এই সমস্যাগুলি এড়িয়ে চলুন যখন আপনি একটি কর্মচারী পোষাক কোড বাস্তবায়ন
শুরু হচ্ছে
অনেক নিয়োগকারীদের জন্য sticking পয়েন্ট পোশাক কোড বাস্তবায়ন হয়। যদি আপনি একটি ক্রস-কার্যকরী টিম ব্যবহার করেন যা সংগঠন জুড়ে ইনপুট চাওয়া হয়েছে, পোষাক কোড তৈরি করতে, আপনি সঠিক পথে আছেন
আপনি আরো পোষাক কোড লিখিত কর্মচারীদের জড়িত, আরও ব্যাপক মালিকানা হবে যখন এটি ঘোষণা করা হয়।
আপনি একটি পোষাক কোড বিবেচনা যখন অন্যান্য কী পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত:
- কেন আপনি একটি পোষাক কোড এ সব প্রয়োজন? আপনার উত্তর যদি কারণ আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যবসার পোশাকে উপযুক্তভাবে পোষাক না এমন একটি সংখ্যক কর্মচারী রয়েছে তবে এটি একটি পোষাক কোডের জন্য ভুল কারণ। কেস ভিত্তিতে একটি ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত ব্যবসা পোশাক সঙ্গে ডীল।
আপনার ব্যবসা পোশাক সম্পর্কে ব্যাপক মতবিরোধ থাকলে, একটি পোশাক কোড দ্বারা প্রদত্ত নির্দেশিকা আপনাকে সমস্ত কর্মীদের জন্য দিকনির্দেশনা দিতে সহায়তা করতে পারে।
আপনার কাজের পরিবেশে কিছু পরিবর্তন হলে, আপনাকে একটি পোষাক কোড বিকাশের প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পোষাক কোডের পরিবর্তনটি বোঝা যায় যখন অফিসে আসার সময় ক্লায়েন্টদের সাথে পরামর্শ করে এমন একটি কোম্পানীর গ্রাহককে অনলাইন ফোকাসের দিকে নজর দিন। - কিভাবে পোশাক আপনার পোশাক কোড প্রয়োজন এবং কেন? আপনি কর্মচারীদের প্রতি বিতর্কিত প্রয়োজন পিছনে যুক্তি ব্যাখ্যা করতে হবে।
- আপনার কি একাধিক কর্মচারী গোষ্ঠী আছে যারা গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের সাথে আলাদা যোগাযোগ রাখে? আপনার একাধিক পোষাক কোড প্রয়োজন হতে পারে।
একটি পোষাক কোড বাস্তবায়ন একটি জটিল প্রক্রিয়া কারণ কর্মচারী ঘৃণা যখন তাদের নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত স্থান বিবেচনা কি intrudes। একটি তালিকা কোড অভিযোগ তালিকা শীর্ষস্থানীয়
(অথবা, একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার মতো, আরও ভাল হোন এবং অফিসে পৌঁছানোর পরে মওকুফের কর্মচারীদের সাইন ইন করতে বলুন।)
কারণ একটি পোষাক কোড প্রবর্তন ভুল হতে পারে যা সম্ভাব্য সব উপায়, ডেভিড Monks, জেডি, ফিশার এবং ফিলিপ্স এলএলএ সান ডিয়েগো অফিসে একটি অংশীদার একটি সাক্ষাত্কারে একমত সন্ন্যাসী কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ।
চতুর ড্রেস কোড প্রশ্ন
সুসান হিথফিল্ড: কোন নিয়োগকর্তা একটি পোষাক কোডে কি করতে পারেন তা সীমিত আছে?
ডেভিড সন্ন্যাসী: সত্যিই না একজন কর্মচারী তার কর্মীদের পরিধান করবে বা পরিধান করা যাবে না তা নির্ধারণে অনেক অস্থিরতা রয়েছে। কিন্তু নিয়োগকর্তা কোডটিকে একটি বৈষম্যমূলক পদ্ধতিতে প্রয়োগ করতে বা ধর্ম বা চিকিৎসার উপর ভিত্তি করে কোন কর্মচারীর বৈধ চাহিদা মেটাতে অস্বীকার করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা তাদের জাতীয় উত্সের কারণে কর্মীদের কম অনুকূলভাবে চিকিত্সা করতে পারে না, যেমন জাতিগত পোষাকের কিছু নির্দিষ্ট ফর্মগুলিকে নিষিদ্ধ করে। উপরন্তু, একটি নিয়ম অসম্ভাব্য অন্যের উপর একটি লিঙ্গ বোঝা করতে পারে না।
একটি নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ধরনের কর্মীদের জন্য বিভিন্ন নিয়ম থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অভ্যর্থনাকারী, গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি এবং অন্যান্য ধরণের কর্মচারী যারা গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করেন তারা পেশাগতভাবে পোষাক করতে পারেন, বাড়ির শ্রমিকদের পিছনে জিন্স এবং রাবার-সোল্ড জুতাগুলিতে আরো আকস্মিকভাবে পোষাক করতে পারে।
হিথফিল্ড: এটি পাঠকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত সবচেয়ে ঘনঘন প্রশ্নের মধ্যে একটি। কিভাবে ম্যানেজার ধারাবাহিকভাবে পোষাক কোড জোর করতে পারেন?
