1935 সালের ওয়াগনার আইন (জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন)
ওয়াগনার অ্যাক্ট পাঁচটি বৈধ শ্রম প্রথা (অন্যগুলি 1 9 35 সাল থেকে যোগ করা হয়েছে) সংজ্ঞায়িত এবং নিষিদ্ধ করেছে। এই অন্তর্ভুক্ত:
- তাদের অধিকার ব্যায়ামে কর্মক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ বা সহকর্মীর সাথে হস্তক্ষেপ করা (শ্রমিক সংগঠন যোগদান বা সংগঠিত করার স্বাধীনতা এবং সম্মিলিতভাবে মজুরি বা কাজের পরিবেশের জন্য চুক্তি)
- একটি শ্রম সংস্থার সৃষ্টি বা প্রশাসন নিয়ন্ত্রণ বা হস্তক্ষেপ
- শ্রম সংস্থার জন্য সমর্থন উত্সাহিত বা উত্সাহিত করার জন্য কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ
- ওয়াগনার অ্যাক্টের অধীনে চার্জ বা সাক্ষ্য পেশ করার অভিযোগে (অর্থাত, ফায়ারিং) কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ
- কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের সঙ্গে সম্মিলিতভাবে দরকষাকষি অস্বীকার
জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড
ওয়াগনার আইনটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডও তৈরি করেছে, যা ইউনিয়ন-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের তত্ত্বাবধান করে।
ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড গঠন এবং ইউনিয়ন নির্ধারণ এবং নির্বাচন পরিচালনার জন্য আইনি কাঠামোটি নির্ণয় করেছে।
বোর্ড শ্রমিকদের, ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা চার্জগুলির অনুসন্ধান করে যে Wagner আইনের অধীনে তাদের অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে। এটি পক্ষগণকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ছাড়াই চুক্তিতে আসতে উত্সাহ দেয় এবং বিরোধের নিষ্পত্তি করে।
বোর্ড শুনানির পরিচালনা করে এবং মামলাগুলির নিষ্পত্তি করে যা মধ্যস্থতার মাধ্যমে নিষ্পত্তি হয় না।
পক্ষগণ বোর্ড সিদ্ধান্তগুলি মেনে চলবেন না যখন এটি আপীলের মার্কিন আদালতের আগে মামলার চেষ্টা সহ আদেশ প্রণীত।
টাফ-হার্টলি আইন
ওয়াগনার আইনটি 1947 সালে টাফ-হার্টলি আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছিল যা ইউনিয়নগুলির প্রভাবের কিছু সীমাবদ্ধতা প্রদান করেছিল। সেই সময়ে বিধানসভার বিশ্বাস ছিল যে ক্ষমতার ভারসাম্য ইউনিয়নগুলির পক্ষে খুব বেশি দূরে চলে গেছে।
এই আইন শ্রমিক ইউনিয়নগুলিকে ইউনিয়ন সদস্যপদ প্রত্যাখ্যান এবং ইউনিয়নগুলি নির্ধারণের অধিকার প্রদান করে যদি তারা যৌথ দরকষাকষিতে তাদের প্রতিনিধিত্বের সাথে অসন্তুষ্ট হয়। এই আইনগুলি ইউনিয়নগুলির প্রয়োজনীয়তার কথাও উল্লেখ করে, যার মধ্যে তারা বিদ্যমান চুক্তিতে স্বাক্ষর করে এবং তাদের নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবসা করার ক্ষেত্রে কোম্পানির বিরুদ্ধে মাধ্যমিক বয়কট বা স্ট্রাইক এড়াতে না পারে।