একটি নীতি রসিদ ব্যবহার করুন যখন কর্মচারী একটি নতুন নীতি পান
একজন কর্মচারী যখন নতুন এবং আপনার সমস্ত প্রতিষ্ঠানের নীতিগুলির উপর আপ-টু-স্পীড পেতে আপনাকে তাকে প্রয়োজন হয়, নীতিগুলি ভাগ করার জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুকে ব্যবহার করুন
এই রসিদ হ্যান্ডবুকের প্রাপ্তি স্বীকার করে কর্মচারীদের জন্য কাজ করে ।
আপনি যখন একটি নতুন নীতি চালু করেন বা বিদ্যমান নীতি পরিবর্তন করেন এবং কর্মচারীদের জানতে চান তখন এই নীতিটি রসিদ গ্রহণের জন্য উপলভ্য।
প্রায়শই একটি তথ্যসম্মত বৈঠক বা আভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ সেশনের সময় সরবরাহ করা হয়, বৈঠকের শেষে এইচআর এর কর্মীদের দিকনির্দেশনাটি পূরণ করা হয়। আপনি নতুন নীতিমালার সাথে তাদের যে কোনও উদ্বেগ প্রকাশ করতে কর্মচারীদের জন্য সুযোগ প্রদান করতে পারেন।
আপনি একটি গ্রুপ হিসাবে প্রশিক্ষণের জন্য কর্মচারী নির্ধারিত যখন অনেক দ্বারা ভাগ করা কি ভাল হতে পারে উত্তর দিতে সুযোগ আছে।
অভিজ্ঞতা থেকে, তারা মিটিং সরাতে যখন কর্মচারীরা তাদের সঙ্গে নীতি রসিদ নিতে না দেওয়া। আপনি নীতিমালা স্বীকৃতি প্রাপ্তি না চালু যারা কর্মীদের পেছনে পরবর্তী কয়েক মাস ব্যয় হবে।
স্বীকৃতি স্বাক্ষর করে, কর্মচারীরা সম্মত হন যে আপনি এই নীতির বিষয়বস্তুর সাথে যোগাযোগ করেছেন এবং তাদের কাছে যে তথ্য রয়েছে সেগুলি আপনি আপনার যোগাযোগ থেকে গ্রহণ করতে চেয়েছিলেন।
এটি একটি হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের জন্য একটি মূল নীতি, যখন এটি একটি নতুন নীতি বিতরণ করা হয় এবং কর্মচারীরা এটিতে প্রশিক্ষিত হয় তখন এটি ব্যবহৃত হয়। একটি নীতি রসিদ একটি জেনেরিক উদাহরণ তৈরি করার পরিবর্তে, আপনি নীচের উদাহরণটি ব্যবহৃত এক জন্য কোন নীতি প্রতিস্থাপন করতে পারেন।
নীচের একটি নমুনা নীতি উদাহরণ হিসাবে এটি কর্মীদের নতুন পোষাক কোড তাদের প্রাপ্তি এবং বোঝার স্বীকার করার জন্য ব্যবহৃত হয়।
পোষাক কোড জন্য নীতির প্রাপ্তি স্বীকার
প্রভাবঃ (তারিখ) যতক্ষণ না পরবর্তী নোটিশ
আমি পড়া এবং আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য পোষাক কোড নীতি সামগ্রী, প্রয়োজনীয়তা, এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছে। আমি নীতির একটি অনুলিপি পেয়েছি এবং আমার নিয়োগের শর্ত এবং আপনার কোম্পানিতে আমার ক্রমাগত চাকরি হিসাবে নীতি নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে সম্মত হয়েছি।
আমি বুঝি যে যদি আমার কোনও প্রশ্ন থাকে, যেহেতু পোষাক কোডের নীতি সম্পর্কে, আমি আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার বা আমার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের সাথে পরামর্শ করবো।
এই দস্তাবেজটি সাইন করার আগে দয়া করে নীতিগতভাবে পোষ্ট কোডটি নীতিমালাটি পড়ে নিন তা নিশ্চিত করুন।
কর্মচারীর স্বাক্ষর: _______________________________________
কর্মচারী মুদ্রিত নাম: ____________________________________
প্রাপ্তি: _______________________________________________
তারিখ: _________________________
দাবি পরিত্যাগী:
এই নমুনা নীতি শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়। দেওয়া তথ্য - নীতি, পদ্ধতি, নমুনা, উদাহরণ, এবং নির্দেশিকা - অথচ অনুমোদিত, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না। আমি সঠিক, আইনি এবং সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান এবং লিঙ্ক করার প্রতিটি প্রচেষ্টা করে থাকি, তবে আমি এটি সঠিক বলে গ্যারান্টি দিতে পারি না।
আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য দয়া করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল, বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন।