কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময় প্রদান করে। অন্য সব কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময় অনুমোদন। আপনার কাজের সময়সূচী এবং কর্মসংস্থানের অবস্থার উপর নির্ভর করে এখনও অন্যরা প্রো-রেট ছাড়তে পারে।
কে অবকাশকালীন বেতন পায়
ফেডারেল আইন ছুটির বেতন প্রদান করে না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, যেমন অবকাশ, অসুস্থ সময় বা ছুটির দিন। অতএব, কর্মক্ষেত্রে কাজ থেকে অব্যবহৃত ছুটির দিন বন্ধ করার আইনগতভাবে অধিকার নেই।
অবকাশকালের বেতন একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি , যৌথ দরকষাকষি চুক্তি , কোম্পানির নীতি, বা কর্মসংস্থান চুক্তি উপর ভিত্তি করে নির্মিত হয়। আপনি যদি এটি পেতে পাওয়ার অধিকারী হন তবে চুক্তি বা কোম্পানির নীতি নির্ধারন করবে কতটা ছুটির দিন আপনি পাবেন।
প্রদত্ত অবকাশ দিনগুলির গড় পরিমাণ
ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (বিলোএস) অনুসারে, ব্যক্তিগত শিল্পের 73 শতাংশ শ্রমিককে প্রদত্ত ছুটির দিন দেওয়া হয়। বিক্রয় এবং অফিস কাজ (80 শতাংশ), উৎপাদন, পরিবহন এবং বস্তুগত চলমান কাজ (80 শতাংশ), প্রাকৃতিক সম্পদ, নির্মাণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের কাজ (79 শতাংশ), এবং ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং সম্পর্কিত তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি শ্রমিক চাকরি (76 শতাংশ) পরিশোধিত ছুটির সময় ব্যবহার ছিল।
পরিসেবা পেশাতে অর্ধেকেরও বেশি শ্রমিক (55 শতাংশ) অর্থপ্রদত্ত ছুটি ছুটিতে ব্যবহার করেছেন।
কর্মচারী দ্বারা অর্জিত অবকাশের সময় তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করে এমন সময়ের দৈর্ঘ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। বিএলএস রিপোর্ট:
- এক বছরের অভিজ্ঞতার সঙ্গে শ্রমিকদের গড় ছুটির দিন 11 দিন।
- পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার সহকারী কর্মচারী গড় 15 দিন ছুটির দিন।
- যথাক্রমে 17 এবং ২0 দিন মেয়াদকালের 10 ও ২0 বছরের কর্মী।
কর্মজীবনের বেনিফিট ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশন থেকে কর্মক্ষেত্রের জরিপের 2017 প্যাড লিভ রিপোর্ট করেছে যে পেড টাইম অফ (পিটিও) পরিকল্পনাগুলি, যা দিনের বিভিন্ন দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে যা বিভিন্ন কারণে ব্যবহার করা যেতে পারে, বেতনভোগী কর্মীদের একটি বছরের চাকরির 17 দিন পর , পাঁচ বছর পর ২২ দিন, দশ বছর পর ২5 দিন, এবং ২0 বছর চাকরির ২8 দিন পর। জরিপ রিপোর্ট করেছে যে বেতন কর্মীদের এক বছরের চাকরির 16 দিন পর, 16 বছর পর পাঁচ বছর, দশ বছর পর 19 দিন এবং চাকুরীর 20 বছর পর ২3 দিনের ছুটির দিনগুলি ছুটি পায়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উন্নত বিশ্বের অনেক অন্যান্য দেশের পিছনে ছড়িয়ে থাকা গড় সময়কালে এবং ছুটির দিনগুলিতে শ্রমিকরা আসলে এক্সপেডিয়া দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপ অনুযায়ী গৃহীত হয়। ইউরোপীয় দেশ, জাপান, ভারত, অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ড সাধারণত ২0 -30 দিনের প্রদেয় ছুটির সময়ে গড় ছিল, আর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মোট গড় 15 দিন ছিল।
কোম্পানি অবকাশ নীতি
কোনও কর্মচারীর প্রাপ্ত অবকাশের পরিমাণ কোম্পানির নীতি, যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, এমনকি এমনকি বিশেষ করে ছোট কোম্পানীর দ্বারা, কর্মচারী ও ব্যবস্থাপনায় একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
তবে কিছু নিয়ম আছে যা প্রয়োগ করে। যখন নিয়োগকর্তারা ছুটি অফার করেন, তখন এটি নিখুঁতভাবে দিতে হবে। সুতরাং, কর্ম থেকে সময় বন্ধ করার সময় জাতিগুলি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করা যায় না।
পেড টাইম অফ (পিটিও)
অনেক নিয়োগকর্তা এখন ব্যক্তিগত দিনের এবং অসুস্থ সময় সঙ্গে ছুটি সময় একসঙ্গে কাজ থেকে দেওয়া কাজের মোট পরিমাণ অফার দিন। কর্মচারী যারা গুরুত্বপূর্ণ বা পুনরাবৃত্তিমূলক অসুস্থতা বা পারিবারিক জরুরী পরিস্থিতিতে কাজ থেকে সময় দূরে প্রয়োজন যারা কম (বা না) ছুটির সময় সঙ্গে যারা বছর শেষ হতে পারে। অন্যদিকে, সুস্থ শ্রমিকরা কোনও ব্যক্তিগত সমস্যা ছাড়াই বেশি ছুটির সময় নিতে পারে।
