কর্মচারী অধিকার যখন আপনার কাজ শেষ হয়

একটি চাকুরী অবসান পরে কর্মচারী অধিকার

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ প্রাইভেট-সেক্টরের কর্মীরা ইচ্ছামত কাজ করে থাকে , যার মানে হল যে তাদের নিয়োগকর্তারা কোনও সময় তাদের চাকরিটি বাতিল করতে পারেন, কোনও কারণে বা কোন কারণে - বৈষম্য ছাড়াই।

এর মানে হল যে অনেক সদ্য সমাপ্ত কর্মীরা আশ্চর্যজনকভাবে নিয়ে যায়। যদিও কিছু নিয়োগকর্তারা সাবধানতা এবং আগমনের নোটিস প্রদান করতে পারে, অন্যরা দ্রুতগতিতে এবং অপ্রত্যাশিত ভাবে এগিয়ে যায়। আপনি যদি সম্প্রতি আপনার চাকরি হারিয়েছেন, তাহলে আপনি কি ভাবছেন আপনার অধিকার কি ।

যেহেতু একটি layoff কাউকে ঘটতে পারে, প্রায়ই সতর্কবাণী ছাড়াই, কাজগুলি পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পর্যায়ক্রমে আপনার সারসংকলন আপডেট করুন, এমনকি যদি আপনি মনে করেন না যে আপনি শীঘ্রই তা প্রয়োজন হবে। আপনার LinkedIn প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখুন, এবং আপনার নেটওয়ার্কে যোগাযোগ রাখুন। আপনার পিছনের পকেটে কিছু সম্ভাব্য রেফারেন্স আছে, যাতে আপনি আপনার কাজ হারান ইভেন্টে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে না।

আপনার কর্মক্ষেত্রে কোন পরিবর্তন করার প্রয়োজন হলে সব ফলাফলের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করা একটি মসৃণ পরিবর্তন করার অনুমতি দেবে।

সৌভাগ্যবশত, সমাপ্ত কর্মীদের নির্দিষ্ট অধিকার আছে। একটি চূড়ান্ত paycheck ছাড়াও, কর্মীদের ক্রমাগত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, বর্ধিত বেনিফিট, বিভক্ত বেতন, এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ মত জিনিস এনটাইটেলমেন্টিক হতে পারে। আপনি যখন আপনার চাকরি হারাবেন তখন আপনার অধিকার একজন কর্মচারী হিসাবে ঠিক কি জানেন তা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার অধিকার যখন আপনার কর্ম সমাপ্ত করা হয়

জে ওয়ারেন, ব্রায়ান গুহা এলএলপি'র নিউইয়র্কের কার্যালয়ের পরামর্শক, কর্মচারীদের অধিকার এবং সহায়তা প্রাপ্তির বিষয়ে আপনার দক্ষতা শেয়ার করেন যদি আপনার এই অধিকার সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে তবে আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে এবং / অথবা ভুল পরিসমাপ্তি ।

কর্মচারী অধিকার সূত্র

1. চুক্তি অধিকার

কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী একটি ইউনিয়ন / যৌথ দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত সঙ্গে একটি পৃথক চুক্তি চুক্তি মধ্যে শর্তাবলী অধীন আচ্ছাদিত যদি তাদের কর্ম সমাপ্ত করা হবে।

2. কোম্পানি নীতি

যখন একটি কোম্পানী ছুটির পরিকল্পনা করে তখন এটি একটি বিভক্ত পরিকল্পনা হতে পারে।

যদি তাই হয়, আপনার চাকরিটি বাতিল হয়ে গেলে সেভারেন্সের অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

