপনার মূল্য নির্ধারণ করতে পারেন বা আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতার চেয়েও কম দক্ষতা বিক্রি করতে পারেন।

পরিবর্তে, সঠিক কাজের শিরোনাম এবং কর্তব্যের জন্য গবেষণা বেতন রেঞ্জ, কাজের বিবরণ দ্বারা নির্ধারিত এবং আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় কি শিখেছি। অনেকগুলি অনলাইন সরঞ্জাম রয়েছে যা আপনাকে যুক্তিসঙ্গত মনে করে। উদাহরণস্বরূপ, বেতন সংক্রান্ত তথ্য সাইট PayScale.com আপনার লক্ষ্য, আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, শিক্ষা এবং ভৌগলিক অবস্থান সম্পর্কে আপনার প্রশ্নগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার জন্য একটি বিনামূল্যে প্রতিবেদন তৈরি করবে।

অবশেষে, আপনার স্বীকৃতি চেয়ে কম আপনার সীমার নিম্ন শেষ সেট করবেন না। নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি বাজেট আছে, এমনকি কম খরচের জন্য বোনাস পেতে পারেন তারা প্রায়ই আপনাকে তাদের সর্বনিম্ন সংখ্যাগুলি অফার করবে যা তারা মনে করে - তারা আপনাকে কম বল বা আপনার দক্ষতা নিরসন করতে চায় না, কারণ এটি তাদের কাজ লক্ষ্যমাত্রা বাজেটের উপর নির্ভর করে, পাশাপাশি ভাল প্রার্থী নিয়োগ করে ।

আপনি কাউন্টার অফ অফারের সময় কি ঘটতে পারে?

কিন্তু যখন আপনি আলোচনা করতে পারেন, এটি সম্ভব হলে নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাব বাতিল করতে পারেন যদি আপনি খুব আক্রমনাত্মক করে থাকেন। কিছু নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের সাথে রোমাঞ্চকর হয় না যারা বারবার অফার করে বহুবার প্রস্তাব দেয়। এছাড়াও, অবস্থানের জন্য একটি সেট বেতন পরিসীমা হতে পারে এবং আরও আলোচনার জন্য অনেক জায়গা থাকতে পারে না।

এটা সম্ভাব্য কথোপকথন প্রক্রিয়া আপনি এবং নিয়োগকর্তা অনুভূতি হতাশ এবং disenchanted উভয় ছেড়ে দিতে পারে। একটি আদর্শ বিশ্বের মধ্যে, এই পরিস্থিতি উঠতে হবে না, কারণ সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি একটি বেতন জন্য কোম্পানির মনে আছে কি একটি ধারনা অর্জিত হবে, এবং আপনার বেতন প্রত্যাশা পরিষ্কার করে তোলে।

অবশ্যই, এটি সম্ভব যে আলোচনার প্রক্রিয়াটি সহজেই চলে যাবে, যার ফলে আপনি যা চান তার প্রতিফলন ঘটবে এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং কোম্পানীর সাথেও গ্রহণযোগ্য হবে। যখন আপনি একটি কাউন্টার অফারের সাথে আলোচনা করতে চান কিনা বা না করার সিদ্ধান্ত নেবেন তখন এই বিবেচনাগুলি মনে রাখবেন: সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনি যে বেতন কথোপকথন করেছিলেন, অবস্থানের বাজারের হার, আপনার বর্তমান বেতন, আপনি এই কাজের কতটা প্রয়োজন, প্রাপ্যতা অনুরূপ পদমর্যাদা, এবং সাধারণভাবে কাজের বাজার।

যদি আপনি মনে করেন যে একজন প্রার্থী হিসাবে আপনি আরও যোগ্য, এবং আপনার প্রত্যাশা অবস্থান এবং শিল্পের উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত, একটি পাল্টা প্রস্তাবের সাথে আলোচনা করার জন্য নীচের টিপস এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।

কিভাবে একটি কাউন্টার অফার বিনিময়

যদি আপনি একটি প্রস্তাব পেয়ে থাকেন যা আপনি কি আশা করেন না, আপনার কাছে কয়েকটি বিকল্প আছে:

• শুরু (বা ভবিষ্যতে) বেতন কোন নমনীয়তা আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন
• পার্কে বিবেচনা করুন যে আপনি যোগদান করতে পারেন বেতন বা পরিবর্তনের পরিবর্তে
• অফারটি বন্ধ করুন, বুঝতে পারেন যে কোম্পানী কাউন্টারফফার নাও করতে পারে
• আরো আলোচনা জন্য একটি সুযোগ তৈরি করুন

অফারটি পাওয়ার পর আলোচনার খোলার সবচেয়ে ভাল উপায় হল অফারটি নিয়ে আলোচনার জন্য সভায় জিজ্ঞাসা করা। একটি কাউন্টার অফার চিঠি এবং পাল্টা অফার ইমেইল বার্তাটি পর্যালোচনা করুন যা আপনি আপনার কাউন্টারফফার করতে যাচ্ছেন যদি আপনি আপনার অবস্থার উপযুক্ত করতে পারেন।

