কিভাবে চলে যাওয়া একজন কর্মচারী সঙ্গে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার পরিচালনা কিভাবে
ভাল কাজ করা, এবং বিজ্ঞতার সঙ্গে তথ্য ব্যবহার অভিপ্রায় সঙ্গে, কমপক্ষে আপনি বর্তমান কর্মীদের থেকে যেমন ভয়ানক প্রতিক্রিয়া পাবেন যেহেতু প্রতিষ্ঠানের উন্নতির জন্য প্রধান ইন্টারভিউগুলি হয়
আপনি খুঁজে পাবেন যে কিছু আইটেম স্থির করা যেতে পারে যদি আপনার আগের তথ্য যেমন একটি উচ্চতর শব্দ পরিবেশ পরিবর্তন বা কর্মদক্ষতা এবং লক্ষ্যগুলি প্রসারিত করে কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়
কিন্তু একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে সনাক্ত অন্যান্য সমস্যা যেমন একটি বড় বেতন বৃদ্ধি বা একটি ভিন্ন মনিব জন্য বাসনা হিসাবে না হতে পারে।
বিভাগ বা কোম্পানির দিক দিয়ে চলমান উদ্বেগের বিষয়টি প্রায়শই অপ্রচলিত হয় কারণ এটি দীর্ঘ সময়ের সময়ের মধ্যে কর্মরত ব্যক্তির মনস্তত্ত্বে নির্মিত হয়েছে। সর্বজনীন, কর্মচারী যারা একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করে তাদের সমস্যাগুলি (এবং কখনও কখনও দরকার) তাদের তথ্য কার্যকরভাবে কার্যকরী করার জন্য একটি সমস্যা হিসাবে যোগাযোগকে চিহ্নিত করে।
আপনি প্রথম সমস্যাগুলির জানতে চান যখন প্রস্থান সাক্ষাত্কার হয় না
দুর্ভাগ্যবশত, যদি আপনি প্রস্থান সাক্ষাৎকারে উন্নতির ধারণাগুলি বা কর্মচারী সংক্রান্ত উদ্বেগগুলি শিখছেন, তবে কর্মক্ষেত্রে উন্নতি বা কর্ম সম্পাদনের জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য খুব দেরি হয়ে গেছে।
একজন কর্মী তার নিয়োগকর্তার সঙ্গে উদ্বেগ , অসন্তোষ এবং পরামর্শ আলোচনা করার জন্য শ্রেষ্ঠ সময় যখন তিনি একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হয়, দরজার বাইরে তার উপায় না।
কর্মী সন্তুষ্টি সার্ভে সহ সাক্ষাৎকার গ্রহণ , বিভাগের মিটিংগুলি, মন্তব্য বা পরামর্শ ফর্ম এবং আরো অনেক কিছু সহ কর্মী প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ এবং শিখতে আপনার প্রতিষ্ঠানটি একাধিক সুযোগ প্রদান করে তা নিশ্চিত করুন।
আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের চাকরি স্বেচ্ছায় পরিত্যাগ যারা কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া, প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময়, আগ্রহী। যাইহোক, উপস্থিতি বা পারফরম্যান্সের জন্য আপনার আগুনের কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানানোর সুযোগ মিস করবেন না। আপনি অগ্নিকাণ্ডে কর্মচারীদের সঙ্গে পরিসমাপ্তি সভার সময় দরকারী তথ্য পেতে পারেন। তারা আপনার সাথে ভাগ করে নিতে পারেন কেন তারা মনে করেন যে তারা অধঃপতিত যা আপনাকে উন্নতির জন্য পশুখাদ্য প্রদান করে।
সাম্প্রতিক একটি সমাপ্তির বৈঠকে, নিখোঁজ কর্মচারী হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ ব্যক্তিকে জানান যে চাকরিটি তাকে পুড়িয়ে দিয়েছে কারণ এটি বিরক্তিকর ছিল। তিনি অন্য বিরক্তিকর আলো শিল্পের অবস্থার পরিবর্তে স্কুলটি সম্পন্ন করার বিষয়ে কিছু উৎসাহ প্রদান করতে সক্ষম ছিলেন।
