মানুষ তাদের পেশাগত সাইড চেয়ে বেশি কাজ করে
কর্মী গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রে আচরণ সম্পর্কে কোন দিক সম্পর্কে কিছু নির্দেশনা প্রয়োজন। ওয়ার্কার্স অজ্ঞাতসারে একটি সীমানা রেখা অতিক্রম করতে চান না যা তাদের কাজের অবস্থা এবং কর্মজীবনকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।
Savvy কর্মচারী বুঝতে যে তাদের কর্মক্ষেত্রে কিছু নীতি অলক্ষিত হয়, কিন্তু সমস্ত কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে নিয়ম বুঝতে অধিকার আছে ।
কর্মচারী হইতে, নিয়োগকর্তার জন্য একটি fraternization নীতি এমনকি আরো গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীদেরকে কীভাবে আচরণ অনুপযুক্ত বলে মনে করা হয় তা জানানোর প্রয়োজন হয়, যাতে তারা সেই অনুযায়ী প্রশিক্ষিত হতে পারে। আপনার কার্যস্থলের উপর প্রভাব ফেলে এমন প্রতিকূল পরিস্থিতির মোকাবেলা করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আপনাকে এই পদক্ষেপ নিতে হবে।
ব্যক্তিগত বনাম ব্যাক্তিগত সম্পর্ক
আপনি যে কর্মচারী বন্ধুত্ব এবং রোমান্টিক সম্পর্ক শুধুমাত্র জড়িত যারা ব্যক্তিগত জীবন প্রভাবিত মনে হতে পারে। আপনি যদি মনে করেন, আপনি ভুল। একটি ডেটিং সম্পর্ক-বিশেষ করে এমন এক যে বিভ্রান্তিকর-অন্য কর্মচারীদের উপর খুব ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে সম্প্রীতি ছিন্ন করতে পারে
কর্মক্ষেত্রে ভয়ঙ্কর গল্পগুলি একে অপরের সাথে চিৎকারে ডেটিং দম্পতিদের ভরাট করে, বিরতির মাঝখানে বিতর্ক করে এবং একে অপরকে স্টপলারদের ছুঁড়ে ফেলে।
ম্যানেজার যারা কর্মচারী তারিখ
ম্যানেজার যারা ডেটিং বা রোমান্টিকভাবে একটি অধস্তন সঙ্গে জড়িত কখনও একটি ভাল ধারণা। এটি কোম্পানির জন্য ভাল নয়, ম্যানেজার, কর্মচারী, অথবা কর্মচারী সহকর্মীদের। খারাপ খবর সব চারপাশে এবং এই কর্মচারীদের যারা অন্য বিভাগের ম্যানেজার তারিখের জন্য সত্য সত্য। সম্পর্ক, বা ঘন ঘন প্রাক্তন সম্পর্ক, আপনি একটি ম্যানেজার হিসাবে কিভাবে প্রচার করতে পারেন, বা একটি অধস্তন এর প্রতিভা ব্যবহার করতে পারেন সীমিত।
পক্ষপাতিত্বের স্পার্ক উড়ে যাবে, অথবা আপনি অন্য দিকটি নিয়ে যেতে পারবেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে একটি কর্মচারীকে প্রচার করতে পারবেন না যা পক্ষপাতিত্ব প্রকাশ না করাকে দাবী করে।
এছাড়াও, একটি মুহূর্তের জন্য বিবেচনার জন্য বিবেচনা করুন যে এটি একটি বৈষম্য মামলা করার সময় যদি আপনি একটি কর্মী যা আপনি একটি ব্যাপার ছিল সঙ্গে বহিস্কার। একটি সহানুভূতিসম্পন্ন সম্পর্ক হিসাবে শুরু হয় কিন্তু অ সম্মতির একটি প্রশ্ন নিচে প্রফুল্ল যে একটি ব্যাপার জন্য যৌন হয়রানি মামলা মোকাবেলা করার ব্যাপার আছে।
এক ক্যালিফোর্নিয়ার আদালত এমনকি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে একজন কর্মচারী-কর্মচারী সহকর্মীদের জন্য যৌন হয়রানি করার অভিযোগে স্টাফ সদস্যের সম্পর্ক।
আইন পাশ, কর্ম সময়ে ডেটিং জিনিষ জিনিস complicates
দুই সম্মিলিত একক প্রাপ্তবয়স্কদের সমস্যা ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে বহির্মুখী বিষয়গুলির সমস্যা রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে প্রভাবিত পরিবারের সদস্যদের উপর গুরুতর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, সহকর্মীদের অসম্মতি, এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে কর্মচারী সমাবেশ এবং ঘটনাগুলিতে ensues যে ensues।
এই বড় টিকিট বিষয়গুলি এবং তারা চুরি চুম্বন এর দৈনন্দিন থেকে অর্থহীন বিবেচনা, এমনকি সভায় ঝাঁকুনি, অনুপযুক্ত স্পর্শ, এবং সময় তাত্ক্ষণিক রোমান্টিক ইমিগ্রেশন বার্তাপ্রেরণ বিবেচনা করা না।
এটি একটি সাধারণ, কর্মচারী-বন্ধুত্বপূর্ণ, ভ্রাতৃত্বকালীন নীতিটি বাস্তবায়ন করার জন্য কেবল সাধারণ জ্ঞান ও উত্তম ব্যবসা যা আজকের কর্মক্ষেত্রে সীমা ও পরামিতিগুলি প্রকাশ করে।
একটি ভাল fraternization নীতি কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্যের চাবিকাঠি এবং উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার সম্মান করবে।