সন্ন্যাসী: সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর এখানে প্রশিক্ষণ। একটি নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে হবে যে তার পরিচালকরা বিভিন্ন কোডের জন্য নিয়োগকর্তার যুক্তি সহ পোষাক কোড বুঝতে এবং বোঝে। তারপর ম্যানেজার সর্বদা সব কর্মচারীদের জন্য একটি সুসংগত ভিত্তিতে পোষাক কোড বাধ্যতামূলক করা আবশ্যক।
তারা নিরপেক্ষ হতে হবে, এই অর্থে যে তারা অন্য কর্মচারীকে অন্য কাউকে সমর্থন করতে পারবে না। যদি ম্যানেজাররা পোষাক কোডে ক্রয় করে এবং নিয়মের কারণগুলির কারণে তাদের কর্মচারীদেরকে শিক্ষিত করার জন্য সময় নেয়, তখন ম্যানেজারগুলি নীতিমালা আরও সমানভাবে প্রযোজ্য হবে।
হিথফিল্ড: যখন একজন এইচআর পরিচালক হিসাবে কাজ করেন, আমাদের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি বারবার আমাকে বলেছিল যে শাস্তিটি অবশ্যই অপরাধের সাথে সম্পৃক্ত হওয়া উচিত।
একজন কর্মী পোষাক কোড উপেক্ষা করে কি শাস্তি অপরাধ ফিট?
সন্ন্যাসীরা: প্রথম অপরাধটির জন্য কোনও কর্মচারী ছাড়াই একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারীকে (মৌখিকভাবে) তিরস্কার করেন পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মচারী বাড়িতে সঠিকভাবে পোষাক পাঠাতে এবং কাজ ফিরে যেতে পারে। কর্ম থেকে তার বা তার অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মী প্রদান করবে না।
একটি দ্বিতীয় বা তৃতীয় অপরাধ একটি লিখিত তিরস্কার সঙ্গে আসতে পারে। বেতন ছাড়াই সাসপেনশন ক্রমাগত অপরাধীদের জন্য একটি বিকল্প হতে পারে। একটি কর্মী যিনি বার বার পোষাক কোড লঙ্ঘন করতে পারে এটি জন্য বহিস্কার করা শেষ হতে পারে।
পোষাক কোড সঙ্গে আইনি সমস্যা
হিথফিল্ড: একটি নিয়োগকর্তা অনুরূপ পরিস্থিতিতে একটি পরিত্যাগ কর্মচারী কিভাবে হ্যান্ডেল করবে?
সন্ন্যাসী: ভাল প্রশ্ন সাধারণত, আপনি কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী মজুরী বা ছুটির দিন / পিটিও ব্যাঙ্কের কাছ থেকে নির্দিষ্ট হারের অনুপাতে বাদ পড়তে পারবেন না, এবং তারপরেও যখন অনুপস্থিতি কমপক্ষে অর্ধেক দিন (চার ঘন্টা) হয়।
এটা অসম্ভাব্য যে একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী যিনি একটি পোষাক কোড লঙ্ঘনের জন্য বাড়িতে পাঠানো হয় চার ঘন্টার জন্য অফিস থেকে চলে যাবে। কিন্তু প্রস্তাবিত শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্ম একই।
হেইথফিল্ড: সম্ভাব্য যৌন হয়রানি ব্যতীত অন্য কোনও আইনি সমস্যা যা একজন নিয়োগকর্তাকে সচেতন হতে হবে?
সন্ন্যাসীঃ হ্যাঁ একটি নিয়োগকর্তা অবশ্যই যথাযথভাবে ধর্মীয় চাহিদা মিটমাট করা উচিত যতক্ষণ না এটি অযৌক্তিক কষ্ট সৃষ্টি করে। বৈধ ধর্মীয় বিশ্বাসের একটি কর্মী নির্দিষ্ট গয়না বা পিঁপড়া, বা একটি headdress বা অনুরূপ পোশাক পরেন অনুমতি দেওয়া হতে পারে, যদিও এই ধরনের আইটেম পরা পোষাক কোড সঙ্গে দ্বন্দ্ব হয়।
একইভাবে, একজন কর্মীর অক্ষমতা বা অন্য কোনও চিকিৎসার জন্য একজন কর্মচারীকে সেই কর্মচারীর জন্য পোষাক কোডের মানোন্নয়নের প্রয়োজন হতে পারে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। এক উদাহরণ এমন একজন কর্মচারী যার পাদদেশে সমস্যাগুলি তাকে পোষাক কোডের জন্য প্রয়োজনীয় কিছু আনুষ্ঠানিকতার পরিবর্তে সময়ের জন্য স্নেকর পরিধান করতে প্রয়োজন।
একটি পোষাক কোড বাস্তবায়ন এটি trickier হতে পারে প্রথম প্রদর্শিত হবে। আপনার পোষাক কোড বাস্তবায়ন সফল, আইনি, এবং কর্মীদের সম্মানিত করতে এখানে দেওয়া পরামর্শ মনোযোগ দিন।
পোষাক কোড সম্পর্কে অতিরিক্ত সম্পদ
এই সমস্ত আপনার পোষাক কোড নীতির জন্য আপনার সমস্ত বিকল্প এবং আপনার প্রশিক্ষণ সেশন জন্য একটি নমুনা নীতি রশিদ স্বীকৃতি ফরম । এখানে একটি ব্যর্থ পোষাক কোড নীতি reestablish প্রয়োজন হলে কি করতে হবে।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হয় না, এমনকি যখন সাক্ষাত্কার একটি অ্যাটর্নি হয়।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।