এটি কি ব্যবহার করা হয় বা এটি কর্মচারী অবকাশ নীতি হারান?

একটি "ব্যবহার বা এটি অবকাশ নীতি হারান" কি? সাধারণভাবে, এর মানে হল যে আপনি যদি আপনার ছুটির ব্যবহার না করেন বা প্রাক-নির্ধারিত মেয়াদপূর্তির তারিখ দ্বারা সময় সরাবেন না তবে আপনি সঞ্চিত সময়টি হারাবেন এবং আপনাকে অব্যবহৃত সময় বন্ধের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না। যাইহোক, রাষ্ট্র আইন, ইউনিয়ন চুক্তি এবং চুক্তির যে accrued ছুটির দিন জন্য যোগ্যতা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

ছুটির নীতির উপর রাজ্য আইন

ক্যালিফোর্নিয়ার, মন্টানা এবং নেব্রাস্কা ব্যতীত সমস্ত রাজ্যগুলিতে নিয়োগকর্তা একটি তারিখ সেট করার অধিকার রাখে যার দ্বারা কর্মচারীরা তাদের accrued ছুটির নিতে হবে।

নিয়োগকর্তারা বলতে পারেন যে এই তারিখ দ্বারা ছুটিতে নন এমন কর্মচারীরা সঞ্চিত সময় বন্ধ হবে।

যাইহোক, ম্যাসাচুসেটস এবং ইলিনয় সহ বেশ কয়েকটি রাজ্যের সংবিধিগুলি ইঙ্গিত দেয় যে, জালিয়াতির জন্য নির্ধারিত সময়সীমার আগে কর্মচারীদেরকে সভ্য ছুটির সময় গ্রহণ করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান করা উচিত।

ক্যালিফোর্নিয়াতে, ছুটির বেতন অন্য মজুরি হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং যেমন কোন "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারা" দৃশ্যকল্প অধীনে একটি কর্মচারী থেকে গ্রহণ করা যাবে না।

ইউনিয়ন চুক্তি এবং ব্যক্তিগত চুক্তি

ইউনিয়ন চুক্তি বা ব্যক্তিগত চুক্তি থাকতে পারে এমন শর্তাদি যা কর্মচারীকে কিছু সময় ধরে অর্জিত সুরক্ষা প্রদান করে থাকে।

নিয়োগকর্তা কোম্পানি নীতি এবং যোগাযোগ

নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের আছে ছুটি নীতির কর্মচারীদের উপদেশ দেওয়া উচিত। "এটি ব্যবহার করুন বা হারাও" নীতিগুলি নিয়োগকর্তা ম্যানুয়ালগুলিতে সব শ্রমিকদের কাছে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা উচিত। যখনই সম্ভব হয়, তখন স্টাফকে তাদের যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবহার করার উপযুক্ত সুযোগ দেওয়া উচিত, এমনকি যখন এটি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয়।

অবকাশ সময় গ্রহণের জন্য বিকল্প

কর্মচারীরা তাদের সময় ব্যবহার করতে সক্ষম হবে না সম্ভাবনা কম কর আগে ভাল আগাম পরিকল্পনা পরিকল্পনা করার জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টা করা উচিত। যদি আপনার স্বল্প নোটিশে সময় কাটানো প্রয়োজন হয় তবে আপনার কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করুন, অথবা ছুটির ব্যবহার করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা হিসাবে আসছে।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে অপ্রত্যাশিত কাজ দাবির কারণে পরিকল্পিত ছুটির সময়ে কাজ করতে বলে থাকেন, তাহলে আপনার তত্ত্বাবধানের সাথে আপনার সময় বা কিছু থাকার জন্য আলোচনা করুন এবং লিখিতভাবে লিখতে বলুন।

আপনার অবকাশ ছেড়ে ব্যবহার

আপনি আপনার সব ছুটির সময় ব্যবহার করছেন না, আপনি একা নন। একটি CareerBuilder জরিপ রিপোর্ট যে অনেক কর্মচারী তাদের সব ছুটির সময় ব্যবহার করবেন না, এবং প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মী ই-মেইলের চেক বা অফিসে চেক করুন যখন তারা ছুটিতে থাকে।

যদি আপনি এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একজন হন, যারা বছরের পর বছর ধরে অবশেষে ছুটি কাটাচ্ছে বলে মনে হয়, তাহলে আপনার অব্যবহৃত ছুটির সময়টি পরিশোধের জন্য আপনার কোম্পানির নীতিতে চেক করা নিশ্চিত করুন। যদি আপনি এটি সব ব্যবহার করতে না পারেন, আপনি আপ ব্যবহার করা না বন্ধ কিছু বা সব সময় জন্য অর্থ পেতে সক্ষম হতে পারে।

আপনার কর্মসংস্থান টার্মিনাল যখন অবকাশ সময় জন্য পে
অনেক রাজ্যে, কর্মচারী যারা কর্মসংস্থান (বা নিয়োগকর্তা দ্বারা বহিস্কার করা হয় ) বাতিল করে, তারা যে কোনও ছুটির সময়ের জন্য পরিশোধের জন্য আইনগতভাবে অধিকারী হয় যা "এটি ব্যবহার করে বা হারান" তারিখগুলি বন্ধ করে দেয়।

এমনকি যদি আপনার অবস্থানের মধ্যে এই ধরনের আইনগুলি না থাকে, তবে কোম্পানীর নীতিমালা দ্বারা নির্দেশিত অব্যবহৃত ছুটির জন্য নিয়োগকর্তাদের অবসান হওয়া কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কত অবসর সময় সময় কর্মচারী পেতে সময়?