এখানে দরিদ্র পারফরমেন্স জন্য একটি ওয়্যারলেস সতর্কতা ইস্যু করার জন্য টিপস আছে
কর্মক্ষম কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য অনানুষ্ঠানিক সুপারভাইজারি কোচিংয়ের ব্যর্থতার পর মৌখিক সতর্কবার্তা দেওয়া হয়। সুপারভাইজার কর্তৃক তার বা তার অনানুষ্ঠানিক নোটে সতর্কতাটি দায়ের করা হয় যে কর্মচারীকে উন্নতির জন্য তিনি পরামর্শ প্রদান করেছেন।
একটি ওয়ারাল সতর্কতা দস্তাবেজ
যদি মৌখিক সতর্কবাণী নথিভুক্ত না হয়, তবে কর্মচারী এর স্বাক্ষর দিয়ে ইঙ্গিত করে যে তিনি সতর্কবাণী পেয়েছেন, এটিও অস্তিত্বহীন হতে পারে। মৌখিক সম্ভাব্য কোনো সম্ভাব্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সতর্কবার্তা বা ভবিষ্যতে মামলা করার সময় প্রমাণ করা কঠিন হবে।
কর্মচারীরা হৃদয় থেকে তাদের কর্মক্ষমতা কোন ডকুমেন্ট সমালোচনা গ্রহণ ঝোঁক। মৌখিক সতর্কবার্তা সম্পর্কে লিখিত নোটে, সুপারভাইজার আশা করছিলেন কর্মচারীর মাধ্যমে যাবেন। আপনার স্বাভাবিক সংস্থার সুপারভাইজার কৃতজ্ঞ হলে তিনি একজন কর্মচারী এর খারাপ কর্মক্ষমতা মোকাবেলা করতে হবে না। সুপারভাইজার বরং গং-হের নেতৃত্বে কর্মচারী সম্পাদন করবে। এই তাকে বিরোধ এবং দ্বন্দ্ব যে অধিকাংশ সুপারভাইজার সব খরচ এড়ানোর করতে চান এড়াতে পারবেন।
এই মৌখিক সতর্কবার্তা ডকুমেন্টেশন অন্য কোন লিখিত ডকুমেন্টেশন সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয় যে সুপারভাইজার যেমন কর্মী লক্ষ্যগুলি, অগ্রগতি, কর্মী কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিডিপি) বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য ব্যাকআপ তথ্য, এবং তাই ঘোষণা।
এই নোটগুলি একজন কর্মচারীর কর্মচারীর ফাইলের অংশ নয়; তারা একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা ব্যক্তিগত তত্ত্বাবধানে ডকুমেন্টেশন হয়। কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা অবশেষে অবসান warrant যদি, মৌখিক সতর্কবাণী কাগজপত্র আনুষ্ঠানিক প্রগতিশীল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম প্রমাণ করার জন্য ব্যাকআপ হিসাবে কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল শেষ হতে পারে।
কর্মচারী কর্মী ফাইলের জন্য শাস্তিমূলক অ্যাকশন
মৌখিক সতর্কবার্তা সাধারণভাবে অনুস্মারকমূলক কর্ম পদ্ধতিতে লিখিত মৌখিক সতর্কবার্তা দ্বারা পরিচালিত হয় যা কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলের মধ্যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলির ডকুমেন্টেশন শুরু করে। লিখিত মৌখিক সতর্কবাণী একটি সংস্থার জন্য একটি ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজনীয়তা শুরু করে যা একটি কর্মচারীকে আগুন দেয় ।
যদি কোনো কর্মচারী কর্মক্ষমতা ক্রিয়ামূলক কর্ম পদক্ষেপের ধারাবাহিকতায় উন্নতি করতে ব্যর্থ হয়, তবে নিয়োগকর্তা আইনীভাবে একটি কর্মীকে উন্নতির জন্য এবং কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য গৃহীত পদক্ষেপগুলির নথিভুক্ত করেছেন।
এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপগুলি প্রদর্শিত হয়েছে। নিয়োগকর্তাও দেখিয়েছেন যে তিনি একজন কর্মচারীকে উন্নত করার জন্য যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং পরবর্তীতে শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী অবাধে নয়।
যদিও শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের পদক্ষেপগুলি, যেগুলি একটি মৌখিক সতর্কবার্তা অন্তর্ভুক্ত করে, কোম্পানীর থেকে কোম্পানীর মধ্যে পার্থক্য এবং এমনকি একটি কোম্পানির মধ্যে, অ কর্মক্ষমতা প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, একটি মৌখিক সতর্কবাণী একটি নেতিবাচক ঘটনা। কর্মচারী একটি পর্যায়ে সঞ্চালন করতে ব্যর্থ হয়েছে যে নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম নির্ধারণ করে।
কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বর্ণিত শৃঙ্খলা রক্ষাকারী নীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে, কর্মক্ষমতা অবসানের আগে একটি মৌখিক সতর্কতা প্রথম, শেষ, অথবা একমাত্র ধাপ হতে পারে, যা অ কর্মক্ষমতা বা প্রবৃত্ত ইভেন্টের তীব্রতার উপর নির্ভর করে।
এটি একটি আনুষ্ঠানিক প্রগতিশীল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম সর্বদা অনুসরণ করা হয় কিনা কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে ধোয়া উচিত থাকা উচিত। নিয়োগকর্তা যদি কর্মদক্ষতার পূর্বে তার চাকরিটি শেষ করতে না পারেন তবে এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে ইতিবাচক।
আপনি একটি কর্মচারী প্রায় ঝুলন্ত চান না, উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি কর্ম এবং অন্য কর্মচারীদের মনোবল উপর প্রভাব আছে বা যদি তিনি সক্রিয়ভাবে অগ্রগতি সঙ্গে হস্তক্ষেপ করা হয়
ওয়্যারেন্ট একটি ওয়ার্নাল সতর্কবাণী যা পারফরম্যান্সের উদাহরণ
এই বার উদাহরণস্বরূপ যখন একজন পরিচালক একটি মৌখিক সতর্কবাণী ব্যবহার করতে চান হতে পারে। একটি কর্মী ক্রমাগত কাজ করার জন্য দেরী হয়, কাজ শুরু করে, অথবা প্রয়োজনীয় 40 ঘন্টা কাজ না।
- দেরী এবং দরিদ্র কাজের পরিকল্পনা কারণে কর্মচারী সময় নেভিগেশন নিয়োগের সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হয়।
- কর্মচারী সহকর্মী বা গ্রাহকদের সাথে নেতিবাচকভাবে যোগাযোগ করছেন।
- কোনো কারণ ছাড়াই, কর্মী প্রয়োজনীয় ব্যাকআপ তথ্য এবং গবেষণা সংগ্রহ করতে ব্যর্থ হয় যাতে পর্যাপ্তরূপে পড়াশোনা করা যায় এবং সমস্যার সমাধান করা যায় বা প্রক্রিয়াটি উন্নতির প্রয়োজন হয়।
- কর্মচারী flossantly এবং nastily তার বসতে আলোচনা।
কর্মচারী একটি মৌখিক সতর্কবাণী গ্রহণ করতে চান না কিন্তু যদি তাদের কর্মক্ষমতা এক পরোয়ানা, এই আপনি কিভাবে মৌখিক সতর্কবাণী ব্যবহার করতে হবে। এখানে কিভাবে reprimand একটি চিঠি লিখুন সম্পর্কে তথ্য। একটি লিখিত মৌখিক সতর্কবাণী একটি কর্মচারী তিরস্কার এবং একই প্যাটার্ন অনুসরণ করবে।