একটি ক্যারিয়ার পাথ অন্তর্ভুক্ত কি?
আপনার কর্মজীবন পথ আপনাকে আপনার চূড়ান্ত কর্মজীবন লক্ষ্য আঘাত করার প্রয়োজন হবে কাজ অন্তর্ভুক্ত। একটি কর্মজীবন পথ কর্মক্ষেত্রে সিঁড়ি সোজা লাইন আপ করা প্রয়োজন হয় না, এবং এটি একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম স্প্যান করা প্রয়োজন হয় না।
ক্যারিয়ার পাথ ঐতিহ্যগতভাবে উল্লম্ব বৃদ্ধি বা উচ্চ স্তরের অবস্থানের অগ্রগতি বোঝায়, কিন্তু তারা শিল্পের মধ্যে বা উভয় পাশাপাশি পার্শ্ববর্তী আন্দোলন জোর করতে পারেন। এবং প্রতিটি পথ প্রতিটি ব্যক্তির জন্য সামান্য ভিন্ন হতে পারে, আপনি আপনার লক্ষ্যগুলি পেতে কতক্ষণ নিতে হবে তা নির্ভর করে, অথবা যদি আপনি পথে আপনার লক্ষ্য পরিবর্তন।
একটি পেশাগত পথ হৃদয় এ সত্য যে আপনি সময় সময় কাজ পরিবর্তন করা হবে। গড় কর্মজীবন তাদের কর্মজীবনে দশ থেকে পনের বার পরিবর্তন করে এবং কখনও কখনও সেই পরিবর্তনগুলি বিভিন্ন শিল্পের বিভিন্ন ধরনের অবস্থানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে। কিছু কর্মজীবনের পাথ কয়েকটি আপ এবং ডাউন আছে এবং, আসলে, কিছু মানুষ এমনকি কর্মজীবনের মই একটি সরানো পরিকল্পনা।
উদাহরণস্বরূপ, যারা মধ্যবিত্ত-কর্মজীবন বিপন্ন ব্যক্তিরা তাদের কাছ থেকে একটি স্তর বা দুইটি নিচে নেমে যেতে পারে, যাতে তারা প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা পেতে পারে যা তাদের মইয়ের পিছনে সরানো প্রয়োজন।
কর্মজীবনের পথ যে কোনও পথ গ্রহণ করে, এটি তার কর্মজীবনের লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করার একটি ধারাবাহিক লক্ষ্যবস্তুকে লক্ষ্য করে একজন কর্মীর কর্মজীবনগত মূল্যবোধের বৃদ্ধি এবং সন্তুষ্টি প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
কাজের সন্তুষ্টি একটি সুখী এবং দীর্ঘ কর্মজীবনের এক প্রধান কী।
সাংগঠনিক ক্যারিয়ার পাথ
কর্মজীবন কখনও কখনও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী উন্নয়ন প্রক্রিয়ার অংশ। এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী এবং একটি সুপারভাইজার বা হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধি তাদের সংস্থার প্রসঙ্গে শ্রমিকের কর্মজীবন উন্নয়নের বিষয়ে আলোচনা করেন।
এই কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে ঘটতে পারে এবং অ্যাকাউন্টে রুচি, জ্ঞান, এবং কর্মচারী দক্ষতা বিবেচনা করে। অতিরিক্ত কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ বা কর্মস্থলগুলি তাদের কর্মজীবনের পথের মধ্যে পরবর্তী ভূমিকার জন্য কর্মচারীদের যোগ্যতা অর্জনের পদ্ধতি হিসেবে পরিকল্পনা করা যেতে পারে।
অনেক ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি তাদের নিয়োগকর্তার সহযোগিতায় একটি কর্মজীবন পথ বিকাশ ও বাস্তবায়ন করবে। এই কর্মীরা ক্যারিয়ারের অন্বেষণ প্রক্রিয়ার মধ্যে স্বাধীনভাবে বা একটি পেশা পরামর্শদাতা, পরামর্শদাতা বা ব্যক্তিগত উপদেষ্টা সহায়তা সহ নিযুক্ত হবে।
ক্যারিয়ার পাথের উদাহরণ
বিভিন্ন কর্মজীবন ক্ষেত্রের বিভিন্ন ধরণের ক্যারিয়ার পাথগুলির উদাহরণ এখানে রয়েছে। মনে রাখবেন কিছু কর্মজীবন পাথ সরাসরি এবং নির্দিষ্ট কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা একজনকে কর্মজীবন মইয়ের দিকে পরিচালিত করে এবং সাধারণত অনুসরণ করে। অন্য কর্মজীবনের পথ পরোক্ষ এবং বিভিন্ন শিল্প বা কর্মের কাজগুলিতে কাজ করতে পারে, যেমন কেউ যখন কর্মজীবন পরিবর্তনে কাজ করছেন ।
- প্রশাসন: প্রশাসনিক সহকারী - নির্বাহী সহকারী - অফিস ম্যানেজার
- বিজ্ঞাপন: বিজ্ঞাপন অ্যাকাউন্ট সমন্বয়কারী - সহকারী অ্যাকাউন্ট নির্বাহী - অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ - প্রধান অ্যাকাউন্ট নির্বাহী
- যোগাযোগ : জনসংযোগ সহকারী - জনসংযোগ প্রতিনিধি - জনসংযোগের সহকারী পরিচালক - যোগাযোগ পরিচালক
- গ্রাহক সেবা / বিক্রয়: গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি - ইনডাইড ইনসেলসাইডার - বহি বিক্রেতাদের - মেজর অ্যাকাউন্ট বিক্রয়কারী - আঞ্চলিক বিক্রয় পরিচালক
- উন্নয়ন: ডেভেলপমেন্ট সহকারী - বার্ষিক দানকারী কর্মকর্তা - ডেভেলপমেন্ট এসোসিয়েট - মেজর গিফট অফিসার - লিডারশিপ গভিং অফিসার - লিডারশিপ উপহারের সহযোগী পরিচালক
- সম্পাদকীয়: সম্পাদকীয় সহকারী - সহকারী সম্পাদক - সহযোগী সম্পাদক - সম্পাদক - সিনিয়র সম্পাদক - সম্পাদকীয় পরিচালক
- শিক্ষা: শিক্ষক - মাস্টার শিক্ষক - পাঠক্রম সমন্বয়কারী - সহকারী প্রিন্সিপাল - প্রিন্সিপাল
- প্রশিক্ষণ থেকে শিক্ষা: শিক্ষক - বীমা বিক্রয়প্রদানকারী - নতুন এজেন্টের প্রশিক্ষক
- প্রকৌশল: জুনিয়র প্রকৌশলী - সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার - প্রকল্প পরিচালক - প্রকৌশল পরামর্শদাতা
- উদ্যোক্তা: বিক্রেতার - সেলস ম্যানেজার - ব্যবসা মালিক
- মানব সম্পদ: মানব সম্পদ সহকারী - সাক্ষাতকার - উপকার সহকারী - উপকারিতা বিশেষজ্ঞ - মানব সম্পদ পরিচালকের সহকারী পরিচালক - মানব সম্পদ বিভাগের পরিচালক
- খুচরো: রিটেইল সেলস লিমিটেড - সহকারী ম্যানেজার - ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার - স্টোর ম্যানেজার - আঞ্চলিক ম্যানেজার
- বিক্রয় মার্কেটিং: সেলসপ্রেসর - এমবিএ - সহকারী ব্র্যান্ড ম্যানেজার - ব্র্যান্ড ম্যানেজার - গ্রুপ ম্যানেজার - মার্কেটিং ডিরেক্টর