ঔষধ নীতি জোটের মতে, মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারের জন্য শক্তিশালী দ্বিদলীয় সমর্থন রয়েছে, 70% এরও বেশি ভোটার ডাক্তারের সুপারিশ করে যদি মেডিক্যাল মারিজুয়ান ব্যবহার করার অধিকার পাওয়ার পক্ষে থাকেন।
আজ ২3 টি রাজ্যের এবং কলম্বিয়া জেলার মধ্যে বৈধ মারিজুয়ানা ব্যবহার এবং ব্যবহার উভয়ই বৈধ। চিকিৎসা মারিজুয়া আন্দোলন এবং বিনোদনমূলক ব্যবহারের জন্য মারিজুয়ান বৈধকরণের ধাক্কা প্রসারিত বলে আশা করা হচ্ছে।
মারিজুয়ানা মূলধারার নিয়োগকারীদের জন্য একটি দ্বিধাদ্বন্ধযুক্ত, যারা কি এবং কিভাবে কর্মক্ষেত্রে মারিজুয়ান ব্যবহারকারীদের মিটমাট করা অনিশ্চিত হতে পারে। এই টিপগুলি কোম্পানিগুলি সঠিক নীতিগুলি স্থাপন করতে সহায়তা করতে পারে
- মেডিকেল মারিজুয়ানা ব্যবহার সম্পর্কে কর্মচারী জিজ্ঞাসাবাদের সাড়া। যখন কর্মচারীরা জিজ্ঞাসা করে যে তারা ডাক্তার-নির্ধারিত মারিজুয়ানা ব্যবহার করার অনুমতি দিয়েছে, তখন কিছু নিয়োগকর্তারা নিছক একটি বিবৃতি দিয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন যেমন "স্টোনস কাজ করতে আসে না।"
এটা ভুল উত্তর পরিবর্তে, কর্মচারীকে যেকোনো জায়গা থেকে তার প্রয়োজনের বর্ণনা দিতে বলুন। চিকিৎসা বিষয়গুলিতে স্পর্শ করে এমন আলোচনাগুলির গোপনীয়তার কর্মচারীর অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা জানা গুরুত্বপূর্ণ। তবে নিয়োগকর্তা, নিশ্চিত করতে একটি বৈধ স্বার্থ আছে যে কোনও কর্মচারীকে যে কোনও ঔষধ ব্যবহার করা হয় সেগুলি একটি দায়ী পদ্ধতিতে ব্যবহার করা হয় এবং কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করবে না।
- মেডিকেল মারিজুয়ানা সম্পৃক্ত কর্মচারী ব্যবহার কিছু কর্মী ঔষধ মারিজুয়ানা সহ ঔষধের উপর নির্ভর করে, উচ্চ মাত্রায় ব্যথা এবং ফাংশন সহ্য করতে সক্ষম করার জন্য। এই ক্ষেত্রে, বুদ্ধিবৃত্তির ব্যবহার এবং মারিজুয়ান উদ্ভিদ ফুলের পরিত্যাগের উপর নির্ভরশীলদের জন্য এটি যুক্তিযুক্ত।
রাষ্ট্রীয় আইনগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে কিনা তা নিয়ন্ত্রণকারীরা এই অবস্থার অধীনে ব্যবহার করতে বা শূন্য সহনশীলতা নীতি সমর্থন করতে পারে। কিছু রাজ্য মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারের জন্য বাসস্থান প্রয়োজন, কলোরাডো মত অন্যদের, স্পষ্টভাবে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে চিকিৎসা মারিজুয়ান ব্যবহার সহ্য করতে কোন অজুহাত নেই যে বলে। প্রায়ই, এটি একটি দায়িত্বশীল কর্মী এবং বিবেচ্য নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি রায় কল নিচে আসে
- বিনোদনমূলক মারিজুয়ান ব্যবহারের জন্য কর্মস্থল নীতি নির্ধারণ কলোরাডো, ওয়াশিংটন, আলাস্কা এবং অরেগন সহ কিছু কিছু রাজ্যের, নাগরিকরা বিনোদনমূলক উদ্দেশ্যে মারিজুয়ান ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। এর অর্থ এই রাজ্যগুলির নিয়োগকর্তারা তাদের মাদক নীতিগুলি শব্দটি সংশোধন করা উচিত।
অ্যালকোহল ব্যবহারের উপর বিদ্যমান নীতিগুলির পর কোম্পানির বিনোদনমূলক মারিজুয়ান নীতি মডেল করার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে, অর্থাৎ, এটি কর্মচারীর নিজের সময় অনুমোদিত হলেও প্রভাবের অধীনে কাজ করতে আসার নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।
