আপনি মিটিং এবং একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি সঙ্গে আপনার নতুন পোষাক কোড পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন
প্রিয় ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার,
নতুন নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করা সবসময়ই কঠিন, বিশেষ করে এমন ব্যক্তিরা যেগুলি আমাদের কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকের চারপাশে আটকে থাকা জায়গাগুলির আঠার ইঞ্চি প্রভাবিত করবে। এই কারণে, আমরা কি কাজ করতে পরেন, আমরা কর্মক্ষেত্রে বসে যেখানে, আমাদের কাজ সরঞ্জাম, এবং তাই ঘোষণা, আমাদের প্রত্যেকের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ।
আমরা কয়েকটি কারণের জন্য আপনার কোম্পানিতে একটি পোষাক কোড প্রবর্তন করছি।
- আমাদের পেশাদারিত্ব এবং বিক্রয় বৃদ্ধি অব্যাহত হিসাবে, স্টাফ সদস্যদের আমাদের গ্রাহকদের, আমাদের অংশীদারদের, এবং আমাদের সহকর্মীদের জন্য আমাদের পেশাদারতা নিশ্চিত করে যে চেহারা প্রদর্শন করা প্রয়োজন
- কর্মীদের পরিধান করার জন্য তাদের কর্মীদের যথাযথ নির্দেশনা প্রদানের জন্য পরিচালকগণ নির্দিষ্ট নির্দেশিকাটি অনুরোধ করেছেন।
- বিভিন্ন বিভাগের বিভিন্ন পরিচালক, উপযুক্ত পোশাক পরিধানের জন্য বিভিন্ন মান রয়েছে। কর্মচারী, কখনও কখনও সঠিকভাবে জিজ্ঞাসা করুন, কেন একাধিক পোশাক এক বিভাগে গ্রহণযোগ্য এবং অন্যের মধ্যে নয়। কর্মচারীরা বলেছে যে তারা মাঝে মাঝে মনে করে যে আমরা ড্রেসিংয়ের তাদের মোডের বিরুদ্ধে বৈষম্য করছি।
- কর্মচারীরা তাদের সুপারভাইজার এবং এইচআরকে অভিযোগ করে যখন তাদের মনে হয় যে অন্য কর্মচারীরা অযৌক্তিকভাবে পরিহিত হয়। আমরা বর্তমানে সত্য কিনা এই মূল্যায়ন কোন মান আছে।
- কর্মচারী এবং দলীয় সদস্যদের ম্যানেজার এবং ম্যানেজারের জন্য দলের সদস্যদের এবং ম্যানেজারের পেশাদার উপস্থিতি সম্পর্কে অভিযোগ করেছেন এইচআর তারা গ্রাহকদের এবং অংশীদারদের সঙ্গে যোগাযোগ যারা কিছু কর্মীদের চেহারা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।
- কর্মচারীরা অভিযোগ করেন যখন তারা বিশ্বাস করে যে অন্য কর্মচারীরা খুব সামান্য পোশাক পরে থাকেন অথবা পেশাদার কাজের পরিবেশের জন্য অনেক বেশি ত্বক দেখছেন।
একটি পোশাক কোড আমাদের পেশাদারী চেহারা জন্য একটি মান আমাদের দেয়। এটি একটি মান প্রতিষ্ঠা করে যে গড় কর্মচারী আরামদায়ক এবং কয়েকটি পরিবর্তন, বুঝতে এবং বাস্তবায়ন করতে পারে।
নীতির উপর নজর রাখার জন্য আপনার তিনটি সুযোগ রয়েছে এবং আমাদের প্রতিক্রিয়া দিন। আপনার কর্মীদের প্রায় একবছর ধরে আছে যে একটি নীতি আসছে। আমরা বছরে প্রচুর প্রতিক্রিয়া পেয়েছি। আমরা প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া এই নীতির প্রতিটি খসড়া উপর প্রভাব ফেলেছে।
লক্ষ্য করুন যে মাথা গিয়ার অযোগ্য করা হয় নি। লক্ষ্য করুন যে শরীরের পিঁপড়া মধ্যে গয়না জন্য, শুধুমাত্র ভাল স্বাদ এবং সংযম অনুরোধ করা হয়েছে। জিন্স এবং বিবি ওভারলস উত্পাদন পরিধান জন্য অনুমতি দেওয়া হয় অ্যাথলেটিক জুতা অনুমতি দেওয়া হয়।
এই নীতিমালা এই পুনরাবৃত্তির মধ্যে যথেষ্ট কঠোর হয়েছে বিশ্বাস করি না যারা পরিচালকদের দ্বারা এই প্রতিটি নির্মূল করা হয়েছে। আমরা পেশাদারি এবং সান্ত্বনা এবং স্ব-প্রকাশের জন্য আমাদের আকাঙ্ক্ষার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করছি।
একটি স্মারক হিসাবে, পাদুকা সংক্রান্ত, গত দশ বছর ধরে অফিসে এলাকায় বন্ধ টয় জুতার প্রয়োজন হয় এবং এই প্রয়োজন হ্যান্ডবুক বিবৃত করা হয়েছে। কোম্পানী সেফটি কমিটি কর্তৃক উৎপাদন ক্ষেত্রগুলিতে বন্ধ গোড়ায় এবং বন্ধ হিল জুতাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় স্থাপনাগুলি স্থাপন করা হয়েছিল। এই নীতি প্রকাশ করা হয়েছে, অন্তত বার্ষিক, তারপর থেকে।
এই নীতি কার্যকর করার জন্য, আমাদের আপনার প্রতিশ্রুতি, সমর্থন এবং নেতৃত্বের প্রয়োজন।
যেহেতু আমরা আপনাকে আপনার কর্মীদের প্রত্যেকের কাছে আপনার নীতিমালা জানাচ্ছি।
কোম্পানির কর্মীদের দ্বারা তার গ্রহণযোগ্যতার মধ্যে আপনি কীভাবে নীতিমালা যোগাযোগ করবেন তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমরা মনে করি যে এই সব লেখা আপনার হাতে তথ্য এবং কারণ আছে কেন আমরা একটি ড্রেস কোড গ্রহণ করা হয় যখন আপনি এই যোগাযোগ করতে সাহায্য করতে পারে ।
হিউম্যান রিসোর্স আপনার কর্মীদের জন্য নীতির পর্যাপ্ত কপি মুদ্রণ করবে এবং আমরা তাদের বিতরণ করতে আপনাকে বিতরণ করব।
অনুগ্রহ করে অপেক্ষা করুন যতক্ষণ না আপনি মানব সম্পদ থেকে ফর্মগুলি পেতে থাকেন যাতে তারা কর্মী সাইন করে এবং তাদের এইচআর এ ফিরে আসে।
আমরা সত্যিই আপনার সাহায্য এবং সমর্থন প্রশংসা করি।