3. বিধিবদ্ধ অধিকার

যুক্তরাষ্ট্রীয় বা রাষ্ট্রীয় আইনের দ্বারা প্রদত্ত বিধিবদ্ধ অধিকারগুলি তারা বেকারত্ব বীমা , একটি সুবিধা (একটি কোম্পানীর আকার উপর নির্ভর করে) বন্ধ করার একটি অগ্রগতি বিজ্ঞপ্তি বা একটি সুষ্ঠু layoff অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি অন্তর্ভুক্ত, বিরোধী বৈষম্য আইন, এবং বিরোধী প্রতিবিধান আইন।

আপনার অধিকার সম্পর্কে তথ্য পাওয়া

যখন আপনি আপনার অধিকার সম্পর্কে নিশ্চিত নন, তখন শুরু করার সেরা জায়গা হল হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট। এমনকি যদি তারা আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার প্রক্রিয়াতে থাকে তবে তারা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারে, আপনাকে জানাতে হবে যে কোন কোম্পানী আপনাকে উপকৃত করে, যোগ্যতা অর্জন করে এবং চাকরি ছেড়ে যাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনাকে নির্দেশ দেয়।

একটি কাজের থেকে টার্মিনেশন সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

আপনার চাকরি হারানোর আগে আপনি কতটা নোটিশ পেয়েছেন, বা চাকরির সন্ধানে কতটা ভালভাবে প্রস্তুত তা নিয়ে কোনও জল্পনা-কল্পনা নেই, সম্ভবত আপনার পরবর্তী প্রশ্নগুলির বিষয়ে প্রশ্ন রয়েছে। কর্মসংস্থান থেকে অবসান সম্পর্কিত বেশিরভাগ সাধারণ প্রশ্নগুলি হল:

• নোটিশ দেবার পরে কি কোন কোম্পানিকে আগুন লাগাতে পারে? (উত্তর: অধিকাংশ ক্ষেত্রে, হ্যাঁ। কিন্তু ব্যতিক্রম আছে।)
• আমি কি ভুলভাবে বন্ধ হয়ে গেছি? (উত্তর: যদি আপনার কাজের ক্ষতিতে বৈষম্য জড়িত থাকে, তবে একেবারে অন্য কারণও রয়েছে যা আপনার পরিসমাপ্তি ভুল কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।)

• আমি বেকারত্বের জন্য যোগ্য? (উত্তর: সম্ভবতঃ অনুমান করবেন না যে আপনার অবসান হওয়া ঠিক তাই, আপনি অযোগ্য। আপনার শ্রম বিভাগের বিভাগ আপনাকে পরামর্শ দিতে সক্ষম হবে।)
• কিভাবে বিচ্ছেদ এবং ছুটির বেতন বেকারত্ব প্রভাবিত করে? (উত্তর: বিভিন্ন রাজ্যের বিচ্ছিন্নতা, ছুটির বেতন এবং বেকারত্ব সম্পর্কে বিভিন্ন নীতি রয়েছে।)
• আমার 401 (কে) কি হবে? (উত্তর: আপনার কাছে অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে, যেখানে আপনার টাকা যেখানেই থাকে সেখানে আপনি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছান।

যখন আপনি সাহায্য প্রয়োজন

যদি আপনি মনে করেন যে আইন বা সংস্থার নীতি অনুসারে আপনার বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা না করা হয়েছে তবে আপনি সহায়তা পেতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম , প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে যেখানে দাবি এবং কিভাবে একটি দাবী দায়ের করা হয় সে সম্পর্কে চাকরি ও পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করে । রাষ্ট্রীয় আইন এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে।

উপরন্তু, স্থানীয় বার সংস্থার প্রায়ই একটি রেফারেল পরিষেবা থাকে এবং এমন একটি হটলাইন থাকতে পারে যাতে আপনি কোনও কর্মসংস্থান আইনজীবি খুঁজে পেতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনি একটি অ্যাটর্নি এর সেবা জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যদিও কিছু বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ প্রদান করবে।

আরো পড়ুন: 50+ দ্রুতগতিতে পাওয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী | আপনি যখন চাকরি ছাড়েন তখন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্ন