আলোচনা প্রক্রিয়ার জন্য টিপস

যখন আমরা আলোচনার সময় সতর্কতা অবলম্বন করার অনেক কারণ উল্লেখ করেছি, মনে রাখবেন যে আপনি যদি কিছু না জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি সাধারণত এটি পাবেন না। এটা সম্ভব যে আপনার অর্থের জন্য কোম্পানির আরো বেশি অর্থ পাওয়া যায় (এবং আসলে, তারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের কথোপকথনটি আশা করতে পারে এবং সেই অনুযায়ী প্রস্তাবটি তৈরি করতে পারে)।

একটি পাল্টা প্রস্তাবের আলোচনার সময় বিবেচনা করার কিছু টিপস এখানে রয়েছে:

আপনার অবস্থান জন্য আপনার মান এবং শিল্পের হার জানেন:
সেরা কথোপকথন কৌশল ঘটনাগুলি মূলত, আবেগ নয়, তাই কিছু সময় গবেষণা করা। আপনার কাউন্টারফার্টারের সাথে আলোচনার সময় কেন আপনাকে আরও ভাল অফার পেতে হবে তার জন্য আপনাকে একটি মামলা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে আপনার মান উপর নির্মিত হবে: আপনি একটি বিশেষ ভাল ম্যাচ, আপনি অভিজ্ঞতা নৈবেদ্য এবং অন্যান্য প্রার্থী না কিভাবে জানেন কিভাবে নিয়োগকর্তা মনে করিয়ে দিতে চাইবেন। (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার পুনঃসূচনা করতে পছন্দ করবেন না; তারা আপনাকে একটি কারণে নিয়েছেন!)

পাশাপাশি, আপনি নিয়োগকারীদের অবস্থানের জন্য বাজার মূল্য সম্পর্কে জানতে চান। আপনি অন্যান্য কোম্পানির অনুরূপ অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা উল্লেখ করতে পারেন। এখানে একটি কোম্পানি গবেষণা কিভাবে, এবং এখানে আপনি শিল্পের হার জানা সাহায্য করার জন্য বেতন ক্যালকুলেটর হয়।

এটা রুশ করবেন না
যেহেতু আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত পাল্টা প্রস্তাব করতে অনেক তথ্য প্রয়োজন আছে, আপনি আলোচনার শুরু করার আগে কিছু সময় গ্রহণ মূল্য। কাজ অফারের জন্য আপনাকে একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ পাঠানোর মাধ্যমে এবং আপনি যখন যোগাযোগে থাকবেন তখন একটি টাইমলাইন স্থাপন করে শুরু করুন।

অ বেতন উপকারিতা ভুলবেন না
আপনি একটি বলের মধ্যে আপনার প্রস্তাব চিঠি crumple আগে, বেতন অতিক্রম চেহারা। সম্ভবত আপনি অন্যান্য উপকার এবং উপকারিতা পেতে পারেন (যেমন ট্যুনিশন পরিশোধ, বাড়িতে প্রতি সপ্তাহে এক সপ্তাহ কাজ করার ক্ষমতা, ইত্যাদি) যে নিম্ন বেতন জন্য আপ করা অথবা, আপনি যদি না করেন, তাহলে সম্ভবত এমন কিছু অ-বেতন বেনিফিট রয়েছে যা আপনি চাইতে পারেন যে নিম্নতর বেতন আরো সুস্বাদু হবে। আপনি একটি স্বাক্ষর বোনাসের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, স্বাস্থ্য পরিষেবার জন্য 30 দিনের মেয়াদকালের মেয়াদ, অতিরিক্ত ছুটির দিন, আপনার চলমান খরচ ইত্যাদির কভারেজের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাটি অবিলম্বে শুরু করতে পারেন।

খুব বেশী ধাক্কা না
কেন আপনি আলোচনার করছেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন- কারণ আপনি প্রকৃতপক্ষে মনে করেন যে এই অবস্থানটি উচ্চ হারের সমপরিমাণ, বা আপনি কি আলোচনার পক্ষে কথা বলছেন? যদি আপনি প্রস্তাবটি সহ আরামদায়ক হন, তবে আপনি হয়তো আরও বেশি কিছু পেতে খুব কঠিন ধাবমান করতে চান না । খুব ভাল চাকরির কথাবার্তা শেষ হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েই রেজোলিউশনের মাধ্যমে খুশি।

অনেক কিছু বলো না
আপনি কিছু বেতন আলোচনা করতে যখন আপনি আপনার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে না কিছু জিনিস আছে।

আপনার কাছে সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ কি তা জানুন
আপনি আপনার পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে আলোচনা করতে যাচ্ছেন। আপনি একটি সহনীয় কাজ এ নিযুক্ত করা হয় যখন একটি বছরের জন্য বেকার হয়ে পরে একটি অফার পেতে একটি প্রস্তাবের চেয়ে ভিন্ন। আপনি যদি চাকরী অফার থেকে দূরে সরে যেতে ইচ্ছুক নন, তাহলে ব্লফল করবেন না। কিন্তু যদি আপনি দুটি কাজের অফার বিবেচনা যথেষ্ট ভাগ্যবান, আপনার সুবিধা যে ব্যবহার করতে