একটি চাকরী প্রস্তাবের মধ্যে স্টক বিকল্প মূল্যায়নের জন্য টিপস

একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ মূল্যায়ন যখন স্টক অপশন বিবেচনা

যদি আপনি একটি ইন-দাবি শিল্পে কাজ করেন, একটি বিরল দক্ষতা আছে, অথবা ডান কোম্পানিতে ভাগ্যবান পেতে, আপনি একটি চাকরী প্রস্তাব স্টক অপশন জমির হতে পারে। প্রায় 7.২ মিলিয়ন কর্মচারী ন্যাশনাল সেন্টার ফর ইমপ্লিটার মালিকানা অনুযায়ী, ২014 সালে স্টক অপশনগুলি পরিচালনা করে।

একটি কোম্পানির বৃদ্ধির একটি অংশ মালিকানাধীন কাজের উপর অতিরিক্ত উদ্দীপ্ততা প্রদান করতে পারে, এবং এটি সব ধরনের কোম্পানি কর্মচারীদের সাহায্য করেছে - মাইক্রোসফ্ট সহ, আমাজন, গুগল, এবং ফেসবুক - যথেষ্ট সম্পদ নির্মাণ

স্টক অপশন বেনিফিট সহ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা বা তুলনা করার সময়, ঠিক কিভাবে স্টক অপশন কাজ করে এবং তারা কি মূল্য হতে পারে বুঝতে।

স্টক বিকল্প কি?

একটি স্টক বিকল্প একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট মূল্য এ কোম্পানির স্টক শেয়ার কিনতে করার ক্ষমতা দেয় মূল্য অনুদান মূল্য বা স্ট্রাইক মূল্য হিসাবে পরিচিত, এবং এটি সাধারণত ভাড়া সময় সময়ে স্টক মূল্য একটি ছাড় সংস্করণ ভিত্তিক হয়। অনুদান মূল্যের স্টক শেয়ার ক্রয় আপনার বিকল্প চর্চা হিসাবে পরিচিত হয়।

কর্মচারী যারা তাদের বিকল্পগুলি ব্যবহার করে এবং শেয়ার বিক্রি করে যখন কোম্পানির স্টকটি লেনদেনের চেয়ে বেশি পরিমাণে লেনদেন করা হয় তখন অনেক টাকা উপার্জন করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনার কাছে $ 10 এ 5000 শেয়ার কিনে এবং $ 50 এ স্টক বিক্রি করার বিকল্প আছে, আপনি $ 250,000 এর সাথে $ 50,000 বিনিয়োগ শেষ করে ফেলেছেন

কর্মচারীদের বিকল্পগুলি ব্যবহার এবং স্টক কিনতে নগদ দিয়ে কীভাবে আসে?

আপনি সঞ্চয় ব্যবহার করতে পারেন, আরেকটি স্টক বিক্রয় থেকে উত্তোলন করতে পারেন, অথবা একটি ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট থেকে ধার নিতে পারেন এবং অবিলম্বে ফিরে পেতে পারেন। যেহেতু স্টক বিকল্পগুলি সাধারণত সময়ের সাথে সাথে নিহিত থাকে, তাই কর্মচারীরা একবারেই শেয়ার কেনার প্রয়োজন হয় না। একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম শংসাপত্রের অধীনে, কর্মচারী বছরে একের পর তার 25 শতাংশের বিকল্প হতে পারে, ২ বছর পর ২5 শতাংশ এবং অন্যান্য বছরে শতকরা শতকরা অর্ধেক বছরে চার থেকে পাঁচ শতাংশ নিযুক্ত করে।

সময় গুরুত্বপূর্ণ, যাইহোক। যদি স্টক মূল্যে অনুদান মূল্যের চেয়ে কম ট্রেডিং হয়, তবে বিকল্পটি ডাইভারওয়াটার বলে মনে করা হয়। খোলা বাজারে কম কর্মচারী কোম্পানির স্টক শেয়ার কিনতে পারেন যদি ব্যায়াম বিকল্পগুলি অর্থহীন হয়।

স্টক বিকল্পের প্রকার

স্টক অপশন দুটি ধরনের আছে: যোগ্যতাসম্পন্ন ইনসেনটিভ স্টক অপশন (আইএসএস) এবং অনাহুত স্টক অপশন (NSOs)। অধিকাংশ কর্মচারী NSOs পেতে, যা একটি ডিসকাউন্ট মূল্য এবং সাধারণ আয়কর হার কর আরোপ করা হয়। উচ্চ আধিকারিক এবং মূল কর্মীদের জন্য সাধারণত সংরক্ষিত আই.এস.এস., একটি নিম্ন মূলধন লাভের হারে কর আরোপ করা হয়, যা এক বছরের বেশি সময় ধরে বিনিয়োগের জন্য লাভের জন্য ২0 শতাংশের বেশি।

বিকল্পগুলি একবার ব্যবহার করলে একবার ট্যাক্স হিট হয়ে যায়, তাই আপনি অনুদান মূল্যের উপর ভিত্তি করে আপনার বিকল্পটি যোগ্য কিনা তা নির্ভর করে আয়কর বা মূলধন লাভ কর প্রদান করে। একবার আপনি বিকল্পগুলি অনুশীলন করেন, আপনি অল্প সময়ের অপেক্ষা করার পরে শেয়ারগুলি বিক্রি করতে পারেন, অথবা শেয়ার ধরে রাখতে পারেন এবং স্টককে বিক্রয় করার আগে আরও বাড়ানোর জন্য অপেক্ষা করুন। কিছু বিনিয়োগকারী প্রত্যেকে একটি বিট দ্বারা তাদের টাকা জরিমানা হেজ।

কেন নিয়োগকর্তা স্টক বিকল্প প্রস্তাব?

