একটি গোপনীয়তা চুক্তি কিভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্ক প্রভাবিত করে?
একটি গোপনীয়তা চুক্তি একটি কর্মচারী এর কর্মসংস্থানের সময় এবং কর্মসংস্থান সমাপ্তির পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কার্যকর হয়। একটি গোপনীয়তা চুক্তি স্বাভাবিক শব্দ এক থেকে তিন বছরের মধ্যে এবং সাবেক কর্মচারী করছেন থেকে সীমাবদ্ধ যে কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত।
যখন অন্য একটি গোপন চুক্তি চুক্তি ব্যবহৃত হয়?
একটি গোপনীয়তা চুক্তি অন্যান্য পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা হয়, সহ:
- পরিচালন এবং সিনিয়র স্তরের কাজের সাক্ষাত্কারের সময় কোম্পানির গোপনীয় তথ্য আলোচনা করা হয় এবং সাক্ষাত্কারের পূর্বে প্রার্থীরা একটি চুক্তি সই করেন।
- কনসালটেন্ট বা কন্ট্রাক্টর চুক্তি এবং নিয়োগের আলোচনা এবং চুক্তির কাজের ফলে উৎপাদিত দ্রব্যগুলি নিয়োগের আগে স্বাক্ষরিত চুক্তি প্রয়োজন।
- পণ্য, অংশ, এবং অন্যান্য মালিকানা তথ্য ভাগ জড়িত যে বিক্রেতা আলোচনার।
- স্টক বা কোম্পানির ক্রয়, যথাযথ অধ্যয়ন বা গোপনীয় তথ্য ভাগ করা হয় যে সময় কোন মিথস্ক্রিয়া জড়িত পরিস্থিতি।
গোপনীয়তা চুক্তি থেকে নিয়োগকর্তারা উপকার লাভ করেন কারণ তারা মালিকানাধীন জ্ঞান, বাণিজ্য গোপনতা, ক্লায়েন্ট বা পণ্য সম্পর্কিত তথ্য, কৌশলগত পরিকল্পনা এবং প্রতিযোগীদের সাথে কোম্পানীর গোপনীয় এবং মালিকানাধীন অন্যান্য তথ্য ভাগ করে নিতে এই দলগুলিকে ধরে রাখে।
একটি গোপনীয়তা চুক্তি বিষয়বস্তুর
গোপনীয়তা চুক্তিতে বলা হয় যে স্বাক্ষরকারীরা তাদের নিয়োগকর্তা, গ্রাহক, সরবরাহকারী এবং অন্য কোনও পক্ষের সরবরাহকৃত গোপনীয় তথ্য থেকে মুনাফা প্রকাশ করতে পারে না বা অন্য কোনও লাভ করতে পারে না যা ভাগ করা গোপনীয় তথ্য থেকে উপকৃত হতে পারে।
গোপনীয়তা চুক্তিগুলি ঘন ঘন সময়কালের সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে, যখন কোন কর্মচারী, যে তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়, কোনো প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থার জন্য কাজ করতে পারে না।
স্পষ্টতই, লক্ষ্য হল যে সাবেক কর্মচারী একটি নতুন নিয়োগকর্তাকে উপকৃত বা লাভ করতে পারবেন না যা একজন প্রতিযোগীর কাছ থেকে পাওয়া ছিল, সাবেক নিয়োগকর্তা।
কিছু গোপনীয়তা চুক্তি একটি কর্মীকে একই শিল্পে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য নিষেধাজ্ঞা দেয়, প্রায় দুই বছর অন্যদের শিল্প সরবরাহকারী এবং বিক্রেতাদের এই নিষেধাজ্ঞা প্রসারিত।
গোপনীয়তা চুক্তির প্রায়শই কোম্পানীর ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও উপায়ে কর্মসংস্থান, চুক্তি, পরিষেবা বা সাক্ষাত্কারের ফলে বা তার মাধ্যমে উদ্ভূত, লিখিত, উত্পাদিত বা উদ্ভাবিত যেকোনো কিছুতে কোম্পানির মালিকানা দাবি করে। কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে কর্মী এর অতিরিক্ত সময় কাজ উন্নত ছিল, এমনকি যদি এটি সত্য।
একটি গোপনীয়তা চুক্তি একটি ধারা প্রদান করা উচিত যা একটি নিয়োগকর্তা কোম্পানীর মালিকানা সংক্রান্ত তথ্য ব্যবহার করার জন্য সাইন আপ করার অনুমতি দেয় বা অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তা এই অনুমতি দিতে পারে যদি তিনি একটি সরাসরি বেনিফিট দেখেন, এবং কোন সম্ভাব্য ক্ষতি না হওয়ায়, সাবেক কর্মচারীকে অন্য সংস্থার সাথে তথ্য ভাগ করার অনুমতি দেওয়া থেকে।
