এই নমুনা কর্মচারী উপহার নীতি একটি কোম্পানী নো-উপহার নীতি
একটি উপহার নীতি একটি গ্রাহক, বিক্রেতা, সরবরাহকারী, সম্ভাব্য কর্মী, বা সম্ভাব্য ভেন্ডর বা সরবরাহকারীর কাছ থেকে উপলব্ধি, প্রস্তাবনা, বিজ্ঞাপন, পুরস্কার, বা কৃতজ্ঞতা হিসাবে গ্রহণযোগ্য এবং যা গ্রহণযোগ্য নয় সে সম্পর্কে কোম্পানির কর্মচারীদের নির্দেশ প্রদান করে।
উপহার নীতিটি বলেছে যে কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রের ভিতরে এবং বাইরে উভয়ই উপহার গ্রহন করতে পারবেন। যদি একটি উপহার অনুমোদিত হয়, তাহলে উপহার নীতি কর্মচারীদের গ্রহণযোগ্য মান এবং উপহারের ধরন নির্ধারণ করে।
উপহার নীতি সংজ্ঞায়িত করে যারা কোম্পানির কর্মচারীদের একটি উপহার দিতে পারে।
অবশেষে, উপহার নীতি একটি কর্মী একটি উপহার গ্রহণ করতে পারে কি পরিস্থিতিতে সংজ্ঞায়িত। উপহার নীতিটি নীতিমালা থেকে কোনও ছাড় প্রদান করে: ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে বা পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারীরা অন্য কোনও মতে অনুমোদিত নয় এমন উপহার গ্রহণ করতে পারে
সাধারণত, উপহার নীতিতে বর্ণিত প্রত্যাশার ব্যতিক্রম রাষ্ট্রপতির স্বাক্ষর (অথবা অন্য সিনিয়র স্তরের কর্মচারী) এর প্রয়োজন হয়।
আচার আচরণ একটি কর্মচারী উপহার নীতি প্রয়োজন
কোন বস্তুটি কতই না সুবিবেচনা বা সুখী উপহার, কোনটি অযৌক্তিকতা বা অযৌক্তিকতার উপস্থিতি বিদ্যমান কারণ উপহার অস্তিত্ব ও স্বীকৃতির জন্য। একটি উপহার নীতি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা কোম্পানীর আচরণবিধি অনুসরণ করে ।
আচার-আচরণ সাধারণতঃ বলে যে সমস্ত কর্মচারী সকল ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের সাথে আচরণ করার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, যার সাথে তারা যোগাযোগ বা ব্যবসা পরিচালনা করে, নিরপেক্ষভাবে।
একটি উপহার নীতি কর্মীদের সম্ভাব্য বিক্রেতাদের, সরবরাহকারী এবং গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কিত নীতি এবং আচরণের সর্বোচ্চ মান প্রদর্শন করতে চায়।
এটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী সকল বিক্রেতাদের, সরবরাহকারী, গ্রাহকদের, কর্মচারী, সম্ভাব্য কর্মী, সম্ভাব্য বিক্রেতাদের বা সরবরাহকারী এবং যে কোনও ব্যক্তি বা সংস্থার সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে সমান চিকিত্সা, নিরপেক্ষ পেশাদারিত্ব এবং অ-বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ড অনুশীলন করে।
উপহার নীতি সমর্থন
আগের কার্যদিবসের মধ্যে, একটি বড় প্রস্তুতকারক, ক্রয় এজেন্ট এবং অন্যদের দ্বারা গৃহীত উপহার অন্য কর্মচারীদের মধ্যে কিংবদন্তি উপাদান ছিল- এবং হ্যাঁ, বিক্রেতারা বিক্রয় অ্যাক্সেস এবং Preferential চিকিত্সা কেনা ছিল।