একবার নির্বাহী দলের জন্য সংরক্ষিত, স্টক বিকল্প 1990 দশকের শেষের দিকে প্রযুক্তি বুমের সময় একটি জনপ্রিয় ফর্ম হয়ে ওঠে।

আসলে, এনসিইইও রিপোর্ট করেছে যে ২014 সালের তুলনায় ২001 সালে স্টক অপশন সহ 30 শতাংশ বেশি কর্মী রয়েছে। তারপর আবার, স্টক অপশন সাফল্যের অনেক কাহিনী ছিল, এবং নির্দিষ্ট ধরনের কর্মচারী paycheck অতিক্রম যে তাদের কর্মক্ষেত্রে মালিকানা একটি ধারনা খুঁজছেন ছিল স্টক অপশনগুলি কোম্পানির প্রত্যেককে ব্যবসায়ের বৃদ্ধির একটি অতিরিক্ত অংশীদারি দিতে একটি উপায় প্রস্তাব করেছে।

২001 সাল নাগাদ অনেকগুলি বিকল্প পানির নিচে ছিল যে তারা কর্পোরেট জনসাধারণের মধ্যে তাদের কিছু আপিল হারিয়েছে। কিন্তু স্টার্ট-আপের জগতে, স্টক অপশন থেকে যথেষ্ট লোক খুব ধনী হয়েছে যে তারা প্রাথমিক পর্যায়ে প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য একটি দুর্দান্ত হাতিয়ার।

স্টক অপশন প্রস্তাব করতে চান নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণ আছে। প্রত্যাশিত কোম্পানির স্টক মুনাফা ক্ষতি না করে একটি বিশ্বস্ত কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে পারে।

Vesting প্রোগ্রাম কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘকালীন আনুগত্য নির্মাণ করতে সাহায্য করতে পারেন। শেয়ার মালিকানাধীন অর্থে একটি শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে। কর্মচারী আক্ষরিকভাবে কোম্পানীর স্টাফ হিসাবে নয়, বরং শেয়ারহোল্ডার হিসাবে বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে।

কর্মচারীদের জন্য, স্টক অপশনগুলি বিপুল সম্পদ লাভ করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি প্রাথমিক বা ক্রমবর্ধমান পর্যায়ে কোম্পানির সাথে যোগদান করেন। বিপরীত দিকে, যারা কোম্পানি পিছনে বাকি শুধুমাত্র অযোগ্য স্টক অপশন সঙ্গে অধীনে যেতে সম্ভবত হয় যে কোম্পানি হয়।

এটা সময়জ্ঞান সম্পর্কে সব, যা মনোযোগ দেওয়া হয় না যারা কর্মচারীদের জন্য স্টক অপশন downsides এক। স্টক বিকল্পের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখগুলি রয়েছে এবং যদি খুব বেশি সময় ধরে রাখা যায় তবে মূল্যহীন হবে। কিন্তু বিকল্প মেয়াদ শেষ হওয়ার পূর্বেই ব্যায়াম করার সময় সিদ্ধান্ত নিতে অসুবিধা হতে পারে।

এক শিবির বলছে, যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি পারেন, ততক্ষণ পর্যন্ত আপনি সর্বোচ্চ মূল্যের অপেক্ষা করতে পারেন। অন্যদিকে, আপনি খুব দীর্ঘক্ষণ অপেক্ষা ঝুঁকিতে পারেন এবং শিখরে অনুপস্থিত থাকুন, বা অন্যথায় খুব তাড়াতাড়ি ব্যায়াম এবং আরও বৃদ্ধি অনুভব করতে পারেন। কোন সঠিক উত্তর নেই. পরিস্থিতি আপনার কোম্পানী, বাজার, বা যে কোনও সংখ্যা উপর নির্ভর করবে যা আপনি ভবিষ্যদ্বাণী করতে সক্ষম হতে পারে না।

আপনি বিকল্প সঙ্গে একটি কাজের জন্য নির্বাচন করা উচিত?

অন্য সব সমান, স্টক বিকল্পগুলি সাধারণত একটি মহান perk হয়। যদিও তারা বিপুল সম্পদ আহরণ করার সম্ভাব্য প্রস্তাব দেয়, তবে, হতাশাজনক হতাশা জন্য সম্ভাব্য এছাড়াও আছে। যদি আপনি স্টক বিকল্পগুলির সাথে কোনও চাকরি গ্রহণ করেন, তবে কর্মচারীদের জন্য স্টক বিকল্পগুলি সাজানোর জন্য কোনও নির্দেশনা বা উপদেশ থাকলে মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে জিজ্ঞাসা করা সহায়ক।

আরো একটি বিজ্ঞাপন: একটি চাকরী অফার স্বীকার করার আগে বিবেচনা কি?

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে নিয়োগকর্তার উপকারিতা প্যাকেজ তুলনা | চাকরির প্রস্তাব চেকলিস্ট | কিভাবে একটি কাজের অফার মূল্যায়ন? | একটি চাকরী অফার স্বীকার করার আগে বিবেচনা করা কি?