কিভাবে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার সম্পাদন করা
বেরিয়ে আসার সাক্ষাৎকারগুলি সাধারণভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর সাথে ব্যক্তির মধ্যে সঞ্চালিত হয়। কখনও কখনও, ম্যানেজার প্রস্থান ইন্টারভিউ সঞ্চালিত, কিন্তু অধিকাংশ সময়, একটি মানব সম্পদ কর্মী ব্যক্তি প্রস্থান ইন্টারভিউ ঝুলিতে। এইচআর গোপনীয়তা উদ্বেগগুলির কারণে প্রতিটি ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া ভাগ করার পরিবর্তে স্টাফ ব্যক্তি বেশ কিছু প্রস্থান সাক্ষাৎকারের প্রতিক্রিয়া সংমিশ্রণ ভাগ করে নেয়।
কিছু প্রতিষ্ঠান লিখিত প্রবন্ধ সাক্ষাৎকার ব্যবহার করে কিন্তু অনেক এইচআর কর্মচারী প্রস্থানকারী কর্মচারীর সাথে কথা বলার সমর্থক হয় এবং প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় তার সম্পূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে এবং বুঝতে পারে।
ব্যক্তি থেকে প্রস্থান সাক্ষাৎকার পরিচালনা আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারবেন।
আপনি জিজ্ঞাসা প্রস্থান সাক্ষাত্কার প্রশ্ন অ্যাক্সেসযোগ্য তথ্য পেতে চাবি। হালকা আলোচনার মাধ্যমে আপনার প্রস্থান সাক্ষাৎকারটি শুরু করুন যাতে আপনার প্রস্থানকারী কর্মচারী আপনার প্রশ্নের উত্তর অনুভব করে। কর্মচারী নিশ্চিত করুন যে কোন নেতিবাচক ফলাফল প্রস্থান ইন্টারভিউ সময় সৎ আলোচনার ফলাফল হবে।
ব্যাখ্যা করুন যে আপনি আপনার সংস্থাকে মূল্যবান কর্মচারীদের উন্নত করতে ও বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য সামগ্রিক ফর্ম্যাটে, প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় প্রদত্ত তথ্য ব্যবহার করবেন। স্পষ্টীকরণ এবং সম্পূর্ণ বোঝার জন্য প্রতিটি প্রতিক্রিয়া আরও দেখুন।
নিয়োগকর্তারা অনুসরণ করার জন্য সুপারিশ করা কর্মসংস্থান সমাপ্তি চেকলিস্ট দেখুন
নমুনা প্রস্থান সাক্ষাত্কার প্রশ্ন যে গার্নার দরকারী, কর্মক্ষম তথ্য
এই নমুনা প্রস্থান সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আছে । আপনার প্রতিষ্ঠানের এই প্রস্থান সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির যেকোন সংকলন কপি এবং ব্যবহার করুন।
প্রথম প্রস্তাবিত প্রশ্নটি সমালোচনামূলক এবং এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন যা আপনি প্রতিটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে চান।
- আপনি কি প্রথম স্থানে একটি নতুন পেশা খুঁজছেন শুরু করতে?
- কেন আপনি কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন?
- আপনি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পূর্বে কি আপনার কোম্পানির সাথে আপনার উদ্বেগগুলি ভাগ করেছেন? প্রতিক্রিয়া কি ছিল?
- আপনার সিদ্ধান্ত ছেড়ে যাওয়ার জন্য দায়বদ্ধ একক ঘটনা কি?
- আপনার নতুন কোম্পানি কি প্রস্তাব দেয় যে আপনাকে তাদের অফারটি গ্রহণ করতে এবং এই কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়া উৎসাহিত করে?
