একটি কর্মচারী পটভূমি চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি?

একটি কর্মচারী পটভূমিতে চেক অন্তর্ভুক্ত কি? একজন কর্মচারীর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একজন ব্যক্তির বাণিজ্যিক, অপরাধী, কর্মসংস্থান এবং / অথবা আর্থিক রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা। অনেক নিয়োগকর্তা পেশা প্রার্থীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আচার। একজন কর্মচারী নিয়োগের পর কিছু নিয়োগকর্তা চেকগুলি পরিচালনা করেন।

যখন নিয়োগকর্তারা কোনও ব্যক্তির ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে তৃতীয় পক্ষের ব্যবহার করেন, তখন ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং এ্যাক্ট ( এফসিআরএ) তারা কীভাবে চেক করার অনুমতি দেয় তা নিয়ন্ত্রণ করে, এবং কিভাবে।

FCRA একটি ফেডারেল আইন যা নিয়োগের জন্য স্ক্রীনিংয়ের মান নির্ধারণ করে। FCRA একটি ভোক্তা রিপোর্ট হিসাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংজ্ঞায়িত।

শিখুন কোন নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মধ্যে অনুসন্ধান করতে পারবেন, যখন তাদের আপনাকে আগাম জানিয়ে দিতে হবে এবং তাদের সাথে আপনার কি ভাগ আছে। আপনার অধিকারগুলি জানুন যাতে আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।

কিভাবে নিয়োগকর্তা পটভূমি চেক পরিচালনা

একটি নিয়োগকর্তা আপনার একটি পটভূমি চেক সঞ্চালনের আগে (যা FCRA একটি ভোক্তা রিপোর্ট হিসাবে সংজ্ঞায়িত), তারা আপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করা এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা কেবল তাদের নিজস্ব অনুসন্ধান (অন্য কোম্পানীর মাধ্যমে একটি প্রতিবেদন পাওয়ার পরিবর্তে), তারা আইনত আপনার সম্মতির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সাবেক নিয়োগকর্তাকে কল করার জন্য আপনার সম্মতি পেতে হবে না। তারা যদি আপনাকে তৃতীয় পক্ষের কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং কোম্পানি ব্যবহার করে তবে তাদের আপনাকে জানাতে হবে।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও গ্রাহক রিপোর্টের কারণে ভাড়া না নেয় বা চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই "পূর্বের প্রতিকূল কর্ম প্রকাশ" দিতে হবে। এটি আপনার ভোক্তা প্রতিবেদন এবং আপনার অধিকারগুলির একটি ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে।

তারপর আপনাকে অবশ্যই একটি "প্রতিকূল কর্ম বিজ্ঞপ্তি" প্রদান করতে হবে যা তারা আপনাকে ভাড়া না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং তারা তাদের ব্যবহৃত কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কোম্পানির যোগাযোগের তথ্য জানাতে আপনাকে নির্দেশ দিয়েছে।

এই প্রতিবেদনটি বিতর্কের অধিকার আপনার তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে।

কি নিয়োগকর্তারা চেক করতে পারেন

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের একটি সহজ যাচাইকরণ থেকে আপনার ইতিহাসের আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ চেক হতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা চেক করতে পারেন যে তথ্য আপনার কাজ ইতিহাস , ক্রেডিট , ড্রাইভিং রেকর্ড, অপরাধমূলক রেকর্ড , গাড়ির রেজিস্ট্রেশন, আদালত রেকর্ড, ক্ষতিপূরণ, দেউলিয়া, মেডিকেল রেকর্ড, রেফারেন্স , সম্পত্তি মালিকানা, ড্রাগ পরীক্ষা ফলাফল , সামরিক রেকর্ড, এবং যৌন অপরাধী তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যে তথ্য। নিয়োগকর্তারা এছাড়াও একটি চরিত্র চেক পরিচালনা করতে পারেন, আপনার বন্ধুদের এবং প্রতিবেশীদের সহ আপনার ব্যক্তিগত পরিচিতদের সাথে কথা বলা হতে পারে।