বিক্রেতাদের পণ্যগুলির জন্য তাদের ক্রয়ের পরিবর্তে, বিক্রেতাদের অর্থের পরিমাণ বাড়ানো, মদ খাওয়ার জন্য, ভ্রমণের জন্য ক্রেতাদেরকে প্রেরণ করা এবং সাধারণভাবে তাদের জন্য এবং কিছু উৎপাদনকারী সংস্থার নির্বাহকদের জন্য প্রচুর উপহার প্রদান করে।
এটা অজানা যে উপহারের বইগুলির সময়ে বইগুলি কি কি ছিল, কিন্তু যদি নীতিগুলি অস্তিত্বে থাকে তবে তা অনুসরণ করা হয়নি। ক্রয় বিভাগে পেতে যারা আরো অর্থ উপার্জন করতে চেয়েছিলেন মধ্যে একটি স্থায়ী জোকস হয়ে ওঠে
দ্বিতীয় উদাহরণে, একটি কোম্পানী যে একটি ব্যাপক উপহার নীতি জায়গা ছিল সচিত্র করা হয়। নীতিটি লিখিত হয়েছিল, প্রতি কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল, এবং সংস্কৃতিটি নীতিমালা যথাযথ আচরণ এবং আনুগত্য প্রদান করেছে।
বিক্রেতারা এবং সরবরাহকারী কোন উপহার উপহার নীতি অবগত করা হয়েছিল। কেউ কেউ এটিকে এড়িয়ে যেতে পছন্দ করেন, বিশেষ করে ছুটির দিনগুলিতে, কিন্তু অধিকাংশই মেনে চলা। যখন নীতি উপেক্ষা করা হয় এবং একটি উপহার একটি কর্মচারী জন্য আগত, স্ট্যান্ডার্ড অনুশীলন ছিল কর্মচারীদের মধ্যে এটি ভাগ না করা যদি কর্মচারীদের মধ্যে ভাগ করা যায়নি
রেফল থেকে আয় দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কাছে গিয়েছিল যাতে কর্মীরা অংশ নেয়ার জন্য ভালো অনুভব করে যদি তারা চায় (যদি তারা বিশেষ করে ধারাবাহিক বিক্রেতার কাছ থেকে বছরে আসা স্ট্যাকস এবং অন্যান্য সুসজ্জিত বার্ষিক ওমাহ বক্সের আইটেমটি চায় তবে তারা অংশগ্রহণ করত।)
খাদ্যের উপহার, ঝুড়ি, কুকি, মিছরি এবং অন্যান্য উপহার যা কর্মচারী শেয়ার করতে পারে তা কেন্দ্রীয়ভাবে অবস্থিত ছিল- এবং সমস্ত কর্মচারীদের অ্যাক্সেস ও শেয়ার করা হতো। এটি কর্মচারীদের ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সা । এটি কর্মক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে ন্যায্য নয় কারণ কর্মচারীগণের অবস্থান বা বিক্রেতাদের নিকটবর্তীতার কারণে কর্মীর বাকি অংশের তুলনায় কিছু কর্মীদের উপকারের চেয়েও সুবিধাজনক।
দুই কোম্পানি কর্মচারী আচরণ মধ্যে পার্থক্য কেন একটি কোম্পানীর উপহার নীতি গ্রহণ এবং ভাগ দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়।
নিম্নলিখিত একটি কোম্পানী উপহার নীতি যে আপনি আপনার নিজের কোম্পানির উপহার নীতি নৈবেদ্য যখন একটি মডেল হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন
কেন আপনার কোম্পানীর একটি উপহার নীতি আছে (না-উপহার নীতি)
আমাদের কোম্পানীর উপহার নীতি একটি নৈশ উপহার নীতিমালা। আগ্রহের একটি দ্বন্দ্ব এড়াতে, স্বার্থের সংঘাতের চেহারা বা স্বীকৃতির নীতিমালা পরীক্ষা করতে আমাদের কর্মচারীদের প্রয়োজন, আমাদের কোম্পানি এবং তার কর্মচারীরা বিক্রেতাদের, সরবরাহকারী, গ্রাহকদের, সম্ভাব্য কর্মী, সম্ভাব্য বিক্রেতাদের কাছ থেকে উপহার গ্রহণ করেন না বা সরবরাহকারী, বা অন্য কোন ব্যক্তি বা সংস্থা, কোন পরিস্থিতিতে।