সাধারণভাবে, এটি একটি ভাল ধারণা যে কর্মচারী অফিসে ধূমপান মারিজুয়ানা থেকে নিষিদ্ধ বা কর্মক্ষেত্রে আসা কোন সাইকোঅ্যাক্টিভ পদার্থের প্রভাব অধীন। মজুররা ব্যবহার করে রাজ্যের যেখানে বিনোদনমূলক ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয় সেখানে কাজ করার সময় পরিণতির পরিমাপ করা উচিত। - মারিজুয়ান ব্যবহার নিষিদ্ধ সম্পূর্ণভাবে। কিছু নিয়োগকারী ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে মারিজুয়ানা ব্যবহার সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করার সবচেয়ে সহজ নীতিটি এমনকি এমন অবস্থায় যেখানে এটি বৈধ। এটি একটি কর্মচারী সম্পর্ক দৃষ্টিকোণ থেকে পাশাপাশি একটি প্রবর্তন দৃষ্টিকোণ থেকে একটি সমস্যা হতে পারে।
পরিবর্তে, নিয়োগকারীদের ঘণ্টার আচরণের উপর নিয়ন্ত্রণ করা উচিত; এই পদ্ধতির কর্মচারী গোপনীয়তা সম্মান এবং আরও কার্যকর হয়।
শিল্পগুলিতে যেগুলি ভারী যন্ত্রপাতি পরিচালনা করতে চায় বা যেখানে অন্য নিরাপত্তা উদ্বেগের বিষয়গুলি প্রাসঙ্গিক, মারিজুয়ানা প্রভাবের অধীনে কাজ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ হওয়া উচিত, যেমন- দ্য অ্যালবাম ব্যবহার হয়। নিয়মিত ওষুধ পরীক্ষায় গাঁজা বাদ দেওয়ার জন্য ঔষধের স্ক্রীনিং নির্দেশিকাও পরিবর্তন করতে পারে কোম্পানি।
- লঞ্চ এবং বিরতি জন্য মারিজুয়ান নীতি নির্ধারণ। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা বিরতি এবং lunchtime এ কর্মী গোপনীয়তা সম্মান করতে চান। বলা হচ্ছে যে, কর্মীদের সময় থেকে বিরতি থেকে ফিরে এবং উত্পাদনমূলক কার্যক্রম পুনরায় প্রস্তুত করার জন্য নিশ্চিত করতে নিয়োগকারীদের একটি নিবিড় আগ্রহ আছে। নিয়োগকর্তা এবং দাবি করতে পারেন যে কর্মীদের পুরো ক্ষমতা জুড়ে সাইকোঅ্যাক্টিভ পদার্থের প্রভাবের অধীনে সম্পূর্ণ ক্ষমতা সম্পন্ন কাজ করে না। মারিজুয়ানা জন্য লাঞ্চ এবং ব্রেক সময় নীতি সেটিং, নিয়োগকর্তারা এটি মদ জন্য বিদ্যমান নীতি অনুসরণ সহায়ক হতে পারে।
চিকিৎসা মারিজুয়ানা আরও রাজ্যগুলিতে আইনি স্বীকৃতি লাভে অব্যাহত থাকবে এবং মারিজুয়ানের বিনোদনমূলক ব্যবহার আরও মূলধারার হয়ে উঠবে। সমস্যা মোকাবেলার জন্য নিয়োগকারীদের তাদের নীতিগুলি পুনর্বিবেচনা করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।
কর্মচারী গোপনীয়তা সম্মান এবং শীর্ষ উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত মধ্যে সঠিক ব্যায়াম আঘাত প্রথম দিকে চ্যালেঞ্জ মনে হতে পারে।
যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে মারিজুয়ানা ব্যবহারের বিষয়ে জড়িত সমস্যাগুলি অনুরূপ বিষয়গুলি যেমন নিয়োগকর্তাদের দীর্ঘ সময় অ্যালকোহল ব্যবহারের বিষয়ে সম্মুখীন হয়।
কর্মশালায় মারিজুয়ান ব্যবহার কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে:
- নিয়োগকর্তারা তাদের রাজ্যে আইনগুলি নিজেদেরকে শিক্ষিত করা উচিত।
- একটি করুণাময়, সম্মানিত পদ্ধতিতে বাসস্থানের জন্য কর্মচারী অনুরোধ উপভোগ করুন।
এই টিপস অনুসরণ করে, নিয়োগকর্তারা পরিষ্কার নীতি পরিলক্ষিত করতে পারেন এবং নিশ্চিত যে তাদের সংগঠন মারাত্মক মারিজুয়ান আইন সঙ্গে আপ রাখতে প্রস্তুত।