আপনি নোটিশ দিতে পরে একটি কোম্পানীর অগ্নি পারে?

কর্মচারীরা প্রায়ই আশ্চর্যের বিষয় যে তারা পদত্যাগ করার পর কী ঘটতে পারে এবং তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে পারে। আপনার চাকরির মেয়াদকালের জন্য আপনার প্যারোলে রাখা কোম্পানীর দায়বদ্ধতা কি? একজন নিয়োগকর্তাকে কি করতে হবে তা জানার আইনগত অধিকার আপনাকে নোটিশ দেবার কিনা বা না করার বিষয়ে একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে এবং আপনার পদত্যাগ করার আগে কি করা উচিত।

যখন আপনি নোটিশ দিন পরে একটি কোম্পানীর আপনি অগ্নি পারেন

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোনও কর্মকর্তা আপনাকে নোটিশ দেবার পর অবিলম্বে আপনাকে অর্থের বিনিময়ে বন্ধ করে দিতে পারেন।

যে কারণে অধিকাংশ কর্মচারী ইচ্ছাপূর্বক নিযুক্ত বিবেচনা করা হয় , যার মানে কোন কোম্পানীর কোন কারণে কোন সময়ে আপনি শেষ করতে পারেন।

নিয়োগ চুক্তির সাথে শ্রমিক বা ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত সাধারণত এই পরিস্থিতিতে রক্ষা করা হয়, যেমন কর্মচারী যারা বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে। কিছু রাজ্য আইন ইচ্ছা নীতিতে কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম , পাশাপাশি।

পরিসমাপ্তি এবং পদত্যাগ সংক্রান্ত কোম্পানির নীতিমালা

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে কোম্পানির খ্যাতি সম্পর্কে উদ্বেগগুলির কারণে আপনি তাদের নোটিসটি প্রদান করবেন। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিযোগীদের সঙ্গে মালিকানা তথ্য ভাগ করে প্রতিশোধ নিতে পারে যারা কর্মচারী বিভাজক antagonizing সম্পর্কে সতর্ক হয়

উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করে প্রদানের মাধ্যমে অন্যান্য কর্মীদের বাধা বা বোঝা এড়িয়ে চলার জন্য যতদূর সম্ভব সরবরাহ করা উচিত। দুই সপ্তাহের নোটিস তাদের প্রতিস্থাপন সাক্ষাৎকার শুরু করার জন্য তাদের সময় দেয়, যে কোন চলমান প্রকল্পগুলির বিবরণ খুঁজে বের করে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাময়িকভাবে পরিবর্তনের কাজটি করে।

নোটিশ দেয়ার বিষয়ে নীতিমালাগুলির জন্য আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুক চেক করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সংস্থা ম্যানুয়াল মধ্যে পরিপূর্ণ stipulations সম্মান করবে।

জিজ্ঞাসা করা ছেড়ে যাও

কখনও কখনও, কোম্পানীর বলে যে আপনি আপনার পদত্যাগ জমা দেওয়ার তারিখের পরে আপনার আর প্রয়োজন নেই তারা আপনার ত্যাগ করার পর তারা আপনাকে গুলি করে না, কিন্তু তারা আপনাকে কাজ করতে অব্যাহত রাখতে চায় না বা করতে চায় না।

সাধারণত, তারা যখন আপনি কাজ করতেন তখন সেই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতেন, কিন্তু তারা দায়বদ্ধ নয়।

আপনি পদত্যাগ করার পরে অনেক নিয়োগকর্তারা আপনাকে ফায়ারিং বন্ধ করতে পারবেন না, কারণ যখন আপনাকে বহিস্কার করা হয়, তখন আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন, যা আপনি ছেড়ে দেওয়ার মাধ্যমে জালিয়াতি করতে পারেন ।

ছেড়ে যাও প্রস্তুত করা

যদিও আপনি সম্ভবত বহিস্কার করা হবে না, আপনি বিজ্ঞপ্তি দিতে একবার আপনি প্রাঙ্গনে ত্যাগ করতে প্রস্তুত করা উচিত। যদিও অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা আপনাকে আপনার ডেস্কে ফিরে যেতে অনুমতি দেবেন, এবং আপনার কম্পিউটারকে পরিষ্কার করবেন এবং আপনার জিনিসগুলিকে প্যাক করবেন, তবে তা করার জন্য তারা বাধ্য নয়। একটি সম্ভাবনা আছে যে আপনি আপনার ডেস্ক এ একটি স্টপ ফিরে ছাড়া বিল্ডিং বাইরে escorted করা হবে।

তাই পদত্যাগ করার পূর্বে আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে কোন ব্যক্তিগত ইমেল বা নথি মুছে ফেলার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনার ব্রাউজারের ইতিহাস সাফ করুন, এবং সঞ্চিত পাসওয়ার্ড মুছে ফেলুন যেকোনো মোবাইল ডিভাইস বা ট্যাবলেটের ক্ষেত্রে একই জিনিসটি করুন যা আপনার কাজের মাধ্যমে থাকে এবং এটি স্পটে হস্তান্তরের জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আপনার পোর্টফোলিওতে যে কোনও সামগ্রীগুলির অনুলিপিগুলি রাখুন বা যা ভবিষ্যতে চাকরীতে উপযোগী হতে পারে, আপনার কম্পিউটারের অ্যাক্সেস সরাসরি কাটা হতে পারে। নিশ্চিত করুন যে আপনার সাথে যে কোন সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের আপনি যোগাযোগ রাখতে চান এবং কোনও মূল্যবান ব্যক্তিগত সামগ্রী যেমন ফটোগুলি প্যাক করার জন্য আপনার যোগাযোগের তথ্য রয়েছে।

আপনি নোটিশ দেওয়া ছেড়ে দেওয়া উচিত?

দুই সপ্তাহের নোটিস দেওয়া মান অনুশীলন, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি সরবরাহকারী একটি নিয়োগকর্তার সঙ্গে ভাল সম্পর্ক নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

যাইহোক, নোটিস দেওয়া ছেড়ে কিছু ভাল কারণ আছে ।

যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে অবিলম্বে ছেড়ে যাওয়ার কথা বলা হয় এবং দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ পরিশোধ না করে, তাহলে আপনি একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির মধ্যে ঘটাতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, আপনি নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দিতে চান হতে পারে। এই পদক্ষেপ গ্রহণের আগে, বিবেচনা করুন যে আপনি কখনোই এই নিয়োগকর্তাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে চান, যেহেতু এটি আপনার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং আপনার ম্যানেজার বা অন্য কোনও কর্মীকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে বাধা দেয়।

আপনার পরবর্তী কাজের

আশা করি, আপনার দুই সপ্তাহের নোটিস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণটি ছিল যে আপনি একটি নতুন চাকরি তৈরি করেছিলেন। তবুও, যখন আপনি একটি কোম্পানিকে ছেড়ে দেন, তখন আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন যখন আপনি করতে পারেন।

আপনার পদত্যাগ দেওয়ার পর যদি বহিস্কার করা হয়, তবে আপনার অবস্থানটি আপনার অবস্থান থেকে বাদ দেওয়ার কারণটি সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আপনার উত্তর প্রভাবিত করতে পারে। আপনার প্রস্থান এর পরিস্থিতিতে যাইহোক, আপনি একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে প্রত্যেক প্রচেষ্টা করা উচিত, এবং আপনার নতুন সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার সাবেক কোম্পানির ভাল দিক ভাগ।