আমাদের কোম্পানীর আচার-আচরণের জন্য সকল কর্মী আমাদের সংগঠনকে সকল ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের সাথে আচরণের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, যার সাথে আমরা যোগাযোগ বা ব্যবসা পরিচালনা করি, নিরপেক্ষভাবে। (আপনার কোম্পানীর) কর্মচারীরা নৈতিকতা ও আচরণের সর্বোচ্চ মান প্রদর্শন করে।
কর্মচারী সকল বিক্রেতাদের, সরবরাহকারী, গ্রাহক, কর্মচারী, সম্ভাব্য কর্মী, সম্ভাব্য বিক্রেতাদের বা সরবরাহকারী এবং অন্য কোন ব্যক্তি বা সংস্থার সাথে সমান আচরণ, নিরপেক্ষ পেশাদারিত্ব এবং অ বৈষম্যপূর্ণ কর্মের অনুশীলন এবং প্রদর্শন করে।
কোম্পানির উপহার নীতি (বা না-উপহার নীতি) স্ট্যান্ডার্ড এবং প্রয়োজনীয়তা
এই মান এবং আচরণের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার এক প্রচেষ্টা হিসাবে, সমস্ত কর্মচারী নিম্নলিখিত নৈবেদ্য নীতি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।
বিক্রেতা, সরবরাহকারী, গ্রাহক, সম্ভাব্য কর্মী, সম্ভাব্য বিক্রেতারা এবং সরবরাহকারীদের, অথবা অন্য কোন ব্যক্তি বা সংস্থার কোনও মূল্যের কোনও উপহারের অফার, যে কোনও মূল্যে মূল্য, কোনও কর্মচারী, যে কোনও সময়ে, বা কাজ প্রাঙ্গনে বন্ধ। "উপহার," আপনার কোম্পানীর অর্থ হল কলম, টুপি, টি-শার্ট, মগ, ক্যালেন্ডার, ব্যাগ, কী চেইন, পোর্টফোলিও এবং অন্যান্য টাচস্কেকেস এবং সেইসাথে আরও বড় মানগুলির আইটেমগুলি।
- এই না-উপহার নীতি বিক্রেতার বা সম্ভাব্য বিক্রেতা বা সরবরাহকারী সরবরাহকৃত খাদ্য, পানীয়, খাবার, বা খেলাধুলার ইভেন্ট যেমন বিনোদন অন্তর্ভুক্ত।
- এই নৈশ উপহার নীতিটি কোনও পণ্য উপহার বা অন্য কোন উপকারের মতো কোনও ব্যবসায়িক সৌজন্যে প্রদান করে যদি সুবিধাটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য না করা হয়
উপহার নীতি ব্যতিক্রম:
- এই নীতি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় যেমন টি-শার্ট, কলম, ট্রেড শো ব্যাগ এবং অন্যান্য সমস্ত টেকটোচেকস, যা জনসাধারণের সদস্য হিসাবে, কনফারেন্সস, ট্রেনিং ইভেন্টস, সেমিনার এবং ট্রেড শোগুলির মতো উপহারগুলি, যা সমানভাবে দেওয়া হয় অনুষ্ঠানের অংশগ্রহণে জনসাধারণের সকল সদস্যদের কাছে।
- এগুলি ইভেন্টগুলিতে সরবরাহকৃত খাদ্য, পানীয় এবং টাচস্কাকে অন্তর্ভুক্ত করে, প্রদর্শনী বাণিজ্য প্রদর্শনীর অবস্থানগুলি, সংবাদ ইভেন্টগুলি এবং কনফারেন্স বা ইভেন্ট স্পনসর দ্বারা পরিচালিত দলসমূহ।
- ছাড় দেওয়া হয় কার্ড, ধন্যবাদ নোট, সার্টিফিকেট, বা ধন্যবাদ এবং স্বীকৃতি অন্যান্য লিখিত ফর্ম।
- নিষিদ্ধ খাদ্য, পানীয়, এবং সামান্য দামের বা স্থানীয় ইভেন্টগুলি দ্বারা সরবরাহকৃত খাবারগুলি এবং বর্তমান গ্রাহক, অংশীদার, এবং বিক্রেতারা বা সরবরাহকারীরা ইতিবাচক ব্যবসা সম্পর্ক গড়ে তোলার আগ্রহে অংশগ্রহণ করে।