আর্কাইভ অবসর সময়
কোম্পানির নীতি নির্ধারন করে কিভাবে কর্মীরা ছুটির সময় উপার্জন করে। কিছু কোম্পানি পিটিও প্রদান করে যা মাসিক ভিত্তিতে জমা হয় বা নির্দিষ্ট কয়েক ঘণ্টার কাজ করে থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা এক মাসের বা 8 ঘন্টা ছুটি নিতে পারেন যে তারা কোন কারণ ছাড়তে পারে।
অন্যান্য কোম্পানি বছরের পরিষেবার ভিত্তিতে ছুটি প্রদান। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক সংখ্যক সপ্তাহ পর্যন্ত কর্মচারীকে প্রতিবছর সেবাটির জন্য সপ্তাহে সরবরাহ করা যেতে পারে। যদি ছুটি বছরের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে হয়, কর্মচারী সাধারণত একটি বছরের জন্য কাজ করার পরে এটি গ্রহণ যোগ্য।
আবার, অর্জিত অর্থ কোম্পানীর নীতি বা আচ্ছাদিত শ্রমিকদের যৌথ দরকষাকষির চুক্তির উপর নির্ভর করে।
অব্যবহৃত ছুটির সময় জন্য অর্থ প্রদান
কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে তাদের ছুটি ব্যবহার করতে হতে পারে, যা এটি ব্যবহার করে বা হারান হিসাবে পরিচিত, অথবা তারা ভবিষ্যতে বছর ধরে অব্যবহৃত ছুটি বা পিটিও বহন করতে সক্ষম হতে পারে।
যদি কোম্পানীর ছুটির দিনগুলি সঞ্চিত করার অনুমতি দেওয়া হয় তবে সেখানে কত সময় লাগতে পারে তা সীমাবদ্ধ থাকতে পারে এবং অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকতে পারে।
সাম্প্রতিক সার্ভেগুলি ইঙ্গিত দেয় যে কর্মচারীরা তাদের বরাদ্দকৃত অবকাশের সময় ব্যবহার করার জন্য লড়াই করছে। তাদের চাকরির দাবি বিবেচনা করে, প্রায় অর্ধেক শ্রমিকরা রিপোর্ট করেছিল যে তারা যে সময়টাতে অধিকারী ছিল তা গ্রহণ করেনি।
কিভাবে আপনার অবকাশ অবস্থা চেক করুন
যখন কোনও সংস্থার আপনাকে একটি চাকরি প্রদান করা হয়, তখন আপনাকে তাদের জানাতে হবে যে আপনার কতটা অবকাশ রয়েছে এবং আপনি এটি গ্রহণ করা শুরু করতে পারেন। যদি আপনি অবহিত না হন, তাহলে মানব সম্পদ বিভাগের সাথে অথবা সেই ব্যক্তির সাথে চেক করুন যা আপনাকে চাকরি দেয়। এই ভাবে, আপনি কাজ থেকে দূরে নিতে সক্ষম হবে কি সময় সামনে আপ জানাতে হবে।
যদি আপনি ইতিমধ্যেই কাজ করছেন, তাহলে আপনার অবকাশের অবস্থা সম্পর্কে স্পষ্টীকরণের জন্য হিউম্যান রিসোর্স (তথ্যটিও কোম্পানির ওয়েবসাইটে উপলব্ধ হতে পারে) পরীক্ষা করুন।
ছুটি নেওয়ার জন্য টিপস
যদি কোম্পানী ছুটির সময় না অফার করে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন বন্ধ করার জন্য আপনার সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে। এই সম্ভবত কাজ থেকে অনির্দিষ্ট সময়ের বন্ধ হবে।
উপরন্তু, যদি আপনি প্রদত্ত ছুটি পাবেন, আপনি অতিরিক্ত সময় বন্ধ করে দিতে পারেন, একটি অনধিকার ভিত্তিতে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা নমনীয় হয় অবশ্যই কোন গ্যারান্টি নেই, তবে আপনি যদি একজন সুশৃঙ্খল কর্মচারী হন তবে কখনও কখনও এটি কোনও অনুরোধে আঘাত করতে পারে না। কাজের জন্য বন্ধ (এবং পেয়ে) জিজ্ঞাসা করার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা করুন।
নিয়োগ করা হচ্ছে এমন অভিজ্ঞ কর্মীরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার (ছুটির পরিমাণকে স্বনির্ভর করার পরিবর্তে তাদের লক্ষ্য সংস্থায় নতুন নিয়োগ প্রদানের পরিবর্তে গ্রহণ করার পরিবর্তে) দেওয়া ছুটির পরিমাণ সমান করার জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময়কে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে।
শূন্যস্থান নিয়ন্ত্রণ আইন
ছুটির নিয়মাবলী কোন ফেডারেল আইন আছে, তবে, আপনি বাস যেখানে রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে, অবকাশ ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করা হয়, এবং কর্মীদের ছুটি বাড়াতে অনুমতি দেওয়া হবে বা অব্যবহৃত ছুটির সময় জন্য দেওয়া হবে।
আপনার অবস্থানের নিয়মগুলির জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম ওয়েবসাইটটি দেখুন।
ছুটির বেতন সম্পর্কে আরও: আমি অব্যবহৃত ছুটির জন্য দেওয়া হবে? | এটি ব্যবহার করুন বা এটি ভেনিস নীতি হারান