রেফিম্যান্ট এর চিঠি

কিভাবে কর্মচারী পারফরম্যান্স জন্য Reprimand চিঠি লিখুন

একটি কর্মী সমস্যা একটি অফিসিয়াল বিবৃতি প্রদান করার জন্য তিরস্কারের চিঠি সুপারভাইজার দ্বারা লেখা হয় যে একজন কর্মী অবশ্যই উন্নতি করতে হবে। তিরস্কারের চিঠি প্রায়ই আনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রক্রিয়ার একটি পদক্ষেপ হয় যার ফলে কর্মচারী পর্যন্ত অতিরিক্ত শৃঙ্খলাভোগের ব্যবস্থা করা যেতে পারে এবং কর্মসংস্থান অবসান সহ কর্মী যদি উন্নতি করতে ব্যর্থ হন তাহলে

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা জন্য একটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা সমস্যা ডকুমেন্টেশন মধ্যে reprimand চিঠি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

লিখিত চিঠির স্পষ্ট স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে পারফরম্যান্সের উন্নতি এবং ফলাফলগুলি যদি পরিণাম উন্নত না হয় তবে তা উল্লেখ করে।

তিরস্কারের চিঠি সাধারণত একটি সুপারভাইজার দ্বারা মৌখিক কোচিং অনুসরণ করে। কর্মক্ষেত্রে সমস্যা বা প্রাসঙ্গিক কার্যসম্পাদন সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সম্পর্কে একটি মৌখিক সতর্কবাণী বা আনুষ্ঠানিক মৌখিক সতর্কবার্তা বলা হয়, যা কর্মচারীকে একটি মৌখিক সংশোধনের দ্বারা প্রায়শই অগ্রসর হয়।

কার্যনির্বাহী সমস্যা তাত্পর্য এবং তীব্রতা উপর নির্ভর করে, যদিও, তিরস্কার চিঠি কর্মক্ষমতা আলোচনা শুরু হতে পারে, কিন্তু এই অস্বাভাবিক।

Reprimand অক্ষর উপাদান

তিক্ততার কার্যকর চিঠি এই উপাদান আছে।

তিক্ততার আনুষ্ঠানিক চিঠি দুটি উদাহরণ নিচে হয়। আপনি তাদের নিজের ঠোঁট চিঠি বিকাশ হিসাবে তাদের ব্যবহার করুন।

রেফিম্যান্টের নমুনা পত্র

প্রতি:

থেকে:

তারিখ:

Re: রিপ্রাইমন্ডের পত্র

এটি আপনাকে অবহিত করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক চিঠির চিঠি যা আপনাকে আপনার পারফরম্যান্সের অবদান অনুপস্থিত স্তরে পূরণ করে না। গ্রাহক সহায়তার জন্য একটি কারিগরি বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার চাকরিতে, পেশা প্রত্যাশাগুলি প্রযুক্তিগত সহায়তা বিশেষজ্ঞ এবং তাদের ম্যানেজারের পুরো গ্রুপ দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। এর মানে হল যে তারা প্রতিটি প্রযুক্তিগত সহায়তা বিশেষজ্ঞের কর্মক্ষমতা জন্য গৃহীত মান হয়।

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে সঞ্চালন করতে ব্যর্থ হয়

আপনি দেখতে পারেন, আপনার কাজের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষমতা পরিমাপ, আপনি সফল হয় না। আপনার সুপারভাইজার আপনার সাথে অনেক বার কথা বলেছেন এবং আপনি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ পেয়েছেন। ফলস্বরূপ, আমরা বিশ্বাস করি যে আপনি সঞ্চালন করতে ইচ্ছুক না। এটি কারিগরি স্টাফের বাকি অংশের কাজের লোডকে প্রভাবিত করে।

কর্মসংস্থানের তিনটি অঞ্চলে বা কর্মপরিবেশের অবসান সহ অতিরিক্ত শৃঙ্খলাভিত্তিক কর্মকাণ্ডে আমরা অবিলম্বে উন্নতি দেখতে চাই।

আমাদের বিশ্বাস আছে যে আপনার উন্নতিতে সামর্থ্য আছে। আমাদের তাৎক্ষণিক উন্নতি দেখতে হবে।

জর্জ পিটারসন

কর্মকর্তা

মারিয়ান ড্যামার্ক

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার

দ্বিতীয় নমুনা পত্রিকা রিপ্রাইমন্ডের

প্রতি:

থেকে:

তারিখ:

