কর্মসংস্থান অবসানের জন্য একটি কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি ব্যবহার করুন
বিভাজন প্যাকেজ গ্রহণের জন্য দাবী রিলিজ দেওয়া হয়। ডকুমেন্টের অভিপ্রায় বৈষম্যের মতো কারণগুলির জন্য সম্ভাব্য মামলা সীমাবদ্ধ।
দাবী প্রকাশের একটি দ্বিতীয় কারণ কোম্পানির সম্পর্কে অপ্রতিরোধ্য কথা বলার জন্য একজন সাবেক কর্মচারীর ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করা। একটি যথাযথভাবে লিখিত অহিংসা ধারা সঙ্গে, যদি সাবেক কর্মচারী কোম্পানীর badmouths, তিনি বা বিভক্ততা হারায়। দ্বন্দ্ব প্রস্তাব যুক্তিসঙ্গত করুন এবং কোম্পানি উভয় মামলা এবং পাবলিক disparagement বিরুদ্ধে সুরক্ষিত হয়।
দাবী প্রকাশের একটি কর্মসংস্থান অবসান সভাের সময় ব্যবহৃত একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। এটি একটি পরিসমাপ্তি সভারের সময় কর্মক্ষেত্রের সমাপ্তি চেকলিস্ট সমাপ্ত করার সাথে সাথে আপনার অনুসরণ করবে এমন একটি পদক্ষেপ।
40 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের ডকুমেন্টের তুলনায় একটি পৃথক নথি সাইন ইন করুন 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের কাছ থেকে অনুরোধ করা হয়। 40 বছর বয়সী প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্য, দাবিগুলির মুক্তির মধ্যে একটি বয়সের বৈষম্যমূলক ধারা রয়েছে যা কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে চার্জ না করার জন্য সম্মত হন বয়স বৈষম্য সঙ্গে
দাবিদারদের মুক্তির জন্য আইনি বিবেচ্য বিষয়
উপরন্তু, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে তিনি তার নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন (মিশিগানে ২1) নির্ধারণ করতে পারেন যে, সেচ্ছাকে গ্রহণ করা এবং মুক্তির জন্য সাইন ইন করা উচিত কিনা।
রিলিজের স্বাক্ষর অনুসরণ করে, কর্মচারী তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য সাত দিনের বেশি সময় লাগে এবং তার সাথে লাঠি বা পেছনে ফেলে। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার বিচারব্যবস্থায় দাবী মুক্তি একটি আইন পরিচালনা যে আইন সঙ্গে পরিচিত।
নিয়োগকর্তা সাধারণত পরামর্শ দেন যে কর্মচারী তার উপলব্ধ বিকল্পগুলি বুঝতে আইনি পরামর্শ চাইতে হবে।
একটি অ্যাটর্নি দলিল সাইন ইন কর্মচারী আগে চুক্তি চুক্তি মুক্তির আইনি প্রভাব পর্যালোচনা করতে পারেন
দাবীর মুক্তির শর্তাদি এবং শর্তাবলী রাজ্য থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে পৃথক এবং আপনার আইনী আনুগত্য নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে আপনার রাষ্ট্র বা রাষ্ট্রের একজন অ্যাটর্নিের পরামর্শ চাইতে হবে। এই নিবন্ধে হাইলাইট তথ্য দাবি স্থল নিয়ম মিশিগান রিলিজ ব্যবহার করে।
দায়ের মুক্তির বিভাজন প্রস্তাবের সাথে সাথে চাকরির অবসান সভায় উপস্থাপন করা হয়। একটি নিখোঁজ কর্মচারী সাধারণভাবে মানসিক এবং প্রায়ই এই সভায় কিছু সাইন করতে ইচ্ছুক। এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি পরিসমাপ্তি সভায় স্বাক্ষরিত নথিটি গ্রহণ করেন না। কর্মচারীকে সেই চুক্তিটি ব্যবহার করতে পরামর্শ দিন যা সে আইনতভাবে চুক্তি পর্যালোচনা এবং আইনি পরামর্শ চাইতে পারে।
আপনি এটি নিশ্চিত করতে চান যে পরিসমাপ্তি আপনার হ্যান্ডলিং আইনি, নৈতিক, এবং empathetic হয় ।
আপনার কর্মীকে অবশ্যই আশ্বস্ত করতে হবে যে, আপনার অফার পরিবর্তন হবে না যদি কর্মী কর্তৃক অ্যাটর্নি থেকে সাহায্য চাইতে সর্বাধিক সময় লাগে, নথির পর্যালোচনা করুন, এবং সিদ্ধান্ত নেবেন কিনা তা স্বাক্ষর করবেন এবং সেবন প্যাকেজটি গ্রহণ করা তার বা তার সর্বোত্তম স্বার্থে হবে ।
(আপনি, ইতিমধ্যে, স্বাক্ষরিত নথিটি পেতে এবং সচেতন ব্যক্তিরা তাদের মন পরিবর্তন করতে হবে যে সাত অতিরিক্ত দিন মাধ্যমে উদ্বিগ্নভাবে অপেক্ষা করা হবে।
তারপর আপনি কর্মসংস্থান অবসান থেকে কোন সম্ভাব্য আইনি প্রভাব উপর আপনার মন বিশ্রাম করতে সক্ষম হবে।)
