কর্মসংস্থান এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, হয়রানি, চাকরির অবসান, এবং মজুরি এবং বেতন লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদানের কর্মসংস্থান আইন এবং শ্রম আইনের তথ্য এখানে এখানে। কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মক্ষেত্রের অধিকারগুলির সাথে সম্পর্কিত পদগুলি সাধারণ ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
কর্মচারী অধিকার প্রশ্ন ও উত্তর
সাক্ষাত্কার, নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং: আপনি চাকরির জন্য আবেদন করতে অথবা চাকরির ইন্টারভিউতে যাওয়ার পূর্বে আপনাকে অবশ্যই জানা উচিত যে চাকরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য কমিটি নিয়োগের জন্য এটি অবৈধ। এছাড়াও ব্যক্তিগত তথ্য যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকুরীর জন্য অনুরোধ করা যাবে না, তবে আপনি যদি বিদেশে কাজ করার জন্য আবেদন করেন তবে প্রয়োজনীয় হতে পারে।
- একটি নিয়োগকর্তা আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
- একটি নিয়োগকর্তা কি আমার কাজের বর্ণনা পরিবর্তন করতে পারেন?
- একটি নিয়োগকর্তা একটি চাকরী পোস্টিং ধর্ম নির্দিষ্ট করতে পারেন?
- নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান ইতিহাস চেক করতে পারেন?
- নিয়োগকর্তা বেকারত্ব ইতিহাস চেক করতে পারেন?
- কর্মচারী গোপনীয়তা আইন
- ইয়োব আবেদনকারীর জন্মের তারিখ কি জিজ্ঞাসা করা অবৈধ?
- প্রত্যাখ্যাত কাজের অফার
- নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে কি বলতে পারেন?
বৈষম্য: কর্মক্ষেত্রে নিয়োগের এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিয়ন্ত্রণে যুক্তরাষ্ট্রের কঠোর নিয়ম রয়েছে। নিয়োগকর্তারা এই নিয়মগুলি মেনে চলে বলে আশা করা হয় (যা অনেক কাজের ঘোষণাপত্র এবং নিয়োগকর্তার ওয়েবসাইটগুলিতে একটি বয়লারপ্লেট বিবৃতি থাকবে যেমন, "এটি (কোম্পানির নাম) নীতি যা কর্মসংস্থান বা কোনও কর্মচারীর জন্য কোনও আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নয়, কারণ বয়স, রঙ, লিঙ্গ, অক্ষমতা, জাতীয় উৎস, জাতি, ধর্ম, অথবা অভিজ্ঞতার অবস্থা ")।
- বয়স বৈষম্য: পুরানো বয়স কত?
- আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং কাজের আবেদনকারীরা
- কর্মসংস্থান বৈষম্য সংজ্ঞা
- কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন
- কর্মসংস্থান বৈষম্য উদাহরণ
- একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য দাবি ফাইলিং
- লিঙ্গ বৈষম্য
- বৈষম্য থেকে সামরিক সুরক্ষা
- নিউ ইয়র্ক সিটি বেকারত্ব বৈষম্য আইন
- গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান
- ধর্মীয় বৈষম্য
- গ্রে সিলিং: ওল্ড কি খুব পুরানো?
- কর্মসংস্থান বৈষম্যের ধরন
- ইতিবাচক অ্যাকশন কি?
- একটি মেডিকেল শর্ত সঙ্গে কাজ
বৈদেশিক শ্রম আইনের: এখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন এবং মার্কিন আইন অধীনে তাদের অধিকার একটি কাজের জন্য আবেদন করতে হয় কিভাবে বিদেশী নাগরিকদের জন্য তথ্য।
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমোদন
- বৈদেশিক শ্রম আইন
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য একটি অনুমতি পেতে কিভাবে
- ইমিগ্রেশন এবং ন্যাশনালিটি অ্যাক্ট (আইএনএ)
- অভিবাসন বৈষম্য
ড্রাগ টেস্টিং / কর্মচারী গোপনীয়তা আইন: পরিবহন, নিরাপত্তা, প্রতিরক্ষা, ট্রানজিট, এবং বিমানসংস্থানের মতো শিল্পগুলির জন্য, যেখানে ফেডারেল আইন দ্বারা এটি প্রয়োজন হয়, কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষার প্রধানত রাজ্য আইন এবং ব্যক্তিগত কোম্পানির নীতির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ফেডারেল, রাজ্য এবং কাউন্টি কাজের জন্য প্রার্থীদেরকেও মাদক পরীক্ষায় জমা দিতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি: প্রত্যেক কর্মী একটি কর্মক্ষেত্রে অধিকারী হয় যা শারীরিক, মানসিক, মানসিক ও যৌন হয়রানির মুক্ত। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি করা কি তা জানুন এবং এটি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা জানতে হবে।
ছুটি / ছুটির দিন / সময় বন্ধ / ছাড়িয়ে দিন: আপনার বর্তমান চাকরিতে কত অবকাশের সময় আপনি হচ্ছেন? আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে জাতীয় ছুটির সময় সময় বন্ধ দিতে প্রয়োজন? এখানে কিছু উত্তর আছে।
- আমি ছুটির দিন বন্ধ বা হলিডে পে নিযুক্ত?