Re: রিপ্রাইমন্ডের পত্র

তিরস্কারের এই চিঠির উদ্দেশ্য হল আনুষ্ঠানিকভাবে নোটিশ দেওয়া যাতে আপনার উপস্থিতি আপনার কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করে। বেতনভোগী, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হয় না, একটি চল্লিশ ঘন্টা কাজ সপ্তাহ মান এবং প্রত্যাশিত হয়।

সপ্তাহে কমপক্ষে এক দিন কাজ করার জন্য আপনি আপনার নতুন চাকরি শুরু করতে এবং সপ্তাহে মাত্র ২২ ঘণ্টা কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছেন। আপনার ম্যানেজার আপনাকে ব্যক্তিগত বা পারিবারিক চিকিৎসা সংক্রান্ত বিষয়গুলির জন্য FMLA এর অফারের উপলভ্যতা সম্পর্কে জানায়। তিনি আপনাকেও জিজ্ঞাসা করেছেন আপনি যদি আপনার বাসস্থান প্রয়োজন হয় তবে আপনি কার্যকরভাবে আপনার কাজটি করতে পারেন।

তিনি এই বিষয়গুলি এবং আপনার উপস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে মানব সম্পদ বিভাগে যান। আপনি এই দরিদ্র কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য আমরা প্রস্তাবিত সব তিনটি সুযোগ প্রত্যাখ্যান করেছেন।

বাস্তবতা হল যে আপনি আপনার কাজটি চল্লিশ ঘণ্টার কম সময় পর্যন্ত সম্পাদন করতে পারবেন না। আপনি আপনার কাজের নিয়োগের জন্য সময়সীমা অনুপস্থিত এবং আপনার lateness আপনার বিপণন বিভাগ সহকর্মীদের কাজের উপর প্রতিকূল প্রভাব ফেলছে। সঞ্চালনের ব্যর্থতার ফলে তারা তাদের নির্ধারিত সময়সীমা হারিয়েছে।

উপরন্তু, আপনার অসমাপ্ত কাজ যখন আপনার সহকর্মীদেরকে প্রদান করা হয় তখন তাদের কাজের চাপ বাড়ানো হয় কারণ তাদের ইতিমধ্যে চাকরি আছে যা সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা কাজ করে। এটি অন্যায় এবং আমরা এখন থেকে শুরু কর্মক্ষেত্রে এই নেতিবাচক প্রভাব সহ্য করা হবে না।

আমরা আপনার উপস্থিতি একটি অবিলম্বে উন্নতি দেখতে প্রয়োজন বা আমরা আপনার কর্মসংস্থান শেষ হবে। এর অর্থ হল সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করতে হবে। আপনি যদি সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনি যে লক্ষ্যগুলি নিযুক্ত করেছেন তা পূরণ করতে পারবেন না

নীতিমালা বন্ধ করার সময় আমাদের মানদণ্ড আপনাকে ছয়টি প্রদেয় অসুস্থ দিন এবং দুইটি ব্যক্তিগত ছুটি দিন দেয় যা আপনাকে বছরে অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে। আপনাকে অবশ্যই ছুটির দিনগুলির জন্য আগাম আবেদন করতে হবে

আপনি ইতিমধ্যে আপনার অসুস্থ দিন এবং আপনার বর্তমান ব্যক্তিগত absences সঙ্গে আপনার ব্যক্তিগত দিনের চারটি ব্যবহার করেছেন। আমরা আপনাকে আরও সময় বরাদ্দ করার পরিকল্পনা না। এটি আপনাকে শুধুমাত্র দুই অসুস্থ দিন এবং আপনার দেওয়া ছুটির সময় দিয়ে আপনাকে অগ্রিম অনুরোধ করতে হবে।

আপনার উপলব্ধ প্রদত্ত সময় বন্ধ বেশী যদি আপনি একটি অনুপস্থিতি আছে, আমরা আপনার কর্মসংস্থান শেষ হবে আমরা আশা করি আপনি আপনার চাকরি হারানোর কতটা পরিশ্রম করবেন বুঝতে পারবেন। আপনি আর কোন সতর্কতা পাবেন।

শুভেচ্ছা সহ,

মেরি উইলমন্ট, ম্যানেজার

থমাস ক্রিডেন্স, হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর

কিভাবে একটি তিরস্কার প্রাপ্ত একটি কর্মী সাড়া একটি অধিকার আছে নির্দেশিকা জন্য প্রাপ্তির নমুনা স্বীকারোক্তি দেখুন।

রেফিম্যান্ট নমুনা চিঠি

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।