গোপনীয়তা চুক্তি সংক্রান্ত প্রস্তাবনাগুলি
নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি দ্বারা তাদের গোপনীয়তা চুক্তি চালানোর জন্য ভাল করবেন যেমন সাম্প্রতিক আদালতের মামলাগুলির কথোপকথন voiding হয়
এই যখন আদালত মনে করে যে চুক্তির এতটা বিস্তৃত ছিল যে এর নীতিগুলি একটি ব্যক্তিকে চাকরির জন্য এবং তার জমিতে জীবিকা অর্জন থেকে বিরত রাখে। আপনার বিধান এবং প্রয়োজনীয়তা অতিশয় বিধিনিষেধ আছে কিনা একটি অ্যাটর্নি জানতে হবে।
অবশেষে, যখন আপনি প্রথম কোনো কর্মচারীকে ভাড়া করেন তখন গোপনীয়তা চুক্তি কার্যকর করা অনেক সহজ। কারণ কর্মচারী চাকরি গ্রহণের আগে জানে যে এটি কর্মসংস্থান জন্য একটি প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, গোপনীয়তা চুক্তি নিয়োগের শর্তাবলী এবং শর্তগুলির মধ্যে পড়ে যখন সম্ভাব্য কর্মী আপনার চাকরী অফার স্বীকার করে ।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে মামলা-মোকদ্দমা চালানোর পর বাস্তবায়ন করা হয়- কয়েক বছর পরে- কর্মচারীদের কাছে মনে হয় যেন নিয়োগকর্তা তাদের চাকরির শর্তাবলী পরিবর্তন করেছেন। কেউ কেউ সাইন ইন করতে অস্বীকার করবে এবং আপনি যে কর্মীগুলি বজায় রাখতে চান তা হারাতে পারেন।
বাস্তবায়ন সম্পর্কে গোপনীয়তা চুক্তি কেস স্টাডি
একটি ছোট সেল ফোন পুনর্বিবেচনার কোম্পানীর এক ক্ষেত্রে, সেলফোনটি পুনর্বিন্যস্ত করে এমন একটি নিয়োগকর্তা ব্যবসাটি খোলার এবং স্টাফ করার পর বিশ বছর ধরে একটি ননডিস্ক্লোজারের চুক্তি বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেন। চাহিদা মূলত ছিল, গোপনীয়তা চুক্তি বা ছুটি সাইন ইন।
উদ্ভিদ এর কর্মচারী মনোবল মারাত্মকভাবে আহত হয়েছিল এবং উন্নত করতে কয়েক বছর লাগবে। বেশিরভাগ অফিস কর্মচারী, তাদের বিক্রয় প্রতিষ্ঠানের মূল কোম্পানি নেতা সহ, কয়েক বছরের জন্য তাদের গ্যারেজ থেকে ফোন বিক্রয় ব্যবসা চালাচ্ছে।
কোম্পানির আবিষ্কৃত হয় যে এই কর্মচারীরা বৈধভাবে বিক্রয় প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে ফোনের মাধ্যমে কিনে নেয় এবং তারপর তাদের বাড়ির কাছ থেকে বড় দাম বৃদ্ধির সাথে তাদের পুনঃসেট করে। যখন তারা নতুন চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলা হয়, এই ধরণের প্রতিযোগিতামূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে, তখন তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা তাদের বিক্রিত ব্যবসাগুলিতে আরো অর্থ উপার্জন করছে
তারপর তারা তাদের গ্যারেজ থেকে ফোন বিক্রয় করতে তাদের ক্ষমতা মুছে ফেলা হবে, যা চুক্তি স্বাক্ষর না বরং পদত্যাগ । নিয়োগকর্তা একটি বেশিরভাগ চিন্তাধারা হারিয়ে ফেলেছিলেন এবং কর্মচারীদের নিয়োগের পর বছরের পর বছর গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর করার প্রয়োজন মনে করেন।
এবং, যেহেতু সমস্ত কর্মচারীদের যথাযথভাবে এবং মোটামুটিভাবে আচরণ করার প্রয়োজনের কারণে তিনি ব্যতিক্রম করতে ব্যর্থ হন একটি গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর প্রয়োজন বছর পরে ভাড়া কোন এক জন্য ভাল কাজ। পাঠ মনোযোগ
এছাড়াও অ-প্রকাশ হিসাবে পরিচিত, এনডিএ, nondisclosure চুক্তি
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।