- আমি অবকাশ অব্যাহত করছি?
- কম্প সময়
- আমি একটি ছুটির উপর কাজ করার জন্য পেমেন্ট পেতে পারি?
- মাতৃত্ব, পিতৃতান্ত্রিকতা, এবং দত্তক ত্যাগ
- কাজ বন্ধ সময় বন্ধ
মজুরি, বেতন, এবং উপকারিতা: আপনার বেতনচিহ্ন এবং উপকারিতা অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভরশীল - আপনার অবস্থানের মধ্যে আপনার জ্যেষ্ঠতা থাকা সত্ত্বেও, যদি আপনি পূর্ণ- বা অংশ-সময়ের কাজ করেন, অথবা আপনি একটি মুক্ত বা অ-করযোগ্য কর্মচারী হন
- একটি নিয়োগকর্তা কি আমার বেতন কাটাতে পারেন?
- আমার চাকরি ছেড়ে দিলে কেমন হয় আমার বেনিফিট?
- সপ্তাহে কত ঘন্টা ফুল টাইম কর্মসংস্থান?
- ওভারটাইম করার জন্য আমি কত টাকা পাচ্ছি?
- বেতনবিহীন বেতনগুলি কিভাবে সংগ্রহ করবেন
- কিভাবে একটি মোশন হ্যান্ডেল?
- ন্যূনতম মজুরি
- অতিরিক্ত কাজের বেতন
- খারাপ আবহাওয়ার দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করুন
- স্নো দিনের জন্য অর্থ প্রদান
- পেচেক ফেয়ারেশন অ্যাক্ট
- কর্মচারী বেনিফিটের ধরন
- মজুরি বাছাই
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং অক্ষমতা
ওয়ার্ক ব্রেকস / ওভারটাইম: আপনার নিয়োগকর্তা কি নির্ধারিত কাজের বিরতি দিতে দিতে চান? তারা কি আপনি অতিরিক্ত সময় কাজ দাবি করতে পারেন? উত্তরটি হল, এটা নির্ভরশীল."
- কাজ থেকে বিরতি
- নার্সিং মাতা আইন জন্য বিরতি সময়
- আমি কি কাজ থেকে বিরতি পেতে পারি?
- আমি কি ওভারটাইম কাজ করতে হবে?
- বাধ্যতামূলক ওভারটাইম
পরিসমাপ্তি / বেকারত্ব: সব ভাল জিনিস (এবং অবশ্যই সব কাজ) শেষ হতে হবে - এটা মৃত্যু এবং করের মত অনিবার্য হিসাবে। আপনি যখন ইচ্ছাকৃতভাবে একটি চাকরির জন্য পদত্যাগ করেন বা সমাপ্ত করেন তখন আপনি কি আশা করেন।
- আমি কি বিভ্রান্তির জন্য পাওনা?
- আমি কি অন্যায় কাজ বন্ধ করতে পারি?
- আমাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে?
- আমি কি বেকারত্বের জন্য যোগ্য?
- কর্মচারী অধিকার যখন আপনার কাজ শেষ হয়
- ফেসবুকের জন্য বহিস্কার
- কিভাবে একটি বেকারত্ব আবেদন ফাইল
- বিচ্ছেদ প্যাকেজ
- বেকার ভাতা
- একটি নিয়োগকর্তা প্রতিযোগীতা বেকারত্ব বেনিফিট যদি কি হয়?
- কখন আমি আমার চূড়ান্ত পাচক পেতে পারি?
কর্মসংস্থান আইন: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী শাসনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফেডারেল আইনগুলি এখানে রয়েছে।
- কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ)
- ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ)
- ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA)
- পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ)
- শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে তথ্য
- কর্মসংস্থান আইন তালিকা
- নার্সিং মাদারঃ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট
- পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (OSHA)
- আইন কাজ করার অধিকার
- 1947 এর ট্যাফ্ট-হার্টলি আইন
- ইউনিফর্মড সেবা কর্মসংস্থান এবং Reemployment অধিকার আইন
- মার্কিন শ্রম শ্রম মন্ত্রণালয় (DOL) কর্মসংস্থান তথ্য
- যুব শ্রম আইন
শীর্ষ 10 কর্মস্থল লঙ্ঘন
আপনার কর্মী হিসাবে আপনার অধিকার এবং এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে আপনার আরো প্রশ্ন থাকলে, আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিক সাধারণ আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করে কিনা তা নির্ধারন করতে শীর্ষ 10 কর্মচারীর অধিকার কর্মক্ষেত্রের লঙ্ঘনের এই তালিকাটি পর্যালোচনা করুন।