স্নো দিন এবং অন্যান্য অনিশ্চিত আবহাওয়া দিন জন্য পে

বরফের কারণে যদি আপনার কোম্পানি বন্ধ হয়ে যায় বা আপনি বরফের কারণে কাজ করতে পারছেন না, তাহলে কি আপনি অর্থ আদায় করতে পারবেন? অন্য খারাপ আবহাওয়ার সম্পর্কে কি?

আপনি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী বা একটি অ-পরিত্যাগকারী কর্মচারী, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন এবং কোম্পানির নীতিমালা অন্তর্ভুক্ত থাকাকালীন অনেকগুলি কারণ রয়েছে। অন্য ফ্যাক্টরটি অন্তর্ভুক্ত হয় যে অফিসটি বন্ধ আছে কিনা বা এটি খোলা আছে কিনা তা কিন্তু আপনি এটিতে কাজ করতে পারবেন না।

তুষারপাত এবং অন্যান্য খারাপ আবহাওয়ার দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের বিস্তারিত তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

স্নো দিন এবং আতঙ্কজনক আবহাওয়ার দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করুন

শ্রম মজুরী ও ঘনিষ্ঠ বিভাগের ডিপার্টমেন্ট ন্যায্য শ্রম মানদণ্ড আইনের অধীনে কাজ করে , যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং অন্যান্য কাজের কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে।

মজুরি ও ঘরের বিভাগের মতামত পত্র প্রকাশ করে এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে, যেগুলি নিরবচ্ছিন্ন আবহাওয়ার সময় কর্মচারীদের পরিত্যাগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবসরপ্রাপ্ত মেয়াদের প্রয়োজনীয়তা থেকে অবসর গ্রহণ করা হয়। পরিত্যক্ত কর্মচারীদের সাধারণত বেতন দেওয়া হয় এবং নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতন (২017 সালে, বেতন প্রতি বছরে $ 47,476) অর্জন করে।

নির্বাসিত কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের নির্দেশিকাগুলি আবহাওয়া বা কোম্পানীর খোলা থাকার কারণে কোম্পানিকে বন্ধ করে দেওয়া হয় কিনা তা নির্ভর করে এবং কর্মী গৃহে থাকার সিদ্ধান্ত নেয়। প্রতিটি দৃশ্যকল্প সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য নীচে পড়ুন।

যখন একটি কোম্পানীর আবহাওয়ার কারণে বন্ধ

খারাপ আবহাওয়ার সময় বন্ধ যারা নিয়োগকর্তা বন্ধের সময় একটি পরিত্যাগ কর্মচারী জন্য সাপ্তাহিক বেতন দিতে হবে। এইভাবে, কোনও কর্মী সমগ্র সপ্তাহের জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকুক না কেন, কর্মীকে পুরো সপ্তাহের জন্য তার বেতন পেতে হবে।

যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা যেমন পরিত্যাগের সময় অনুপস্থিতি দিন জন্য accrued ছুটির ব্যবহার একটি পরিত্যাগ কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে।

এই জমা দেওয়া ছুটিতে অর্থপ্রদানের অফার, ছুটির সময়, বা সঞ্চিত ছুটির অন্যান্য ফর্ম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

যে বলেন, নিয়োগকর্তা এখনও পরিত্যাগ কর্মচারী পূর্ণ বেতন দিতে বাধ্য হয়, নির্বিশেষে কর্মী একটি ছেড়ে ভারসাম্য আছে কিনা। এইভাবে, যদি কর্মী কোনও সময় বাকি থাকে তবে একজন নিয়োগকর্তাকে তাকে ছেড়ে যাওয়ার সময় অগ্রিম করতে হবে।

যখন একটি কোম্পানী খোলা রাখে

এই ধরনের সময়ের মধ্যে খোলা থাকা নিয়োগকর্তারা কোনও আংশিক বা পুরো দিনের জন্য একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই এই সময়ের মধ্যে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি একজন নিয়োগকর্তা আবহাওয়ার কারণে দিনের মধ্যভাগে (সম্ভবত আবহাওয়া খারাপ হয়ে আসছে) বন্ধ করে দেয়, তবে তাকে অবশ্যই পরিত্যাক্ত কর্মচারীদের পূর্ণ বেতন দিতে হবে।

যাইহোক, এমন একটি দিন যখন একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী আবহাওয়ার কারণে কাজ করার জন্য রিপোর্ট না করার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ছুটি ব্যাংক থেকে এই ধরনের অনুপস্থিতির জন্য জমা দেওয়া ছুটি ছাড়তে পারেন।

যদি পরিত্যাগকারী কর্মচারী এখনো জমা দেওয়া ছুটির জন্য যোগ্য না হয় বা এই ধরনের ছুটিটি থেমে যায়, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা পুরো দিনের অনুপস্থিতির জন্য বেতন থেকে হ্রাস করতে পারেন।

অ-নির্বাসন কর্মচারী

মজুরী ও ঘরের বিভাগ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারী এবং অ-করদাতা কর্মচারীদের বেতন প্রদানের মধ্যে একটি পার্থক্য থাকতে পারে।

অ ছাড়মুহী কর্মীরা যারা অতিরিক্ত সময়ের বেতন থেকে মুক্ত নয় অধিকাংশ অননুমোদিত কর্মীরা বেতন ছাড়াই এক ঘন্টা মজুরি দেয়।

অচ্ছুত কর্মচারীদের জন্য (যারা ঘন্টার জন্য যে কাজের জন্য আসলেই কাজ করে থাকে) ফেডারেল আইন তাদের বেতন দিতে হবে না যখন তারা খারাপ আবহাওয়ার কারণে কাজ করতে আসে না, কাজটি করতে অসুবিধা হয় না, অথবা কারণটি বন্ধ হয়ে গেছে।

যদি আবহাওয়ার কারণে কোম্পানীর দিনগতভাবে অংশটি বন্ধ হয়ে যায়, তবে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র বন্ধ থাকার পূর্বেই যেসব ঘন্টা কাজ করেছিলেন তার জন্য অ-করযোগ্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হয়।

যাইহোক, কিছু রাজ্যের "রিপোর্টিং টাইম বেতন" আইনগুলি যা অনির্বাচিত কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় যখন কর্মচারী নির্ধারিত হিসাবে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করেন, এমনকি কোনও কাজ উপলব্ধ না থাকলেও। আপনার রাজ্য প্রবিধানের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।

বাড়ি থেকে কাজ

কিছু নিয়োগকর্তা খারাপ আবহাওয়ার সময় কর্মীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, তারা সাধারণত তাদের পূর্ণ বেতন প্রাপ্ত, এবং কোনো accrued ছুটির সময় ব্যবহার করতে হবে না।

যদি আপনি কোম্পানীর নীতি সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, তাহলে আপনার সুপারভাইজার বা হিউম্যান রিসোর্সের সাথে এটি দেখুন যে এটি একটি বিকল্প যা আপনার জন্য উপলব্ধ। যদি এটি হয়, তাহলে ঘরে আপনি যে ঘন্টার কাজ করেন তার জন্য আপনাকে আপনার নিয়মিত হারের অর্থ প্রদান করা উচিত।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: ব্যক্তিগত ছুটি কি? | নিখোঁজ কাজের জন্য শ্রেষ্ঠ এবং সবচেয়ে অজুহাত