আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং যখন কি নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন

নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও চাকরি দেওয়ার আগে বা আপনার কর্মস্থলের শর্ত হিসাবে আপনার পটভূমি পরীক্ষা করে আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে?

আপনি আপনার সম্পর্কে জানতে পারেন কত তথ্য নিয়োগকর্তারা দ্বারা বিস্মিত হতে পারে। তবে, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

কোন ফেডারেল নির্দেশিকা প্রশ্নগুলি সীমিত করতে পারেন নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন অতএব, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কি জিজ্ঞাসা করতে পারে আপনার রাজ্যের আইন উপর নির্ভর করে।

শুধু একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কারণ, এবং এটি আইনি, এর মানে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার এটি উত্তর আছে। যাইহোক, মনে রাখবেন যে এমন তথ্য রয়েছে যা প্রকাশ্যে পাওয়া যায় যা চেক করা যেতে পারে।

কোনও নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে আইনী জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কিভাবে প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা (এবং অন্যান্য রেফারেন্স) উত্তর দিতে পারেন, এবং আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ডের চেকের জন্য কিভাবে প্রস্তুত করতে পারেন সে বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

নিয়োগকর্তা পটভূমি চেক পরিচালনা কেন করবেন?

কেন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে এত জানতে চান? নতুন কর্মীদের আনতে যখন নিয়োগকর্তারা আগের তুলনায় আরো সতর্ক হয়। তারা প্রায়ই চাকরির পর কোন অচেনা অপেক্ষা করছে তা নিশ্চিত করার জন্য তারা প্রাক-নিয়োগের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি পরিচালনা করে। ভাড়া করা হয়েছে এমন কোন সমস্যা দেখা দিলে তাদের কাউকেই ভাড়া করা তাদের পক্ষে সহজ হয় না।

কতগুলি তথ্য পরীক্ষা করা হয় তা নিয়োগকর্তার নিয়োগের নীতির উপর নির্ভর করে এবং কাজের ধরন নির্ভর করে যার জন্য আপনাকে বিবেচনা করা হচ্ছে।

কিছু কোম্পানি আবেদনকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি সব সময়ে পরীক্ষা করে না, অন্যথায় আবেদনের খুব সাবধানে পরিদর্শন করে।

নিয়োগকর্তা কি জানতে চান?

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কি আপনার সম্পর্কে জানতে চান? কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি কেবল মৌলিক তথ্য যাচাই করবে, যেমন স্থান এবং কর্মসংস্থানের তারিখগুলি।

অন্য ক্ষেত্রে, কোম্পানীর আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করবে, যা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য উৎসগুলি প্রকাশ করতে পারে বা প্রকাশ করতে পারে না।

এখানে এমন কয়েকটি বিষয় রয়েছে যা আপনার পটভূমিতে যাচাই করার সময় নিয়োগকর্তারা যখন জিজ্ঞাসা করেন, কিছু রাজ্যে অবৈধ কি কি তথ্য রয়েছে এবং যা সাধারণত সাধারণভাবে বলা হয়:

• কর্মসংস্থান তারিখ
• শিক্ষাগত ডিগ্রী এবং তারিখগুলি
• কাজের শিরোনাম
• কাজের বিবরণী
• কর্মচারী চাকরি ছেড়ে কেন?
• কারণ কর্মচারী কারণে কারণ বন্ধ করা হয়েছিল
• অনুপস্থিতি বা খামখেয়ালির বিষয়ে কর্মচারীর সাথে কোনও সমস্যা ছিল কি না
• কর্মচারী rehire জন্য যোগ্য কিনা
• বেতন (অনেক নিয়োগকর্তারা এই তথ্য শেয়ার করবেন না; প্রকৃতপক্ষে, এটি কিছু জায়গায় জিজ্ঞাসা করা বৈধ নয় )
• পারফরমেন্স বিষয় এবং সমস্যা (বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা মানহানি মামলাগুলির ভয় জন্য এই তথ্য শেয়ার করতে প্রত্যাখ্যান করা হবে)
• আইনী বা নৈতিক অপরাধ (কিছু নিয়োগকর্তা এই তথ্য উপরে উল্লিখিত একই কারণে ভাগ করবে না)
• ক্রেডিট ইতিহাস (কাজের উপর নির্ভর করে)
• অপরাধমূলক ইতিহাস (কাজের উপর নির্ভর করে)
• মোটর গাড়ির রেকর্ড (কাজের উপর নির্ভর করে)

কিভাবে নিয়োগকর্তারা উত্তর দিতে পারেন?

মনে রাখবেন যে, একজন নিয়োগকর্তা উপরের তালিকাভুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলেও এটি বৈধ, সাবেক নিয়োগকর্তাকে উত্তর দিতে হবে না।

অনেক কোম্পানি তারা সাবেক কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রকাশ করা হবে কি সীমিত। কখনও কখনও এই মানহানি জন্য মামলা ভয় হয়। অভ্যন্তরীণ গোপনীয়তা নীতিগুলির কারণে অন্য সংস্থা তথ্য প্রকাশ করতে পারে না

আসলে, অনেক কোম্পানি প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করা হলে কর্মসংস্থান এবং কাজের শিরোনামের তারিখগুলি ভাগ করার জন্য স্টাফকে সীমাবদ্ধ করে।

যদি আপনি কোনও বর্তমান বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে ভাগাভাগি করতে পারেন, তবে আপনি সক্রিয় হতে পারেন। একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় (যদি আপনার এক থাকে), কোম্পানীর নীতিমালা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যা তারা নিয়োগকারীদের কাছে প্রকাশ করে। আপনি ইতিমধ্যে কোম্পানীর ছেড়ে চলে গেলে, মানব সম্পদ কল এবং জিজ্ঞাসা।

কিছু রাজ্য আপনার সম্পর্কে কি বলতে পারেন নিয়োগকর্তারা সীমাবদ্ধতা প্রণীত হয়েছে। আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম অফিসের সাথে আরও কিছু তথ্যের জন্য দেখুন, কোনও সাবেক নিয়োগকর্তারা অন্যদের সাথে আইনগতভাবে ভাগ করতে পারেন।

তৃতীয় পক্ষের পঠন চেক

উপরন্তু, যখন নিয়োগকর্তারা তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে আপনার পটভূমি (ক্রেডিট, ফৌজদারি, অতীত নিয়োগকর্তা) চেক চেক করেন , তখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। FCRA একটি ফেডারেল আইন যা ন্যায্য এবং সঠিক ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি প্রচার করতে চায় একটি তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময় নিয়োগকর্তারা কী জিজ্ঞাসা করতে, গ্রহণ করতে এবং ব্যবহার করতে পারেন তা এ্যাক্টটির আকার।

আরো পড়ুন: কর্মসংস্থান পঠন চেক | আপনার সম্পর্কে কি বলা যাবে নিয়োগকর্তারা | কিভাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুতির জন্য