নিয়োগকর্তা 40 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য এবং তাদের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি থেকে 40 বছরের বেশি বয়সের কর্মচারীদের দাবির একটি প্রমিত রিলিজ পেতে পারেন। কোনও অনুশীলন কর্মসংস্থান আইন সংস্থার একটি প্রমিত রিলিজ প্রদান করা এবং একটি ছোট ফি জন্য আপনার কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় কোন পরিবর্তন করতে পারেন।
অ্যাটর্নি একই সময়ে দাবি মুক্তির পর্যালোচনা পর্যালোচনা হিসাবে তিনি বা কর্মসংস্থান অবসান কাগজপত্র বাকি পর্যালোচনা। এমনকি যদি আপনি পূর্বে সমাপ্তির মধ্যে দাবি দস্তাবেজ মুক্তির ব্যবহার করেন তবে পরিস্থিতিটি একই এবং সেই একই নথির গুণগত মান নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
সব আইনি বিষয়ে, আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি কাগজপত্র পর্যালোচনা। এই পর্যালোচনা আপনার উদ্বেগ এবং উদ্বেগ alleviates, আপনি রাতে আরামদায়ক ঘুম ঘনিয়ে এবং আপনি পর্যাপ্তরূপে আপনার নিয়োগকর্তার এর স্বার্থ সুরক্ষিত আছে তা নিশ্চিত করে
দাবিদারদের মুক্তির আইনি চ্যালেঞ্জ
দাবীর মুক্তির জন্য ঐতিহ্যগতভাবে একটি মামলা সীমিত করার, নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সম্ভাব্য বিরোধ সমাধান করার জন্য এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসাবে ব্যবহার করা হয়েছে।
তবে উল্লেখ করা যায় যে, সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) -র সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তগুলি -যুক্ত আদালতের মামলাগুলি এই চুক্তিগুলির অগ্রগতির সীমাবদ্ধতা তুলে ধরার সম্ভাবনা তুলে ধরেছে।
বিশেষ করে, যদি আপনি সম্প্রতি একটি অ্যাটর্নি দ্বারা আপনার দাবিগুলি মুক্ত না করে থাকেন, তাহলে আপনার কাছে এমন দস্তাবেজের ভাষা থাকতে পারে যা একটি আইনি চ্যালেঞ্জের জন্য উন্মুক্ত। আপনি এগুলি যেমন কর্মসংস্থান অবসান এবং অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিগুলি বর্তমানে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হচ্ছে সেই অঞ্চলে মামলা সীমাবদ্ধ করার জন্য নিয়মিতভাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহার করা অনেক আইনী ডকুমেন্টগুলি এড়ানো উচিত।
ফ্রেডরিক্সন ও বায়ারনের টেরেসা এম থম্পসনের মিনেসোটাতে, বর্তমান ডকুমেন্টগুলি একজন নিয়োগকর্তাকে একটি বৈষম্য মামলা থেকে রক্ষা করতে পারে না। যদি এই প্রবণতা অব্যাহত থাকে, তখন সংগঠিত কর্মীরা তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা কর্মীদের পুনরায় পরীক্ষা করতে চায়। যদি দাবিদারের মুক্তির মামলা মুক্ত করতে তার ক্ষমতা হ্রাস করা হয়, তবে তার ব্যবহার এবং নিয়োগকর্তার বিচ্যুতির বিনিময়ে কি কি? সম্ভাব্য কিছুই না
মিসেস থম্পসন বলছেন (একটি নিবন্ধে যা আর অনলাইনে পাওয়া যায় না):
"সুতরাং, এই সব অর্থ কি? আইনটি স্পষ্ট নয়। ছয়টি সার্কিটটি সম্ভবত অবস্থান নিয়েছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের বিভেদ চুক্তিতে বিস্তৃত রিলিজ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এবং কর্মচারীকে অতিরিক্ত আর্থিক ত্রাণ পুনরুদ্ধার থেকে বিরত করা যেতে পারে। তবে, মুক্তি পাওয়া যাবে না একটি EEOC তদন্তের অভিযোগ বা অংশগ্রহণের একটি কর্মচারীর অধিকার প্রভাবিত করে.এই ব্যাখ্যাটি বিধিবদ্ধ এবং তাদের আইনসঙ্গত ইতিহাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, কিন্তু নিয়োগকর্তাদের জন্য কোনও নিশ্চয়তা প্রদান করে না কারণ EEOC "অবৈধ" রিলিজগুলি চালিয়ে যেতে থাকে। আপনি যদি এখনও ব্যবহার করেন বিভেদ বা বিচ্ছেদ চুক্তি যা ইইওসি "আপত্তিকর" খুঁজে পেতে পারে, দয়া করে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন। "
আপনি একটি কর্মসংস্থান অবসান পরিস্থিতি মধ্যে দাবি মুক্তির ব্যবহার যদি Ms. থম্পসন এর উপদেশ মনোযোগ না।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য। কেবল.