সাধারণত, তারা যে তথ্য পরীক্ষা করে তা কাজের সাথে সম্পর্কিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ব্যাংকে কাজ করার জন্য ভাড়া করা হয়, তবে নিয়োগকর্তার কাছে এটি নিরীক্ষণ করা হবে কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে কিনা তা আপনার ঘৃণা বা চুরির ইতিহাস।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বিস্তৃততা নিয়োগকর্তা, কোম্পানী, এবং জড়িত কাজ উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি উচ্চতর নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স সহ একটি সরকারী চাকুরীর জন্য আবেদন করছেন, তাহলে আপনি সম্ভবত একটি খুব পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পেতে পারেন।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক গোপনীয়তা

কোন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না? কিছু তথ্য আছে যা প্রকাশ করা যাবে না যে কোন পরিস্থিতিতে।

এই তথ্যটিতে 10 বছর, দেওয়ানি মামলা এবং নাগরিক আদালতের রায় এবং 7 বছর পর গ্রেফতারের রেকর্ড, 7 বছর পর কর প্রদানে এবং 7 বছর পর সংগ্রহের জন্য অ্যাকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যাইহোক, বেতন $ 75,000 বা তার বেশি হলে এই বিধিনিষেধগুলি প্রযোজ্য হয় না।

নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার সম্মতির সাথে নির্দিষ্ট রেকর্ডের দিকে নজর দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, স্কুল রেকর্ডগুলি গোপনীয় এবং শিক্ষার্থীর সম্মতি ছাড়াই প্রকাশ করা যাবে না। সামরিক সেবা রেকর্ড এছাড়াও গোপনীয়, এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে মুক্তি করা যাবে। যাইহোক, সামরিক আপনার অনুমতি ছাড়াই আপনার নাম, র্যাঙ্ক, বেতন, অ্যাসাইনমেন্ট এবং পুরষ্কার প্রকাশ করতে পারে।

আপনি দেউলিয়া হওয়ার জন্য দায়ের কারণ আপনি বৈষম্য করা যাবে না; তবে, দেউলিয়াতা একটি পাবলিক রেকর্ড হয়, তাই এটি নিয়োগকর্তাদের তথ্য পেতে সহজ।

কিছু পটভূমির চেক সংক্রান্ত আইন থেকে রাজ্য থেকে পৃথক। উদাহরণস্বরূপ, কয়েকটি রাজ্যে অতীতের একটি নির্দিষ্ট বিন্দু ছাড়াই গ্রেফতার বা দৃঢ়সঙ্কল্প সম্পর্কে প্রশ্ন করা যায় না। অন্যদের শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য অপরাধমূলক ইতিহাস বিবেচনা বিবেচনা

অনেক রাজ্যে, মেডিকেল রেকর্ডগুলিও গোপনীয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা কোনও আবেদনকারীর অক্ষমতা অনুযায়ী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। তারা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে জানতে পারে।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুত করা হবে

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় হল এমন একটি তথ্য যা সচেতন একজন নিয়োগকর্তা হয়তো খুঁজে পেতে পারেন।

সময়ের আগে আপনার পটভূমি তথ্য কোন ত্রুটি পরীক্ষা করার জন্য, আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট একটি কপি পেতে। যদি ভুল তথ্য থাকে, তাহলে লেনদেনকারী বা অন্য উৎসের সাথে এটির বিরোধিতা করুন। মোটর গাড়ির আপনার বিভাগ থেকে আপনার রেকর্ডের একটি কপি অনুরোধ করে আপনার মোটর গাড়ির রেকর্ড চেক করুন। আপনার অন্যান্য রেকর্ডের সাথে একই করুন, আপনার শিক্ষা সহ, আদালতের রেকর্ডগুলি, এবং আরও অনেক কিছু

এছাড়াও আপনার কর্মীদের ফাইলগুলির অনুলিপিগুলির জন্য আপনার আগের নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার সম্পর্কে আপনার মতামত কি বলা যাচ্ছে তা আপনি জানেন তা নিশ্চিত করুন এখানে একটি কর্মসংস্থানের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য প্রস্তুত কিভাবে আরও তথ্য।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনার সারসংকলন এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন সঠিক এবং সত্যবাদী হয় তা নিশ্চিত করুন। আপনি মিথ্যা যদি আপনি সরাসরি ধরা নাও পারে, তবে আপনি সম্ভবত কিছু সময়ে ধরা হবে। আপনার নিয়োগের ইতিহাসের জন্য এটি ভাড়া করা, চালানো, বা ধ্বংস না করার মূল্য নয়, কারণ আপনি মনে করেন যে আপনার সারসংকলন জন্য কিছু উন্নতি প্রয়োজন হতে পারে।