- আপনি কি কোম্পানির সম্পর্কে মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কোম্পানীর সম্পর্কে কি অপছন্দ হয়নি?
- কর্মক্ষেত্রে অধিকাংশ লোকের জন্য তত্ত্বাবধানের মান গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্ক কেমন ছিল?
- আপনার সুপারভাইজার কি তার ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং দক্ষতার উন্নতি করতে পারে?
- ম্যানেজমেন্ট এবং নেতৃত্ব সম্পর্কে আপনার মতামত কি, সাধারণত, কোম্পানির মধ্যে?
- আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কি কি পছন্দ করেন?
- আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে অপছন্দ করেনি? আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কি পরিবর্তন করবেন?
- আপনি আপনার কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ এবং সমর্থন ছিল মনে করেন? যদি না হয়, কি অনুপস্থিত ছিল?
- আমরা একজন কর্মী-ভিত্তিক কোম্পানী হওয়ার চেষ্টা করি যার মধ্যে কর্মচারীরা ইতিবাচক মনোবল এবং প্রেরণা অনুভব করে। কোম্পানির কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা আপনার অভিজ্ঞতা কি?
- সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া এবং অভিযোজন সময় সঠিকভাবে আপনার কাজের দায়িত্ব ছিল?
- আপনার লক্ষ্য কি স্পষ্ট আছে এবং আপনার চাকরী সম্পর্কে আপনার কাছ থেকে আশা করা হয়েছে?
- আপনার পারফরম্যান্সের প্রতিদিনের এবং কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া সম্পর্কে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন কি?
- আপনি কোম্পানীর মিশন এবং লক্ষ্যের সিদ্ধির একটি অংশ পরিষ্কারভাবে বুঝতে এবং অনুভব করেছিলেন ?
- গুণমান এবং গ্রাহক সেবা কোম্পানির প্রতিশ্রুতি আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
- কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আপনার সম্পর্কে যত্ন ছিল এবং আপনি আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উন্নয়ন এবং কর্মজীবন লক্ষ্য সম্পন্ন সাহায্য?
- আপনি একটি ভাল কর্মক্ষেত্রে তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য কি সুপারিশ করবে?
- কোম্পানীর নীতি ও পদ্ধতিগুলি কীভাবে সুস্পষ্টভাবে সুস্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয় এমন একটি সুসংহত পরিচালিত, সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং ন্যায্য কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সহায়তা করে?
- এই কোম্পানির সফল হওয়ার সম্ভাবনাময় ব্যক্তিটির গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করুন।
- কী কী গুণ এবং দক্ষতা আমরা আপনার প্রতিস্থাপন করতে চাওয়া উচিত?
- আমাদের ক্ষতিপূরণ , বেনিফিট এবং অন্যান্য পুরস্কার এবং স্বীকৃতির প্রচেষ্টার বিষয়ে আপনার কি কোন সুপারিশ আছে?
- আপনি ভবিষ্যতে আবার এই কোম্পানীর জন্য কাজ বিবেচনা করতে হবে?
- আপনি কি আপনার বন্ধুদের এবং পরিবারের সাথে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা হিসাবে কোম্পানিকে সুপারিশ করবেন?
- আপনি কি অন্য যে মন্তব্যগুলি প্রদান করতে পারেন তা আমাদের বুঝতে সাহায্য করবে যে কেন আপনি চলে যাচ্ছেন, কীভাবে আমরা উন্নতি করতে পারি এবং কীভাবে আমরা আরও ভালো সংস্থা হয়ে উঠতে পারি?
একটি ইতিবাচক নোট নেভিগেশন প্রস্থান সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার শেষ আপনার কর্মস্থল উন্নত করার জন্য প্রদত্ত তথ্য ব্যবহার করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তার নতুন প্রচেষ্টা আপনার কর্মচারী সাফল্য চান প্রাইভেট ইন্টারভিউ অনুগ্রহপূর্বক শেষ করুন।