এই মজাদার মূল্যের বিনোদনটি একটি "কার্যকরী" মিটিং বা সেশনের অংশ হিসাবে প্রদান করা হয় যা ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক এবং কোম্পানির স্বার্থসমূহকে অগ্রাহ্য করে। এই ক্রিয়াকলাপগুলি পাল্টে আমাদের কোম্পানী দ্বারা reciprocated হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
কর্মচারীদের পেশাগতভাবে এই নৈবেদ্য নীতি বিক্রেতাদের, সম্ভাব্য বিক্রেতাদের এবং অন্যদের জানাতে প্রয়োজন, এবং কোম্পানীর নীতি গৃহীত হয়েছে কারণ। কর্মচারীরা অনুরোধ করবে যে বিক্রেতারা আমাদের কোম্পানির নীতির প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং কোনও কারনেই আমাদের কর্মচারী, একটি বিভাগ, অফিস বা কোম্পানির কোনও কেনার জন্য ক্রয় এবং কোনও উপহার সরবরাহ করে না।
যদি কোনো কর্মচারী বা বিভাগ একটি উপহার পায়:
- সম্ভাব্য যদি, উপহার বিক্রেতা ফিরে হয়।
- উপহারটি ফিরিয়ে আনতে যদি সম্ভব হয় না, তাহলে উপহারটি অবশ্যই সকল কর্মচারীদের কাছে উন্মুক্ত করা উচিত। দস্যুদের কাছ থেকে প্রাপ্ত অর্থ একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের দান করা হবে যা বিশ্বব্যাংক কমিটির ক্যালেন্ডার বছরের জন্য চিহ্নিত করেছে। যদি কর্মচারী raffled আইটেম না হয়, একটি দান একটি মনোনীত দাতব্য দান করা হবে
- গাছপালা বা ফুলগুলি লবিতে প্রদর্শিত হবে, অথবা অন্য কেন্দ্রীয় স্থানে যেখানে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের উপস্থিতি উপভোগ করতে পারে।
- ছুটির সময় পৌঁছাতে পারে এমন খাবারের উপহার এবং উপহারের উপহার হিসেবে দেওয়া হয় এমন সময় অন্য সময়ে, একক কর্মচারীকে সম্বোধন করলে পুরো কর্মীর সাথে সম্পর্কযুক্ত। কোনও পরিস্থিতিতেই কোন কর্মচারী একটি খাদ্য উপহার বাড়িতে নিতে পারেন; খাদ্যের উপহারগুলি সকল স্টাফের সাথে ভাগ করা এবং বিতরণ করা উচিত, কেন্দ্রীয়, কর্মক্ষেত্রের অবস্থানগুলিতে ইমেলের বিজ্ঞপ্তি সহ, কাজের সময়।
এই নীতি কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং অন্য কোম্পানীর নথিতে অন্য কোম্পানীর আচরণবিধি, নীতিমালা, মান, মূল্যবোধ এবং নীতিসমূহের সাপ্লিমেন্টাল।
যদি কোনও কর্মী এই নীতির বিষয়ে কোনও বিষয়ে স্পষ্টীকরণ এবং / অথবা এর বিষয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে, তবে কর্মচারীকে তাদের সুপারভাইজারের সাথে চেক করা উচিত। সুপারভাইজার যদি অনিশ্চিত হন তাহলে, হিউম্যান রিসোর্স হল কোম্পানির মধ্যে ক্রমাগত কর্মচারী চিকিত্সা নিশ্চিত করার জন্য উপহার নীতির মধ্যস্থতাকারী। উপহার নীতির কোনও ব্যতিক্রম শুধুমাত্র কোম্পানির প্রেসিডেন্টের অনুমতির সাথে করা যেতে পারে।
এই নীতি কোনও পূর্বের নীতির স্থান নেয় এবং কার্যকরী হয় (নীতির তারিখ)। সমস্ত কর্মচারী স্বীকার করে যে তারা পেয়েছে এবং কোম্পানির উপহার নীতি বুঝতে । কর্পোরেট উপহার আনুষঙ্গিক কেনা
TheBalance.com- এ পাওয়া সমস্ত নমুনা এইচআর নীতিগুলি দেখতে নমুনা পলিসি ডিরেক্টরীতে যান।